1、其预测的增长率为7.9过去35年为7.4.欧洲受访者次之,尽管相较过去35年8.2的增长率预期降幅为15.9,但仍将达到7.1.中东和非洲地域的受访者预计,行业增长率将从过去35年的5.8上升至未来35年的6.4,涨幅为9.4.而美洲地区。

2、视占每日视频观看总量的比例61.5的美国消费者不愿意为更相关的电视广告收集他们的个人数据成功的高预算1000万美元以上广告系列中62.0的电视节目分配电视长期广告产生利润的比例为71.02.关键媒体情报品牌将于2019年对Snapchat和。

3、第10届 年度报告第10届 年度报告 CISION 2019 全球媒体现状全球媒体现状 调查报告 目录目录 概览2 2019年新闻业目标.3 2019年记者目标.5 新闻业面临的最大威胁.8 越来越低的预算和越来越少的资源.10 复杂的社交。

4、成员一起去度假.至少310的潜在旅行者会根据附近是否有朋友和家人来选择度假地点.利用技术提高消费者满意度.技术几乎在旅行者购买旅程的每一步都扮演着重要的角色.了解消费者在每个阶段更喜欢的具体技术将告诉品牌如何最好地接触这些群体,如,计划和预。

5、么阻碍了SEO18的受访者12被迫做出不准确或无法投递的预测.13的网络营销人员和搜索引擎优化专业人士33希望在SEO预测方面获得更多支持.缺少对正确的预测工具的投资被视为营销人员准确进行SEO预测的最常见的障碍37,其次是缺乏可用的客户数。

6、武汉武汉企业现状调查企业现状调查 武汉恒诺市场研究有限公司 2020.04 CONTENTS 2 01 调研介绍 02 核心摘要 03 企业现状 04 消费信心 3 01 4 突如其来的疫情,对武汉市经济增长企业发展民生事业等都带 来前所未。

7、与之一起熄火的还有全国各地上百场的马拉松比赛然而暂停并不意味着结束,传统体育项目被疫情带离了人声鼎沸的赛场,而科技却为之开了一扇通往千万家的大门,一场前所未有的数字化变革正在行业内悄然开展:传统健身房因疫情影响全面停摆,互联网加持下的线上。

8、8的CEO表现出严重失调的迹象.4.虽然股票奖励是CEO平均薪酬中最大的一个组成部分,但股票期权更有可能在实现时增值.5.外部聘用的CEO比内部聘用的CEO在第一年获得签约奖金的可能性要大得多,但无论CEO的招聘环境如何,CEO第一年获得。

9、来沉重的负担. 根据分析和咨询公司盖洛普Gallup的研究,员工如果感到疲倦,则患病的可能性增加了63,是寻找另一份工作的可能性的三倍,对工作表现的信心下降了13 如果他们感到不知所措.图1 突发事件更广泛的业务影响LGBT 包容性工作场所。

10、2016 USER EXPERIENCE INDUSTRY SURVEY REPORT 主办方协办方 用户体验行业 调查报告 序言 国际体验设计协会IXDC作为引领中国用户体验行业发展的组织之一,在每年召开的国际体验设计大 会上都为从业者提。

11、2016 USER EXPERIENCE INDUSTRY SURVEY REPORT 主办方协办方 用户体验行业 调查报告 序言 国际体验设计协会IXDC作为引领中国用户体验行业发展的组织之一,在每年召开的国际体验设计大 会上都为从业者提。

12、Digital hits the road The more digital car buyers become, the more they miss the showroom. OEMs need to raise their game。

13、发挥科技潜力, 提升项目绩效 2016年全球建筑行业调查 毕马威中国 科技助力 建筑行业 建立优势 2017 毕马威企业咨询 中国 有限公司 中国外商独资企业, 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 毕马威国际 相关 联的独立成员所网络中的成员。

14、香港 2016年 银行业 调查 报告 目录 引言 2 概要 4 金融科技:助手还是竞争对手12 储值支付工具: 为新制度做好准备16 监管发展综述20 执行: 全球协作的重要性21 网络安全: 加强网络防卫22 巴塞尔协定III: 将要实施。

15、 序言 薪酬网针对各类型企业的薪酬增长情况做了连续多 年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市薪酬水平情 况,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效 结构补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源。

16、用户体验行业调查报告 user experience industry survey report 2017 序言 PREFACE 国际体验设计协会IXDC作为引领中国用户体验行业发展的组织之一,在每年召开的国际体验 设计大会上都为从业者提。

17、2017 Data Breach Investigations Report 10th Edition OFXPB U2FsdGVkX19xySK0fJnxJH2VKLfWI8ugK2bIHpVeoudbc5Slk0HosGiUNH7oiq。

18、香港 2017年 银行业 调查 报告 2017 毕马威会计师事务所 香港合伙制事务所, 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 毕马威国际 相关联的独立成员所网络中的成员. 版权所有, 不得转载. 目录 引言 4 业绩概要6 香港的未来前景14 。

19、青年编剧生态调查报告 我们的初心 中国影视行业发展至今,市场对人才的需求远远大于人才的供应和储备.特别是影视行业中的核心人才编剧导演制 片等.对于非头部的影视公司,缺乏和大编剧大导演大制片的合作机会和资本,转而把目光投向了青年一代,期望能在。

20、转型迷失, 拨云见日 2018年普华永道体育行业 调查报告 2018年12月 注: 本报告中中国指中国内地 . 2 2018年普华永道体育行业调查报告 本年度调查由体育业务咨询团队主 导, 在2018年56月间通过网上问卷 的形式开展. 受。

