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1、SALARY GUIDE薪 酬 报 告2022The One You Trust.The One You Trust.关于我们 About Us 伯揽人力资源(上海)有限公司(Partner One Consulting Limited/P1)由一批经验丰富的专业招聘人员创立。伯揽中国拥有近200名员工,分别在上海、北京、广州设立办公室。我们的合伙人在中国拥有平均十五年的招聘经验,是各自领域的专家。Partner One 希望通过与客户及候选人建立长期的合作伙伴关系来帮助他们达到人才招聘管理和职业发展的最佳目标,从而实现我们的使命与愿景-联结理想工作与美好未来,成为值得信赖的人力资源合作伙伴!
2、Partner One的价值观是通过激情、赋能、担当、合作、生活及卓越达到人尽其才,伯揽众彩!Partner One is founded by a group of seasoned recruitment specialists.Partner One China has about 200 employees with offices in Shanghai,Beijing and Guangzhou.Our partners have around 15 years profession-al recruitment experience and are experts in thei
3、r own fields.Our mis-sion is to connect people with Dream Work and Better Life.To be“The One You Trust”is what we strive to achieve when it comes to your recruitment need.Our values are PEOPLE Passion,Empowerment,Ownership,Partnership,Life and Excellence.The One You Trust.-1-?目 录 CONTENTSummaryAccou
4、nting&Financial Services财务及金融业Chemical&Manufacturing化工及制造业Consumer&Retail消费品及零售Healthcare&Life Science医药及生命科学Human Resources人力资源Information&Communication Technologies信息及通讯技术Internet 互联网Legal法律Supply Chain&Procurement供应链及采购020413438The One You Trust.Summary2022年,在全球新冠大流行持续两年多后,我们已经进入疫情常态化阶
5、段,权威医学杂志 柳叶刀 也在1月提出病毒将持续存在,但全球新冠大流行即将结束。去年是国内疫情常态化的第一年,人才市场经过2020年的沉寂,在2021年迎来了V型反弹。本次报告准备阶段,Partner One面向九大行业的近百家客户做了访谈问卷,同时面向中高端候选人进行了线上问卷调研。从调研和整体市场观察,不难得出以下几个结论:1.复合人才持续紧缺,人才争夺战加剧不论从人才流动,还是市场岗位数量上来说,2021年的人才市场都比疫情爆发前的2019年更加活跃。近几年,数字化转型从新兴行业迅速过渡到全行业,随之带来的是各行各业在数字化人才和复合型管理人才上的巨大缺口。在创新驱动的实质是人才驱动,人
6、才是企业发展创新的重要战略资源的共识下,通过人才发展战略争夺优质新型人才成为企业发展的重中之重。从行业上看,医疗大健康、智能制造、高科技互联网等行业仍然是人才竞争最激烈和最紧缺的行业;而在消费品行业,电商直播带动着销售渠道的巨大变化,奢侈品电商、新渠道布局、电商出海等将成为近一两年国内消费品行业的主要发展方向。从职能上来说,科技创新驱动下各职能岗位的需求均在增长,其中以营销岗位、渠道拓展、研发创新和高级管理岗位为最。2.人才需求还在增长,但增速会减慢在本次近百家客户企业的访谈问卷中,超过半数企业承认他们在2021年采用了比较激进的人才策略,而在2022年将会采取相对保守的人才发展策略。一方面,
7、近两年人才市场的“跳槽热”为HR部门带来更大The One You Trust.的招聘压力,需要增大招聘力度;但同时由于去年团队扩张过快,而今年的业务增长计划平缓,因此人才招聘计划也会相应放慢增长速度。3.大批人才涌入新一线城市,整体人才流向长三角和大湾区从地区上来看,整体人才流动呈现向长三角、珠三角(大湾区)聚集的态势,而京津冀则略有人才流出的趋势。尽管如此,根据2021年最新数据显示,京杭沪位居人才吸引力指数前三名,这是北京近三年来首次位居第一,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。值得注意的是,以杭州、成都、南京等为代表的新一线城市展示出强劲的人才吸引力,直逼一线城市。根据2
8、021年广东省发布的 2020年粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录,粤港澳大湾区9市总需求人才超过33万人,其中超过半数来自制造业,最紧缺的是高端技术型人才、技术研发人才以及工程类人才。4.雇主品牌和上海品茶成为雇主竞争主阵地过去几年的人才市场,以互联网为首的内资行业通过优厚薪资招兵买马,然而当前的人才争夺战中,薪资竞争已经处于胶着状态,各家开始比拼的是雇主品牌和上海品茶。在Partner One的调研中,雇主品牌已经超过薪资福利计划,成为雇主人才竞争和吸引力的主要手段。不可否认的是,薪酬仍是候选人选择工作的首要因素,但员工离开一家公司的原因,往往并不与薪资直接挂钩。可见,不断加码的“金钱”
9、策略并不是吸引人才的最佳方式。如何留住优质人才也正是对企业人才策略的又一项考验。从整体上来说,2022年人才市场仍然处在活跃增长的阶段,从企业端和候选人端都展示出比较乐观积极的态度,各行各业百花齐放,让我们对未来更有信心。2021年“内卷”一词光速出圈,而我们更期待今年各行各业能够逐渐走向良性循环和健康发展的道路。The One You Trust.-1-?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEPARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEAccounting&FinancialServices财务及金融业(SH)(BJ)The One You Trust.-5
