互联网招聘研究报告的内容涵盖互联网招聘的定义及优势、互联网招聘发展驱动力、互联网招聘市场规模、中国互联网招聘产业图谱、互联网招聘行业调查、互联网招聘产业发展趋势等。

1、互联网招聘的定义

互联网招聘行业帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

2、互联网招聘相关政策

人社部发布《网络招聘服务管理规定》自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《规定》要求，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。

3、互联网招聘行业现状

Fastdata极数《2021年中国互联网招聘行业报告》显示，当前互联网招聘行业现状为：

(1)互联网招聘仍然处于稳定增长期：2021年6月互联网在线招聘月活用户4458万，相比其他互联网细分领域，互联网招聘行业仍然处于稳步增长期，招聘线上化持续增强，特别是蓝领招聘的线上化将为互联网招聘平台带来巨大的机遇，此外，市场主体数量持续增长、高校毕业生人数再创新高、失业人口高居不下，同样为互联网招聘带来了巨大的市场需求。

(2)从目前中国互联网招聘行业的市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，专注于互联网等新经济招聘的拉钩网快速崛起，成为互联网等新经济企业招聘的重要渠道，专注于职场社交的脉脉在招聘领域持续发展力，招聘业务竞争力持续增强，此外，专注于兼职、蓝领招聘的招聘平台用户规模持续增长，竞争力逐渐显现。

(3) 互联网招聘求职用户年轻化特征显著，Z世代用户占比达43.6%，Z世代已经成为互联网招聘求职用户的主力群体，Z世代用户择业观更加多元化、对于互联网招聘平台的选择也更加开放，承接95后年轻用户带来的需求变革，将会是互联网招聘平台面临的重要挑战。大专及以下学历用户占比超六成，蓝领招聘市场将会是未来互联网招聘平台实现增长的重要驱动力量。

(4)互联网招聘行业渗透率不断增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。58同城对企业招聘计划进行统计显示，复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，互联网招聘行业总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招聘会形式，在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时，互联网招聘行业优先选择线上的渠道去了解职位信息，尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%)，中国用户互联网求职的习惯已经养成，高线城市引领互联网求职趋势。

4、互联网招聘行业报告下载

互联网招聘行业分析报告主要有(点击下方文字即可直接查看内容、下载文档)

2022年在线招聘行业发展现状及未来景气、空间、格局研究报告（55页）.pdf

TalkingData：在线招聘行业研究报告[79页].pdf

艾瑞咨询：2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告（49页）.pdf

Mob研究院：2022年中国互联网求职招聘行业洞察报告（41页）.pdf

MOKA研究院：2022互联网招聘白皮书（32页）.pdf

拉勾：2021年互联网人才招聘白皮书（74页）.pdf

北森：2020互联网行业招聘白皮书（27页）.pdf

牛客：2022春季招聘深度洞察白皮书（29页）.pdf

智联招聘：2022校招大数据报告（28页）.pdf

北森：2022中国企业校园招聘白皮书（64页）.pdf

BOSS直聘：招聘行业变化趋势公司驱动因素成长路径分析-220609（45页）.pdf

若想获取更多关于互联网招聘行业的研究报告、分析报告等，可直接在三个皮匠报告（//ziboxinyan.com/）网站中检索关键词互联网招聘、在线招聘、网络招聘等。