1、究,采访了全球近400位企业高管,询问了他们对于决定全球股权资本市场发展因素的看法.该报告显示,受访行业领导者的观点发生了重大的变化.2011年的报告反映出金融危机后市场存在一定程度的乐观情绪,并且对新兴市场股市尤为青睐.从当时的增长态势来。

2、席级职位或人力资源部门的受访者中,有72 表示有计划增加或维持现有员工人数.与毕马威2018年的调查类似,金融服务业和创新及科技业受访者在表示会增加员工人数的行业中占比最高 分别有37 和 45 预期会增加员工人数,尽管各个行业在今年的百分。

3、理层合作的最大障碍.奖励优秀的行为表现,这种思维模式转变必须从公司的顶层开始2019德勤全球人力资本趋势报告劳动生产率发现 选取人均营业收入为劳动生产率衡量指标,2018年A股上市公司人均营业收入达191万元; 超七成行业实现人均营业收入连。

4、股票单位成为九成调研企业最偏好的高管股权激励工具.3内部外部公平性与差异高管薪酬内外部公平性较去年均有所改善,多数企业最高高管薪酬控制在其他高管薪酬均值的3倍以内,外部公平性系数收窄至1.02.5.从企业整体薪酬来看,高管薪酬与普通员工薪酬。

5、着企业需要提升数字化在业务连续性计划中的关键地位;加大对信息技术的投入,以协助员工实现远程办公;此外,随着全球各地员I纷纷减少差旅,企业应更多地利用本地人才来承担高级管理人员的职责.随着全球企业竭力应对COVID19疫情带来的影响,一些新的。

6、对体验及其带来的结果有更高的期望.传统大学正面临一个十字路口:它们是否会转型为新型实体是优化现有运营以提高效率和能力还是什么都不做,相信自己是无懈可击的毕马威国际KPMG International的2020年全球高等教育的未来展望报告对高。

7、证券分析师证券分析师 王德安王德安投资咨询资格编号:投资咨询资格编号:S06S06 曹群海曹群海投资咨询资格编号投资咨询资格编号:S01S01 证券研究。

8、Deutsche Bank Research Part II. Moving to Digital Wallets and the Extinction of Plastic Cards PositiveImpact P o w e r e。

9、为情况更好,高于20年第四季度的59.他们对中国当前经济的看法更为积极,51的人认为中国经济很好,6的人认为中国经济非常好.一年后,分别有53和11的人预计中国经济会更好或更好.A2首席财务官对欧洲当前经济的看法远没有那么乐观:只有7的人认。

10、疫情之后至少有一部分时间远程工作,而在流感大流行之前这一比例为30.32的组织正在用临时工取代全职员工,以节省成本.45的高管认为,他们目前的员工队伍能够适应新的未来工作.39的公司计划雇佣更多的回飞棒人才返回原公司的员工.人类云:疫情前8。

11、安恒信息是当前增速最快的网络安全上市公司,主要业务景气度高. 2020 年前三季度安恒信息收入同比增速为 40,在网安上市公司中 lt;span style;fontsiz。

12、 关于物业管理行业的报告研究也值得去关注.近期受上市潮影响,整个物业板块都经历一定程度地回调,行业的发展受到一定 质疑,这说明市场对于物业行业如何进行价值创造以及高估值来源尚存分歧.在 这个时间点,我们认为有必要重读物管行业,回归物业管理行。

13、和灵活性,最终推动高性能.如果企业想在一个动荡,复杂的世界中蓬勃发展并发展壮大,则可以将积极的风险优化纳入企业所做的一切工作中,从而在建立持续,自信和商业创新的坚实平台的同时,激发消费者的信任.连接性:加倍冲击力顾客比以往任何时候都更了解情。

14、大学的黄金时代越来越发达,生活越来越艰难.政府不再愿意为学生支付费用.然而,传统的大学运营模式无法产生足够的生产力收益来弥补这一差距.不断飙升的成本和长期的资金挑战是显而易见的.但如今的大学正受到颠覆性技术来自大胆的新在线参与者的破坏性竞争。

15、本报告对物流的未来进行了更深入的研究,并探讨了物流先发制人的可行性.利用物联网5G和人工智能等数字化技术,能在多大程度上实现更高效更可持续的物流系统在连通性数据共享甚至车辆本身方面推进数字化和工具化,使物流业朝着真正先发制人的未来发展.报告。

