微观上,工资和利润率之间呈现倒 U 关系。在工资水平较低的阶段,工资上升会促进消费需求,带来企业利润率上升,工资上涨的“需求效应”超过“分配效应”1。但当工资高过一定水平,劳动力与资本分庭抗礼,形成更强的分配效应,导致利润率随工资上升而下降。对于工资水平较低的地区和行业,应该增加工资增加以启动消费,促进利润提升。薪资成本相对于企业利润的比例上升,形成利润再分配。某些行业盈利增长较快,但工资费用上升更快,挤压企业长期发展空间。我国总体工资水平处于拐点左侧,但部分行业、企业可能已进入分配效应占主导的右侧区间。
微观上,工资和利润率之间呈现倒 U 关系。在工资水平较低的阶段,工资上升会促进消费需求,带来企业利润率上升,工资上涨的“需求效应”超过“分配效应”1。但当工资高过一定水平,劳动力与资本分庭抗礼,形成更强的分配效应,导致利润率随工资上升而下降。对于工资水平较低的地区和行业,应该增加工资增加以启动消费,促进利润提升。薪资成本相对于企业利润的比例上升,形成利润再分配。某些行业盈利增长较快,但工资费用上升更快,挤压企业长期发展空间。我国总体工资水平处于拐点左侧,但部分行业、企业可能已进入分配效应占主导的右侧区间。