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1、后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书A后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书B卷首语1结语第一章 中国职场健康指数图绘Part1 中国总体健康指数全球第四, 人们最满意工作健康, 但财务健康信心最低Part2 典型职场人群健康状况各异Part3 职场压力犹在, 雇主健康支持成期待焦点2第三章 职场健康趋势洞察Part1 可持续发展组织的健康担当Part2 三孩政策来了 , 如何实现 “她健康” ?Part3 数字鸿沟下, 幸福感不足的 预退休人群如何实现数字健康?Part4 千禧一代的数字社交里隐藏着的健康命题Part5 中高管理层如何引领企业职场
2、健康发展?17第二章 职场人健康百态Part1 与爱同行, 探索美好生活本质Part2 压力加剧, 努力实现财务韧性增长Part3 雇主支持, 从个体健康到全面健康Part4 数字助力, 后浪社交中的自我生活重塑Part5 跨界重启, 构建可持续发展下的职场生态7244目录C O N T E N T S后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书1 1经济形势, 人们重视及早规划, 实现财务的韧性增长; 职场健康问题仍需重视, 要求各方努力, 共建新时代下的健康管理生态; 数字化浪潮中, 后浪通过社交重塑自我生活; 伴随着技能需求升级和工作模式创新, 可持续发展的职场生态成为新
3、趋 势。放眼职场, 我们探讨了诸多课题: 构建有健康担当的可持续发展组织, 是实现共生与成长的必然之路; 当三孩政策来临, 在经济价值与自我价值的同步实现中, “她健康” 的重要性凸显; 面对数字鸿沟, 预退休人群需实现数字健康, 以积极态度突破现状; 千禧一代健康指数全面领跑, 有效社交成为释放压力的新出口; 中高管理层引领企业穿越增长迷雾的压力增强, 需在可持续视角下平衡事业与健康; 社会性衰老来临, 夹心一代需积极应对, 重新发现自我价 值。责任始于专业, 担当彰显大爱, 我们参与绘制新时代健康画卷, 为职场人的生活 “小确幸” 保驾护航, 为筑牢民族复兴伟业的健康根基贡献力量。展望新时
4、代, 我们将更加坚定从容、 步履铿锵, 发挥健康保障专长, 用全方位的产品和服务, 为共建共享 “健康中国” 书写新的精彩。2021年, 是 “十四五” 规划开局之年。 立足时代新起点, 健康中国、 可持续发展、 价值共生等成为全社会的共同追求。 在这样的背景下, 作为健康保险阵营的领跑者, 深具社会责任感的招商信诺人寿联合第一财经推出了 2021中国健康指数白皮书 。 怀揣向阳而生的价值信念, 汇聚专业智慧和科学精神, 解读数据背后的健康百态, 钻研职场健康的挑战与新机, 努力还原全民健康数据的真实之美, 赋予社会更多温暖前行的力量。2021年是发起 “信诺全球健康指数调研” 的第七年, 也
5、是招商信诺人寿发布中国 “年度健康指数白皮书” 的第四年。 在后疫情时代, 疫情防控常态化, 经济存在不确定性, 数字驱动、 价值共生成为企业发展的新方向。招商信诺人寿深入洞察人们在身体状况、 人际交往、 家庭生活、 财务健康和工作状态这五大领域的健康度和幸福感, 聚焦后疫情时代的职场健康命题, 以期赋能企业和个人的健康管理, 凝聚各方强大合力, 推动实现全民健 康。立足数据, 我们洞察到人们总体幸福感增强,大陆居民总体健康指数逆势上扬; 家庭成为最可依赖的避风港, 孩子激励人们更加积极奋斗; 面对卷 首 语F O R E W O R D后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白
6、皮书2/ Part 1 /中国总体健康指数全球第四,人们最满意工作健康,但财务健康信心最低/ Part 2 / 典型职场人群健康状况各异/ Part 3 / 职场压力犹在,雇主健康支持成期待焦点CHAPTER 1第一章 中国职场健康指数图绘后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书3中国职场健康指数图绘2021年的“信诺全球健康指数调研”覆盖全球20个国家和地区, 对18043位受访者进行了健康指数网络调研。除了聚焦后疫情时代的职场健康、 与2020年疫情暴发期的健康数据进行对比, 今年的调研从更宏观的视角呈现了近六年中国健康指数变化趋势。随着00后开始步入职场, Z世代的职
