公司与国内上市或拟IPO眼科上市公司医护人员平均薪酬对比(万元) 原图定位 后和中国医科大学、沈阳药科大学、大连医科大学、辽宁中医药大学等院校建立合作,联合培养硕士研究生、博士研究生。作为众多院校的研究生培训基地,公司培养了一批认可何氏上海品茶、拥有扎实基本功以及岗位技能的优秀眼科人才,成为公司高素质医师队伍的重要补充。第四,公司对核心技术人员的激励措施主要包括薪酬激励、海外进修学习等措施。2018 年-2020 年公司计入营业务成本的平均薪酬在 8 万元/年以上,其中高层医疗专业技术人员平均薪酬在 12 万元以上/年,与爱尔眼科、华夏眼科、普瑞眼科等同行业公司平均薪酬水平相当,同时高于辽宁省城镇私营单位就业人员年平均薪酬水平。此外公司核心技术人员如董事长何伟、徐玲、郑春晖、安良宝、邸新以及其他员工通过员工持股平台间接持有公司股权,在对核心技术人员进行长效激励的同时与公司未来发展深度绑定。