国家推动数字经济发展的措施催生出了数字化人才的需求，尤其是在产业智能化转型的背景下，数字化人才也成为了各企业能否迈向新发展模式的核心之一;那么数字化人才到底是什么意思?又是哪些行业最需要数字化人才呢?下面的文章将对此进行回答。

数字化人才是指什么

《数字化转型中的人才技能重建》中指出，现代意义上的数字化人才是指ICT专业技能和ICT补充技能的融合，且更倾向于ICT补充技能的价值实现——即拥有数据化思维，有能力对多样化的海量数据进行管理和使用，进而在特定领域转化成为有价值的信息和知识的跨领域专业人才。

华为定义的数字化人才标准认为，数字化人才包含数字化领导者、数字化应用人才、数字化专业人才。

哪些行业需要数字化人才

随着数字经济的发展，目前各行各业都需要数字化人才;尤其是金融、零售、能源与制造等经济支柱产业对数字化人才的需求更大。

(1)金融行业：金融行业需要的数字化人才包括数字化管理人才、数字化应用人才和数字化技术人才。其中数字化管理人才要求有数字化战略领导和组织团队建设的能力，尤其是要对金融行业数字化趋势有敏锐洞察力，能够制定数字化发展战略并推进决策落地等。数字化应用人才则要求能够在市场营销运营、风控管理、智能客服等方面拥有较强能力，能够根据用户消费行为和数据进行精准营销，通过智能平台管理营销活动、监测效果等。数字化技术人才包括开发工程师和数据工程师等。

(2)零售行业：数字化管理人才方面其需要拥有数字战略管理意识和组织体系建设能力强的人才，能够进行数字化转型战略规划，并根据零售产品与业务灵活配置数字化人才。零售行业最需要的是数字化应用人才，这方面的人才要能够进行全域媒体布局投放等。

(3)能源行业：能源行业需要的数字化管理人才包括数字战略管理、数字体系建设和数字文化宣导三方面的，要求其能够制定数字化能源发展战略与愿景，懂业务、懂技术懂管理等，此行业需要的数字化应用人才包括系统平台应用、数字运营管理、业务模式创新等方面的，要求包括能够提升智慧能源生产、智慧调度、智慧运营服务等。其需要的数字化技术人才包括IT技能、数据分析技能和技术与数据安全技能方面的人才。

(4)制造行业：制造业的大型央企、国企与中外合资企业对业务人员的数字化运营管理能力要求更高;民营中小企业则重视领军人才的培养，对管理层数字意识高度、数字化领导力水平要求更高。

延伸阅读

数字化人才培养体系建设

(1)数字化管理人才培养体系：在对数字化管理人才进行培养时，主要培养的是其数字化领导力，并进行相应的组织体系建设;数字化领导力培养的内容包括数字化战略意识与行业洞察、数字化领导力方法论、前沿数字科技趋势感知和数字化战略布局与商业模式，培养方式包括高级研修班、科技大讲堂、数字化领导力培养体系、CXO创新公开课、领导岗位能力认证和数字化战略工作坊等。

(2)数字化技术与应用人才培养体系：数字化技术人才的培养内容包括云计算、大数据、物联网、人工智能、敏捷开发、智能运维和研发团队建设，培养方式包括人才生态体系、专业技能比武竞赛、技能人才能力认证、定制化技术培训、技能实操训练、研发效能提升培训和线上学习平台。

数字化应用人才的培养内容包括数字技术和工具赋能各业务环节，如产品研发经营管理、品牌营销、供应链管理等，业务数字化转型意识理念和创新解决问题的能力;方式包括企业内部轮岗、数字共创工作坊、领域专题训练营、业务转型研修班、定制化咨询服务、岗位能力认证和线上学习平台。

以上就是有关于数字化人才的定义、相关行业需求与培养体系的全部内容，如果还想了解更多数字经济的相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

参考资料

《艾瑞咨询：2022企业数字化人才发展白皮书（29页）.pdf》

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