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1、SALARY GUIDE 2023薪 酬 报 告SALARY GUIDE 2023薪 酬 报 告Partner One Consulting Limited上海:上海市长宁区遵义路号虹桥南丰城A座室 -北京:北京市朝阳区建国路号北京佳兆业广场北塔室 -广州:广州市天河区珠江东路号高德置业广场秋F座A室 -邮箱:网站:http:/ One You Trust.PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/01PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE02About UsPartner One 由一批经验丰富的专业招聘人员创立,拥有近名员工,分别在上海、北京、广州设立办
2、公室。我们的合伙人在中国拥有平均十五年的招聘经验,是各自领域的专家。Partner One 希望通过与客户及候选人建立长期的合作伙伴关系来帮助他们达到人才招聘管理和职业发展的最佳目标,从而实现我们的使命与愿景-联结理想工作与美好未来,成为值得信赖的人力资源合作伙伴!Partner One的价值观是通过激情、赋能、担当、合作、生活及卓越达到人尽其才,伯揽众彩!Partner One is founded by a group of seasoned recruitment specialists.Partner One China has about employees with offic-e
3、s in Shanghai,Beijing and Guangzhou.Our partners have around years professional recruitment experience and are experts in their own fields.Our mission is to connect people with Dream Work and Better Life.To be“The One You Trust”is what we strive to achieve when it comes to your recruitment need.Our
4、values are PEOPLE Passion,Empowerment,Ownership,Partnership,Life and Excellence.直面混乱,创新破局Accounting&Financial Services财务及金融业Chemical&Manufacturing化工及制造业Communications,Sports and Entertainment广告传媒、体育营销及娱乐Consumer&Retail消费品及零售Healthcare&Life Science医药及生命科学Human Resources人力资源Information Technology信息技术及
5、高科技Internet 互联网Legal法律Supply Chain&Procurement供应链及采购CONTENT从年开始的这场持续三年的“黑天鹅”事件,每一年都在刷新人们对于VUCA时代混乱多变的认知。回顾过去的年,新冠疫情延宕反复,全球经济复苏脆弱曲折,大规模自然灾害造成惨重损失,对全球经济发展产生了直接影响。“天下武功,唯快不破”,加剧混乱的局势促使企业领导者迅速果断地采取行动,以前所未有的方式推动创新和转型,积极拥抱变化,保持企业敏捷性至关重要。这对企业领导者能否快速洞察先机,利用精准的情报规避未来可能发生的风险,提出了前所未有的挑战。本次报告涵盖十大行业及领域,面向两百多家客户进
6、行了访谈问卷,针对中高端候选人进行了线上问卷调研,对年的人才招聘市场做出预测。从调研和整体市场观察,不难得出以下几个结论:.候选人活跃而谨慎,“僧多粥少”是近期主旋律从国内人才市场来看,候选人选择工作机会较往常同期更加谨慎,原因是经历过长期严厉的疫情管控措施,人们对经济和行业环境的信心下滑明显。根据Partner One在年月(疫情政策开放前的“至暗时刻”)针对中高端候选人的调研数据来看,候选人对年市场的乐观程度较年同期下滑明显,平均分数从.分降至.,其中超过%的候选人给出了分及以下的分数。与谨慎保守的态度相对立的,是候选人沉寂三年后跃跃欲试的内心。近三年来,许多人因为疫情错失的工作变动机会,
7、职业发展空间受限,或是公司在疫情期间的员工关怀不足,以及即将面临公司架构调整和人员优化等原因,正在寻求新工作机会的候选人较市场火热的年同期上涨.%。值得注意的是,由于市场经济下行,岗位竞争激烈,候选人对跳槽薪资涨幅的预期也做出了相应调整。候选人对市场谨慎保守的态度,促使其更加重视长期收益而非短期内的薪资涨幅。比候选人更谨慎的,是企业方的招聘策略。根据招聘方的反馈,多数企业在年采取与去年持平或小幅缩减的人才招聘计划,对人才的考核更加严格。多数企业要求候选人拥有目标岗位相类似的成功项目经验,寻找拥有合适技能的人才,而不是只看学历。部分企业表示,他们在年采用了较为激进的人才策略,经过年市场下行的打击
8、,不得不进行架构调整来降低成本。从整体上看,优质岗位空缺少,同岗位竞争激烈,将成为近期招聘市场的主旋律。.企业亟需创新突破,数字化人才短缺依然严峻随着数字化时代的到来,企业数字化转型已经成为不可避免的趋势。在年,由于疫情的影响,更多的企业意识到数字化转型的重要性,并开始采取行动。数字化转型也促使企业对组织架构和人员能力进行重新评估和提升。数字化转型需要高素质的人才和创新能力,因此,企业需要不断优化组织架构,打造更加灵活、高效和创新的团队,以应对数字化时代的挑战。从行业上来看,高科技、互联网、医药和制造业一直是人才需求最旺盛的几大行业。高科技尤其是在人工智能、大数据、云计算、物联网等领域,对于技
9、术人才的需求呈现持续增长的趋势。互联网行业虽然在年出现了全球范围的裁员潮,但“降本增效”的重点还是要提高效率和效益,因此对于专业技术人才和复合型人才的需求不降反增。医药行业的热潮在年下半年开始降温,带量采购对传统外资药企冲击较大,招聘重点集中在销售、战略、数字化、创新药研发和市场准入等岗位。在国家政策对制造业的扶持下,传统制造业的数字化转型和可持续发展还在继续,对有成功经验的复合型人才求贤若渴。在消费品行业,奢侈品电商、新渠道布局、电商出海等继续成为主要发展方向。国内线下零售经过疫情的冲击有望回暖,各大品牌瞄准了二三线下沉市场展开争夺,年轻人对新品牌的接受度更高,为新零售品牌的发展提供了空间。
10、.混合办公模式常态化和员工发展规划,有利于提高员工忠诚度在过去两年,Partner One持续关注员工在入职和离职时衡量的主要因素。我们发现虽然员工在入职时最先考虑的条件是薪资待遇,而离职多因为发展空间、公司文化等,因此越来越多员工会把公司文化、员工体验、灵活办公等软性条件作为考虑是否入职的重要因素,其中“发展空间”已经成为员工选择新机会的第二大因素。去年我们关注到招聘方试图打造更具吸引力的雇主品牌,以此在“人才争夺战”中保持竞争力,这确实是一个行之有效的人才战略。而如何留住吸引来的优秀人才,如何最大程度发挥人才的优势和潜能,或将成为未来企业方和HR需要重点关注和解决的问题。其中,混合办公模式
11、成为了提升员工留存率的主要途径之一。在疫情的影响下,国内企业的办公环境逐渐与国际接轨,混合办公模式已经成为常态化,大部分员工希望在选择办公模式上拥有一定自主权。企业与员工共同设计和定义满足独特需求的混合办公模式,成为了更多企业提升员工体验的选择。灵活办公的价值在于,可以在不影响效率的情况下降低通勤成本,在一定程度上减少了经济下行和通货膨胀给员工带来的经济压力,提升了员工忠诚度和敬业度,从而大幅提升了员工留存率。其次,雇主开始认真对待员工技能提升和内部流动。提升员工工作技能是企业和员工的共同期待。我们了解到,企业方有计划对满足员工当前和未来需求的技能提升项目进行持续投资,例如提供培训课程和认证促