7、场健康状况被首次纳入调研中,受访者按照年龄分为Z世代(18-24岁) 、 千禧一代(25-34岁) 、 夹心一代(35-49岁)和预退休人群(50-59岁) 。 同时, 此次调研还在身体、 社交、家庭、财务和工作等五大健康维度的基础上, 新增了对人群整体健康、 雇主健康支持、 线上诊疗服务和劳动力全球流动等社会热点问题的关注, 帮助企业更全面地了解员工的健康诉求。Part 1中国总体健康指数全球第四,人们最满意工作健康,但财务健康信心最低从全球总体健康指数来看,2 0 21年 中国 大 陆 的 总体健 康指数较上年提升约0.8%,达到65.9%,远高于全球平均水平的61.3%, 排名提升一名至
8、全球第四, 稳居世界前列。面对全球新冠疫情蔓延所导致的经济下行压力,中国防疫和经济表现出色, 健康指数排位超过了欧美等发达国家。从2018年的63.7%到2021年的65.9%, 中国大陆总体健康指数每年都保持稳健上升的态势。随着新冠疫苗的普及和常态化疫情防控成效显著, 人民生活幸福感和安全感有了依托, 健康指数增长约达0.8%, 高于前三年的指数增量。 与之形成对比的是, 在新冠疫情暴发两年以后, 全球社会的方方面面仍然深受影响, 今年的全球总体健康指数较去年仍下滑了0.9%。中国大陆2021年五大健康指数较去年均有不同程度的上升。 其中身体健康指数和工作健康指数增长幅度最大, 达到1.1%
9、。 人们正在适应后疫情时代的线上线下相结合的工作方式,重塑更全面的健康观念。 但在五大健康维度中,财务健康指数的增长略显缓慢,仅增长了0.6%, 经济大环境对财务满意度的影响仍然不容小觑。2021年五大健康指数中满意度最高的是工作健康, 健康指数高达71.4%。 而人们对于财务健康的信心最低, 仅有60.0%, 与2020年一样, 财务健康仍然是影响职场幸福感的首要因素。Part 2典型职场人群健康状况各异本次调研以年龄为依据, 将被调研者分成Z世代、 千禧一代、夹心一代、 预退休人群四大人群, 试图洞察他们各自的职场健康情况。同时, 由于 “双减” 、 三孩等重大政策的影响, 我们对职场女性
10、群体以及有孩子人群的健康表现给予了特别关注。Z世代压力发生率最高。 2021年Z世代雇员人群以65.8的总体健康指数在四大人群中排名第三,工作、 身体、 家庭三方面的健康信心相较其他人群均最低。但无论是Z世代中的总人群还是雇员人群, Z世代的健康指数均有显著增长, 3.5%的雇员人群总体指数提升远超千禧一代、 夹心一代、 预退休人群的健康指数涨幅,后者的涨幅均只有不到1%。相较于年长者,Z世代围绕二次元、 饭圈等兴趣爱好进行的圈层社交活动更为广泛, 67.1%的社交满意度仅次于第一章数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研中国大陆总体健康指数及五大健康指数近六年变化趋势(单位: %)身
11、体健康指数 社交健康指数 家庭健康指数 财务健康指数 工作健康指数 总体健康指数2000%60%65%55%70%75%80%后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书4千禧一代。 他们的主要问题在于,初入职场后, 不仅社会身份的转换导致一时之间难以适应, 也面临经济大环境对财务状况和规划的影响他们之中超过四成的人表示对财务健康不满意。 值得注意的是, Z世代雇员人群的压力发生率(90%)远高于其他群体, 对未来和财务的不确定性以及工作太多导致他们感受到了比别人更多的压力, 随之带来了对身体健康、工作健康的不自信。千禧一代的健康水平
12、全面领跑。 千禧一代正值青年, 身体素质好, 总人群和雇员人群的总体健康水平(69.3%、 69.6%)和五项健康指数全面领跑其他年龄段。 通过使用电子产品并且从集体中获得社会支持, 使得千禧一代拥有较为多元的社交选择, 并且工作环境较为自由、 轻松。 但根据调研数据,频繁社交并未减轻千禧一代的压力, 其压力发生率仅次于Z世代, 高达88.1%。夹心一代最不满意财务状况。受财务、工作、家庭、 社交等上上下下的影响,夹心一代雇员人群的总体健康情况仅优于预退休人群0.8%, 跟Z世代一样, 整体健康状态说不上很好。虽然夹心一代家庭关系融洽、 事业经验丰富, 但正是上有老、 下有小的家庭负担,导致生
