HubSpot发布了《2021年全球公司多样性、包容性和归属感报告》。

　　该报告中的数据反映了截至2021年1月1日的HubSpot员工人数。当时，我们在全球有4232名全职员工，其中2706人在美国。为了回顾HubSpot自五年前首次发布多元化数据以来的历程，该报告包括了2017年至2021年的员工数据趋势。

　　性别和年龄数据是全球性的，种族数据只包括美国的。与过去的报告一致，这些数据不包括那些在入职时选择不自我认同的员工。我们正在积极努力，使多样性报告更具包容性，因此，我们今年扩大了自我报告类别，包括退伍军人身份、残疾和第一代身份。

　　在发布多元化数据的第五年，我们回顾了HubSpot的发展历程。具体来说，我们正在努力增加黑人，原住民，有色人种(BIPOC)的代表性和领导层的多样性。

　　BIPOC在美国的员工占比:

　　按性别分列的员工比例：

　　关于性别、种族和年龄数据的报告有助于HubSpot跟踪我们多样化工作的进展，但是它们并不是完美的分类。多样性是分层的，我们不断挑战自己，以确保我们的数据和报告反映这一点。自我报告的调查是匿名和自愿的，在2021年的调查中，50.6%的HubSpot全球员工选择自我认同。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《HubSpot：2021年全球公司多样性、包容性和归属感报告》