10、-2021,财务金融领域整体需求比较旺盛,上半年资本市场活跃,拉动了资本运作,合规等方面的需求量;下半年资本市场遇冷,深度参与业务,促进业务发展的岗位需求依然备受重视。2022年,市场整体仍然延续上一年的增长趋势,主要体现在以下这些方面:1)外资财务高管岗位将有所增长:市场流动性相比往年略微活跃,内资已上市企业更关注擅长业务改革提升的财务高管人才,拟上市偏重资本运作市场及市值管理的投行背景综合财务高管岗位市场持续旺盛。2)财务业务伙伴职能岗位更加活跃:企业对BP在业务合作深度、业务决策的影响力及职级定位的要求越来越高,紧密结合全业务链条衍生出一系列线上线下销售、市场品牌、采购供应链、生产运营、
11、仓储物流、产品研发、项目财务业务合作伙伴等中高层新增岗位。3)企业的业务转型变革加速:财务共享、流程再造、数字化、自动化的跨界多元化财务专家的需求趋于白热化。4)国内上市公司资本市场全球化加剧海外上市公司投资者关系的人才争夺,上市企业战略投并购及市场全球化进一步提升董秘人才综合能力的延展,也成为国内外顶级券商投行二级市场分析师投资人的职业多元化路径。5)随着国家政策法规趋势化,合规风控及反受贿稽查等强专业性岗位已不仅限于医疗和金融相关行业,合规角色从过往偏重政策法规方向提升到业务合作伙伴的职能性,事前的业务决策参与、业务全局观和人际影响力显得至关重要。6)财务专才的多元化及专业化需求增加类似税
12、务投并购国际税/间接税/转移定价、资金套期保值/外币/风险评级、定价分析等中高层岗位。Accounting&Financial Services财务及金融业?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-6-7)各行各业百花齐放:其中医疗大健康、新消费、高科技和新能源资源行业依然会成为财务人才需求的主要关注热点,薪资的调整幅度预期比往年有所提高,但企业仍相对理性的角度考虑人才选拔而非薪资主因吸引人才。Winna CUIMolly MUSenior PartnerSenior Partn
13、er?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-7-职位/级别Title工作年限Years薪资范围Salary(CNY)首席财务官Chief Financial Officer财务副总裁Finance VP财务总监Finance Director财务控制Finance Controller 财务经理Finance Manager财务会计Accounting高级总监/总监Senior Director/Director副总监/高级经理AD/Senior Manager经理/副经理Manager/Associate Manager高级总监/总监
14、Senior Director/Director副总监/高级经理AD/Senior Manager经理/副经理Manager/AM财务计划分析/财务业务伙伴FP&A/Finance Business Partner15+1.8M-5M15+15+15+10+1.5M-2.8M1M-2.5M800K-1.5M500K-900K15+12+8-10+800K-1.8M650K-1M450K-700K15+12+8-10+900K-2.5M650K-1.2M450K-650K高级总监/总监Senior Director/Director副总监/高级经理AD/Senior Manager经理/副经理M
15、anager/Associate Manager市场销售电商财务(业务伙伴)Marketing/Sales/eCommerce Finance(Business Partner)15+12+8-10+900K-2.5M650K-1.2M450K-650KAccounting&Financial Services财务及金融业执行总Executive高级总监/执行总Senior Director/Executive高级总监/总监Senior Director/Director副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager
16、?The One You Trust.-8-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE职位/级别Title工作年限Years薪资范围Salary(CNY)定价管理Pricing生产财务/成本管控(业务伙伴)Manufacturing Finance/Costing Control(Business Partner)供应链物流财务(业务伙伴)Supply Chain&Logistics Finance(Business Partner)研发财务(业务伙伴)R&D Finance(Business Partner)项目/投资财务(业务伙伴)Project/Investment Fi
17、nance(Business Partner)15+800K-1.5M10-12+15+10-12+500K-1M财务共享中心/业务服务Finance Shared Service Center/GBS副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager800K-1.5M500K-1M副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Mana
18、ger副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager15+10-12+800K-1.5M500K-1M15+10-12+800K-1.5M500K-1M副总监/总监AD/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager15+10-12+800K-1.5M600K-1M副总监/总监AD/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager15+10-12+800K-2M500K-1M资金/融资Treasury/Financing副总监/总监Associate Direct
19、or/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager15+10-12+800K-3M500K-1.5M税务Tax副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager15+10-12+800K-3M500K-1.5M?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-9-职位/级别Title工作年限Years薪资范围Salary(CNY)信用管控Credit Control内部控制Internal Control内部审计Internal Audit合规