13、活、健康、 子女教育等开支较大,这也使得夹心一代雇员人群对自己的财务健康最不满意(60.5%) , 夹心一代总人群的财务健康指数甚至比之更低0.3个百分点。同时, 仅30%的夹心一代雇员人群对于自身经济能力满足医疗健康需求表示满意, 信心程度远低于其他人群。 特别的是, 夹心一代雇员人群在五项健康维度上,仅对工作健康较为满意, 身体、 社交、 家庭这三项健康指数排位四大人群倒数第二, 这也是导致其总体健康评价不佳的原因。预退休人群对社交和财务的信心滑坡。调研显示, 在四大人群中, 无论是否为企业雇员, 预退休人群的总体健康状态表现最欠佳。其中预退休雇员人群的总体健康指数为65%, 并且他们的社
14、交健康(64.9%)和财务健康(58.9%)较2020年均出现下降, 尤其是财务满意度下滑最为严重, 而包括非雇员人群在内的预退休总人群, 还另外出现了家庭健康下降的情况。而这种指数下降的情况, 只出现在了这一人群影像上。 说明预退休一代虽然事业有成, 工作状况良好,但是在财务上压力大, 对于退休后稳定的财务保障缺乏信心。雇员人群的各项健康指数均高于非雇员人群。除了按照年龄区分群体特征之外, 如果把关注重点聚焦到雇员与非雇员, 雇员人群以66.9%的健康指数远超非雇员人群59.9%的健康指数。五大维度的健康指数上, 雇员人群不仅每一项均高于总人群, 且较2020年均有所上升, 说明2021年职
15、场人的职场健康信心状况向好, 且对家庭健康满意度提升最大。职场女性对健康更有自信, 重视呵护心理健康。 无论是总人群还Z世代雇员人群总体健康指数及五大健康指数表现(单位: %)身体健康指数 社交健康指数 家庭健康指数 财务健康指数 工作健康指数 总体健康指数75%55%60%65%70%2020202150%数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研预退休雇员人群总体健康指数及五大健康指数表现(单位: %)身体健康指数 社交健康指数 家庭健康指数 财务健康指数 工作健康指数 总体健康指数75%55%60%65%70%2020202150%数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研千
16、禧一代雇员人群总体健康指数及五大健康指数表现(单位: %)身体健康指数 社交健康指数 家庭健康指数 财务健康指数 工作健康指数 总体健康指数75%55%60%65%70%2020202150%数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研夹心一代雇员人群总体健康指数及五大健康指数表现(单位: %)身体健康指数 社交健康指数 家庭健康指数 财务健康指数 工作健康指数 总体健康指数75%55%60%65%70%2020202150%数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书5是雇员人群, 女性比男性对健康更满意、 自信女性67.3
17、%的总体健康指数显著高于男性的64.4%,而职场女性68.2%的健康指数也远高于职场男性的65.5%。 但相比于2020年, 男性总体健康指数的提升幅度大于女性。 在调研的雇员人群中, 82%的职场男性表示 “有压力但可以控制” , 而职场女性在这一方面的占比是78.5%, 有5.6%的职场女性和4.1%的职场男性表示 “无法控制压力” 。 职场男性的压力可控性比职场女性高出3.5%, 职场女性的焦虑主要来源于对未来的不确定性(30.4%)和对父母身心健康担忧产生的压力 (26.9% ) 。但另一方面女性也更重视心理健康, 对抗压能力、 情绪健康的重视程度比男性更高。 在样本群体中,2.1%的
18、男性表示心理健康 “一点都不重要” , 而没有女性这么表示。有孩子的职场人的健康水平高于无孩子的职场人。若从是否有孩子这一维度进行划分, 有孩子总体人群的健康指数为66.6%, 无孩子总体人群的健康指数为63.3%,前者高于后者3.3%; 其中雇员人群中有孩子群体的健康指数是67.2%, 比无孩子人群的65%高出2.2%。 有孩子人群需要平衡在家庭与事业上付出的精力, 父母和孩子的身心健康(30.9%)、孩子教育学习或在家上学(26.4%)等压力显著高于无孩子人群。Part 3职场压力犹在,雇主健康支持成期待焦点艰难度过2020年的疫情寒冬后,2021年人们面临的职场压力有所缓解, 雇员人群的