12、进员工的持续学习。这样的措施不仅能填补目前的职位空缺,还能帮助企业减少招聘成本,让高潜力、高绩效的员工能够看到清晰的职业发展道路,提高员工留存率。直面混乱,创新破局Accounting&Financial Services财务及金融业(SH)(BJ)PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE06外资财务高管岗位新增和替代需求都比往年有所回落,主要源于市场流动性减少和经济环境的不确定性。内资上市企业面对资本市场环境的不稳定性,对于擅长资本运作及市值管理的财务及董秘投资者关系高管岗位的需求持续上升;拟上市的内资企业更关注财务高管的全面综合能力和长期主义。财务业务伙伴职能岗位需求跟往
13、年相对持平或略降,市场流动性和企业的新增人头紧缩有直接关联;前瞻性业务洞察,业务决策影响,求变求新思维迭代,全业务链条上下游深度结合对于财务业务伙伴职能胜任力在持续升级。企业的业务变革和数字化转型加速了财务流程再造,财务系统自动化,业务财务数字化的跨界多元化财务专家的人才市场争夺。财务专业化职能对于融资资金管理、税务筹划、信控管理、定价分析和业务商务分析仍然保持高需求。当前全球形势多变、国家政策多样,各行各业的合规、风控及反舞弊稽等专业性强的岗位需求持续升温,合规角色从过往偏重政策法规方向提升到业务合作伙伴的职能性,事前的业务决策参与、业务全局观和人际影响力显得至关重要。后疫情的人才市场恢复调
14、整叠加经济环境的周期性,没有永远朝阳或夕阳产业。持续提升综合胜任力,与时俱进的思维模式,延展舒适圈才是硬道理。薪资的调整预期已经开始跟国际市场并行,企业仍以相对理性的角度考虑人才选拔,而非仅凭薪资吸引人才。Accounting&Financial Services财务及金融业Senior PartnerMolly MUSenior PartnerWinna CUIPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/07PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE08Accounting&Financial Services财务及金融业Accounting&Financial
15、 Services财务及金融业职位/级别Title工作年限Years薪资范围Salary(CNY)首席财务官Chief Financial Officer财务副总裁Finance VP财务总监Finance Director财务控制Finance Controller 财务经理Finance Manager财务会计Accounting高级总监/总监Senior Director/Director副总监/高级经理AD/Senior Manager经理/副经理Manager/Associate Manager高级总监/总监Senior Director/Director副总监/高级经理AD/Sen
16、ior Manager经理/副经理Manager/AM财务计划分析/财务业务伙伴FP&A/Finance Business Partner+.M-M+.M-.MM-.MK-.MK-K+-+K-.MK-MK-K+-+K-.MK-.MK-K高级总监/总监Senior Director/Director副总监/高级经理AD/Senior Manager经理/副经理Manager/Associate Manager市场/销售/电商财务(业务伙伴)Marketing/Sales/eCommerce Finance(Business Partner)+-+K-.MK-.MK-K执行总Executive高级
17、总监/执行总Senior Director/Executive总监/高级总监Director/Senior Director副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager职位/级别Title工作年限Years薪资范围Salary(CNY)定价管理Pricing生产财务/成本管控(业务伙伴)Manufacturing Finance/Costing Control(Business Partner)供应链物流财务(业务伙伴)Supply Chain&Logistics Finance(Business Partner)
18、研发财务(业务伙伴)R&D Finance(Business Partner)项目/投资财务(业务伙伴)Project/Investment Finance(Business Partner)+K-.M-+-+K-M财务共享中心/业务服务Finance Shared Service Center/GBS副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior ManagerK-.MK-M副总监/总监Associate D
19、irector/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager+-+K-.MK-M+-+K-.MK-M副总监/总监AD/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager+-+K-.MK-M副总监/总监AD/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager+-+K-MK-M资金/融资Treasury/Financing副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经
20、理Manager/Senior Manager+-+K-MK-.M税务Tax副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager+-+K-MK-.MPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/09PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE12Accounting&Financial Services财务及金融业Accounting&Financial Services财务及金融业职位/级别Title工作年限Years薪资范围Salary(CNY)信用管控Credit Control内部控制In
21、ternal Control内部审计Internal Audit合规Compliance反腐败稽查Fraud Investigation+K-.M-+-+K-M财务流程优化/业务改革Finance Process Excellence/Business Transforma-tion副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior ManagerK-.MK-.M副总监/总监Associate Director/D
22、irector经理/高级经理Manager/Senior Manager副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager+-+K-.MK-M+-+.M-MK-.M副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager+-+.M-.MK-.M高级经理/副总监Senior Manager/AD+K-.M董秘Board Secretary高级总监/执行总Senior Director/Executive副总监/总监Associate Director/Di
