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保荐代表人

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2、人才的重视,在大力引进人才的基础上,公司投行业务新增与储备项目数量大幅提升,截至2022年12月31日,公司保荐新增项目合计40项,行业排名第九,其中首发28家,增发9家,可转债3家。

3、划,开官之年入职,大幅提升公司投行业务人才储备和专业能力,人员充分补充后,公司投行业务的开展更游刃有余,项目储备丰富,据证监会及沪深交易所数据,截至9月22日公司共有51个IPO项目在审,其中沪深主板24个,创业板14个,科创板13个。

4、服务,于是投顾专业的资产配置与财富管理能力成为了最重要的要求,近年来,摩根士丹利的投顾团队呈现出提质控量的特点,财富管理代表人数从2014年末的16076人持续缓慢下降至2020Q1季末的15432人,降幅4,但与此同时,投顾团队的人均创收。

5、人在公司服务年限超过5年,投行的核心管理人员大部分未流失,管理人员平均在公司服务年限超过14年,有效保障了项目质量和业务的连续性和稳定性。

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