19、压力发生率为85.1%, 比去年下降了9.5%。 Z世代初入职场, 压力发生率高达90.0%, 显著高于其他年龄段, 紧跟其后的则是千禧一代。雇员人群压力来源TOP 10(单位: %)雇员人群总体 女性 男性 有孩子 无孩子数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研在职场人所有的压力来源中, 最大的焦虑来自于对未来的不确定性(31.8%) , 其次年迈父母的身心健康(28.8%)和工作太多(22.1%)也是前三大压力源。 从性别上看,放开三孩、 产假延长等新政策, 无形中加剧了女性对于缺少工作和学习机会的担忧(14.5%) , 而职场男性的压力突出表现为个人财务(23%)和工作太多(25
20、.6%) 。 从年龄分层来看, Z世代的年轻人主要焦虑于对未来的不确定性和个人财务(35%) 、 工作太多 (26.7%) 、缺少工作和学习的机会(25%) 、 与朋友恋人的亲密关系(25%) ; 而夹心一代在子女教育(30.9%)和孩子身心健康(20.2%)上的压力比例明显高于其他人群。在超八成雇员产生职场压力的情况下, 企业关注并帮助缓解员工的职场健康压力已经成为企业人力资源管理需要去面对的领域之一。办公技术的革新成为保障职场健康的有效支持手段, 37.6%的雇员人群认为目前公司已经提供了新技术或计算机系统升级, 以支持后疫情时代新的工作方式, 例如虚拟会议、 数字化流程; 除此之外, 财
21、务培总体健康指数: 五大维度表现(单位: %)身体健康指数 社交健康指数 家庭健康指数 财务健康指数 工作健康指数 总体健康指数数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研2021总人群2021雇员人群50%55%60%65%75%70%31.8 30.4 33.2 30.4 38.6对未来的不确定性16.8 18.3 15.4 20.5 0孩子的身心健康28.8 26.9 30.6 30.9 19年迈父母的身心健康14.9 13.6 16.1 15 14.4家庭财务22.1 18.5 25.6 21.3 25.5工作太多13.4 14.5 12.2 14.3 9.2(社交) 媒体上与冠状
22、病毒有关的新闻信息的数量21.7 23.4 20 26.4 0孩子的教育学习或在家上学12.5 11.7 13.4 12.1 14.4工作保障欠佳缺乏20.1 17.1 23 17.8 30.7个人财务12.2 14.5 9.9 11 17.6缺少机会, 例如工作学习后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书6雇员人群中四大人群的压力来源TOP 10(单位: %)Z世代 千禧一代 夹心一代 预退休人群数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研训与规划 (32.4% ) 、 预留例会时间(29.2% ) 和错峰上下班 (27.5% ) 等也是员工认可的支持形式。除了现有的
23、支持, 雇员对于雇主提供的福利支持有更多元的期待。 无论是雇员总体, 还是各年龄段的雇员, 对于福利有着共同的期望,包括为平衡工作和生活提供全面的支持、 弹性工作、 心理健康支持、 扩大医保范围等。 在医疗健康支持方面, 女性期望得到适应力训练的比例为60.0%, 比男性高出10.2%; 千禧一代和Z世代希望获得为看护者提供支持和指导的比例显著高于高龄人群, 反映出年轻一代对于如何照顾患病亲友更为无助和迷茫。但根据调研数据,雇员期待的支持与雇主提供的健康援助之间仍有差距,尤其是职场人健康方面的支持未能得到满足。 其中,30.8%-34.0%的职场人认为公司未能满足提供与身心健康有关的35 31
24、.8 30.2 36.4对未来的不确定性雇员人群期望雇主提供的福利支持TOP 10(单位: %)雇员人群总体 男性 女性 Z世代 千禧一代 夹心一代 预退休人群 有小孩 无小孩13.3 13.4 15.8 15.5家庭财务35 18.8 19.5 17.3个人财务11.7 14.6 11.9 10.9工作保障欠佳缺乏26.7 20.3 21.4 26.4工作太多8.3 14.2 14.2 10.9(社交) 媒体上与冠状病毒有关的新闻信息的数量25 16.5 19.1 7.3缺少机会, 例如工作学习3.3 16.5 30.9 8.2孩子的教育学习或在家上学18.3 28.7 30.2 29.1年
25、迈父母的身心健康0 18 20.2 10孩子的身心健康全面支持和资源以帮助我管理工作和生活平衡度56.4 58.5 54.3 51.7 55.2 59.3 50.9 58.6 46.4弹性工作地点时间56.2 58.3 54.1 53.3 54.0 57.7 57.3 58.5 45.8 扩大医保承保范围55.1 53.9 56.2 58.3 51.7 57.2 52.7 55.8 51.6心理健康支持55.1 55.3 54.8 56.7 56.3 52.6 60.9 56.2 49.7 提供与身心健康有关的App、 提醒和建议54.7 56.0 53.4 60.0 54.0 55.6 50