23、rector-+-+.M-MK-M副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager-+-+K-MK-.M投资者关系Investor RelationsChemical&Manufacturing化工及制造业PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/11PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE12Chemical&Manufacturing化工及制造业Chemical&Manufacturing化工及制造业年注定是保平的一年。岁末跟大部分客户回顾年的招聘完成率,都普遍反映除了因疫情原因暂
24、停的岗位,化工与制造业还是如往年一样平稳过渡,%以上的完成率都是佼佼者。市场经济下行,大部分职位都是补足前任离开的接替者岗位,完全新增的岗位与历年同期相比减少很多。面试考核普遍增加了交叉部门面试等环节,面试周期变长,不过某种程度上也能让企业端和候选人端都能够更全面地做决策。回顾年,成功推荐的职位集中在我们擅长的细分领域较多,包括胶粘剂,塑料,涂料,包装材料,气体以及添加剂等领域。我们所覆盖的终端应用行业以新能源电池,储能,半导体,电子,医药包装及个人护理为主,随后是汽车及售后市场,农化,太阳能,轨道交通,航空,食品,玻璃,风电,纸张,纺织以及建筑等。我们的服务涵盖以上行业的所有职能方向。在高级
25、管理岗位方面值得强调的是,投资平台新的机会、分公司的负责人变动以及现有组织架构调整后对更强有力的领导者将会有新需求。高管岗位关注的是如何做业务增长以及运营成本的降低。面临的挑战是如何整合不同文化经历背景的团队。最多最热门的仍然是营销岗位。尤其是新业务拓展,区域销售管理,大客户管理,经销商管理,产品定价,产品线及品牌管理,销售流程优化及战略等方面的岗位。年我们也注意到不管是外资还是国内公司都有越来越多在技术领域的投入。除了研发团队负责人,技术服务团队负责人以及替代性岗位外,新能源电池,储能相关领域以及数字模拟方向的需求依然火爆。在运营方面,年的岗位需求重点在资产管理以及可持续发展,环境健康安全以
26、及如何确保运营成本的降低。一些传统职位也维持了相当程度的需求,包括工厂管理,运营管理,技术转让工艺,生产,质量,以及设备和机械等。在项目及工程领域,海外大项目一方面因为疫情一方面因为可持续发展的问题而搁浅。大部分岗位还是国内改建项目为主。在年底疫情政策的放开以及大部分人都经历“阳康”后,展望年的就业市场,我们有理由也充满信心地预测越来越多的机会会在年的第二季度及以后出现。总的来说,以上领域年的招聘需求还会继续,企业会尤其重视如何快速补足之前的生意额。显而易见的是,企业需要加大在营销岗位上的投入,特别是高潜人才的吸引及保留上。整个人才市场优胜劣汰效应将会更加显著。招聘方会更加关注候选人在特殊时期
27、的工作表现,候选人也会更多考虑招聘公司在特殊时期的文化及员工关怀,以及长期的业务发展规划。从长远来看,不管是组织还是个人,都会更多地追求可持续发展以及更加健康的成长。Angie YANGSenior PartnerPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/13PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE14Chemical&Manufacturing化工及制造业Chemical&Manufacturing化工及制造业职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title销售总监+K-M商务经理K-M+销售经理K-K+市场分析专员+K-K数字营销经理+
28、K-M渠道经理+K-K业务开发经理+K-M电商总监+M-M客户经理+K-K市场战略经理K-.M+市场总监+M-.M商务优化经理+K-.M市场经理+K-M市场传播经理K-K+研发总监+M-.M产品经理Sales DirectorCommercial ManagerSales Manager Market AnalystDigital Marketing ManagerChannel ManagerBD ManagerE-commerce DirectorAccount ManagerStrategic Marketing ManagerMarketing DirectorCommerical E
29、xcellence ManagerMarketing Manager-PMarketing Communications ManagerProduct Manager+K-K研发经理+K-.M应用开发经理+K-K资深研究员+K-K技术专家+K-K研究员+K-K技术服务经理R&D DirectorR&D ManagerApplication Development ManagerSenior ChemistScientistChemistTechnical Service Manager+K-KM-M+总经理General Manager亚太区业务部门总监APAC BU Director+.M-
30、M亚太区副总裁/执行总经理VP/Managing DirectorM-M+Management 管理Sales&Marketing 销售与市场Technology 技术职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title+Operations 运营Project and Engineering 项目及工程项目工程师K-K项目控制经理K-K合同经理K-M项目经理K-.M工程经理K-.M工程总监Project EngineerProject Control ManagerContract ManagerProject ManagerEngineering ManagerEngine
31、ering DirectorK-M精益经理Lean Manager+K-K黑带 Sigma Black Belt+K-.M合规Product Stewardship/Regulation+K-KEHS Manager安全环境健康经理+K-K工艺安全专家Process Safety Expert+K-K工艺工程师Process Engineer+K-K工艺优化经理Process Optimization Manager+K-M代加工制造经理Tolling Manager+K-K生产经理Production Manager+K-K维修经理Maintenance Manager+K-K质量经理Qua
32、lity Manager+K-K生产主管Production Supervisor+K-K质量总监Quality Director+K-.M工厂厂长Plant Manager+K-.M运营总监Operation Director+M-.M人工智能专家AI Expert+K-K知识产权代理IP Counsel-+K-K可持续发展经理Sustainability Manager+K-MPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/23PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE16Chemical&Manufacturing化工及制造业Communications,Spo
33、rts&Entertainment广告传媒、体育营销及娱乐Communications,Sports&Entertainment广告传媒、体育营销及娱乐 Danny See-TohPartner广告传媒年,北上广等一线城市的疫情管控对各类媒体造成了普遍影响,各种营销活动和户外活动受到限制。各类媒体机构均出现不同程度亏损,也导致了临时的预算削减。与其它垂直领域不同的是,服务于医药大健康行业的公司幸免于难,趁着医药行业上涨的势头有较好的表现。电子商务方面,消费者对双十一和其它年度购物街热情下降,头部电子商务平台的主导地位不再明显。相反,疫情封控让更多消费者更倾向于H在线的购物方式。相比传统的广告形
