1、 目录目录 一、一、引引言言 . - - 1 1 - - （一）数据说明 .- 2 - （二）指标体系 .- 3 - 1.指标描述 .- 3 - 2.指标计算 .- 4 - 二、二、粤港澳大湾区人才需求粤港澳大湾区人才需求指数分析指数分析 . - - 5 5 - - （一）粤港澳大湾区重点城市人才需求分析 .- 5 - 1.粤港澳大湾区重点城市人才需求分布 .- 5 - 2.粤港澳大湾区重点城市。

2、TaleBase倍智2023中国高级人才管理实践白皮书数据及报告版权说明附录I数据与版权说明1版权声明本报告为倍智制作， 报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护， 部分文字和数据采集千公开信息， 所有权为原著者所有。 没有经过本公司书面许可， 任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。 任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反中华人民共和国著作法和其他法律法规以及有关国际公。

3、人才大数据，助力中国制造2025 中国制造人才白皮书 今年五月，国务院公布中国制造2025战略计划，这是中国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。根据计划，预计到2025年，中国将达成从“制造大国”变身为“制造强国”的目标。 然而，就2015年中国制造业的现状来看，形势却依然严峻。我国制造业大而不强，自主创新能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。 面对制造行业的严峻形势与。

4、拉勾出品互联网人才招聘白皮书White paper on Internet talent recruitment 2021专注互联网人才招聘2021 年LAGOU此报告包含四部分： 互联网行业整体市场环境及人才趋势； 互联网人才薪酬变化及各城市核心岗位薪酬状况； 不同岗位类型在不同城市招聘难度； 互联网人才招聘渠道使用现状及建议。此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况， 不同岗位互联网人。

5、Beisen Talent Report on Chinese Insurance Industry 北森人才管理研究院 北森大数据 | 投资于关键人才，加速行业转型创新 2021 CONTENTS 目录 保险行业人才大数据分析 2.1 保险营销员岗位人才数据与画像 2.2 三四级机构负责人人才数据与画像 2.3 前台条线负责人人才数据与画像 2.4 信息科技岗位人才数据与画像 2.5 核保理赔。

6、01 | 深化校企合作，扩大简历入口为不断扩充门店人才简历量，该企业专门成立校招部，通过建立校招战略合作、优化产教融合、开展校园讲座等方式，不断提升雇主品牌形象，增强人才吸引力。据统计，在2020年，该企业某区域公司合作高校已达100家，高校输送人才超过4000人。02 | 测评优化体验，筛出“真员工”。

7、机械制造业包括通用设备及零部件制造、专用设备制造、电气机械和器材制造、仪器仪表等细分行业。作为国家重要的支柱产业，机械制造行业为国民经济的各关键领域和国家基础建设提供技术装备，其发展水平与国民经济的发展速度息息相关，是国家工业化程度的主要标志之一。我国机械制造行业经历从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，整体呈现出产业链各环节关联度高、生。

8、从全国范围看，制造业数字人才主要分布在华东地区，上海、江苏、浙江三省数字人才占比达到37.5%，这与华东地区制造业良好的发展基础密不可分，智能制造等将成为长三角协同创新突破口。上海在数字化人才储备上全国领先，苏杭超过广州，反映出苏州等传统老牌制造业基地在数字化转型深度上的优势。2021年1月4日，苏州市推进数字经济和数字化发展三年行动计划（2021-2023年）。

9、V.201900801 本品为宣传资料 版权及最终解释权归安恒信息所有杭州市滨江区西兴街道联慧街188号+86-+86-总部地址：座 机：传 真： +86-400-6059-110官 网：电 邮：客服热线：杭州安恒信息技术股份有限公司DBAPPSecurity Co., Ltd.安恒官方微信网络安全人才现状白皮书目录执行摘要第一章 网络安全从业人员。

10、人才体系建设仍然是握丹组织免疫力的重要手段随着房地产行业高1酋长向高质量增长过涯 ， 以管理和运营的精细化为结果的效能提升成为众多房企重视的管理议题。今年在新冠疫惰的影响下， 不少房企着手调整组织和业务结构。裔的采取强干弱枝的模式，集中优势资源做深重点区域 ， 如阳。

11、面对不断变化的经济环境和市场环境，人才成为企业竞争之源。求职面试是求职者和企业双向选择的过程，候选人的择业观也愈加成熟，基于自身能力特点出发，主动考量企业、岗位信息的真实性和匹配度。人才质量，即“选对人”是我国企业招聘质量提升的重点,背景调查的重要性也愈加明显。无论是通过公司HR、人力资源机构、第三方背调公司进行背调，都必须征得候选人授权。企业对候选人进行人才质量把控的同时也要。