26、.0 55.2 52.3数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研理解和关心我53.3 51.8 54.8 51.7 54.0 53.7 50.9 54.8 46.4覆盖虚拟健康咨询的医疗保险52.8 53.0 52.7 56.7 53.3 53.3 48.2 54.2 46.4错开换班或上下班时间50.8 52.3 49.2 45.0 51.0 52.6 46.4 52.3 43.8(在工作场所)医生驻诊49.9 50.9 48.9 46.7 52.9 49.5 46.4 50.3 48.4 财务教育、 培训与规划47.9 46.8 48.9 55.0 46.0 48.6 45.5 4
27、7.9 47.7雇员人群期望雇主提供的医疗健康支持(单位: %)数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研能得到适应力训练以帮助改善我的心理健康便利的在线心理健康支持便利的心理健康治疗师服务为看护者提供支持和指导无, 我不需要任何支持雇员人群总体54.8 39.6 34.3 24.0 14.2 App、 心理健康支持或医生驻诊,以及未能为平衡工作生活提供全面支持, 这些也是目前雇员提及最多的公司未能满足的几类健康支持。相对而言, 培训与规划、虚拟会议等新技术的办公需求则已经得到较为充分的满足。后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书7CHAPTER 2第二章 / Pa
28、rt 3 /雇主支持,从个体健康到全面健康/ Part 1 /与爱同行, 探索美好生活本质/ Part 2 /压力加剧, 努力实现财务韧性增长/ Part 4 / 数字助力,后浪社交中的自我生活重塑/ Part 5 / 跨界重启,构建可持续发展下的职场生态职场人健康百态后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书8Part 1与爱同行, 探见美好生活本质总体幸福感增强, 家庭关系融洽。没有一个黑夜不可度过, 没有一个黎明不会来临。 后疫情时代,不确定性或将成为常态。 2021年,各国团结合作抗击疫情、新冠疫苗接种得到普及,新冠特效药也传来获批上市的好讯息, 为全人类抗疫斗争增添
29、了希望和信心。随着中国铿锵有力的防疫措施而来的,是中国大陆总体健康指数相应提高。作为社会基本细胞的家庭, 在疫情笼罩之下, 也让彼此拥有了更多坚守的力量。与此同时,居家办公的经历, 也加深了个人对家庭的归属感。总体而言, 中国职场人的家庭关系更加融洽,总体幸福感增强。从2018年开始, 中国家庭健康指数连续四年稳步上升, 至2021年上涨为67.8%, 在全球排名第六名, 高于全球平均水平(65.5%) 。从总人群的变化趋势和雇员人群家庭健康指数细项维度来看, 随着复工复产和疫情防控取得良好态势, 总人群对 “家庭关系融洽, 情感上相互支持” 的满意度升至第一位, 达51.3%。 比以往更积极
30、乐观的心态和健康意识的增强, 使人们对亲人身心健康的担忧有所减少, 相比去年, 总人群对有能力顾及子女的身心健康的满意度(46%)、 有能力顾及配偶伴侣身心健康的满意度(45%)、 有能力顾及父母身心健康的满意度(40%) 均有所上升(39%、 40%、35%) , 职场人对这三个方面的满意度也较高。 目前国内全部小学至高中已经恢复正常教学, 人们对子女教育的满足度(38%)相较去年(35%)也有所上升。 疫情让不少职场人意识到亲情的珍贵, 即使再忙, 也愿意花更多工作以外的时间陪伴家人, 43.2%的职场人对陪伴家人时间质量的满意度较高。雇员人群家庭健康指数表现(单位: %)雇员人群总体 男
31、性 女性 Z世代千禧一代 夹心一代 预退休人群有小孩 无小孩53.7 47.9 59.5 46.756.3 53 53.6 56.4 41.2家庭关系融洽, 情感上相互支持48.9 44.2 53.6 31.751 50.2 48.2 53.8 26.1有能力顾及子女的身心健康46.1 44.2 48 36.746.4 46.3 50 48.9 33.3有能力顾及配偶伴侣的身心健康44.7 41.5 48 46.750.2 41.6 42.7 45.2 42.5我为陪伴家人所花的时间43.2 36.4 50.1 4048.7 40.5 42.7 44.1 39.2我陪伴家人的时间质量42 37