20、Compliance反腐败稽查Fraud Investigation15+800K-1.2M10-12+15+10-12+500K-1M财务流程优化/业务改革Finance Process Excellence/Business Transforma-tion副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager800K-1.5M500K-1.2M副总监/总监Associate Director/Dir
21、ector经理/高级经理Manager/Senior Manager副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager15+10-12+800K-2.5M500K-1M15+10-12+1.2M-3M500K-1.5M副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager15+10-12+1.2M-2.5M650K-1.5M高级经理/副总监Senior Manager/AD10+650K-1.5M董秘Board Secretary高级总监/执行总Sen
22、ior Director/Executive副总监/总监Associate Director/Director15-20+12-15+1.5M-3M800K-2M副总监/总监Associate Director/Director经理/高级经理Manager/Senior Manager10-12+8-10+900K-2M600K-1.5M投资者关系Investor RelationsChemical&Manufacturing化工及制造业A?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-11-2021年化工及制造业几乎所有职能方向都比较活跃,上
23、下游产业链从煤化工、石油化工、有机化学品到高分子化学品、精细化学品,细分产品行业以乙烯、丙烯、醇、胶粘剂、涂料、塑料、农化、原材料添加剂等为主,终端应用行业以医药包装,汽车及售后市场,新能源,半导体,电子,太阳能,农业,食品,纸张,纺织,建筑等等。传统制造业的数字化转型依然是今年的热点,围绕“碳达峰”“碳中和”的绿色发展之路相关的细分行业以及相应职位的需求会较大。能够预见企业在研发上将会加大投入力度,对业务拓展人才将会更加重视。热门岗位将主要集中在以下几个领域:1)高级管理岗:最热门的当属营销岗位,尤其是新业务拓展,大客户管理,产品定价,产品管理,销售流程优化及战略等方面的岗位。另外,其它由内
24、部转岗出来的替代性岗位以及新业务的拓展岗位,例如合资公司的总经理,新业务的业务总监。2)在技术领域,除了研发团队负责人,技术服务团队负责人以及替代性岗位外,新能源汽车相关领域以及数字模拟方向的新需求比较多。3)在运营方面,除传统的工厂管理,运营管理,工艺,环境健康安全,生产,质量,设备之外,比较多的职位集中在可持续发展。4)在项目及工程领域,新的项目大多是新业务和领域的拓展,涉及的项目规模较大,尤其看重海外大项目管理经验和模块化项目经验。Chemical&Manufacturing化工及制造业Angie YANGSenior Partner?The One You Trust.-12-PART
25、NER ONE 2022 SALARY GUIDE职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title销售总监15+800K-2M商务经理600K-1M10+销售经理400K-800K8+市场分析专员5+300K-500K数字营销经理5+400K-1M渠道经理8+500K-800K业务开发经理6+400K-1M电商总监8+1M-2M客户经理5+200K-500K市场战略经理800K-1.5M10+市场总监15+1M-2.5M商务优化经理8+600K-1.2M市场经理10+500K-1M市场传播经理400K-800K8+研发总监15+1M-2.5M产品经理Sales Direct
26、orCommercial ManagerSales Manager Market AnalystDigital Marketing ManagerChannel ManagerBD ManagerE-commerce DirectorAccount ManagerStrategic Marketing ManagerMarketing DirectorCommerical Excellence Manager Marketing Manager-4PMarketing Communications ManagerProduct Manager5+300K-700K研发经理10+500K-1.2
27、M应用开发经理8+500K-800K资深研究员5+200K-600K技术专家5+300K-800K研究员5+150K-400K技术服务经理R&D DirectorR&D ManagerApplication Development ManagerSenior ChemistScientistChemistTechnical Service Manager10+500K-800K1M-3M18+总经理General Manager亚太区业务部门总监APAC BU Director20+1.5M-3M亚太区副总裁/执行总经理VP/Managing Director2M-4M20+Managemen
28、t 管理Sales&Marketing 销售与市场Technology 技术?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-13-职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title15+12+8+5+8+12+Operations 运营Project and Engineering 项目及工程项目工程师300K-600K项目控制经理500K-800K合同经理500K-1M项目经理600K-1M工程经理600K-1.5M工程总监Project EngineerProject Control ManagerContract Man
29、agerProject ManagerEngineering ManagerEngineering Director800K-2M精益经理Lean Manager8+300K-600K黑带6 Sigma Black Belt8+400K-800K合规Product Stewardship/Regulation8+400K-800KEHS Manager安全环境健康经理8+300K-600K工艺安全专家Process Safety Expert8+400K-800K工艺工程师Process Engineer5+200K-500K工艺优化经理Process Optimization Manager
