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2016-2017中国移动医 疗健康市场研究报告 2016-2017 China Mobile Health Market Research Report （内部精简版） 本报告主要采用行业深度访谈、.

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“互联+政务”报告(2016) 移动政务的现状与未来 录 第部分：背景 第部分：移动政务的现状 第三部分：“付宝政务”服务典型案例 第四部分：未来趋势分析及展望 第部分：背景 （）电政务的发展 n 在. 

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2014 年，行业企业总量为 38 万家，同比增长 8.6%；从业人员 575万人，同比增长 2.7%。 

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生活环境正发生着巨大变化，职场将面临更多挑战和机遇。 企业需要更关注员工健康，不要让员工健康仅成为一个“梦想” 。 未来，员工健康将成为企业持续发展的最宝贵“财富” 。 上海白领健康指数白皮书 上海.

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药品流通行业药品流通行业 运行统计运行统计分析报告分析报告 （2012015 5） 商务部市场秩序司 2016 年 5 月 2015 年药品流通行业运行统计分析报告 1 目目 录录 一、药品流通行业. 

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 射频识别技术白皮书 （2015 年 12 月） 中国电子技术标准化研究院 目 录 引 言 . 4 1 概述 . 6 2 RFID 国内外市场情况 . 6 2.1 国际市场 . 6 2.2 国内市场 .

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 然后批发给下游经销商，或直接出售给医院、药店等零售终端的药品流通过程，也包括医药零售企业

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2011-2015 TalkingD TalkingData移动数据研究中心 2015年5月 移动医疗行业数据报告移动医疗行业数据报告 2011-2015 TalkingD 移动医疗应用整体分析 移动. 

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资本投入助力医药创新“重大新药创制”科技重大专项对于推动中国研发跨越式发展、实现由医药大国向医药强国转变方面起到了重要的引领和催生作用。作为中国中长期科技发展计划的重要组成部分， “重大新药创制”科技.

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全国手术量发展趋势小结20152018年，我国住院病人手术量复合增速为10.4%;随着分级诊疗制度的逐步推进和完善，二级医院的手术量得到明显提升，手术类型主要为相对简单、开展难度较小的手术。2020年. 

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2013 年药品流通行业运行统计分析报告 1 一、药品流通行业发展概况 （一一）发展概述发展概述 2013 年国家医药卫生体制改革继续向纵深推进，在全国药品流通行业发展规划纲要（2011-2015 .

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2、本周行业重点事件&政策回顾【事件一】国家医保局公布国谈药品最新消息4 月30 日，国家医保局召开 2020 年国家医保目录新准入的部分谈判药品配备机构参考名单(第一批)发布会，并公布了 1.

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药品流通行业药品流通行业运行统计运行统计 分析报告分析报告（20122012） 商务部市场秩序司 2013 年 5 月 2012 年药品流通行业运行统计分析报告 目 录 一、药品流通行业发展概况 . 