32、.3 46.8 43.346.4 40 39.1 42.1 41.8有能力顾及父母的身心健康40.4 35.3 45.7 31.744.1 38.8 42.7 43.5 26.1子女教育数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研养育孩子激励进取, 肩负更多家庭责任。 孩子往往是一个家庭的殷殷期待, 不仅作为家庭成员之间的纽带、 幸福感的承载, 也是家庭凝心聚力向上向好的动力源泉。 调研显示, 有孩子群体的总体健康指数达66.6%, 比无孩子群体高3.3个百分点; 有孩子的职场人健康指数67.2%, 比无孩子高2.2个百分点。 有孩子群体在五个维度健康指数的自我满足感普遍更高。在身体健康方
33、面, 无论是总人群 (63.9%-61.8%)还是雇员人群(64.4%-62.7%) , 有孩子群体的身体健康指数均高于无孩子群体。新生命的到来给予了职场爸妈对生活的满足感和对未来的期待, 陪伴职场人健康百态第二章后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书9孩子成长的过程也是家长不断学习和修炼的过程, 43.8%的父母表示会经常锻炼, 40.5%的父母则表示会保持饮食均衡, 用更积极的身体和心理条件迎接养育孩子的责 任。在社交健康方面, 父母越来越重视培养孩子的全面发展, 尤其在国家 “双减” 政策及配套设施出台的带动下, 家长们更加鼓励孩子发展体育、 艺术、 科学类素质,
34、相较于无孩子人群, 职场爸妈有更多 “带娃” 的社交互动需求, 但疫情的反复约束了户外活动。 在总人群中, 有孩子群体社交健康指数66.9%稍高于无孩子群体0.7个百分点, 在雇员人群中, 有孩子群体和无孩子群体社交健康指数均为67.4%。在家庭健康方面, 总人群和雇员人群中, 有孩子群体的身体健康指数分别为68.9%、 69.5%, 均高于无孩子群体的63.8%、 64.7%。孩子是家庭生命的另一种延续, 养育孩子的过程某种程度上也是父母相互支持、 相互勉励, 并奔赴共同目标的过程, 这种健康的养育模式,也对家庭和谐关系有所助益。 调研显示, 56.4%的人表示, 有孩子之后家庭关系更加融洽
35、, 在情感上彼此也给对方提供了更多支持; 53.8%和48.9%的人分别表示具备顾及子女、 和伴侣的身心健康的能力。在财务健康方面, 总人群和雇员人群中, 有孩子群体的财务健康指数分别为61.1%、 61.6%, 均高于无孩子群体的55.9%、 59.3%。在 “鸡娃” 时代, 教育成本、 医疗费用和房价逐步攀升, 40.3%的职场爸妈对保持目前的生活水平感到满足, 是财务健康指数细项维度中最高的一项。 39%、 38%、 36.9%的职场爸妈, 则分别对自己有足够的经济能力负担兴趣爱好或度假费用、 支付孩子的教育经费, 以及满足家庭医疗健康需求较为满意。 尤其是满足医疗健康需求(36.9%-
36、29.4%)和有足够的退休资金(29.1%-24.2%)的满足度, 有孩子人群显著高于无孩子人 群。同时,养育孩子的责任有助于提升职场爸妈在工作上的突出表现。 在工作健康方面, 雇员人群中有孩子群体的工作健康指数为72%, 比无孩子群体的68.6%高3.4个百分点。 有孩子群体由于肩负孩子养育、 教育等重担, 在工作上更为积极努力, 对与同事和上司保持良好关系、 工作稳定、 工作和生活间保持平衡的满足度高达约75%以上。女性幸福感高于男性, 职场男女压力来源差异显著。本次调研数据显示, 在总人群中, 女性健康指数67.3%, 比男性(64.4%)高2.9个百分点, 在雇员人群中, 女性健康指数
37、68.2%, 比男性(65.5%)高2.7个百分点。 从五大维度来看,女性健康指数的自我满足感均比男性乐观。在身体方面, 65.8%的职业女性表示对身心健康状态非常自信,她们之中46.1%的人更注重锻炼,43.6%的人关注睡眠质量, 44.5%关注睡眠时间,41%关注身材管理。 在社交方面, 68.6%的职场女性对社交健康状态也较为自信, 相比而言只有66.2%的职场男性对社交健康较满意。对职场女性而言, 她们之中49.4%的人更愿意花时间培养兴趣爱好, 43.3%集体感和归属感更强, 41.2%更愿意花充足时间与朋友面对面相聚。 在家庭方面, 职场女性照料家庭的压力相对减少, 她们对家庭关系
