1、续第二年。
没有惊喜。
关税的实施，制裁的加剧，民粹主义的兴起，以及对贸易和投资国际框架的复原力的日益增长的疑虑，都为全球经济的积极短期前景蒙上阴影。
全球经济发生巨大变化。
今年的高管们表示，他们已经转变了对全球经济前景和全球化主要力量的期望。
一方面，对全球经济持续增长的乐观情绪已经减弱。
特别是，受访者认为北美的宏观经济表现不佳是最大的挑战。
另一方面，高管们表示他们希望中国在引领全球化方面发挥更大的作用。
技术削减双向。
高管们连续第三年将技术视为机遇和挑战的主要来源。
多数人对他们采用和利用新技术（如大数据，云计算和人工智能）的能力以及他们应对这些新技术将带来的破坏的准备充满信心。
迫在眉睫的网络威胁。
超过85的高管表示他们的公司近年来一直是网络攻击的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并实施了网络防御战略。
虽然高管们已经将网络安全风险确定为我们过去三次调查中的最大运营挑战 - 并且敏锐地意识到此类攻击可能产生的运营和声誉受损 - 但对于如何做出最佳响应缺乏共识。
然而，随着网络防御领域最先进的公司更加重视网络安全的人力资源方面，大雾可能会开始提升。
吹过坟墓场。
与风险管理相关的挑战在今年的调查中达到了有史以来的最高水平。
这种关注似乎是有根据的，因为我们的结果也揭示了全球首席高管面临的一系列潜在盲点。
高管继续分配尽管近年来此类事件及其。

2、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式。

3、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
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4、亚太地区 2020 年数字趋势 2020 年数字趋势 亚太地区 2 执行摘要 4 1. 亚太地区 2020 年最激动人心的机遇： 优化客户体验 6 2. 亚太地区的 CX 成熟度落后于世界其他地区 10 3. 2020 年及以后：亚太地区将增加 CX 技术方面的投资 12 结论 16 研究方法 17 目录 2 2020 年数字趋势 亚太地区 3 前言 欢迎阅读 Adobe 数字趋势报告，报告内容基。

5、激发广泛的互补式创新。
正是由于电力的出现，工厂电气化、电信联络、以及随之而来的一切方才成为可能。
内燃机则催生出了汽车、飞机、乃至现代化的运输和物流网络。
如今，人工智能将以类似的规模影响整个社会。
一系列快速发展的技术趋势正在形成组合效应，得益于此，人工智能已变得更具可行性。
这些趋势不断降低着各行各业的进入门槛。
一批依托人工智能的新企业纷纷涌入市场，改变了老牌企业固有的竞争格局。
这些新生力量更加灵活，不受传统技术系统、分销渠道、以及员工团队转型需求的束缚。
相关私人投资随之出现了激增。
2017年前九个月，人工智能风险投资总额达76亿美元2（与之相比，2016年全年方为54亿美元）。
人工智能专利的注册量亦攀升至历史最高水平，较2006年扩大四倍。
在美国，人工智能初创企业的数量短短四年内便增长了二十倍之多； 截止2018年6月， 中国的人工智能初创企业达到了1011家。
这一切都在进一步加剧快速发展、持续变化的竞争、投资和研究格局。
归根结底，人工智能已成为不容忽视的市场因素，每位高管都务必积极应对、密切关注。
到2020年，人工智能市场规模将突破400亿美元。

6、p2021年报告:最高层的网络战由网络犯罪杂志主编史蒂夫摩根撰写，由世界领先的研究机构全球网络经济第一页可靠的网络安全事实数据和统计数据来源网络安全风险投资公司出版。
pp我们为全球的cio和IT高管CSOs和ciso信息安全从业者网络安全公。

7、p在高力食品咨询服务公司2021年食品行业状况报告中，我们通过幕后调查，揭示了COVID19在整个供应链中产生涟漪效应的真相。
这份报告将回顾流感大流行如何影响食品消费，以及它如何反过来影响分销第三方物流公司等。
pp相反，我们将回顾供应链早期。

8、COVID19大流行动摇了各地的商业。
我们必须适应了解新的环境，并在我们的组织中创建新的协作沟通和战略制定方式。
我们已经听到我们的客户谈论他们的具体问题，并询问他们如何调整战略以支持这个新的工作世界。
他们分享了自己的奋斗历程，并就如何成功地。

9、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9，且不足同期董事会总额涨幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与。

10、最近的太阳风和Accellion黑客事件表明了暂缓行动的广泛影响和难度网络攻击。
太阳风黑客在2020年底发现了该公司广泛使用的IT和网络管理工具，对该软件的1.8万多名用户产生了广泛的破坏性影响，其中至少包括许多美国政府机构公司。
美国。
政府。

11、截至 2020 末，新大正管理项目个数 369 个，同比13.5;签约面积 8,000 万平，同比14.3，20152020 年，公司签约面积 CAGR 达 1公司作为完全独立第三方的物业公司，在没有开发商背景下，上市前，其规模扩张相对。

12、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明。

13、这是爱立信第11份消费者趋势报告。
报告中提到的定量结果是基于2021年10月和11月对德里都柏林雅加达约翰内斯堡伦敦墨西哥城莫斯科纽约旧金山圣保罗上海斯德哥尔摩悉尼和东京的居民进行的在线调查得来的。

14、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及。

15、 证券研究报告：非银金融行业个股报告 2022 年 1 月 28 日 个股投资评级 公司研究公司研究 推荐推荐 首次覆盖首次覆盖 兴业证券兴业证券6 601377.SH01377.SH首次覆盖报告首次覆盖报告： 大资管业务值得期待，大资管业。

16、Ceridian 20212022 Executive Survey 120212022 Executive SurveyWinning the new war for talentCeridian 20212022 Executive S。

17、在这个数据快照中，我们检查了他们报告的经验管理能力障碍和预期的经验管理需求。
XM好的公司有更好的经营业绩。
报告公司经验管理能力显著高于平均水平的高管，其报告收入增长高于平均水平的可能性要高出52，。

18、Global Citiesfor Green buildinGstHe top 10Solidiance has produced this white paper for information purposes only. While 。

19、新生态，新起点中国能源互联网企业高管调研中国能源研究会埃森哲2016年联合发布2今天，全球经济都在经历前所未有的数字化转型，这是人类社会第四次工业革命的主要特征。
在能源电力行业，供需两侧同时面临着数字化的挑战与机遇。
在能源互联网激活的新生态。