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1、 社会责任报告 2014 年度社会责任报告2014 年度社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司(金岭矿业 000655)二一五年四月 社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司 社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司(以下简称“公司”)2014 年度社会责任报告是依据公司法、证券法等相关法律法规,结合公司在 2014 年度生产经营过程中,在保护股东和债权人的利益、保护职工的合法权益、保护供应商和客户的权益、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所履行社会责任的实践,按照真实、客观、透明的原则编制而成,旨在真实、客观地反映公司在 2014 年度履行企业社会责任的重要信息,全面诠释公司对企
2、业社会责任的认识和理解,帮助企业股东、合作伙伴、员工及其他利益相关者深入了解公司的企业社会责任实践活动。一、公司概况 山东金岭矿业股份有限公司成立于 1949 年,于 2006 年股改后成为国内第一家铁矿石资源类上市公司。公司主要业务为铁矿石采选,主要产品为“铁鹰”牌铁精粉,矿石中伴生少量铜金属、钴金属。公司自组建以来,坚持以共创、共进、共赢的核心价值观和为客户提供满意的产品和服务的使命,认真审视社会责任和企业发展的关系,在追求经济效益、保护股东利益的同时,让员工成长,让客户满意,让政府放心,诚信对待供应商,把社会和环境的因素融入到企业的日常经营中,切实处理好与相关利益群体的关系。2014 年
3、是全球经济形势极不稳定的一年。世界经济复苏放缓,国内经济进入下行通道,新的增长动力尚在培育。国际铁矿石价格持续下跌,公司产品价格也同步下跌,盈利情况下滑,下游消费需求增长放缓的行业困境仍未明显改观。对于公司而言,2014 年是经受严峻考验、逆势奋进的一年。面对复杂的内外部环境,公司全员牢固树立危机意识和风险意识,沉着应对各种挑战,团结一致,众志成城,有序、有力推进各项工作,公司经营管理稳步提升,综合竞争力不断增强。二、2014 年度社会责任履行情况(一)股东和债权人权益保障 公司依据公司法、上市公司规范运作指引等法律法规等文件,建立了较完善的治理结构并规范运作,形成了完整的内控制度,建立健全法
4、人治理结构,社会责任报告 公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其责、权责明确、相互依存、相互制衡,构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。1、股东权益保护:公司根据相关法律法规规定和证监会、交易所等相关监管机构的监管要求,通过媒体、报纸、互动易等平台构建了完备的信息披露渠道,保障了信息披露的畅通性;严格执行内幕信息知情人登记和内幕信息保密制度,有力保障了信息披露的公平性;公司专门设有投资者关系岗位,积极与投资者保持沟通,回复投资者的咨询以及接待投资者的来访,提供投资者提供所需的资料,并安排公司管理层与投资者间接会面和沟通,为投资者提供更准确了解公司业务、管理等方面的机会。2、债权人的
5、合法权益保护:公司一贯秉承稳健、诚信经营的原则,高度重视对债权人合法权益的保护。与国内主要银行建立了良好的信贷关系,获得各家银行的高度认同。公司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,依法加强信息披露,提高信息透明度,让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。(二)、共同发展,认真履行企业对员工的责任 发展和谐劳动关系是公司履行社会责任的重要目标。2014 年,公司通过不断地改善员工工作环境,提升员工职业技能水平,给员工提供成长和发展的机遇与平台,鼓励员工提升自我、实现自我,从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感,促进了员工与企业的共同进步。截止 2014 年 1
6、2 月 31 日,金岭矿业在岗人员 2939 人,与 2013 年底的人数相比变化不大,在市场经济环境变化较大情况下,公司仍然能保持较好的企业效益,也得益于金岭矿业拥有一支相对稳定、实干的员工队伍。公司牢固树立“以人为本”的价值理念,根据劳动法、劳动合同法等法律法规的要求依法保护职工的合法权益。严格执行劳动用工制度,劳动合同签订率、劳动合同备案率100%,为员工足额缴纳所有社会保障基金和住房公积金,严格执行周 40 小时工作制和休息休假制度。公司高度重视专业技术人员的培养,为其提供畅通的上升通道和广阔的发展空间,2014 年公司制定并实施主任工程师评聘管理办法,对岗位绩效贡献突出、社会责任报告
