3+2混合办公模式是什么意思?

不久之前，携程在国内开启混合办公模式的消息引起了广泛关注。在大众强烈呼吁取消“996”和“反内卷”的当下，很多公司开始尝试探索新的工作模式。国内互联网大厂开始调整工作时制，从取消大小周开始，陆续出现#字节采用1075工作制#、#腾讯强制员工6点下班#、#微信试行1065工作制#的话题讨论，而当互联网大厂刚开始恢复周末等休息时间的时候，携程直接宣布推出“3+2”混合工作制。

携程：自3月1日起，携程各事业部、职能部门可根据实际管理需求，在每周三、五自行选择办公地点工作，既可以是家里，也可以是咖啡厅或度假酒店。

携程是中国首家推出“3+2”混合工作制的大型公司。

据携程方透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工(约3万人)，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

梁建章(携程创始人)表示，推行“3+2”的混合工作制的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。

3+2混合办公模式对员工的好处

(1)兼顾家庭

员工可以将更多的时间投入家庭，缓解了员工照顾家庭、带孩子、陪父母的压力，既提高了家庭的和谐，也是整个社会和谐的一部分。

(2)减少通勤时间

在混合工作制下，员工不必每天经历长时间的通勤，而是可以把这部分时间节省下来进行自我提升，提高了员工的工作积极性和幸福感。

(3)“变相涨薪“

创始人梁建章表示在家办公相当于给员工涨8%工资，携程此前表示，调整工作制并不会影响员工的薪资。在这个基础上，员工可以节省下通勤的时间和工作餐的花费，相当于变相涨薪。而员工也看重在家办公的福利，并愿意为这个福利牺牲一定程度的涨薪。

3+2混合办公模式对企业的好处

(1)提高员工幸福感和归属感

员工的归属感是影响企业能否长远发展的关键因素，员工的强归属感能使企业与员工目标更加一致，使企业发展的更好。而归属感的重要来源就是员工的幸福感，员工的幸福感不仅来源于薪资，也来源于企业的福利，“3+2”混合工作制为员工保障了薪资福利，又平衡了员工的工作与生活，为他们提供了自我提升的空间，极大提高了员工的幸福感和归属感。

(2)吸引人才

现在的人才不仅重视薪资水平，也重视公司的福利。在企业之间的人才竞争愈发激烈的情况下，公司只有通过提高福利，才能在竞争中脱颖而出，吸引人才。据携程集团组织与人才发展负责人曹洁介绍，推出“3+2混合办公”以后，携程招聘官网的浏览量有了倍数增长。

以上就是关于3+2混合办公模式的简单介绍了，你都了解了吧。更多相关内容，敬请关注敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目了解。

推荐阅读

996工作制和007工作制是什么意思?违法吗?

什么是联合办公空间?商业模式是怎样的?和众创空间有何区别?

什么是联合办公?主要类型有哪些?行业市场规模有多大?

孵化器公司是干什么的?众创空间和孵化器的区别在哪?