Informa Tech发布了《2022年美国IT行业薪资报告-科技人才就业市场的转变》。报告数据来源于Informa Tech于2022年1月对美国550名全职IT专业人士就薪水、福利和其他职业相关问题进行的一项调查。

该调查涉及包括政府、技术、教育、咨询和商业服务、金融服务、银行、医疗保健、保险和制造业在内的25个以上的行业。

近一半的受访者担任管理职务(47%)，略高于一半的人担任员工职务(53%)。略多于半数 (54%) 的受访者来自员工人数超过1,000人的大企业，大多数(82%)来自员工人数超过100人的大中型企业。

以下是关键结论：

• 所有IT工作者的总薪酬中位数在2021年仅增长了5000美元(增幅略高于4%)，从2020年的12万美元增至2021年的12.5万美元。

• 根据调查数据，IT行业的性别薪酬差异达到了23000美元/年，高于以往所有年份。

• 2021年，女性IT专业人员的总薪酬中位数为10.5万美元，与2020年相同。

• 2021年，男性IT专业人员的总薪酬中位数为128000美元，而2020年为125000美元，薪水增幅并不大，但仍高于女性同行。

• 2021年，65%的IT专业人员获得了加薪。在疫情肆虐的2020年，47%的人加薪，相比之下有所提升。但仍低于疫情前的2019年70%的加薪人数占比。

• 正在找新工作的人中，76%的人表示，“更高薪酬”是他们跳槽的首要动机。

• 但对IT专业人士来说，他们对于工作最看重的不是高薪。46%的人将工作与生活的整体平衡列为首要因素，其次是假期/带薪休假(42%)。

• 31%的受访者表示其公司在2021年更有可能雇佣远程员工。

• 在寻找新工作的人中，30%的人表示他们跳槽是为了获得远程工作机会。

参考报告 《Informa Tech：2022年美国IT行业薪资报告-科技人才就业市场的转变(英文版)(35页)》

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