30、8+400K-1M代加工制造经理Tolling Manager8+300K-600K生产经理Production Manager12+300K-500K维修经理Maintenance Manager10+300K-500K质量经理Quality Manager10+300K-600K生产主管Production Supervisor5+200K-300K质量总监Quality Director15+700K-1.2M研发工厂厂长Plant Manager15+700K-1.2M运营总监Operation Director18+1M-2.5M人工智能专家AI Expert2+400K-800K知
31、识产权代理IP Counsel5-10+400K-900K可持续发展经理Sustainability Manager8+500K-1MConsumer&Retail消费品及零售H?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-15-Consumer&Retail消费品及零售2021,是大消费领域的招聘大年。从奢侈品及零售行业的招聘量来看,2021年的招聘量较2020高出不少,一方面因疫情关系国人只能在国内消费,业绩增长迅速(尤其是2021年上半年);另一方面,部分因为2020年疫情停工的新购物商场在2021年陆续开业,新店数量有所增加,岗位需求
32、随之提升。快消品行业的招聘量在2021年也呈现出“报复性”增长的态势,主要得益于2020年因疫情暂缓的用人需求在2021年释放,加之2021年消费品领域的“国潮”趋势引发的内资新锐消费品牌迅速崛起,以及互联网公司持续发展等原因的共同作用。从职位类别上看,优秀市场及品牌管理类人才仍是大消费领域企业招聘的重点,以新消费品牌为代表的企业,为了吸引到优质的人才,加上背后资本的加持,使之薪资涨幅普遍在30%左右,甚至有达到50%,高于市场平均水平。线下销售运营人才随着整体奢侈品行业的复苏,变得颇为抢手,导致薪资涨幅基本在25%-30%之间,但管理层级别的涨幅多数维持在20%-25%之间。近几年,快消品销
33、售渠道发生巨大变化,线下渠道整体疲软,取而代之的则是抖音快手运营管理、社区电商销售管理等新兴岗位的需求猛增,传统电商职位招聘需求整体上则继续呈现上升趋势。在国际市场受到疫情的冲击下,众多国际品牌把销售增长的希望寄托在中国市场。然而随着电商大环境不断洗牌,传统电商平台流量红利日益殆尽,市场对电商职业经理人的业务能力和抗压力要求变得越来越高。电商职业经理人看机会的态度与此同时也变得越来越保守。2021年伊始,衣食住行美妆零售各个领域掀起一波国潮热,在资本市场的敏锐加注下迅速抢占了大批市场份额。而到了2021下半年,资本市场对国潮品牌和新锐消费品牌的投资开始变得谨慎。其中不乏出现一些品牌在前期通过让
34、利抢占市场份额却无力实现盈利而引发资本市场撤资的案例,而外资?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-16-品牌也变得更加融入中国市场,开拓了直播、电商等新渠道意图夺回被国潮品牌抢占的市场份额。而在另一市场,奢侈品电商成为了增长蓝海。一方面是因为奢侈品目标客群都是高净值人群,受到经济环境影响较小;另一方面,因为海外旅游受限,国内奢侈品销售呈现爆发式增长,各大奢侈品巨头纷纷开通线上第三方购物平台。展望2022,多数大消费企业对于市场行情持乐观态度。虽然整体新增岗位增长量可能不如2021年,但整体仍呈净增值态势。从国内企业来看,布局新渠道,搭
35、建海外业务团队是新一年多数企业的选择,因此新渠道运营,直播电商,出海电商等岗位,是招聘重点;而对于外资企业,深耕三至六线城市,拓展新渠道,布局全国市场则是多数企业的战略重点,而对应的深度分销,新渠道开拓,商品运营等岗位则是招聘重点。Henry LIANGPartner?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-17-职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title市场经理8+800K-1M高级品牌(产品)经理400K-800K5-8零售总监 奢侈品2M-3M15-20+店铺经理 奢侈品5-10+500K-800K品牌(产
36、品)经理3-5250K-500K区域经理 奢侈品8+800K-1.2M区域经理 时尚零售8+300K-600K大区零售运营经理 奢侈品10-15+1.2M-2M零售总监 时尚零售1M-1.5M15-20+店铺经理 奢侈品5-10+500K-800K大区零售运营经理 时尚零售10-15+600K-800K电商总监10+500K-1M电商高级经理400K-800K8+重点客户总监 快消品15-20+1.2M-1.8M电商经理Marketing ManagerSenior Brand(Product)ManagerRetail Director LuxuryStore ManagerBrand(Pr
37、oduct)ManagerArea Manager LuxuryArea Manager Fashion RetailRegional Manager/Retail Manager LuxuryRetail Director Fashion RetailStore Manager LuxuryRegional Manager/Retail Manager Fashion RetailEC Director EC Senior Manager EC Manager 5+300K-700K客户群高级经理 快消品10-18+800K-1.2M直播运营总监5-10+500K-800K直播运营经理3-5
38、+250K-450K重点客户经理 快消品KA Director-FMCGKA Group Leader-FMCGLivestreaming DirectorLivestreaming ManagerKA Manager-FMCG5-10+400K-600K700K-900K10-15+市场营销副总监Marketing Communication AD市场总监Marketing Director10+1M-2.5M品牌总经理Brand GM3M-6M15+Brand Communication 品牌营销Retail&EC 电商及零售电商总经理10+500K-1MEC GM?The One You
39、 Trust.-18-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title高级公共关系经理10+600K-800K公共关系经理5+400K-600K培训经理7+500K-800K培训副经理5+350K-500K培训总监Senior PR/Event ManagerPR/Event ManagerTraining Manager(资深)培训讲师3-5200K-350K(Senior)TrainerAssistant Training ManagerTraining Director10+800K+PR&Training 公
