1.互联网招聘

目前，国内外尚未对互联网招聘有统一的概念界定，互联网招聘场被称为在线招聘，指在网络平台上利用互联网信息技术进行招聘管理过程，它涵盖发布职位信息、搜寻电子简历信息、视频语音面试以及在线测评等招聘流程。

2.互联网招聘特点

互联网招聘应该具有以下特点：

(1)企业招聘信息传播速度快，成本相对较低;

(2)精准便捷的简历筛选;

(3)灵活多样化的评测方式;

(4)对评测的公正性有较高的要求;

(5)由于用户可以无障碍的获取网络信息，没有地域差异;

(6)针对性强，雇主易于宣传，雇佣双方沟通方便。

3.互联网招聘与传统招聘的区别

(1)成本区别

互联网招聘降低了招聘工作的进行成本，传统的招聘工作中，企业需要在信息发布、招聘场地选择、人员管理等方面投入大量的资金，增加了企业经营管理过程的成本。

(2)公平性

互联网招聘具备隐蔽性，在当前知识经济背景之下，企业之间市场竞争的基础是人才资源，因此，对优质人才的争夺也是企业竞争的方式之一。传统的招聘活动中，不同企业对优秀人才往往存在争抢现象，严重影响了招聘工作的进行效果。互联网招聘方式保证了招聘过程的公平稳定进行。

(3)招聘效率区别

互联网招聘提升了招聘效率，在互联网招聘过程中，求职者可以借助网络来投递简历，企业的人事管理人员可以远程的进行简历的筛选以及面试的安排，改变了传统应聘流程，极大的提升了招聘工作的进行效率。

(4)招聘形式区别

互联网招聘方式使得企业的招聘工作不再受到地域的影响，更大范围之内的求职人员可以根据自身的需求来投递简历，更有利于企业的人才获取。

以上梳理了互联网招聘的定义、特点及其与传统招聘的区别，希望对你有所帮助，如果你想了解更多相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

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