34、式,消费者更加信任他人在社交媒体上的推荐,这也间接刺激了消费者在社交平台的购买行为,例如抖音推出的线上商店在去年就表现出不俗的战绩。公关公司一般采用雇佣薪酬模式,因此受到的影响较小,但由于政策突然变化和社交媒体限制加强,危机预防相关的业务陡增。体育营销及娱乐去年的疫情政策限制了大多数公共表演、体育赛事和现场演出的正常举行,出行限制造成的经济成本和程序繁琐问题,也让大多数海外机构和人才不再将中国作为目的地。电影院在过去一年来的大多数时间处于关闭状态,市场对影院广告的需求量、票房销量和本地电影行业的热情相应降低。疫情政策对异地商演和拍摄等工作的开展也带来了难度。简而言之,整个体育、游戏和娱乐行业在
35、年多数时间几乎处于半停顿状态。PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/17PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE18Communications,Sports&Entertainment广告传媒、体育营销及娱乐Communications,Sports&Entertainment广告传媒、体育营销及娱乐 重拾乐观心态随着疫情政策放开,市场营销业务预计将出现明显回暖。中国品牌积极寻求新市场和新客户,以获得更多业务增长。专门从事营销业务的公司有希望看到新的商业机会。体育和娱乐业预计将在年看到显著增长,全国各大城市都将举办许多重大体育赛事和活动,其中包括一些大型
36、的国际体育赛事。旅游业可能迎来蓬勃发展,特别是出境旅游。由于疫情出入境政策的影响,过去三年来中国游客大幅减少出行。随着政策开放,春节期间境内旅游热潮已经出现,出境游也开始出现反弹趋势。中国游客积攒三年的旅行热情有可能会在今年引发一波出境游热潮。职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title+广告传媒 Communications体育营销及娱乐 Sports&Entertainment 全球业务联盟总监M-.M企业传播主管.M-.M品牌传播总监.M-.M数字品牌总监.M-.M品牌营销副总.M-.M品牌联盟主管Global Business Partnership Direc
37、torHead of CommunicationsDirector,Brand Communications Digital Brand Director VP,Brand Marketing Head of Brand Partnerships.M-.M EC Director 电子商务总监+K-K 社交媒体总监Social Director+K-KHead of Social Commerce社交媒体商务负责人+M-.M 业务咨询主管Head of Business Consulting+.M-.M创意总监Creative Director+K-K创意群总监Group Creative D
38、irector+K-M执行创意总监Executive Creative Director+.M-.M总经理General Manager+K-.M 业务总监Business Director+K-K董事总经理Managing Director+.M-M客户部主管Client Service Director+K-.M首席策略官Chief Strategy Officer+.M-.M首席运营官Chief Operating Officer+.M-.M首席执行官Chief Executive Officer +.M-.M客户总监Account Director+K-KPARTNER ONE2023
39、 SALARY GUIDE/15PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE20Accounting&Financial Services财务及金融业Consumer&Retail消费品及零售Consumer&Retail消费品及零售 回望,对于消费品及零售行业来说是极其不易的一年。对于企业来说,消费品及零售是受到疫情冲击最直接的一个行业。业内大部分企业的整体业绩与往年相比相差甚远,招聘量也随之缩减。从中高管招聘量来看,创业型企业的招聘量缩减较大,冻编裁员的不在少数;成熟型企业基本以替补岗位招聘为主,因新业务拓展而设立的新增岗位较往年明显减少。当然,在这充满挑战的一年里,也涌现出
40、一些发展势头非常不错的细分赛道,如预制菜,二手服饰等,涌现出一批高质量岗位。对于候选人来说,求职心态普遍趋于保守,对外部机会相对谨慎。同时,候选人对期望薪酬也随着市场趋势相应作出了调整。比如年市场及品牌管理类人才在跳槽时的薪资涨幅基本在%左右,同比年的涨幅有明显的下滑趋势。展望,虽有地缘局势和疫情变化的不稳定因素,但随着疫情政策放开,年消费品及零售行业的回暖被市场寄予厚望,行业复苏整体势头向好。.国家政策推动消费行业利好。消费作为“三驾马车”中经济的第一拉动力,前段时间举行的中央经济工作会议明确提出,明年将“着力扩大国内需求”,其中“要把恢复和扩大消费摆在优先位置”。全国多地已密集出台促消费政
41、策,加快推动市场有序恢复,从北上广深等一线城市线下消费数据和刚结束的春节假期来看,当前的消费复苏进程远比预料得更快,中国民间消费的潜力因疫情防控政策不断优化将得到释放。.企业重视创新,寻求第二增长曲线。近年来私域、短视频、直播等新的消费渠道如火如荼,在一定程度上协助企业重新思考与消费者的互动模式,提升了企业对消费者行为的洞察能力,甚至影响着企业的经营模式,促使企业不断创新,丰富品牌的消费体验与消费场景。与此同时,消费者对虚拟现实的兴趣浓烈,各品牌开始通过交互式聊天和科技服务来提供数字体验,以增强消费者的参与感。Henry LIANGPartnerPARTNER ONE2023 SALARY G
42、UIDE/21PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE22Consumer&Retail消费品及零售Consumer&Retail消费品及零售.下沉市场消费升级,仍是一片蓝海。企业逐步布局下线市场,解决供给过剩的问题以及为广大下线市场消费者提供优质产品。各大消费及零售品牌在一、二线城市的布局已基本成熟,而在三四线城市及下沉市场的争夺战才陆续拉开帷幕。下沉市场虽然在经济发展水平和消费习惯与一二线城市存在明显差异,但同样具有巨大的消费潜力和购物空间,不同的消费体验和消费习惯对企业提出了与以往不同的要求。.线下消费有望回暖,数字化转型成为必然趋势。大疫过后,线下消费客流明显恢复,传
43、统零售结合数字化转型成为必然趋势。通过科学数据提升精细化运营能力,对店铺进行店效精准评估和运营决策,以及借助数字化能力选品和进行线上动线陈列,深耕“超级用户”创新会员体系,将是各零售商在年面对下沉市场的工作重心。而直播带货的全面兴起,单一爆品的现象亦让品牌商重新思考渠道布局及产品规划。总的来说,年消费品及零售行业总体重心将会放在数字化转型和下沉市场争夺战。疫情和消费行为的变迁催化了消费品及零售行业的数字化转型,与数字化平台相结合的“即时零售”模式将成为发展趋势。相应的供应链相关基础设施配套岗位在结合数字化转型下也显得尤为重要,数字化运营、直播运营、精准客户关系管理、产品开发、供应链数字化升级等
44、领域的岗位将成为年的聚焦热点。职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title市场经理+K-M高级品牌(产品)经理K-K-零售总监 奢侈品M-M-店铺经理 奢侈品-K-K品牌(产品)经理-K-K区域经理 奢侈品+K-.M区域经理 时尚零售+K-K大区零售运营经理 奢侈品-.M-M零售总监 时尚零售M-.M-店铺经理 奢侈品-K-K大区零售运营经理 时尚零售-K-K电商总监-K .M电商高级经理K-K-电商经理Marketing ManagerSenior Brand(Product)ManagerRetail Director LuxuryStore ManagerBran