40、关及培训Healthcare&Life Science医药及生命科学J?The One You Trust.-20-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEResearch&Discovery前期研发岗位呈井喷式增长,伴随R&D CSO模式的降温,投资者开始注重自身前期研发的团队搭建。除却传统的生物药/化药方向,mRNA、Car-T、Gene Therapy 等新兴领域已涌现出很多研发强劲的优秀公司。资本角度,VC会越来越青睐早期团队的孵化,同时类似Data Science/AI Deep Learning等技术让医药和AI领域的合作更加紧密。中国和美国仍是全球最热的创业基地
41、,从国内人才分布来看,长三角/京/粤占据绝对优势;因疫情影响,北美和中国市场之间的人才输送将会变缓。与商业化岗位不同,前期研发招聘周期较长,预设三至六个月为合理时间。作为药品商业化的必经之路,预测临床研发人才在未来一年依旧稀缺,体现在Physician/Clinical Operations/Statistics等工种;其中MNC需求趋向平稳,更多工作机会将来自内资,投资方开始逐渐接受市场的现状并保持耐心。高端临床研发人才自MNC往创新药企输送仍是单行道,预计短期内无法形成回流。Clinical Development医药及生命科学Healthcare&Life Science2021年是Bi
42、otech及自主研发创新药企的收获年,在当前带量集采大环境下,国内创新群体在医药招聘市场展现了强大的需求及购买力,针对已商业化的医药企业,追逐并尽快上市有竞争力的产品/适应症是各家公司的重心。我们从三个阶段概述市场的现状和趋势:?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-21-In&Out-Licensing/Alliance Management等职责在临床阶段的药企中开始扮演更加重要的角色,招聘需求量有所上升。Commercialization销售岗位需求较往年锐减,团队裁撤时有发生,多元化推广已成趋势,集中于处方药零售、互联网医院、数
43、字化推广、县域市场沉淀等;市场部亦希望招聘多元化背景的人才。市场准入、商业卓越运营、医学事务等岗位在2022年将有所增加。数字化仍是整个医疗行业商业化创新的趋势,招聘量稳步上升,各家竞争激烈,会考虑跨行业的人才来布局新兴的互联网医院以及数字化创新赛道。Jerry HESenior Partner?The One You Trust.-22-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title医学事务总监15+1.4M-1.8M政府事务负责人1.6M-2.2M18+卓越运营负责人1.5M-3M18+临床前研发负责人15+1
44、.5M-2M首席科学官20+2.6M-4M市场准入副总裁20+2.2M-3.5M销售培训总监18+1.2M-1.7M咨询公司合伙人15+2M-3M销售绩效总监15+1.5M-2M业务发展副总裁2M-3M20+企业战略负责人12+1.5M-2.5M业务发展总监15+1.4M-1.8M转换研究负责人15+500K-1M首席技术官1.8M-3M20+质量负责人18+1.2M-2M厂长Medical Affairs DirectorGovernment Affairs HeadCommercial Excellence HeadResearch HeadChief Scientific Officer
45、Market Access VPSales Training DirectorPartner,Management ConsultingSFE DirectorBusiness Development VPCorporate Strategy HeadBusiness Development DirectorTranslational Research HeadChief Technology OfficerManufacturing Head20+1.5M-2.5M工程负责人15+1M-1.5M上市前医学总监15+1.5M-2M临床药理负责人15+1.5M-2.5M临床试验总监15+1.5M
46、-2M生物统计信息负责人18+2M-3M首席医学官Quality HeadEngineering HeadPhysician DirectorClinical Pharmacology HeadClinical Project DirectorBiometrics HeadChief Medical Officer20+2.6M-4.5M2M-3M18+医学事务副总裁Medical Affairs VP销售总监Sales Director18+1.5M-2M市场总监Marketing Director1.5M-2M18+部门业务副总裁BU VP2.4M-4M20+生物统计总监10+1.5M-2
47、M注册总监15+1.5M-1.8M注册副总裁20+2.2M-3.5M数字化负责人15+1.4M-2.2MStatistics HeadRegulatory Affairs DirectorRegulatory Affairs VPDigital HeadC(SH)M(BJ)Human Resources人力资源?The One You Trust.-24-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE人力资源Human Resources随着疫情进入常态化和整体经济回暖,2021年的人力资源市场呈现出井喷趋势,各个专业领域的HR职位激增,尤其表现在招聘、人才发展、具有变革管理能力的
48、HR 高管岗位的诉求明显增多。在2022年的招聘市场,这些岗位的需求量将会有小幅度回落,但是依旧会是热点方向。2022年的HR领域市场,整体还是呈现积极态势。对于外资企业来说,中国市场已经成为兵家必争之地,从组织战略到人才战略,寻求转型和变革的企业越来越多。在HR职能设定上,精细化分工,战略高度的提升,中心化与去中心化的转变成为趋势。一些外企开始在中国设立全球总部,同时也有一些外企在中国设定新的P&L中心,为国内的高端候选人进一步拓宽职业边界提供了可能性。内资公司则面临着不一样的调整。随着政府政策的倾斜和专业化管理的提升,越来越多的优质内资公司进入人才抢夺的大军。他们对于候选人的要求更高,对复
49、合型人才尤为青睐,通常要求人才能够深刻理解业务,具备丰富的策略制定、项目落地和零到一搭建经验。目前内资创业型公司的多个垂直赛道均出现了较多的HR需求,包括生命科学、医药、SaaS、人工智能、新能源、半导体芯片、新消费、金融科技等。其中以扎实的HR Head需求尤盛,愈来愈多的CEO认知到好的HR对于公司长远发展的重要性。同时也有愈来愈多的外资HR高管投身创业型公司,帮助创始团队从零到一逐步完善公司的人力资源体系,这对于HR高管对于业务团队的影响力,以及根据业务战略解构人力资源战略的能力也提出了更高的需求。Catherine ZHANGManager?PARTNER ONE 2022 SALAR