16、COVID19造成了全球工作方式的转变.为了未来的成功,有三点是显而易见的.疫情造成了全球工作方式的转变,影响到整个劳动力.大多数公司在大流行开始时,正确地优先考虑其雇员的健康和安全,并通过迅速转向远程工作模式来管理短期风险.对一些人来说。

17、网络内的应用程序免受例如针对恶意软件的恶意攻击.二IT安全漏洞以新的方式影响企业IT安全漏洞无疑会对受到打击的公司产生负面影响.传统上,其后果是系统导致生产力下降,或敏感公司数据被盗.如今关注点与业务业绩直接相关.北欧和比荷卢三国地区的安全。

18、6的人表示加薪10或以上,35的人表示没有变动或加薪不到10,19的人表示减薪.去年年初,只有3的受访者希望在跳槽时减薪.2020年的现实情况是,19的跳槽受访者接受在就业市场中减薪,因为职位空缺减少经济放缓和失业率上升,使得跳槽变得不太可。

19、管风险54和运营风险56分别为金融服务和房地产的第一位,人才风险排在第二位.公司发展面临的最大风险二人才技能趋势受访者继续将分析决策和人际交往技能放在对未来至关重要的技能和知识的首位,每个技能和知识都由37的受访者选择.由于各种因素,如物理。

20、 styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体我们最近调查。

21、如今,企业致力于在这个快速变化的环境中创造利润,同时实现其他目标,而这可能需要制定不止一项战略.在此过程中,企业可能需要明确可持续发展对于各业务领域有何意义.pp许多企业的战略制定并非一蹴而就.企业最初对战略作出的调整可能过于简单.因此。

22、数字革命和能源转型在短短几年内共同改变了油气行业数十年的商业模式.如今,企业通过将运营技术与利用大数据人工智能和自动化的信息技术网络联系起来来控制物理能源资产.这些新的普遍的联系是能源部门建立更高效更有弹性和低碳运营模式的关键.pp随着世。

23、毫无疑问,金融服务业正在发展以完全不同的心态迎接2021年到了2020年1月,全球景观已经改变了.正在进行的冠状病毒大流行已经结束从根本上改变了企业评估自身价值的方式未来的战略将进入新的十年.在整个2020年,。

24、在基础设施欠发达的城市地区,自动驾驶汽车的影响可能最大.而像纽约,伦敦,巴黎,东京,新加坡,北京,上海等的核心城区,应该更倾向于公共交通,以保护现有的道路空间.发达城市的郊区和欠发达城市的整体城区等连通性水平较低的城市区域,更容易受到自动驾。

25、 2018年起的医耗联动综合改革,在取消药品加成和规范部分医疗服务项目基础上,进一步扩大规范的医疗服务项目范围,通过有降有升的价格调整,助推公立医疗机构发展方式向内涵质量效率型转变,提升医务人员技术劳务价值,保障行业稳定有序发展. 2021。

26、How organizations can empower consumers and transition to a circular economy EXECUTIVE SUMMARY The circular economy, whi。

27、高盛全球投资研究 2022市场展望:不适的上行空间;离岸市场重回超配2022市场展望:不适的上行空间;离岸市场重回超配 高盛中国市场策略高盛中国市场策略 2021年11月 投资者不应视本报告为作出投资决策的唯因素. 有关分析师的申明和其他重。

28、本文是围绕教育和社会服务中的综合数据进行的三部分景观审查的最终面向公众的成果.作者与数据资助者合作并为其制作了这篇文章DFC,一个由慈善从业者组成的社区,共同支持和领导围绕数据收集和道德使用的对话和行动,以增强社区能力,增加公平性,改善教育。

29、结果是三个工作的世界,提供了一个镜头,通过它来检查组织在未来可能如何运作.在这份报告中,我们展望2022年,并考虑这三个工作世界的特征可能会被未来8年的变化所塑造.这包括制定招聘奖励和员工参与策略,这些策略可能是最相关的,随着这些世界的发展。

30、移动购物应报告展望零售业的未来2 0 2 1 移动购物应用报告内容01竞争整体状况02获取趋势04留存策略05应程序内为03告创意06作者重点总结第 5 第 9 第 16 第 21 第 25 第 29 内容 移动购物应用报告概述过去的 12。

31、Chinas New Economy Smart, Sharing and Green 1展望房地产的未来戴德梁行大中华区研究团队十四五十四五规划规划中中国国第一部分摘要 P04 P08 P12 P14 P56 P106 P150 P154。