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2012年健康绿皮书中国企业员工GREEN PAPER ON THE HEALTH OF CHINESE EMPLOYEES健康研究六大发现调查研究方法 02 04健康危机对策12二、男性小心！你们比女性更不健康06一、威胁企业员工的四大健康问题05三、健康问题：全年龄危机08四、不同的地区，不同的问题09五、企业员工健康自评与高管差别不大10六、健康问题哪里来？11Contents目录引言 01员工健康：Introduction引言S企业不可忽视的问题企业为什么要重视员工健康？关注企业员工健康，不仅是国家法律的明确要求，也是企业保持长期竞争力的根本和履行社会责任、建立良好公共形象不可或缺的环节。企业员工健康通常是指企业员工在体力、精神和情绪等方面的总的良好状态，主要包括生理和心理两个方面的健康。当前我国正处于经济快速发展阶段，企业员工普遍面临着较快的工作节奏和较大的工作压力，身心健康较为脆弱，许多企业员工身上存在高危险因素的健康问题，致使“亚健康”、“过劳死”等字眼频繁地出现在公众的面前。人是社会、企业的根本。企业员工的健康状况关系到企业生产效率、国民经济发展与社会和谐稳定。面临无处不在的影响员工健康的危险因素和当前企业员工健康脆弱的现状，关注、研究企业员工的健康状况无疑是一个重要的社会课题。我们的调查和研究展示了企业员工当前的一般健康状况，揭示了当前对企业员工威胁较大的健康问题，并探讨了这些问题成因与可行的解决办法。我们希望，全社会能一起行动起来，为共同提升企业员工健康、促进家庭幸福与社会和谐作出自己的贡献！中国企业员工健康绿皮书01METHODOLOGY调查研究方法02我们在现有研究的基础上，采取数据分析、问卷调查与访谈相结合的方式，针对企业员工健康状况做了系统调查。我们所分析的材料由三部分组成。第一是体检数据，一共提取了2011年、2012年共168,606份在爱康国宾健康体检管理集团体检企业员工的体检结果作为分析基础，样本覆盖北京、上海、广州、南京、杭州、成都、福州、深圳八个城市，四十余个行业。第二是爱康国宾健康体检管理集团发出并的1,047份健康状况自评问卷，健康状况自评问卷是国际通用的生命质量测评工具之一，即SF-36量表。第三是对8名高管和8名普通员工的深入访谈记录。我们根据问卷调查的回收情况，对16名员工和高管通过电话和面对面的方式进行了深入访谈，内容涉及自身健康状况、生活习惯、健康意识、心理状态、工作压力等，每次访谈的时间在3060分钟之内。调查研究方法中国企业员工健康绿皮书03SIX FINDINGS健康研究六大发现04一、 威胁企业员工的四大健康问题超重及肥胖、 血脂异常、 慢性咽炎及脂肪肝等健康异常状况大量出现， 成为威胁企业员工的四大健康问题。 在2010-2011 年参与体检的企业员工当中， 超过 20% 的受检员工出现了上述四大健康问题中的一种或多种，带来了冠心病、 高血压、 糖尿病、 脑血管病、 慢性咽炎、 肝硬化等多种疾病的威胁。 （表 1、 表 2）表1：2010年企业员工体检指标异常率排序及关联疾病（N=78,654）1.超重及肥胖2.血脂异常3.慢性咽炎4.脂肪肝体检指标异常率59,137 65,708 53,903 68,692 肥胖、冠心病、高血压、糖尿病、血脂异常、脑血管病等高血脂、冠心病、脑血管病、糖尿病等慢性咽炎等脂肪肝、肝硬化33.9.70%.90%.40%参检人数常见关联疾病表2：2011年企业员工体检指标异常率排序（N=89,952）1.超重及肥胖2.血脂异常3.脂肪肝4.慢性咽炎体检指标异常率75,651 82,173 85,230 67,419 肥胖、冠心病、高血压、糖尿病、血脂异常、脑血管病等高血脂、冠心病、脑血管病、糖尿病等脂肪肝、肝硬化慢性咽炎34.800.00(.10.10%参检人数常见关联疾病中国企业员工健康绿皮书0506二、 男性小心！你们比女性更不健康企业员工中男性比女性的健康问题更为严重。 除甲状腺异常指标女性异常率高于男性外，其他体检项目的异常率都是男性偏高。 其中， 超重及肥胖、 脂肪肝、 转氨酶升高、 血压增高、 空腹血糖增高五项指标男女性别差异高达一倍以上。 （见图 1）另一个有意思的现象是， 虽然男性员工的健康不如女性， 但男性健康自评得分却略高于女性得分。 （见图 2）图1:2011年企业员工体检结果异常率性别差异超重及肥胖脂肪肝血脂异常慢性咽炎转氨酶升高血尿酸升高血压增高甲状腺异常空腹血糖增高视网膜血管病男异常率女异常率0%5 %05EP%中国企业员工健康绿皮书07图2：企业员工健康自评得分的性别差异男性（N=336）女性（N=486）0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.0090.00100.00PFRPREBPMHVTSFGH SF-36 量表： PF: 躯体活动功能 RP: 躯体功能对角色功能的限制 BP: 躯体疼痛 GH: 健康总体自评 VT: 活力 SF: 社会功能 RE: 情绪对角色功能的限制 MH: 心理健康中国企业员工健康绿皮书三、 健康问题：全年龄危机我们发现， 企业员工的健康问题涵盖了各个年龄阶层。 血压增高、 视网膜血管病、 甲状腺异常、 白内障等四项（见图 3） 指标随着年龄增长，其异常率呈现出持续增长趋势，成为长期困扰 40 岁及以上企业员工的主要健康问题；血脂异常、 脂肪肝、 超重及肥胖、 空腹血糖增高等指标的异常率随年龄增长到一定阶段后在 50-59岁达到顶峰 （见图 4） ；在 18-39 岁的人群中， 超重及肥胖、 血脂异常、 转氨酶升高及脂肪肝等健康问题也较为突出。 健康问题， 正成为困扰各年龄段企业员工的威胁。00.20.40.60.81829岁白内障视网膜血管病甲状腺异常血压增高30-39岁40-49岁50-59岁60岁以上图3： 异常率随年龄增长而持续增长的指标0.00.00 .000.00.00P.00.0029岁血脂异常脂肪肝肥胖及超重空腹血糖增高30-39岁40-49岁50-59岁60岁以上图4： 异常率随年龄呈先上升后平稳的指标中国企业员工健康绿皮书08四、 不同的地区， 不同的问题选取样本量的数据分析结果显示：北京地区企业员工空腹血糖增高比率高于其他地区， 广州地区企业员工的血脂异常和血尿酸升高率明显高于其他地区；上海的脂肪肝比率则相对高于其他地区；而成都地区企业员工的血压增高率则明显低于其他地区。 如表 3 所示：表3：不同地区企业员工的几项体检指标异常率差异超重及肥胖血脂异常脂肪肝转氨酶升高血尿酸升高空腹血糖增高血压增高38.402.30.50%7.00%9.20%4.50.409.901.30&.00.50.70.70.309.00$.501.50.70%6.00%6.70.10).10%.50.80.90.70%3.20%3.00.30%.80$.40%7.30%5.60%4.50.801.80.10).20.70$.40%4.70%9.101.500.00$.60.30.00%4.90.007.00$.40.90.10.20%4.40.40%体检指标北京上海广州南京成都杭州福州深圳中国企业员工健康绿皮书09五、 企业员工健康自评与高管差别不大在对覆盖北上广等八个城市、 四十余个行业的企业员工进行的问卷调查中， 我们发现， 在健康自评方面， 企业员工与高管得分差异不大 （图 4） 。 在总体健康状态 （GH） 、自我感觉活力 （VT） 、社会功能 （SF） 、心理健康（MH） 方面， 企业高管的自评状况略高于企业员工；在躯体活动功能 （PF） 、 躯体疼痛状态 （BP） 方面， 企业员工与高管之间相差无几；在躯体对角色功能的限制 （RP） 、情绪对角色功能的限制 （RE） 方面，企业员工的自评得分稍高于企业高管。图4：企业员工与企业高管健康自评得分情况比较员工均值 (N=822)高管均值 (N=225) SF-36 量表： PF: 躯体活动功能 RP: 躯体功能对角色功能的限制 BP: 躯体疼痛 GH: 健康总体自评 VT: 活力 SF: 社会功能 RE: 情绪对角色功能的限制 MH: 心理健康0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.0090.00100.00PFRPBPGHVTSFREMH中国企业员工健康绿皮书10六、 健康问题哪里来？影响企业员工健康的因素很多， 如生活习惯、 生活压力、 工作负担和企业投入等。 这些因素相互作用， 共同影响着企业员工的健康。 对于不同行业、 不同地区的企业员工来说， 上述因素所占比重不尽相同。不良生活习惯伤神伤身生活习惯是指在长时期生活里逐渐养成的、 一时不容易改变的行为、 倾向或社会风尚。 一些不良的生活习惯对企业员工的身心健康造成了较大伤害。缺乏运动。 如一位公司的总经理因活动量过少，现在正饱受血糖过高之苦；而另外一位广告业的受访者虽然在 10 多年前发现了血糖过高的问题， 但因为自此加强锻炼， 目前血糖得到较好的控制。作息不规律。 就职于 IT 行业或公关、咨询等服务业的企业员工无法保持规律的作息和有质量的睡眠，因而难以保持身心健康；而坚持饭后午睡的员工则表示通常可以较长时间地保持精神状态。