12、“软件定义”不断拓展软件人才的需求边界软件与各行业领域的深度融合持续推动跨领域技术产品创新、业务流程重构和产业模式变革，加速软件人才向泛在化、融合化、特色化方向发展。伴随“软件定义”扩展进程加快，软件人才涉足的行业领域日益增多、边界不断模糊;跨领域、深层次的融合创新。

13、网络安全人才发展 白皮书 安恒信息微信 目 录 执行摘要 第一章 网络安全从业人员特征 国内网络安全人才特征 第二章 网络安全行业需求情况分析 用人单位性质 用人单位规模 需求的区域分布 岗位类别分析 用人标准 第三章 网络安全行业人才培养现状分析 在校网络安全人才特征 各校网络安全人才培养现状 疫情及新基建对网络安全人才就业展望及影响 网络安全人才自我提升方式 03 04 05 20 21 2。

14、工业互联网人才白皮书 （2020 年版） 中国工业互联网研究院（CAII） 2020 年 6 月 声明 本白皮书所有材料和内容的知识产权归中国工业互联网研 究院所有（注明是引自其他地方的内容除外），并受法律保护。 任何单位和个人未经中国工业互联网研究院授权， 不得使用或转 载本书中的任何部分， 授权后转载、 摘编或利用其它方式使用本 白皮书文字或者观点的， 应注明 “来源： 中国工业互联网研究。

15、工业互联网人才白皮书 （2020 年版） 中国工业互联网研究院（CAII） 2020 年 6 月 声明 本白皮书所有材料和内容的知识产权归中国工业互联网研 究院所有（注明是引自其他地方的内容除外），并受法律保护。 任何单位和个人未经中国工业互联网研究院授权， 不得使用或转 载本书中的任何部分， 授权后转载、 摘编或利用其它方式使用本 白皮书文字或者观点的， 应注明 “来源： 中国工业互联网研究。

16、2020 粤港澳大湾区与旧金山湾区 人才流动趋势白皮书 White Paper on Talent Mobility Trends For Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area And San Francisco Bay Area 无处不在 行而必果 目录 前 言 第1章 粤港澳大湾区人才特征 1.1 人口增长速度快，人才年轻化特征明显 1.。

17、人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践 2020 中国企业 前言 ， 中国经济在经受着冲击与挑战， 这也直接或间接影响到企业的人才管理。 尽管处于 不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同， 但随着精益管理的迫切性不断增加， 大部分企 业的成功基线是一样的需要有一本清楚的人才账本， 以应对越来越不确定的内外部环境。 伴 随着中国企业的探索和成长， 我们看到人才盘点作为一项HR的关键引。

18、CCL 的可持续性人才库框架在本问卷中，我们使用可持续性人才库框架来评估人才管理体系在满足业务和策略挑战方面的有效性。可持续性人才库框架的创造是基于对现有人才管理文献的分析、最佳实践以及 CCL 在领导力发展和员工参与度方面的组织理念。这是一个描述性模型，描述了组织。

19、 人才规划和人才梯队问题突出， 内部供血不足。 关键人才供应不足的最主要的前两个原因是： 没有人才梯队 （56%） 、 缺乏人才规划 （55%） 。 可以推测， 商业环境的变化导致业务的快速变化可能让很多企业在人才供给 上非常被动， 甚至会完全放弃人才规划和人才梯队的搭建。 而关键人才供给最不重要的一个原因是招聘效 率的问题， 说明关键人才供给的问题在于内部人。

20、1 2019 中国物业行业人才白皮书北森人才管理研究院 北森大数据 物业行业核心人才画像 2019 2 2019 中国物业行业人才白皮书北森人才管理研究院 Contents目录 中国物业行业整体形势分析 中国物业行业人才大数据分析 物业行业人才管理典型案例分享 01 13 49 02 16 50 30 62 06 23 57 37 43 1.1 北森洞见之物业行业近三年整体发展回顾 1。

21、- 2 -数字人才发展体系粮仓模型白皮书联合发布单位合作单位中电金信研究院北京知链科技有限公司甫瀚咨询培训杂志GHR 环球人力资源智库特约专家刘斌韦玮朱颖韶褚幼鸿支持单位中国科技体制改革研究会数字经济发展研究小组神州信息金融研究院施耐德电气远见教育西安交通大学科技园数字经济创新中心北邮科技园元宇宙产业协同创新中心电子工业出版社工业和信息化重点领域产业人才基地联合建设机构中国移动通信联合会教育与考。

