RACONTEUR在2021年3月26日发布了《2021年CEO的未来展望报告》。

　　一个有意识的CEO是什么样的?

　　近年来，“意识”一词被品牌所采用，被认为是一个通常与企业社会责任倡议相关的词语。

　　现代的首席执行官(CEO)天生崇尚平等和任人唯贤。他们的重点是服务型领导，以便实现员工个人的创新能力，进而实现组织的创新能力。

　　有意识的首席执行官将建立一种新的运营方式;在整个组织内，通过服务传递变化，并协调客户、业务和技术服务，作为一个实时的、整体的系统，始终处于运行状态。

　　CEO如何达到一种意识状态：

　　CEO们该如何释放他们的意识，以改善业务结果呢?达到意识型CEO地位的关键在于六个关键的设计关注点:影响力、文化、创新、人员、规模和伙伴关系。

　　作为起点，这一新的领导者阶层需要一种心态，渴望他们的企业产生积极的影响。然而，对于意识清醒的CEO来说，影响力并不只是使命宣言。

　　CEO们需要能够理解他们所做决定的后果。这意味着要有一个明确的社会议程，但也要能够与员工就多样性等问题进行成熟的讨论，并意识到员工或消费者可能面临的问题。

　　以下外部因素将在未来两到三年内影响其企业的全球CEO的比例:

　　在危机时刻，人们会从强有力的人物身上寻求安慰——无论是政府官员、社区领袖还是商业主管。然而，员工和公众对CEO的要求越来越多，而不仅仅是一个安全的帮手；他们希望商业领袖有目标。

　　计划在以下领域使用数据分析的组织的百分比：

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《RACONTEUR：2021年CEO的未来展望报告》