饮食不卫生。 一些年轻单身员因为经常食用快餐和外卖， 肠胃功能出现紊乱；而有家庭照顾、 饮食卫生得到保障的员工则较少有此健康问题。压力“爆棚”纾解无方对于企业员工来说，生活压力大小影响了他们的健康状况和自己对健康状况的自评。 影响生活压力的因素主要有如下几种 :经济收入， 特别是和同事相比的相对收入。 如感到和同事收入差距较大， 生活条件较差， 企业员工则倾向感到较大的生活压力。家庭压力。 如中年人因为面临着社会和家庭对他们较高的期望， 常倍感焦虑；相比之下， 退休后返聘到工作岗位的老年人因为生活压力较小， 身心都较为愉快。缺乏排遣压力的有效渠道。 由于互联网的普及和社会流动性的增强， 很多年轻员工缺乏消除压力的渠道。 平时休息时间主要用来看电视， 周末往往采用 “ 爆炸性 ” 的休息方式：通宵上网， 通宵唱歌等。 这种方式消耗了更多体力， 长期累积对健康造成了明显的伤害。 超负荷工作透支身体工作负担是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力。 主要包括工作量过大、 职位变动、 企业内部竞争激烈等。 现代社会生活节奏加快， 企业内部岗位竞争、 业绩考核、 晋职晋级等方面的竞争加剧， 都成为疾病发生的诱发因素。 企业投入不足企业投入主要是指企业在员工的健康方面的投资。 比如购买各种保险、 建立企业医院、 食堂、 学校、 健身中心，定期给员工体检， 创造舒适的工作环境等。 当前很多企业都建立了定期体检制度， 帮助企业员工及时了解自己的身体近况， 起到了很好的效果。 但我们发现， 一方面很多企业缺乏这方面的专门预算， 另一方面很多好的计划不能得到很好的落实。 企业在保障员工健康方面仍缺乏机制、 人力、 物力上的投入。中国企业员工健康绿皮书11健康危机对策ADVICES12应对健康危机：企业与员工的对策企业竞争， 关键是人才的竞争。 当前我国很多企业的人力资源管理部门只注重在员工的在职培训、 绩效考核等方面加大投入，却对员工的健康关注甚少。 这造成了员工的亚健康、满意度不高以及情绪低落等一系列问题，对企业和员工都造成了不利的影响。 企业应当适应时代的发展和要求，对员工的健康给予更多的关注和更多的投入。首先，企业管理层要充分认识到员工健康的重要性。员工是企业的重要资产，是企业核心竞争力的体现，支撑着企业未来的发展。企业管理层应充分了解企业员工健康的重要作用，并积极促进、提升员工健康的发展。其次，设立专门的机构以管理企业员工的健康水平。如设立首席健康官并配合人力资源部来管理企业员工的健康；给企业员工建立个人健康档案；建立健康管理的规章制度，定期给员工体检，并适时对企业员工的心理问题进行干预等。再次，积极预防企业员工可能发生的各类健康风险。世界卫生组织认为，人类1/3的疾病通过预防保健可以避免，1/3的疾病通过早期发现可以得到有效控制。因此，企业管理者应针对企业员工制订健康干预计划，有针对性的预防保健，提高企业员工的健康素质。最后，我们对企业员工个人有如下建议：要全面正确理解健康的内涵，提升健康素养，树立健康新理念，提高防病能力，晚得病、少得病、不得重病；主动学习保健养生知识、慢性病防治知识，提高慢性病的知晓率、治疗率和控制率，规范治疗所患疾病；按照“健康四大基石”的要求，矫正不良的行为生活方式；“管住嘴”，饮食要低盐低脂，多谷物多果蔬，戒烟限酒；“迈开腿”，主动、规律地进行合适的体育锻炼；“心放平”，正确认识自我，量力而行，宽以待人，适应环境，快乐工作，享受生活。身心健康的员工是企业不断发展、基业长青的动力和保证，只有有效地实施企业员工健康机制，才能提高企业员工的健康状况。促进企业员工的健康不仅能降低企业医疗支出、节约成本，而且还能提高企业员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率，从而提高企业的竞争力。企业家无疑应将员工健康上升到企业战略与社会责任的高度，真正提升员工的身心健康水平！中国企业员工健康绿皮书13清华大学公共健康研究中心地址： 北京市海淀区清华大学医学院电话： 010-6279.4936传真： 010-6279.4536人民网 地址： 北京市朝阳区金台西路2号电话： 4008-100-300传真： 4008-100-300网址： http:/爱康国宾健康体检管理集团地址： 北京市东城区灯市口大街50号好润大厦7层电话： 010-5811.1222传真： 010-5811.1221网址： http:/www.iK

