公司近几年股权激励员工流失率统计 原图定位 统计出2015-2019年激励对象离职率分别是14%、10%、8%、7%、9%。结论是:虽然我们目前缺乏对公司基层技术研发人员的统计渠道,但从限制性股票激励计划面向的中层骨干的累积离职率来看,此前离职的高峰是在2015年,互联网快速发展阶段不少人流向互联网公司。2016-2019年,公司的离职率大幅下降。