三峡能源超额利润目标与兑现条件 原图定位 3、三峡水利:超额利润分享和项目跟投机制。2021 年 8 月 26 日,公司制定《超额利润分享方案》,提出对企业经营业绩和持续发展有重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才分享超额利润。集团高级管理人员年薪由基本年薪、绩效年薪、超额利润分享和专项奖励组成。该项制度使得公司员工绩效与公司业绩高度挂钩,激励员工贡献业绩。此外,为建立健全激励约束机制,建立公司和核心员工在项目投资时风险共担、利益共享的良好机制,公司设立项目跟投机制。跟投人员分为强制跟投人员和资源跟投人员。对于风险较大项目需进行强制跟投,项目引入者、决策者、项目论证主要负责人、项目公司经营班子及技术核心骨干人员等需强制跟投。