50、Y GUIDEThe One You Trust.-25-职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title薪酬福利总监20+1M-2M薪酬福利负责人800K-1.2M15+招聘总监1M-1.5M20+员工关系负责人10+600K-1.2M上海品茶负责人10+600K-1M薪酬福利经理10+500K-800K招聘专家/经理(不带人)10+400K-600K人才与组织发展经理10+500K-1M招聘经理(带人)15+500K-800K学习与发展经理500K-1M10+学习与发展总监15+1M-2M人才与组织发展总监15+1M-2MHRBP 总监/负责人15+1M-1.5M共享服
51、务中心总监15+1M-1.5MHRBP 经理C&B DirectorC&B or Total Rewards HeadTA DirectorOrganization Culture HeadEmployee Relationship HeadC&B ManagerTA Expertise or ManagerTMOD ManagerTA Lead or ManagerL&D ManagerL&D DirectorTMOD Director HRBP DirectorHRBP Manager10+500K-1M人力资源运营经理10+500K-1.2M行政负责人15+500K-800K总裁助理10
52、+400K-700K行政经理10+300K-600K总监助理5+200K-500K薪酬经理SSC DirectorHR Operation ManagerEA to CEO/GMAdmin ManagerEA to Department HeadPayroll Manager/Leader10+500K-800K500K-800K10+人力资源经理HR Manager人力资源总监HR Director15+1M-2M亚太人力资源副总裁HRVP/CHRO2M-3M20+General HR 人力资源COE 人力资源专家中心HRBP 人力资源业务合作伙伴SSC 共享服务中心Admin 行政Admi
53、n&Facility Head人力资源信息系统经理HRIS Manager10+400K-600KInformation&CommunicationTechnologies(ICT)信息及通讯技术F(SH)R(BJ)?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-27-1)尝试阶段过渡到普及阶段数字化转型经过近几年头部10%企业的尝试,已经引领为大势所趋的浪潮,更多公司开始探索数字化转型和创新领域。一方面出于市场需要,打造竞争力,降低生产成本;更重要的是这是顺应时代发展的必然要求,已经威胁到企业的生存问题不转型就有可能会逐渐被淘汰。因此,预计明
54、年数字化领域的职位会持续大量增加,主要集中在数字化产品、数据、云、安全、用户体验以及各种开发和架构岗位。2)人才决策更加谨慎虽然岗位总量增多,但数字化人才决策将会比之前更加慎重,对候选人的甄选将更加严格。目前数字化人才市场越来越成熟,相比最初探索阶段的“不拘一格降人才”,现在企业已经对候选人的数字化项目经验抱有期待,评估人才的标准也越来越清晰。3)行业技术壁垒展现最开始,数字化转型是一个行业之间互相借鉴的过程,而目前各行业对数字化的需求逐渐明晰,行业壁垒已经逐渐成型,进入行业和技术的深耕阶段。每个行业的数字化会有不一样的特色和挑战,越来越多跟商业的融合导致数字化行业壁垒增高,数字化领域人才跨行
55、业难度也在提高。信息及通讯技术Information&Communication TechnologiesDigital Technology&Innovation数字化技术与创新?The One You Trust.-28-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE2021年,中国的很多行业都发生了巨变。房地产行业的下滑,双减政策对教育行业的影响及洗牌,AI四小龙中只有商汤上市了,国家对于信息保护政策下推动了数据隐私加密算法行业的发展,自动驾驶技术“斗转星移”,碳中和,创新行医疗科技在大健康领域的应用更深,以及元宇宙的诞生。由于以上的趋势,在2021年里,房地产和教育行业裁减
56、大批量数字化技术人才,AI四小龙裁减大量项目及解决方案类人才,隐私计算类公司对数据相关的人才需求量特别旺盛,自动驾驶及机器人相关领域对于产品研发及算法类人才的需求量较2020年增加,在销售及市场方面的人才需求也在增长。创新型医疗互联网科技及自动驾驶方面的产品研发及解决方案方向的人才争夺仍在上升趋势。云及大数据作为数字化的底层支持平台在人才的投入也在增加。另外,2021年因为疫情所导致工作人员对于出差及出海情况越来越谨慎,因此中国企业出海及海外本地业务都有不少的波动影响。根据统计,软件及云公司的出海业务在2021年都有明显的收缩。2022年,智能科技在材料、生物、医药领域的应用会很多,相应的产品
57、研发,算法研究,系统支持以及市场化人才的需求量会有所上升。实体企业将成为产业数字化主体,而产业数字化离不开云端服务,所以微服务,云架构及云平台架构类人才的需求量整体上扬。新科技蕴藏新消费未来蓝海,元宇宙的发展将开辟更为广大的消费市场,科技+消费行业经验类咨询及架构类人才的需求量会激增。随着自动驾驶的日臻成熟,自动驾驶解决方案,架构及算法研究类人才会备受新能源车企的青睐。大健康产业对于医疗数字化的产品及市场销售类人才的需求量增加。另外,将会有非常大的海外人才需求集中在智能终端及机器人领域。未来的一年,IT及高科技依然是市场的风口,风口之下会有很多创新型职位的出现,对于IT候选人来说选择的机会会更
58、多。Information Technology信息技术与高科技Senior PartnerFrank QIU?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-29-职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)TitleDigital Technology&Innovation 数字化技术与创新信息安全架构师Information Security Architect 8-15+600K-900K数据隐私官Data Privacy Officer5-10+700K-1.5MInformation Security Director