45、d(Product)ManagerArea Manager LuxuryArea Manager Fashion RetailRegional Manager/Retail Manager LuxuryRetail Director Fashion RetailStore Manager LuxuryRegional Manager/Retail Manager Fashion RetailEC Director EC Senior Manager EC Manager-K-K直播运营总监-K-K直播运营经理-K-KLivestreaming DirectorLivestreaming Man
46、agerK-K-市场营销副总监Marketing Communication AD市场总监Marketing Director+M-.M品牌总经理Brand GMM-M+Brand Communication 品牌营销Retail&EC 电商及零售电商总经理-.M-MEC GM数字营销总监-K .M数字营销经理K-K-媒介总监Digital Marketing DirectorDigital ManagerMedia Director-K-M媒介经理-K-KMedia Manager推广投放经理+K-KPromotion&Advertising ManagerPARTNER ONE2023 S
47、ALARY GUIDE/23PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE34Consumer&Retail消费品及零售Consumer&Retail消费品及零售职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title高级公共关系经理+K-K公共关系经理+K-K培训经理+K-K培训副经理+K-K培训总监Senior PR/Event ManagerPR/Event ManagerTraining Manager(资深)培训讲师-K-K(Senior)TrainerAssistant Training ManagerTraining Director+K+PR&Train
48、ing 公关及培训Healthcare&Life Science医药及生命科学PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/25PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE26Healthcare&Life Science医药及生命科学Healthcare&Life Science医药及生命科学.销售力量的调整首当其冲年整体普药销售在医院渠道规模缩减,从商业化布局角度,尽快上市新产品和新的适应症是各家药企保持竞争力的战略重点。热点治疗领域(肿瘤、免疫、罕见病和疫苗)销售招聘需求仍持上升状态。为确保多元化推广模式对生意的助力,渠道销售、处方药零售、数字化、战略等职位的需
49、求有所抬头。国内传统化药/仿制药向创新药转型,是药企研发的主旋律。往年Biotech/Biopharma在研发端口给招聘市场疯狂贡献了众多工作机会,今年受限于二级市场的表现及国家医保新政,投资方变得谨慎,招聘节奏回归理性。随着新冠疫情的全面开放,疫苗企业加速光环即将消失,商业化速度/产品数据可靠性将变成疫苗企业的试金石。.创新药研发岗位需求进入平稳期疫情冲击至全面开放,国家药品带量采购的延续和医保政策调整,注定是医药企业高速转型的一年,裁员、招聘、构架调整同时进行的频率较往年剧增。.市场准入将引领药企的专业化运作自年医保谈判邀请制转变为企业申报制,更多药企加入战局,医保成功率逐年增加,医保准入
50、进入常态化、标准化流程。药物经济学、准入策略、创新支付等职能配合逐步成熟,将在年开放更多的职位需求。Jerry HESenior Partner附 各年医保药品目录谈判成功率Success rate of Insured Drugs Negotiation in each year参与谈判药品Negotiated Drugs进医保目录药品Listed Insured Drugs成功率Success Rate平均降价幅度Average Price Reduction外资药品目录占比Proportion of Foreign Company Drugs.%.%.%.%.%.%.%.%.%PARTN
51、ER ONE/2023 SALARY GUIDE42Human Resources人力资源PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/27Healthcare&Life Science医药及生命科学(SH)(BJ)(GZ)Human Resources人力资源职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title医学事务总监+.M-M政府事务负责人.M-.M+卓越运营负责人M-M+临床前研发负责人+.M-M首席科学官+.M-.M市场准入副总裁+.M-M销售培训总监+.M-.M咨询公司合伙人+M-M销售绩效总监+.M-M业务发展副总裁.M-.M+企业战略负责人+.M-
52、.M业务发展总监+.M-.M转换研究负责人+.M-M首席技术官M-.M+质量负责人+.M-.M厂长Medical Affairs DirectorGovernment Affairs HeadCommercial Excellence HeadResearch HeadChief Scientific OfficerMarket Access VPSales Training DirectorPartner,Management ConsultingSFE DirectorBusiness Development VPCorporate Strategy HeadBusiness Develo
53、pment DirectorTranslational Research HeadChief Technology OfficerManufacturing Head+.M-.M工程负责人+M-.M上市前医学总监+.M-M临床药理负责人+.M-.M临床试验总监+.M-M生物统计信息负责人+.M-M首席医学官Quality HeadEngineering HeadPhysician DirectorClinical Pharmacology HeadClinical Project DirectorBiometrics HeadChief Medical Officer+.M-.M.M-M+医学
54、事务副总裁Medical Affairs VP销售总监Sales Director+.M-M市场总监Marketing Director.M-M+部门业务副总裁BU VP.M-.M+生物统计总监+.M-M注册总监+.M-.M注册副总裁+.M-.M数字化负责人+.M-MStatistics HeadRegulatory Affairs DirectorRegulatory Affairs VPDigital HeadPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/29PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE30Human Resources人力资源Human Reso