7、 技术业务能力较强的基层人才给予评聘,对聘任人员发放一定的报酬。为不断增强公司竞争力,提高员工素质,满足公司员工发展需求,公司建立健全了教育培训管理办法和考核细则,制定员工培训档案,每年根据年度工作计划以及人力资源发展需要制定培训计划。2014 年围绕专业技术、岗位技能、安全教育、特种作业、安全教育、基层管理和政治思想等方面,共举办培训班 230期,培训各级各类人员 10360 人次,在提高员工专业能力的同时,提高了企业的综合竞争力。金岭矿业高度重视员工健康,并提供多元化的方式,提高员工的身体健康状态。2014 年聘请有资质的中介机构对生产单位职业危害进行了检测,对工作场所职业危害现状进行评价
8、,为作业现场职业危害因素管控和作业人员健康状况提供了科学依据。组织 784 名接触粉尘和噪声的职工到淄博市职业病医药进行健康查体,28 名接触电离辐射人员进行辐射工作人员专项查体,对疑似患者安排到医药康复治疗,并调离危害因素岗位。职业病人的相关待遇按照国家有关规定执行。(三)、供应商、客户利益的保护 1、为客户提供最优质的产品和服务 公司始终秉承诚信经营的理念,以高品位、高质量为产品质量体系,与客户建立长期的战略合作伙伴关系,把提升产品质量和客户满意度作为公司的一项重要工作积极开展,在为客户创造价值的过程中实现公司自身价值。公司主要产品为铁鹰牌铁精粉,和进口矿相比,具有品质高、杂质少等优点,在
9、历史上曾多次获得荣誉。产品质量从最源头的开采环节就开始控制,从严格标准选取铁矿石,最大程度地去除微矿、杂石,到矿石的多碎少磨,提高磨机的利用系数,在生产中严格控制配矿比例,科学控制研磨细度,强化生产过程控制和工艺指标监测,2014 年,铁精粉平均品位 66%以上,得到客户的高度评价。2、公司注重于供应商之间的沟通,始终坚持诚信经营、利益共享、互惠互利原则,对重大项目、大宗原材物料、重大设备推行公开招标和阳光采购,为供应商创造公平、公正的良好竞争环境。在选择、采购原材料、设备、备件时,优先选择技术先进、绿色环保产品,以确保公司生产流程中的节能环保,同时促进供应商履行节能降耗的社会责任。在和供应商
10、合作的过程中,积极开展技术经验 社会责任报告 交流,协助供应商解决技术难题、提高产品品质,帮助供应商成长。(四)、环境保护和可持续发展 公司始终把节能减排作为贯彻落实科学发展观、促进企业可持续发展的重要举措。公司认真贯彻落实认真贯彻国家实施的环保法律法规,完善企业内部管理制度,通过淘汰落后产能、加强污染源治理、控制排污总量,并聘请有资质的专业机构作进行指导,对生产实行全过程控制,积极推行清洁生产,促进调整结构,进行工艺革新,提高技术装备水平,加强科学管理,合理高效配置资源,最大限度地提高资源利用率,减少污染物排放,实现经济与环境的协调发展。2014 年度主要指标情况:(单位:吨)化学需氧量 二
11、氧化硫 颗粒物 氮氧化物 政府下放总量指标 15 38 108 281 公司实际排放 11.01 23.78 46.51 21.08 2014 年,公司对主要污染源进行严格治理,对选矿厂高能耗的压滤机进行更新,选用节省能耗、无废水排放的新设备;对露天存放的矿石周边设置防尘网,并增设喷淋系统,有效减少了二次扬尘。此外,公司把矿区生态恢复及绿化工作作为重要工作开展,充分利用生产过程中产生的的各种废弃物,充填井下采空区,运输过程中采用了矿石和尾矿(废石)往返运输方式,双程运送物料提高了设备效率,运输过程中采取喷淋和蓬盖措施,减少跑冒滴漏造成的二次污染。2014年废石充填 18.4 万 m3,胶结充填
12、 37.37 万 m3,工业固体废物全部利用,同时也削减了尾矿的储存量。(五)、公共关系和社会公益事业 社会是企业发展的依托,公司本着感恩社会,回馈社会的精神,主动承担社会责任,与社会各界紧密合作,促进企业与社会的和谐发展。1、诚信经营、依法纳税。诚信纳税是对地方经济建设应尽的义务和最大支持,在生产经营活动中,公司按照规定准确无误地填写各项统计报表,如实进行财务核算,真实反映公司各项生产经营情况,坚持依法纳税,2014 年实现税费总额 22,220.08 万元,为国家和地方经济建设做出了积极贡献。2.积极参与社会公益事业 社会责任报告 公司成立青年志愿者服务队,组织多次活动走访周边社区的孤寡老
13、人、残疾人等社会弱势群体,送温暖,送爱心,为其提供生活中的帮助;为了周边社区有一个良好的居住环境,公司出资为社区修路、绿化,并为周边农村修路提供资助。报告期内,公司为社会各项捐款 40 万元,树立了良好的形象,发挥了公司在精神文明建设、社会公益扶持方面的带头作用。三、总结 2014 年,尽管公司在股东和债权人权益保护、职工权益保护、客户权益保护、环境保护等承担社会责任方面做了诸多工作,取得一定的进步和可喜的成绩,但我们深知自身所做的还远远不够,与一些先进的公司相比仍存在着不小的差距。2015 年,公司将根据自身的实际情况,加大在社会公益事业方面的支持力度,并逐步完善企业社会责任管理体系。我们将以更大的热情、更高的觉悟,继续致力于建设资源节约型、环境友好型企业,认真履行企业的社会责任,促进社会、经济和环境的可持续发展。山东金岭矿业股份有限公司 2015 年 4 月 23 日