21、近五年来,中国租赁行业整体依然呈现持续发展的态势.截至 2020 年 12 月 31 日,金融租赁行业 42 家样本公司合计总资产规模约为人民币 3.20 万亿元,近五年的合计总资产规模复合年均增长率约为13;同时,融资租赁行业 40 家样。

22、雇员期待值与实际涨幅差距不同区域科锐国际于2013年第三季度向一万余名雇员展开调研,了解其薪酬涨幅预期值,同时结合本次企业调查,通过对比看出差距.全国一线城市二线城市的雇员期待值均为16.0;而实际涨幅均为8.3,期待值与实际涨幅间的差距。

23、由于本次问卷大多数参与者也是禅道的使用者,禅道本身就是老牌开源软件,所以受访者团队中在工作中使用开源软件的比例极高,高达九成.受访者在开源项目中的参与程度并不高,近六成的受访者未参与过开源项目,其余四成则不同程度地参与过开源项目,其中自己开。

24、随着人们对心理咨询认识的提升,越来越多的人愿意在遇到心理问题时去寻求心理医生的帮助,线上心理咨询效果相较于线下面对面交流略有不足,但线上途径不受时间和空间制约,采用文字语音及视频多种方式实现沟通,在服务方式上更为灵活.尤其是在2020年初疫。

25、2021新职场趋势调查报告 新表达时代的沟通语言 视觉, 目录 Contents 前言 结语 PART 1 现代职场, 视觉表达越来越重要 PART 2 职场视觉表达面临诸多困难 PART 3 如何更好实现职场视觉表达 PART 4 启示。

26、本报告中提供的 2022 年薪资预测结果基于我们对 2021 年 12 月上旬至中旬收集的回复的更新分析.报告的信息总结了 352 个参与者组织的回复. 该调查是为了应对与通胀上升相关的市场趋势,以及劳动力市场紧张和人才流动的持续. 本调查。

27、王清春 刘正源 北京林业大学 2016 自然教育行业调查报告 第三届自然教育论坛 2016 自然教育行业调查报告 1 自然教育的理念出现在 100 多年前,但从未被正式定义.早期关于自然的教育注重生态感知,了解自然,主张人们直接从体验活动中。

28、2016 年度南京地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

29、2016 年度青岛地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

30、2016 年度山东地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

31、SALARY SURVEY 2018GREATER CHINA SOUTH EAST ASIAFOR OVER 32 YEARS, BUSINESSES ACROSS THE GLOBE HAVE RELIED ON US TO FIND 。

32、2016 年度上海地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

33、报告货币单位:人民币元一毕业生起薪点按学历分类二毕业生起薪点按毕业生来源院校类型分类三毕业生起薪点按毕业生专业分类四毕业生起薪点按毕业后进入部门分类五毕业生起薪点按毕业后进入行业分类六毕业生次年薪酬增长率前一年度毕业生数据按部门及行业分类七。

34、2016 年度广州地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

35、目录1 薪酬调研介绍一调研介绍11.薪酬调研介绍2.名词解释二人力资源部薪酬分析41.人力资源部整体薪酬水平2.人力资源部薪酬结构3.人力资源部各岗位薪酬水平1.全国城市薪酬差异系数三薪酬调查增值服务323.年度薪酬增长率2.毕业生起薪点及。

36、这些积极迹象表明,人们对疫情复苏的信心正在增强,并表明人们开始担心劳动力市场吃紧.事实上,50的受访者表示,经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因.与2020年相比,这是一个相当大的变化,当时只有22的受访者担心劳动力竞争。

37、调调数 全薪2 调研行业: 半调研地区: 全数据收集时间20220402全国薪酬20 半导体芯片行全国地区 间: 20210102 国地酬调02 行业 012021123 地区调查报2 31 区半报告半导告 导体体芯芯片行行业业 目 录 第。

38、工业4.0时代, 企业5G业务增长 机会被忽视了吗安永2022年重塑行业未来调查报告02重塑行业未来调查报告目录关于本报告 .03摘要 .04调查结果 .081. 新兴技术:采用情况展望 .082. 企业物联网:当前驱动因素与未来优先事项 。

39、行业分析报告市场调查报告2019版权所有:薪酬网数据部奶茶序 言本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究:1市场规模:通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及同比增速的分析,判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性,并对未来五年。

40、由于公司为其投资支付全价,确保交易充分发挥潜力的压力就落在了运营专业人士身上.我们在这份报告中看到,为了吸引合适的人才,公司正在提高薪酬,提供更大的工作灵活性,并广泛撒网寻找候选人。

41、12Contents01020304安防数据篇行业产值 04从业情况 04项目概况 052020 安防新政策 07安防市场篇投融资情况 10政府类安防项目情况 11安防企业篇一安企的机遇与挑战 15二2020 年部分涉足安防业务企业业绩集锦。

42、管理合伙人公司的最高层.通常,虽然不总是,创始人之一.合伙人管理董事有良好的投资记录.经验丰富的交易撮合者和董事会成员.投资专业人士,具有早期发起和引导投资的经验.具有在董事会任职的经验.为公司领导和管理交易.个人记录还不广泛.副presi。

43、PayScale发布了20222023年薪酬预算调查报告.Payscale在2022年56月通过电子邮件对来自主要行业领域和地理区域的薪酬专业人员进行了这项薪酬预算调查.报告探讨了如何针对不同类型的员工制定薪酬预算,包括加薪预算薪酬结构调整。

44、管理合伙人公司的最高层.通常,虽然不总是,创始人之一.合伙人管理董事有良好的投资记录.经验丰富的交易撮合者和董事会成员.principal投资专业人士,具有发起和领导自己投资的经验.有丰富的董事会成员经验。