55、urces人力资源年,大多数企业的人力资源关键词变成了“降本增效”,整个市场的人力资源职位招聘愈发苛刻。HR职位的各个专业领域都呈现招聘数量减少的态势,对于专业能力和管理能力要求也相应提高,不仅如此,招聘方对候选人行业属性的匹配提出了更高的要求。这个现象在年将会更加明显,雇主对于外招HR职位仍会保持相对高的要求。与年的情况相比,年外资公司对HR职位的招聘需求有所下滑,特别是在TA职能的招聘数量上下滑明显。而对于一些细分职能,例如组织发展、人才发展、薪酬福利等,多数雇主仍然保持着相当的招聘热度。就行业趋势而言,我们不再发现有明显高速增长的行业,但一些细分行业的龙头公司表现依旧亮眼,值得更多的关注
56、。年上半年外资公司整体的招聘需求仍然会延续过去半年的趋势,但相信伴随着疫情管控放开,国内经济的进一步复苏,在年下半年外资公司的招聘需求有望回升。年VC们的投资逻辑变化较大,风险投资更加关注被投企业的长期盈利能力和可能性,并且在年整体投资市场也将保持这一态势。VC投资不仅更加谨慎,同时开始更多关注投后管理,尤其在被投企业HR一号位配置上。其中,新能源/能源、智能硬件&机器人、生物科技、新能源汽车等行业都出现了较多HR一号位以及HR团队升级的需求。与此同时,对于候选人的要求会更加复合化,对于业务的理解以及对同类型业务的支持经验、公司中长期人力资源战略制定的能力、以及候选人先前被印证过的扎实的落地经
57、历,缺一不可。年,中国本土公司的海外业务拓展态势更加明显。今年伴随着国内疫情管控的逐步放开和出入境政策的调整,相信会有越来越多的中国企业进一步向外走,海外的人力资源团队配置也会进一步升级。无论是在国内办公支持海外,还是直接在海外办公支持海外团队,中国人力资源人才进一步向外走的机会越来越多。Danny See-TohPartnerHenry LIANGPartnerSenior PartnerMolly MU职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title薪酬福利总监+.M-M招聘总监M-.M+员工关系负责人+K-.M上海品茶负责人+K-M薪酬福利经理+K-K招聘专家/经理(
58、不带人)+K-K人才与组织发展经理+K-M招聘经理(带人)+K-K学习与发展经理K-M+学习与发展总监+M-.M人才与组织发展总监+M-MHRBP 总监/负责人+M-.M共享服务中心总监+M-.MHRBP 经理C&B DirectorTA DirectorOrganization Culture HeadEmployee Relationship HeadC&B ManagerTA Expert or ManagerTMOD ManagerTA Lead or ManagerL&D ManagerL&D DirectorTMOD Director HRBP DirectorHRBP Manag
59、er+K-M人力资源运营经理+K-.M薪酬经理SSC DirectorHR Operation ManagerPayroll Manager/Leader+K-KK-K+人力资源经理HR Manager人力资源总监HR Director+K-M亚太人力资源副总裁HRVP/CHRO.M-M+General HR 人力资源COE 人力资源专家中心HRBP 人力资源业务合作伙伴SSC 共享服务中心人力资源信息系统经理HRIS Manager+K-K企业大学校长+M-.MDean of the Enterprise UniversityPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/31PA
60、RTNER ONE/2023 SALARY GUIDE46Human Resources人力资源Human Resources人力资源职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title行政负责人+K-K总裁助理+K-K行政经理+K-K总监助理+K-KEA to CEO/GMAdmin ManagerEA to Department HeadAdmin 行政Admin&Facility HeadInformation Technology信息技术及高科技(SH)PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/33PARTNER ONE/2023 SALARY GUID
61、E34Information Technology信息技术及高科技Information Technology信息技术及高科技数字化技术与创新 数字化领域细分化显著数字化转型从市场和销售类应用场景开始,逐渐普及到更多细分领域,如产品研发、生产、财务、人事、法务等。这意味着企业需要更多不同领域的数字化解决方案,并需要相应领域的专业人才来设计和落地这些方案。数字化变革常常与业务变革同时发生数字化转型往往需要与业务流程的标准化和透明化相结合,因此需要候选人具备业务知识和良好的沟通能力,以及技术能力来实现数字化转型。同时,企业需要从上至下地支持数字化,以确保数字化解决方案能够推动业务增长。海外人才市场
62、与国内人才市场的流动加速越来越多欧美企业开始开展数字化创新,对中国的数字化人才非常认可。国家政策也支持中国企业走出国门,这导致越来越多的年轻人表达了赴海外工作的倾向。人才决策更加谨慎年,无论是企业端还是候选人端,都会更加慎重地进行招聘和求职。企业稳定性、岗位发展空间、薪酬福利仍然是候选人选择机会的核心考虑三个要素。此外,人才的迭代速度(潜力)、软硬技能、上海品茶适配度等也成为企业评估人才的标准。技术性人才需求持续随着传统行业的数字化转型,企业对于技术架构师的需求会持续增加。同时,企业数字化进程也会导致技术性人才的需求不断增加,替代早期由乙方提供的技术服务。Frank QIUSenior Par
63、tner职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)TitleDigital Technology&Innovation 数字化技术与创新信息安全架构师Information Security Architect-K-M数据隐私官Data Privacy Officer-K-.MInformation Security Director 信息安全总监-.M-M科技创新负责人Innovation/Incubation Head-.M-M数据工程师Data Engineer-K-K数据架构师Data Architect-K-M数据分析师Data Analyst-K-K数字化市场经理D
64、igital Marketing Manager-K-K数据科学家Data Scientist-K-M数字化市场总监Digital Marketing Director-.M-MUX设计师UX Designer-K-K数字化产品经理Digital Product Manager-K-M产品总监Product Director-M-M首席数字官Chief Digital Officer-M-M数据分析总监Data Analytic Director-M-M数据治理专家Data Governance-K-.M云架构师Cloud Architect-K-KPARTNER ONE2023 SALARY
65、 GUIDE/35PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE36Information Technology信息技术及高科技Information Technology信息技术及高科技信息技术及高科技年,上半年随着疫情防控政策的加紧,整个下半年的IT及科技行业受到市场收缩影响剧烈。大厂裁员持续到年底,中小型科技公司尤其是创业公司在人才招聘上更谨慎甚至停滞,整个科技人才市场更保守,雇主与候选人在双方的选择上更理性。随着年月中国防疫新十条的推出,科技人才市场有望在年第二三季度回复活跃。以下几个领域值得关注:.边缘计算驱动云行业步入新流量之争,算力在中心和边缘间动态平衡,边缘节点构筑