59、信息安全总监10-20+1.3M-2M科技创新负责人Innovation/Incubation Head8-15+1.5M-3M数据工程师Data Engineer3-5+300K-500K数据架构师Data Architect8-15+500K-1M数据分析师Data Analyst 5-10+300K-800K数字化市场经理Digital Marketing Manager8-15+500K-800K数据科学家Data Scientist 3-10+500K-2M数字化市场总监Digital Marketing Director10-20+1.5M-2MUX设计师UX Designer 5
60、-10+400K-800K数字化产品经理Digital Product Manager8-15+500K-1M产品总监Product Director 10-20+1M-2M首席数字官Chief Digital Officer10-20+2M-4M数据分析总监Data Analytic Director10-20+1M-2M数据治理专家Data Governance5-10+500K-1M云架构师Cloud Architect8-15+600K-900K?The One You Trust.-30-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE职级/级别工作年限Years薪资范围S
61、alary(CNY)TitleInformation Technology 信息技术与高科技产品经理Product Manager5-10+500K-700K云架构师Cloud Architect8-12+700K-1.2MProduct Director产品研发总监/产品总监8-15+600K-1M首席技术官CTO10-20+1.5M-3M市场经理Marketing Manager6-10+400K-800K市场总监Marketing Director8-15+700K-1.5M解决方案架构师/售前Solution Architect/Presales8-15+500K-800K销售运营经理
62、Sales Operation Manager5-10+500K-800K合作伙伴拓展经理Partnership Development Manager8-12+500K-900K客户成功经理Customer Success Manager5-10+300K-650K合作伙伴拓展总监Partnership Development Director12-20+700K-1.2M销售经理Sales Manager7-12+500K-800K销售总监/销售副总裁Sales Director/VP10-20+800K-2M总经理/首席执行官General Manager/CEO15-25+2M-6M售
63、前总监Presales Director12-20+700K-1.3M大数据架构师Big Data Architect8-12+600K-1.5M算法研究员Algorithm Researcher3-8+500K-1.5MInternet互联网A(SH)M(BJ)?The One You Trust.-32-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE互联网Internet行业趋势1、互联网高估值模式消退随着资本热潮的退去,所谓的模式创新,流量变现,烧钱养成用户习惯的商业模式不再被追捧。无论是投资机构还是大厂,投入新业务的决策都更谨慎了,退出或减少对不盈利业务的投入也都更果断了。
64、不管大家是否做好心理准备,互联网行业让人一夜暴富的时代已经过去。2、垂直赛道小而美的隐形冠军脱颖而出行业重新回归本源,那些老老实实做业务,做有机增长,在垂直赛道中有独特优势的公司,虽然规模不大,但盈利稳定,内功扎实,在细分市场里仍然有独特的竞争优势,能获得资本的青睐。3、候选人的兼容性及稳定性越来越成为雇主考量重点因互联网技术及人才渐渐流入到各行各业,且各行各业都对数字化转型有所诉求,雇主对于互联网行业的兼容性,比如跨文化,跨职能,跨行业等方面的能力要求越来越高。也因为越来越多的公司开始聚焦在有机增长,他们希望人才能更具稳定性,能有耐心积累垂直领域的经验和能力。人才需求热点1、新消费,特别是食
65、品类目和新餐饮赛道,仍然有不少公司拿到了可观的融资额度,积极搭建产研及市场团队。?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-33-2、结合互联网技术,在医疗、制造、工业等垂直赛道上,研发、产品等职能高端职位仍然有较多需求。3、人工智能及大数据技术服务公司的研发、产品、销售等职能需求仍然旺盛。4、越来越多的大型传统零售,餐饮,医疗,制造,工业公司,通过成立子公司、投资上下游公司以及内部变革,努力跟上时代步伐,他们对于互联网行业的中高端人才也报以更开放的态度去吸纳。PartnerAlanni SHENGMolly MUSenior Partne
66、r职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title大数据总监10+0.8-1.2M+股票测试总监600K-800K+股票12+运营总监600K-800K+股票12+运维总监12+600K-800K+股票后端架构师8+500K-800K+股票产品总监10+0.8-1M+股票测试专家500K-800K+股票8+前端架构师8+500K-800K+股票数据架构师8+600K-800K+股票Big Data DirectorTesting DirectorOperation DirectorOperation&Maintenance DirectorBack-end Architec
67、tProduct DirectorTesting ExpertFront-end ArchitectData Architect1-2M+股票8+算法总监Algorithm Director技术总监IT Director10+0.8-1M+股票首席运营官/首席市场官COO/CMO1-2.5M+股票15+首席技术官CTO1-2.5M+股票15+Legal法律V?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-35-2021年全球律所业务极为繁忙,法律服务需求年增长率达到4%,律所创收较前年实现了两位数增长。中国市场占比全球的份额持续增长,律所数量达
68、到3.6万家,执业律师人数突破57万人。特别是2021下半年,由北美市场带动的全球律所涨薪热潮蔓延至各大顶尖美资所,Global Pay Salary Scale再度被刷新至历史最高(详情见表格二)。与此同时,中国本土律所的薪酬内卷引发了“金圈所”概念的诞生,意指那些起薪高于3万元的律所新贵们。法律业务需求爆发点1)并购:去年全球并购交易量和交易额达到了新巅峰,交易总金额超5.9万亿美元,相较2020年跃升了64%。本年度的并购交易集中在技术、金融、工业和能源等行业,中国成为亚太地区并购交易的最大贡献国(交易额达4,096亿美元,占亚太地区的42%)。2)资本市场:去年资本市场领域的市场需求延
