当升科技2012年股权激励行权期业绩考核指标设置 原图定位

2012年推出首次股票期权激励计划。2012年 10月，当升科技发布《股票期权激励计划（草案）与首期股票期权授予方案（修订稿）》，激励对象包括上市公司 4位高级管理人员以及其余 75位核心技术人员，首次授予期权行权期及各期行权时间安排及行权期的业绩考核指标为净利润增长率和净资产收益率。2013年 8月，当升科技发布《北京当升材料科技股份有限公司关于终止实施股票期权激励计划的公告》，由于年度扣除募集资金的影响后，扣非后的加权平均净资产收益率为 1.99%，低于目标值的 4%，股票期权的授予条件未得到满足。因此，当升科技选择终止实施公司股票期权激励计划，选择通过优化薪酬体系、完善绩效考核等方式调动员工积极性。