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倍智专题
倍智是缔造人才供应链理念的人岗匹配专家,是行业内唯一运用互联网技术手段来提供人才测评、人才管理咨询、人才培训 及人才招聘服务的人力资源综合服务商。下面将给大家带来倍智的报告及白皮书，包括企业干部管理调研报告、2020应届生画像白皮书、2021应届生画像白皮书等。
1、 Part 03Part 03 关心他人 结果导向 创新管理 信息分享 组建团队 监督反馈 善于社交 制定计划 公平公正 严谨细致 成就导向 管理魄力 坚持不懈 结果导向 监督反馈 前瞻思维 愿景激励 商业敏锐度 激情 抗压能力 Part 。
2、工具介绍 关键 发现 导语 01 生源篇 博士及以上硕士本科大专 成长机会 薪酬福利 获得认同 灵活性 工作氛围 独立自主 成就 权力导向 多样性 商业 面对客户 竞争 积极性 人际互动 02 行业篇 03 培养篇 3.00 3.50 4。
3、 Mondore and Cox, 2006 6 6 4040 Center of Creative LeadershipCenter of Creative LeadershipCCLCCL 0 10 1 0 20 2 0 30 3 0。
4、业度,尤其是聚焦内部管理对敬业度影响更大 不同类型的氛围对敬业度三大层面的影响程度不同,企业提升员工敬业度时可以更有针对性 注重内部制度文化管理,有助提升员工归属感,以人为本灵活的组织管理能增强主人翁精神 04各行业组织氛围调研结果分析 各。
5、较少用量化方法确定干部培训的内容 企业最常用的培养方式是培训课程和轮岗 超过半数企业在帮助新干部融入团队及适应岗位方面做得不够 五分之一企业新干部上任并无见习期 约80的企业定期考察干部, 最常见是一年考察一次 企业对干部的忠诚度认可较高。
6、 专科学生在社交客户导向以及团队合作方面具有优势,但在其他能力项方面都较弱.能力倾向男生善于执行与洞察;女生善于创新和交际 应届生抗压负责,但成就导向说服影响和客户导向较低,说明应届生对待工作勤恳踏实,但成就欲不高,沟通协调能力有待培养。
1、 Part 03Part 03 关心他人 结果导向 创新管理 信息分享 组建团队 监督反馈 善于社交 制定计划 公平公正 严谨细致 成就导向 管理魄力 坚持不懈 结果导向 监督反馈 前瞻思维 愿景激励 商业敏锐度 激情 抗压能力 Part 。
2、工具介绍 关键 发现 导语 01 生源篇 博士及以上硕士本科大专 成长机会 薪酬福利 获得认同 灵活性 工作氛围 独立自主 成就 权力导向 多样性 商业 面对客户 竞争 积极性 人际互动 02 行业篇 03 培养篇 3.00 3.50 4。
3、 Mondore and Cox, 2006 6 6 4040 Center of Creative LeadershipCenter of Creative LeadershipCCLCCL 0 10 1 0 20 2 0 30 3 0。
4、业度,尤其是聚焦内部管理对敬业度影响更大 不同类型的氛围对敬业度三大层面的影响程度不同,企业提升员工敬业度时可以更有针对性 注重内部制度文化管理,有助提升员工归属感,以人为本灵活的组织管理能增强主人翁精神 04各行业组织氛围调研结果分析 各。
5、较少用量化方法确定干部培训的内容 企业最常用的培养方式是培训课程和轮岗 超过半数企业在帮助新干部融入团队及适应岗位方面做得不够 五分之一企业新干部上任并无见习期 约80的企业定期考察干部, 最常见是一年考察一次 企业对干部的忠诚度认可较高。
6、 专科学生在社交客户导向以及团队合作方面具有优势,但在其他能力项方面都较弱.能力倾向男生善于执行与洞察;女生善于创新和交际 应届生抗压负责,但成就导向说服影响和客户导向较低,说明应届生对待工作勤恳踏实,但成就欲不高,沟通协调能力有待培养。
报告
倍智：2021应届生画像白皮书（47页）.pdf
综合来看,学历水平越高,抗压能力认真负责分析能力制定计划行动力商业敏锐度成就导向越高,具体如下,博士学生在分析能力商业敏锐度成就导向方面显著优于其他学生,但社交团队合作以及客户导向较弱,硕士学生的各项能力都较优于本科学生,在社交团队合作
时间: 2021-09-10 大小: 1.72MB 页数: 47
报告
倍智：企业干部管理调研报告(21页).pdf
企业干部管理调研报告目录CONTENTS01调研概况02干部管理现状企业行业,性质分布情况总体选用管30,的企业已设立专门的干部管理部门企业在后备干部梯队建设中不够重视培养和留住干部企业的干部储备意识较强约七成企业已构建清晰的优秀干部画像最
时间: 2020-08-01 大小: 3.08MB 页数: 21
报告
倍智：中国企业组织氛围调研报告(30页).pdf
中国企业组织氛围调研报告,目录关于组织氛围总结前言全行业组织氛围调研结果分析调研概况大部分企业的组织氛围存在较大改善空间,尤其是员工导向氛围企业关心如何,活下去,稳中求胜,而相对的灵活性稍显不足组织氛围与敬业度的关系分析良好的组织氛围能够提
时间: 2020-08-01 大小: 2.36MB 页数: 30
报告
倍智：企业领导者任职风险因素分析报告(43页).pdf
企业企业领导者任职领导者任职风险风险因素分析因素分析报告报告0CONTENTGDP,5,GDP1,2,1,9,5,224040334040DriskDrisk444040,Slattery,200
时间: 2020-08-01 大小: 4.49MB 页数: 43
报告
倍智：2020应届生画像白皮书(55页).pdf
2020应届生画像白皮书目录03020104生源篇行业篇培养篇工具篇总体生源特点不同学历生源特点不同学校类型生源特点互联网行业应届生画像银行业应届生画像房地产行业应届生画像零售行业应届生画像制造业应届生画像电子通信行业应届生画像案例一,互联
时间: 2020-08-01 大小: 8.78MB 页数: 55
报告
倍智：物业行业项目经理人才画像数据分析报告(43页).pdf
物业项目经理人才画像Part01Part01多元增值业务高附加值经营技术服务驱动Part02Part02物业项目经理的岗位职责Part03Part03关心他人结果导向创新管理信息分享组建团队监督反
时间: 2020-07-31 大小: 6.19MB 页数: 43
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