69、续了前年的火爆,全年有64家律所完成了总计481个A股IPO项目,相比2020年的394家,增长率为22%。3)数据隐私:中国数据合规元年终于在数字化浪潮的推动下到来了,数据安全法 和 个人信息保护法 于2021年正式施行。新的危机带来新的变革,各家企业在强监管和高处罚的压力下开始在企业内部设置专门的数据隐私岗位,隐私法律专家在招聘市场上空前火热。4)跨境法律服务:随着近几年企业出海业务的增加,中国目前拥有涉外律师1.2万名,上海作为中国最国际化的城市之一,从事涉外法律服务的人数已经达到3000人,超过全市律师总数的10%。企业内部涉外法律需求日益增多,律所对跨境律师的依赖程度亦有增高。Leg
70、al法律?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEManagerVinne ZHENGThe One You Trust.-36-5)新兴行业法律服务:游戏,直播,娱乐IP,网红经济等新生代产物为法律行业孵化出了新的蓝海市场,律师的执业领域日益多样化,变成了一个更年轻化更“好玩”的职业。?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-37-工作年限Years其他中资所红圈所及一流精品所10-1265- 500+80 400+100+7-955--1560 300+90
71、300+804-630-7024-80351-330-7010-3018 124-49106-24年薪(万元)平均年薪(万元)年薪(万元)平均年薪(万元)95150+80120604530Class Year美资所(Global Pay)($USD)5thUS$305,000US$90,000US$452,5007thUS$350,000US$115,000US$539,5004thUS$275,000US$75,000US$399,0006thUS$105,000US$330,000US$502,7003rdUS$240,000US$57,500US$331,0002ndUS$215,000
72、US$30,000US$259,5001stUS$205,000US$233,500US$20,000Base SalarySpecial BonusAnnual BonusTotal PackageUS$70,000US$87,000US$59,000US$80,200US$43,500US$22,000US$16,0008thUS$365,000US$115,000US$554,500US$87,000行业Legal 市场法务-平均年薪(RMB)互联网及TMT行业400K1.1M金融投资及银行业500K1.5M房地产及建筑行业850K300K大健康及医药行业450K1.2M消费品及零售行业
73、350K800K传统制造业400K900K10年750K700K450K700K600K650KSupply Chain&Procurement供应链及采购F(SH)?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-39-Senior PartnerFrank QIU供应链及采购Supply Chain&Procurement2020年受疫情影响出现了招聘冷冻期,而在2021年供应链及采购岗位的需求相比2020年有非常明显的增长。但同时企业对供应链及采购人的专业技能和核心竞争力提出了更高的要求,在供应链及采购的角度如何为公司业务提供更有价值的支持
74、值得更多的职业经理人深思。在接下来的一两年里,医药,生物科技,化工与智能制造,直播行业,对供应链采购人才的需求会持续增长。民营生物科技或药研公司在稳定中国市场的同时布局全球市场,对供应链和采购的系统化及正规化的要求急速上升,所以对于拥有体系化搭建供应链及采购系统的人才的需求有明显增长,呈现大量外资医疗领域人才流动至民营医疗或生物科技公司的现象。化工与智能制造行业对供应链人才的需求仍然旺盛的主要原因是引入工业4.0系统,流程上有很多变革,相应的对于拥有供应链端变革经验的人才需求量就会上升。2021年底,电商直播市场规模已突破万亿,构建“电商直播+供应链+私域社群运营”商业闭环是电商类企业发展的必
75、然,所以对于这类供应链人才的需求量会在2022年有所增长。另外一个值得关注的是,甲方中传统的偏运营的采购岗位将会被更多的外包到乙方,所以接下来的乙方供应链采购相关咨询岗位也会持续增加招聘。2022年,乙方咨询行业在端到端供应链解决方案的项目会持续增加,对于拥有全供应链经验的候选人的需求量也在增长。?The One You Trust.-40-PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDE职级/级别工作年限Years薪资范围Salary(CNY)Title供应链流程改善经理Supply Chain Process Excellence Manager5-10400K-550K进出口经
76、理Import&Export Manager7-10350K-450K供应链经理Supply Chain Manager6-10+400K-550K采购高级经理Procurement Senior Manager8-15600K-850K需求计划经理Demand Planning Manager6-10+400K-500K采购总监Procurement Director12-201M-1.5M需求计划高级经理Demand Planning Senior Manager6-10+500K-800K供应链总监 Supply Chain Director10-15700K-900K采购总裁Procu
77、rement VP20+2M+供应链总裁Supply Chain VP20+2M+物流经理Logistics Manager6-10+300K-450K?PARTNER ONE 2022 SALARY GUIDEThe One You Trust.-41-如果您对这份报告有任何问题,欢迎咨询Partner One:邮箱:或致电:上海: 北京:广州:更多行业信息及洞察,请关注:官方网站:微信公众号:Partner One领英官方账号:Partner One Consulting Limited知乎官方账号:Partner One 伯揽人力资源联系我们Contact Us微信扫码关注Partner One Consulting Limited上海:上海市长宁区遵义路100号虹桥南丰城A座2608室 北京:北京市朝阳区建国路86号北京佳兆业广场北塔2006室 广州:广州市天河区珠江东路11号高德置业广场秋F座1106A室 邮箱:网站:http:/