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促进两性平等的预算编制
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1、195个国家的研究显示，2008年国家统计信息系统的女性成员平均不到20%。 2018年的现有数据显示，国家统计信息系统的女性成员平均比例仍然只有20%至35%，特别是在非洲、美洲和欧洲。 虽然法国、挪威和瑞士等国妇女在国家统计信息系统中的比例为45%或以上，妇女在社会对话中的代表性仍然不足，反映出严重的民主赤字，破坏社会对话机构的运作和合法性。 这也反映了一个矛盾：即尽管当今世界许多地区的妇女受教育程度较高，而且更有可能加入工会和雇主组织，但她们在社会对话中担任决策职务的人数仍然低于男子。 全球劳动力参与率的性别差距全球一级的性别工资差距(小时工资) 各地区的性别工资差距(按因素加权的小时工资)将社会对话扩大到非正规经济20亿人占世界就业人口的61%以上，包括58%的职业妇女和63%的职业男子生活在非正规经济中。 妇女也比男子更有可能处于非正规经济中最脆弱的部分，如家庭佣工，这意味着他们很少或没有受到解雇的保护，很少有机会获得包括带薪病假在内的社会保护。 非正规经济中的工人也缺乏获得社会对话机制的机会。 社会对话与工作的未来由于生产日益分散，未来的工作安排面临前所未有的挑战。 社会对话有助于寻求解决这些变化引起的问题。 关于数字经济中就业的增长，妇女落后于男子的部分原因是其在信息和通信技术以及科学、技术、工程和数学领域的就业比例较低，但也因为他们在这些部门的。
2、色预算”、“福利预算”或“可持续发展预算”。 GRB不仅仅是政策制定和预算编制技术流程的一部分，它属于一系列更广泛的政治决策和优先事项，决定一个国家或地区如何优先支出。 GRB不一定要求分配更多的资金或按性别划分预算，而是评估现有的预算政策，以了解其对两性平等的影响。 自大约30年前首次出现以来，已有80多个国家以某种形式使用了GRB，大大改善了两性平等。 为什么在经济复苏方案中使用GRB?1. COVID-19加剧了性别不平等证据是明确的妇女因流感大流行遭受了不成比例的痛苦，GRB可以帮助确保这些不平等被视为复苏的一部分确保更具包容性的复苏。 2. 当不平等减少时，经济表现会更好疫情前的数据发现，如果男女平等参与劳动力市场，美国经济将增长8.7%，法国经济将增长17%，日本经济将增长14%。 使用GRB的前景联合国妇女署和联合国开发计划署建立了一个绘图和跟踪工具，以确定在哪些地方针对COVID-19颁布了促进两性平等的政策。 目前，虽然有164个国家至少采取了某种形式的促进两性平等措施，但只有25个国家通过实施跨越无偿护理、对妇女的暴力行为和妇女经济安全的措施，展示了一种综合办法。 联合国新的全球COVID-19性别反应追踪系统文本由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。 数据来源：特许公认会计师公会(ACCA)：促进两性平等的预算编。
3、p社会对话，包括集体谈判，具有巨大潜力，有助于实现2030年可持续发展议程中提出的雄心勃勃的可持续发展目标，特别是关于两性平等SDG 5和体面工作与经济增长SDG 8的倡议。 旨在促进实现这些目标的新倡议已经确立，包括同工同酬国际联盟EPIC。
4、p对于所有的领导者来说，2020年确实是瞎飞的一年，在我们的组织中，健康安全和生产力面临着前所未有的挑战。 这也是个人成长的一年。 同事们的坚韧精神，以及他们如何在我们自己的组织和我们所服务的研究和卫生界保持促进包容和两性平等的承诺，令我感到谦。
5、p在世界的每一个角落，COVID19流行病都对我们的社会和经济造成了严重破坏。 虽然这一流行病将产生许多长期影响，但一个特别令人不安的后果是对两性平等的影响。 妇女比男子更有可能承担家庭中大部分的无报酬照料和家务劳动，这是妇女比男子更快退出有报。
6、p这份出版物介绍了马绍尔群岛的性别统计数字。 报告还简要概述了马绍尔群岛的情况，为统计数字提供背景。 性别统计有助于监测和评价两性平等的进展，并为今后的两性平等政策计划和执行提供信息。 两性平等是实现可持续发展的核心。 这份文件恰逢北京25周年纪念。
7、COVID19危机影响了我们所有人，但它对职业妇女的影响却是毁灭性的。 短短几个月内，由于裁员和我们生活和工作方式的转变，加拿大劳动力中的女性参与率跌至30年来的最低水平。 这种影响现在有可能破坏下一代女性领导人的管道，有可能逆转加拿大企业在。
8、贸易提高了数十亿人的生活水平，其中许多是妇女。 大量的经验证据表明，贸易导致了更高的生产率更大的竞争更低的价格更高的收入和更好的福利。 然而，正如COVID19大流行所揭示的那样，贸易可能会受到严重干扰。 有一种风险是，女性通过贸易获得的一些经。
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伦敦大学学院（University College London）：全球卫生5050报告：两性平等于危机时刻盲目飞行（英文版）（79页）.pdf
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