三明市医务人员及公立医院院长收入情况 原图定位 江苏省和福建省三明市在薪酬体制改革方面走在前列,对于薪酬水平、薪酬结构、院长薪酬和考核方式等进行了探索,但究其根本:1)经费来源没有太大变化,主要是存量基础上的调整;2)激励诱因方面,本质上与医院业务仍然具有较强相关性;3)与海外发达国家医务激励相比,缺乏非经济性激励,如更合理的带薪休假时间、保险保障等。