22、中国房地产行业人才白皮书北森大数据 房地产行业核心人才画像2017- 2018从看见到创见，新秩序下中国房地产企业人才管理的挑战和探索近年来，不论是从存量市场的供需结构，还是从国家基调性政策方针的走向，或从金融资本层面的供给政策来看，中国房地产都面临着深刻的行业转型。就整体发展过程来看：房地产行业早期和黄金跑道期靠土地资源和资本资源驱动；而行业进入内涵式发展、深耕式发展阶段，则需由资本和人力资本。

23、1新动能、新生态、新人才中国 ICT 人才生态白皮书（2018）中国 ICT 人才生态白皮书（2018） 序言一以人工智能、大数据、云计算、物联网等为代表的新一代信息技术已经全面融合渗透到经济社会生活的各个领域，成为深刻改变人类社会生产方式、生活方式和思维方式的重要使能工具，并推动各行业各领域加速向数字化、网络化、智能化转型。新一轮的科技革命和产业变革正在改变我们整个社会活动。进入“十三五”阶段。

24、中国经济型酒店人才发展白皮书2017年联合发布22017.9 iResearch I来源：艾瑞自助研究及绘制。摘要2017上半年行业人才供需较为平衡，但整体来看仍存在小幅的人才缺口，各月人才供需比（职位量简历量）分别为1.13、1.07、0.84、1.00、1.01和0.95；2017Q2中国经济型酒店人才市场平均薪资保持增长，达到4761.4元。中国经济型酒店增速放缓，截止至2017年1月1日。

25、4?7?6%?%?%?826?64?57 .?5?8?6?64?57?5?9?5?%?R?+?(I%?1%?)?%?R?%?+?+?R?R?R?R?I?SMS%?1%?s?o?SMS?1?2?3?4?%?826?64?57 .?5?8?6?64?57?5?9?5?o?e?Q? ?o?O? T?o?n?R?n?R?o? T?o?7?I?o?s?R?4?r?o?“?o?w?r?o?e?m?OQ?O?。

26、 中国集成电路产业人才中国集成电路产业人才 白皮书白皮书 （2016-2017） 工业和信息化部软件与集成电路促进中心工业和信息化部软件与集成电路促进中心 中国集成电路产业人才白皮书编委会中国集成电路产业人才白皮书编委会 2017 年年 5 月月 目 录 第 1 章 背景 . 1 1.1 概述 . 1 1.2 调研企业的状况 . 4 第 2 章 企业人才现状 . 8 2.1 地理位置分布 . 8。

27、(2)不同员工的驱动因素分析上级关注投入新员工对于领导者的感知比老员工要更积极，认为上级对自己工作的关心、反馈和建议要更及时、更有效。薪酬水平新员工对于工作上受到的绩效激励更明显，尤其相比老员工，其认为自己公司提供的报酬更有竞争。

28、为什么大多数的领导力发展项目都是一厢情愿?中国企业遇到的问题，经营的角度是向外求，向内求就是组织效能和人才发展。有人说管理过程就是寻求组织和人的平衡，很有其道理，战略解决了企业往哪走，做什么的问题。组织的管理体现想怎么做，如何做的问题。人的问题就是能不能做，怎样才能做成。p&。

29、金融行业中，银行和保险是两大巨头，各个分支机构遍及全国，也同样是每年的财富500强的领头羊。除了银行和保险，金融行业中还有各类与资金运作关系更紧密的真他机构，即证券(对应国外的投资银行)、墓金(私事和公募)、 期货等。行业内各类职位分类繁杂，大致可分为以下囚类：投行类、营销类、研究类、 凤控类。从薪资水平来看，这四类的月工资均超过了10000元。。

30、1. 行业人才短缺汽车行业持续发展，而人才培养的速度跟不上行业发展的速度，因此汽车行业一直呈现人才短缺的状态。而近年来，随着行业趋势的变化，汽车行业新的发展方向新能源和智能化方面则呈现了更大的人才缺口2020 年，我国新能源汽车人才领域人才需求将达到 85 万，缺口尚有 68 万;而在智能网联方面，整个行业智能网联汽车人才总量不。

31、在“专业研发职位类”上，制药行业的需求比医药器械行业需求较大，分别为 29.17% 和16.87%。而在“职能部门类”职位的招聘上，医疗器械行业需求较大。在“互联网技术及应用类”的职位上两者招聘需求差异不大。制药行业在市场上受到的关注较多，发展也相对较成熟。截至 2015 年底，中国共有 147 家企业涉足原研药(创新药)开发。如果。