66、云厂商话语权,所以云算力相关的人才将会是各大云厂商招聘和培养的重点。.加剧以云为底掀起的云数智化变革升级开启业务转型增长的时代,云数智的进一步超融合发展将带来各大咨询及智能化业务解决方案提供商在云数智复合型人才上的需求。所谓复合型人才就是在技术背景的加持下叠加对市场各行业业务需求的理解及分析能力的人才。.低/无代码全面渗透催化产业革命,低/无代码迎来应用的高峰,以通用型低/无代码开发平台(aPaaS)或者嵌入型方式渗透到软件开发的各个领域,整体产业将走向更高效、赋能、创新的一轮发展曲线。此邻域的开发技术人才需求量也会因此增长。年AI人才仍然是需求量增长的其中一个领域。自动驾驶在年对人才的需求缓
67、慢增长,主要原因是自动驾驶L在中国的应用场景在未来年内仍未普及。另一方面,车辆路径规划等方面的需求增长,所以此领域算法人才需求仍然火爆。数据AI类算法人才的招聘量在年维持稳步增长。职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)TitleInformation Technology 信息技术与高科技产品经理Product Manager-K-K云架构师Cloud Architect-K-.MProduct Director产品研发总监/产品总监-K-.M首席技术官CTO-.M-M市场经理Marketing Manager-K-K市场总监Marketing Director-K-.M解
68、决方案架构师/售前Solution Architect/Presales-K-K销售运营经理Sales Operation Manager-K-K合作伙伴拓展经理Partnership Development Manager-K-K客户成功经理Customer Success Manager-K-K合作伙伴拓展总监Partnership Development Director-K-.M销售经理Sales Manager-K-K销售总监/销售副总裁Sales Director/VP-K-M总经理/首席执行官General Manager/CEO-M-M售前总监Presales Director
69、-K-M大数据架构师Big Data Architect-K-.M算法研究员Algorithm Researcher-K-.MPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/57PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE38Internet互联网Internet互联网Internet互联网(SH)(BJ)年基于宏观经济环境的变化以及疫情影响,互联网大厂大部分都举起降本增效的大旗,对边缘性业务,产出能力差的业务进行裁撤或组织架构调整。我们观察到,教育背景一般、绩效平平的大厂员工首当其冲被优化调整;另一方面,拥有优异教育背景的连续高绩效获得者,仍然墙内墙外都吃香,持续受到
70、追捧。对于几经筛选最终确定的战略型新业务,大厂仍然投入大量人力物力,持续扩张推进,比如智能制造领域、海外业务、某些垂直场景的To B业务、Web/元宇宙领域,以及ChatGPT相关领域等。.无论是投资机构,大厂还是创业公司,都积极在海外市场寻找新机会.互联网大厂冰火两重天:一边裁员降本增效,一边顶住压力布局战略型新业务有赖于中国互联网行业过去多年的发展,中国互联网在电商、支付、OO以及技术服务领域积累的优势,国内的投资机构、大厂以及垂直赛道中优秀的创业公司都有强烈意愿借助自己在技术、产品、人才以及资金上的优势,将国内的能力复制到东南亚、非洲、中东、欧美等市场,从而获得自身业务的新增长。.经济下
71、行压力下,高性价比的效率工具产品相关赛道上扬同样是受经济下行压力,在各行各业降本增效的诉求下,帮助企业提高内部效率的技术服务及产品受到青睐。我们关注到有的科技公司开始重视打造自己内部的效率团队,也有垂直在低代码、流程管理、财税Saas等领域的企业获得了新融资。另外,线上或线下的高性价比产品销售平台业务增长亮眼,比如拼多多,唯品会等。行业趋势PartnerAlanni SHENGSenior PartnerMolly MUPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/39PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE40Internet互联网Internet互联网传统行业
72、对于数字化转型、拥抱互联网人才表现出更多的开放性。这样的趋势在过去一年来表现在消费品、制造、房地产、能源、医疗等各种行业,并且不管它的企业性质如何,民企、国企、外企等都对数字化转型展现了更聚焦的推动能力。传统企业通过自己搭建数字化中心,或成立独立的互联网公司,借用互联网的技术能力和增长方式,迭代传统企业在触达用户,交互用户的方式,提升交易效率,沉淀业务数据,以期提升自身效能,实现业务持续增长。.产业互联网的发展深度广度持续推进Web安全及基建,元宇宙领域虚拟人,ChatGPT等相关赛道,竞相有资本积极涌入。一时间,互联网大厂,游戏领域独角兽公司,拥有核心技术的创业团队纷纷入局。立足于制造立国的
73、维度,硬科技方向的投/融资在年上半年几乎领衔其他赛道。年上半年发生月均投融资事件起。其中,亿元以上投融资事件达起,占总体成以上,而融资金额达到十亿元以上投融资事件共起,占整体投融资事件数量的.%。广东、北京、上海、江苏、浙江省/市的投融资事件数量和金额均居前五,投融资事件数量超过起,融资额均超过亿人民币.Web/元宇宙、硬科技相关等领域的投融资持续活跃投资活跃的领域与传统互联网公司培养的人才,在行业方向、背景经历、能力结构和思维方式等方面有较大差异,整个行业的人才结构呈现明显的结构性失衡。一方面,传统互联网人才供大于求。基于此,各家企业对候选人的工作背景、专业能力、业务场景经验、忠诚度和其它软
74、性特质的匹配度都提出了更高要求。另一方面,雇主很难找到符合新业务需求的候选人,大部分候选人距离晋升到更高一个职级存在一定程度的不匹配。雇主和候选人的期待也存在分歧。雇主希望通过提高选择标准,获得更优质的候选人,带领公司走出某个业务困境,获得强有力的业务增长。而很多候选人则希望逃离高压环境,希望去国企、外企,希望出国,希望躺平。.人才下沉 VS 全网抢夺高潜候选人.人才结构性失衡从大厂溢出的候选人,在几经对比后,有一部分愿意下沉到一线城市的二线互联网公司或二线城市的头部互联网公司。他们大部分经验丰富,心理韧性强,开放和学习能力优秀,能主动融入,因地制宜。他们履历优异,名校毕业,高忠诚度,连续高绩
75、效获得者,晋升效率远超同龄人几乎成为大部分互联网公司的高潜候选人画像,抢夺程度异常激烈。.预期接下来的需求热点及对候选人的建议跨境、垂直领域技术服务公司、产业互联网、Web/元宇宙、ChatGPT以及硬科技领域仍然有很多上升空间。建议候选人目光更加长远,有逻辑地做好职业规划,提升自己在某个领域的独特优势,同时不断提升自身的兼容性和学习力。人才情况PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/41PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE66Internet互联网Internet互联网职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title大数据总监+K-
76、.M+股票测试总监K-K+股票+运营总监K-.M+股票+运维总监+K-K+股票后端架构师+K-.M+股票产品总监+K-.M+股票测试专家K-K+股票+前端架构师+K-M+股票数据架构师+K-K+股票Big Data DirectorTesting DirectorOperation DirectorOperation&Maintenance DirectorBack-end ArchitectProduct DirectorTesting ExpertFront-end ArchitectData Architect-M+股票+算法总监Algorithm Director技术总监IT Dire