38、融洽、 彼此间情感支持(59.5%), 有能力顾及子女的身心健康(53.6%) ,陪伴家人的时间(48%)的满足度比较高, 且满意的女性接近五成。但相对职场男性, 职场女性依旧承担了更多照料家庭的责任。在财务方面, 职场女性的经济实力有所上升, 她们之中的62.5%对财务健康较为满意, 而这一比例职场男性略低, 占比60%。 职场女性更关注保持目前的生活水平(43.6%) 、 可负担爱好或度假费用(41.9%)、 有支付教育经费的经济能力(41.2%)、 有经济能力可满足自身家人的医疗健康需求(40.5%) , 且满足度在四成以上,从中可以看出职场女性对家庭和家人始终给予大量关注。 在工作方面
39、, 职场女性对家庭和工作相对平衡(72.8%) 、 工作稳定(82%) 、 工作强度工作时间合理(74.7%) 、有机会学习和成长(72.4%) 、 事业发展良好(65.8%) 、 对薪资工作福利(52.9%)的满足度均显著高于男性。就压力来源来说,对未来的不确定性和担心年迈父母的身心健康是职场男性与职场女性共同的主要压力来源。相对而言, 职场男性的压力更多来源于个人财务(23%)、 工作太多(25.6%)、 与朋友恋人的关系(10.1%) 、 与家人的关系(9%-5.2%)等, 这些方面职场男性显著高于女性( 17.1%、18.5%、 6.3%、 5.2%) ; 职场女性的压力则主要来源于孩
40、子的教育学习或在家上学(23.4%)、孩子的身心健康(18.3%)、缺少工作学习机会( 14.5%) 、 由于不得不回到工作场所而无法照顾家人(12.9%) , 她们在这些方面的压力显著高于男性(20%、 15.4%、9.9%、 9.4%) 。职场男性和职场女性群体压力来源的差异性与他们的社会角色和家庭角色相关, 与男性相比, 职业女性面临着家庭和职场的双重压力, 比男性更倾向于为家庭和孩子的发展付出, 一定程度上会分散发展自身事业的精力。职场男性和职场女性群体压力来源的差异性与他们的社会角色和家庭角色相关。后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书10专/家/点/评Part
41、 2压力加剧, 努力实现财务韧性增长经济自信不足, 财务焦虑加大。 国家统计局数据显示, 2021年前三季度中国经济表现出较好的复苏态势, 一季度、 二季度、 三季度GDP同比分别增长18.3%、 7.9%、4.9%, 但中国经济仍处在下行压力逐渐增大的背景下。 此外, 全球数字化、 智能化浪潮重塑着一些行业格局, 部分职业岗位受到洗牌, 虽然2021年中国就业形势总体平稳, 但诸多不稳定因素导致仍面临挑战。在这种环境下, 虽然中国大陆财务健康指数近四年稳中有升, 2021年突破60%, 比2020年提升0.6个百分点, 在全球位列第三, 显著高于全球平均水平(54.1%) , 但人们依旧对财
42、务健康最为焦虑, 财务健康指数也最为低迷。 与2020年相比, 雇员群体财务健康指数略有提升0.9个百分点, 非雇员群体则是下降1.1个百分点。就变化趋势来看, 目前近七成的人对经济能力满足家庭王宁中山大学社会学与人类学学院社会学与社会工作系教授医疗健康需求、 目前财务状况、 支付按揭住房的经济能力方面的自信心下降, 此外, 未来经济大环境、退休资金准备、 紧急情况不能工作的财务保障等信心不足则进一步放大了财务焦虑。 具体到工作上,20.1%的职场人认为个人财务是职场人主要的压力来源之一, 同时职场人对薪资工作福利的满足度已连续五年排名最低, 超过了对工作压力、 学习成长、 工作和生活的平衡、
43、 人际关系等的不满意程 度。抗风险意识增强,重视财富管理。降薪裁员、 失业就业等牵动着职场人的神经, 疫情波动也影响了部分职场人的工作和收入, 随着财务不安全感加剧, 越来越多的职场人已经开始重视个人财富管理,积极地采取各种方式抵抗财富波动风险。 调研显示, 雇员群体的财务健康指数(61.2%)显著高于非雇员群体(52.1%) 。 对于不少人而言, 工作收入是个人及家庭财务安全的基础, 具体而言, 保持目前的生活水平、经济能力可负担自身家人的兴趣爱好或假期度假费用、 支付自身家人教育经费的经济能力、 有经济能力可满足自身家人的医疗健康需求排列雇员群体财务健康指数前四位, 但满足的比例基本不到4
44、0%, 表明保障自身和家庭的经济状况是不少职场人财务压力的原因所在。 财务压力之下, 驱动着人们寻找更优质、更有保障的财富保值增值方式。 组合式工作趋势, 收入来源多样。受停工停产的影响, 许多企业为了转移成本和控制风险, 保持或者缩减雇员规模, 也有许多企业通过灵活用工增加人才的可获得性。2020年7月15日, 国家发改委等13部门联合公布的关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见指出, “积极培育新个体, 支持自主就业; 鼓励副业创新 ; 强化灵活就业劳动权益保障, 探索多点执业” , 让人们看到更多未来就业的可能性。与此同时, 疫情加快数字经济的发展, 新就业形态涌现。