32、打造人才供应链的最终目标是帮助企业实现高绩效均衡。想要达到高绩效均衡，必须经历从低绩效均衡到高绩效均衡的过程，这个过程有可能不被理解，经历阵痛，其中人员的变动无可避免，有可能包括高层管理人员，CEO、副总，包捂申层管理人员、总监，包括核心的技术人员，甚至整个团队。从1E绩效均衡到高绩效均衡的路径只有一条。

33、从建筑工程类人员需求分布情况来看，以项目管理岗和工程技术岗人员需求居多，占比分别为 19.80%和 18.53%，排名前两位。其中，工程技术岗中又以建筑工程师人员需求居首，占比为 52.57%，远远高于其他岗位人员需求，此外，结构工程师、机电工程师和制冷 / 暖通工程师人员需求相对较多。2017 年，房地产市场竞争激烈，内部人力资源。

34、具体看每个省份的人才需求情况，我们发现，广东省的人才需求热度最高，这可能与广东省内广州和深圳两个一线城市的互联网行业高度发展有关。除了广东省以外，华东区域的上海、江苏和浙江的人才需求热度也相对较高，这也就是华东区域互联网人才需求占比最高的原因。不同地域对人才的学历要求均集中在大专和本科，其中，华北区域对本科学历的。

35、计算不同学历的平均薪酬后，我们可以发现，学历确实与薪酬呈现正向相关，要求大专学历的职位平均薪酬与行业平均薪酬基本持平，而要求本科学历及以上的职位平均薪酬则明显高于行业平均薪酬。因为有不少职位信息中将学历要求设置为“不限”，因此我们将“不限”的薪酬单独进行计算，其平均薪酬为 6721 元。计算不同学历的平均薪酬后，我们可以发现，工。

36、从工作经验看人才需求工作经验：1 年以下最需要，1-3 年次之在工作经验要求方面，需要 1 年以下工作经验的岗位占比最多(39.25%)，1-3 年工作经验为其次，但占比仅仅比前者低 0.54%。可见，从人才需求量的角度来讲，文化传媒类企业目前对工作经验的要求并不高，各岗位最需要的是有一些工作经验的。

37、海外中企人才本地化水平有待提高当前，世界政经局势日益复杂，企业对海外人才的需求增多，对人才能力的要求逐渐提高。与此同时，如何在当地发现人才、识别人才、招聘人才、使用人才、培育人才并留住人才，对企业的海外人才战略提出更高要求。课题组调研发现，目前，中企海外人才发展存在以下问题 ：<。

38、5G人才发展新思想白皮书 新生态新运营新能力新人才 2 0 2 0 新生态 新运营 新能力 新人才 序 言 鲁昕 中国职业技术教育学会 会长 教育部 原副部长 序言一 顾问委员会 鲁 昕、王志勤、汤启兵 指导委员会 ( 按照姓氏笔画 ) 王端军、冯 炜、张雪丽、俞承志 工作委员会 主编 ( 统筹/执笔 ) 钟美华 编者 ( 执笔，按照姓氏笔画 ) 邓 宇、张 冉、周进军、姜。

39、White Paper of Data Talents 数据科学协同平台 在互联网和信息技术高速发展二十多年后的今天，高科技领域已呈现出另一种 竞争形态，人工智能与大数据是当今科技领域最为关注的主题之一。 现阶段，数据体量呈现爆发式增长，随着时间不断累积，加之商业竞争愈发激烈， 企业对数据价值的挖掘和应用方面产生了前所未有的迫切需求，数据资产受到 的重视程度越来越高。数据所能产生的价值与技术。

40、人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践 2020 中国企业 前言 ， 中国经济在经受着冲击与挑战， 这也直接或间接影响到企业的人才管理。 尽管处于 不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同， 但随着精益管理的迫切性不断增加， 大部分企 业的成功基线是一样的需要有一本清楚的人才账本， 以应对越来越不确定的内外部环境。 伴 随着中国企业的探索和成长， 我们看到人才盘点作为一项HR的关键引。

41、第 一 篇 数 字 化 时 代 下 的 人 才 管 理 e成科技DHR白皮书 WHITE PAPER ON DHR ISSUED BY IFCHANGE 科 技 助 力 人 才 升 级 w w w . i f c h a n g e . c o m 前言 人工智能、大数据、物联网，当这些名词如正午的阳光一 般铺满各路媒体上时，人们都明白了一件事：数字化时代 来了！ 在人们的生活中， 数字化无。

42、 中国云计算人才需求洞察 白皮书 2019年 2 2019.11 iResearch Inc. 摘要 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 SMS 背景 招聘 需求 求职 培训 行业 建议 发展 国家多项政策支持云计算领域发展，人才需求紧俏 企业上云基于自身成本驱动与相关。