77、ctor+K-M+股票首席运营官/首席市场官COO/CMO-.M+股票+首席技术官CTO-.M+股票+销售总监+K-.M+股票公共关系总监K-M+股票+品牌总监+K-.M+股票政府关系总监+K-M+股票Sales DirectorPublic Relations DirectorBrand DirectorGovernment Relations DirectorLegal法律 PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/43PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE44Legal法律Legal法律招聘重点预计放在以下业务领域:争议解决:全球性经济大衰退影响了企业
78、履约能力,争议类事件频发,为境内外诉讼仲裁业务创造了更大的空间。知识产权:技术和法律结合的复合型人才将更受到市场欢迎,尤其在通信,医药研发,化学制造等专利密集型领域。破产重组及清算:破产相关的法律领域依旧在风口期,作为劳动密集型业务,对人才的需求也将延续前两年的上升趋势。企业内部调查与合规:随着政策监管的日趋严格,行政处罚力度加大,越来越多企业家们认识到企业合规的重要性,增设了专门的监察合规类岗位,泛合规类的需求进入上升期。个人隐私保护和网络安全:监管机构高压高处罚政策下迸发出一系列DPO岗位需求,尤其在互联网,医药医疗,消费品等数据信息敏感型行业。劳动法:经济周期下行带来了新一轮人才组织架构
79、重整,劳动法相关的法律咨询业务迎来新的需求高峰。医疗健康,能源环保,高端制造等行业依旧处于稳定上升期,随之而来的配套法律需求也持续呈现上涨趋势,在未来值得重点关注。去年中国法律市场受新冠疫情、国际形势动荡和全球经济衰退等因素影响,全年法律业务年值规模降至冰点,相较于扩张势头强劲,掀起行业涨薪潮的年,年法律相关业务总金额同比下降了近%,随着经济大周期的下行跌入行业凛冬期。法律行业的主要挑战因素:.高压防疫政策:去年新冠疫情反复严重,中国主要区域遭受持续影响,加之政府对应采取的严格防疫政策,北上广等主要城市在去年均经历了不同程度的封控,极大影响了法律从业者的办公进程,法院开庭,尽职调查,客户拜访等
80、聚集事宜均被强制暂停。律所的经营压力从下半年起陡然增大,加之客户付费能力降低,应收账款等问题也逐渐暴露。.国际形势不稳定:俄乌战争,中美贸易战,能源危机,全球区域性政治风暴等宏观因素很大程度影响了涉外法律业务的进展。中美关系持续紧张,美方对芯片高科技行业的高压制裁形成了一系列的连锁反应,行业资金压力陡升,投资者们信心不足,国际客户的法律需求相较年有明显的下降。.全球经济周期进入下行期:金融市场持续波动,股票,债券,黄金等重要金融工具无一幸免,美债更遭受了百年来最大回撤,欧美主要经济体通胀达到年新高,全球资本市场彻底进入疲软期。投资交易类的活动减少,集资规模缩小,据统计美国华尔街所全年交易额同比
81、下降的均值为.%。境内外IPO业务亦随着经济波动受到了很大的影响,年共计家中国企业在A股,港股及美股上市成功,较年的数量同比减少.%,募资规模同比下降.%低至亿元。在诸多不可抗力的挑战下,去年法律市场的招聘相对保守,第一季度延续了前年扩张的尾巴,第二季度缓慢缩减,下半年则呈现极速下滑趋势。在长期疫情潜移默化的影响下,法律市场也有了很多新的变化,例如律所经营模式更加多样化,灵活办公模式更大程度被运用,线上办公配套工具也愈加完善。法律品牌的市场营销被重视,法律科技和人力的结合助力业务走向高效化,市场从单一的人才专业导向转变为多元化结合型竞争。随着国家未来计划由坚持防疫转向经济建设,审慎乐观是大部分
82、法律从业者对的新态度。Senior PartnerWinna CUIPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/45PARTNER ONE/2023 SALARY GUIDE72Legal法律Legal法律工作年限Years其他中资所红圈所及一流精品所-+-+-年薪(万元)平均年薪(万元)年薪(万元)平均年薪(万元)+Class Year美资所(Global Pay)($USD)thUS$,US$,US$,thUS$,US$,US$,thUS$,US$,US$,thUS$,US$,US$,rdUS$,US$,US$,ndUS$,US$,US$,stUS$,US$,US$,Base
83、 SalarySpecial BonusAnnual BonusTotal PackageUS$,US$,US$,US$,US$,US$,US$,thUS$,US$,US$,US$,行业Legal 市场法务年薪(RMB)互联网及TMT行业K-KK-.M金融投资及银行业K-KK-.M房地产及建筑行业K-KK-K大健康及医药行业K-KK-.M消费品及零售行业K-KK-M传统制造业K-KK-K法务专家(年)K-KK-KK-KK-KK-KK-KSupply Chain&Procurement供应链及采购(SH)PARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/47PARTNER ONE/202
84、3 SALARY GUIDE48Supply Chain&Procurement供应链及采购Supply Chain&Procurement供应链及采购职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title供应链流程改善经理Supply Chain Process Excellence Manager-K-K进出口经理Import&Export Manager-K-K供应链经理Supply Chain Manager-+K-K采购高级经理Procurement Senior Manager-K-K需求计划经理Demand Planning Manager-+K-K采购总监Proc
85、urement Director-M-.M需求计划高级经理Demand Planning Senior Manager-+K-K供应链总监 Supply Chain Director-K-M采购总裁Procurement VP+M+供应链总裁Supply Chain VP+M+物流经理Logistics Manager-+K-K年严峻的疫情情况对整个供应链市场影响巨大,人才招聘的需求量明显较年下滑%。物流行业的海运领域的招聘整体在年尤其是下半年冻结了超%。年,随着中国疫情政策的调整,中国供应链与世界的重新接轨会激活供应链人才招聘市场。新的一年内几个领域值得关注。自动化和人工智能应用于自动化供应
86、链跟踪会显著增长,懂得AI技术加供应链业务的人才会变得火爆,尤其是第三方物流供应链解决方案提供商,对此类人才的需求会增长。越来越多的企业期望在各个供应链细分市场看到更高水平的个性化,他们会定制扩展其供应链元素。为满足市场此类需求的增长,供应链咨询或解决方案提供商更青睐于定制化经验较多的供应链咨询候选人。企业进一步加快供应链数字化进程,主要原因是成功的供应链数字化可以简化、移动和弹性地加强企业的整个供应链,这些都对公司的盈利非常有利。尤其在电子供应链管理中,这是一个重大的发展。越来越多的企业会在新一年内增加数字化供应链人才的招聘。海运市场年上半年仍不明朗,有望在下半年有所恢复。俄乌战争的局势也影响着海运市场。各大海运公司在人才招聘上会选择较为保守的态度。Frank QIUSenior PartnerPARTNER ONE2023 SALARY GUIDE/49Contact Us联系我们如果您对这份报告有任何问题,欢迎咨询Partner One:邮箱:或致电:上海:-北京:-广州:-更多行业信息及洞察,请关注:官方网站:微信公众号:Partner One领英官方账号:Partner One Consulting Limited知乎官方账号:Partner One 伯揽人力资源微信扫码关注