45、在这样的环境中, 为了寻求更多发展机会, 兼职、灵活就业、跳从 全 球 家 庭 健 康 指 数TOP 6来看, 注重集体主义文化的国家更重视家庭。 中国家庭健康指数的上升, 说明随着生活水平提高, 人们在追求物质的同时, 也越来越注重家庭生活质量。 尤其在疫情影响下, 人们陪伴家人的时间增多, 夫妻关系、亲子关系更紧密。对Z世代来说, 事业正起步, 陪伴家人的时间明显减少。对夹心一代来说, 有孩子要抚育, 有父母要赡养,在职场上则可能是关键岗位的管理者, 事务繁忙, 照顾父母和陪伴孩子的时间较少。在中国, 有孩子的家庭往往比没孩子的健康指数更高。没孩子时, 人们会更投入到工作中;而有孩子的家庭
46、更加重视家庭的总体健康生活水平,同时夫妻双方会进行角色分工, 男性更多在职场打拼,为家庭积累物质财富,女性会更多偏重照顾家庭,而当女性进入职场后,照顾家庭的时间必然减少,所以女性来源于家庭的压力会大于男性。中国人重视家庭生活,都希望能让对方感受到情感支持。但主要问题是没时间, 即没有足够的物质能力。所以, 家庭生活和职场的冲突影响了家庭健康。 究其原因, 是企业对员工的基本权益保障力度不够。 要减少冲突, 政府要积极保护雇员基本权益; 企业要形成新的上海品茶, 要通过创新,而非延长员工的劳动时间来提高生产力、 增加利润。后疫情时代的职场鉴康码招商信诺人寿2021中国健康指数白皮书11专/家/点
47、/评财务信心不足是因为对未来的不确定性感到不安, 既包括对外部环境以及自身发展和就业的不确定性, 也包括对收入与支出能否平衡的不确定性,而消费具有棘轮效应, 收入不稳定就会加剧焦 虑。财富管理是增加财产性收入的重要渠道。 开源节流是减少财务焦虑的有效途径, 除了工作收入来源, 财富管理可以槽、 副业等组合式工作趋势显现。调研显示,就雇员人群的压力来源来看,对未来的不确定性占比31.8%,是职场人最大的压力来源; 就更换工作的情况来看, 本次有23%的被访者在过去12个月内有更换工作, 其中有18.1%的人是自行决定辞职的, 24.2%的被访者表示在未来12个月内有可能更换工作; 另外, 职场人
48、最期望雇主提供的福利支持是全面的支持和资源(56.4%), 其次是弹性工作地点时间(56.2%) , 心理健康支持(55.1%) 。 可以看到, 大多数职场人对于职业发展具有长远眼光, 比较在意获得向上发展和提高收入的机会, 也更加注重提升自身的工作素质和心理素质。疫情影响人们的理财方式、 消费习惯。 人们对于安全和安定的渴望变得强烈, 开始意识到对未来进行规划保障的重要性, 以及超前消费行为可能带来的风险, 理财观念和消费习惯趋于理性。 调研数据显示, 在人们为财务感到焦虑的同时,也有超过三成的雇员人群对目前的生活状况和经济状况比较满意, 而大家比较关心的经济能力, 主要是度假、 教育、 医
49、疗健康、 按揭 住房等雇员人群财务健康指数表现(单位: %)数据来源: 招商信诺人寿2021中国健康指数调研雇员人群总体 男性 女性 Z世代千禧一代 夹心一代 预退休人群有小孩 无小孩40.1 36.6 43.6 38.349 36 35.5 40.3 39.2保持目前的生活水平38.8 35.7 41.9 38.346.4 36 31.8 39 37.9经济能力可负担兴趣爱好或假期度假费用37.7 34.3 41.2 41.743.3 34.9 33.6 38 36.6支付教育经费的经济能力35.5 30.6 40.5 38.344.4 30 34.5 36.9 29.4有经济能力可满足自身
50、家人的医疗健康需求32.4 29.3 35.6 35 39.1 29.1 28.2 31.6 35.9目前的财务状况31.8 27.2 36.5 28.337.9 30.2 25.5 32.2 30.1支付按揭住房的经济能力28.2 25.8 30.7 21.733 26.7 26.4 29.1 24.2有足够的退休金30.2 26 34.4 3036 27.4 27.3 29.9 31.4在我不能工作的情况下, 仍旧能保持财务有保障26.7 23.3 30.2 33.336.8 20.9 21.8 26.3 28.8经济大环境对我的财务状况和规划的影响方面的支出, 反映出随着家庭亲情变得稳固