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2012年健康绿皮书中国企业家GREEN PAPER ON THE HEALTH OF CHINESE ENTREPRENEURS清华大学公共健康研究中心地址： 北京市海淀区清华大学医学院电话： 010-6279.4936传真： 010-6279.4536中国企业家杂志社地址： 北京市朝阳区安慧里四区中国五矿大厦8层电话： 010-6492.1616传真： 010-6492.4322网址： http:/爱康国宾健康体检管理集团地址： 北京市东城区灯市口大街50号好润大厦7层电话： 010-5811.1222传真： 010-5811.1221网址： http:/www.iK企业家的健康：自2011年始，清华大学公共健康研究中心、中国企业家杂志社、爱康国宾健康体检管理集团共同合作，对中国企业家的健康问题开展跟踪研究，以期唤起企业家自身、以及全社会对中国企业家健康问题的关注。2011年12月中国企业家健康绿皮书（2011年）发布。中国企业家健康绿皮书（2011年）在9354份企业家体检数据基础上分析发现，中国企业家面临冠心病、脑血管疾病、高血压、糖尿病、肥胖等疾病风险的威胁，男性企业家、40岁以上健康风险较高，生活无规律、工作负荷较大、缺乏运动是企业家健康问题三大诱因。对中国企业家健康的追踪研究依然在继续，2012年企业家健康绿皮书在体检数据、问卷调查、个案访谈的基础上持续关注中国企业家的健康状况。Introduction导言健康研究结果调查研究方法 02 04结论与建议18二、企业家健康自评12一、健康状况的描述性研究05三、企业家健康消费理念17Contents目录导言 01企业家是企业和国家宝贵的社会财富。企业家的健康，是不容忽视的社会问题。中国企业家健康绿皮书01中国企业家健康绿皮书03本研究的分析对象为企业家。经济学家、管理学家阐述的“企业家”这一概念的内涵与其职能紧密联系。在社会学看来，企业家是有机会、能力和动机利用“结构洞”的个体。本项研究所论及的“企业家”是广义范围内，从事企业经营管理工作的人员，既包括企业家，也包含企业管理者（企业高管）。本研究使用的体检数据来自爱康国宾健康体检管理集团的体检数据库。作为一家大型连锁体检中心，爱康国宾健康体检管理集团提供的体检服务覆盖44个中国城市。在研究体检数据的过程中，我们随机抽取了8个城市的爱康国宾体检中心在2011年9月至2012年9月期间做出的11,527份企业家体检报告，男性占56.6%（N=6524），女性占43.4%（N=5003），男女合计平均年龄为43.34岁。在8个城市中，来自北京的样本数量是3412份，占总样本的比例是29.6%；来自上海的样本数量是1195份，占总样本的比例是10.4%；来自成都的样本数量是2120份，占总样本的比例18.4%；来自南京的样本数量是1870，占总样本的比例是16.2%；来自杭州的样本数量是1456份，占总样本的比例是12.6%；来自广州的样本量是401份，占总样本的比例是3.5%；来自深圳的样本数量是413份，占总样本的比例是3.6%；来自福州的样本数量是660，占总样本的比例是5.7%。在分析体检数据过程中，我们集中关注了异常检出率较高的13项指标。为了获得能够反映企业家健康状况的综合指标，我们对血脂异常、脂肪肝、超重&肥胖、骨质减少、血压增高、空腹血糖增高、甲状腺异常、血尿酸升高这八项特别值得关注的指标进行汇总性分析。最终收回196份有效问卷，填答者的平均年龄43.58岁，其中男性占61.8%；初婚者的占36.9%，再婚者占23.2%，离异者占23.8%；大学本科以上占48%。这个问卷的基础是国内外学术界常常使用的生命质量简要自评量表，即Short Form-36量表。该量表一共包括36个问题，自评得分分值为0-100分，得分越高越好。具体问题涉及到如下8类：1）躯体活动功能（英文缩写为PF）、2）躯体功能对角色功能的限制（RP）、3）躯体疼痛（BP）、4）健康总体自评（GH）、5）活力（VT）、6）社会功能（SF）、7）情绪对角色功能的限制（RE）、8）心理健康（MH）。本次研究分析表明，SF-36内部一致性Cronbachs 系数为0.92，说明该量表运用于企业家人群具有很高的可信度。这与多项针对中国人群的研究结果相一致1, 2。另外SF-36中，第一个问题通常可作为自我健康评级（Self-Rated Health SRH）独立项来进行研究，许多研究发现，这一测量指标可对未来的健康状况（死亡率、患病率、身体机能等）作为有效预测3, 4。这一问题为：“总体来说，您认为自己的健康状况如何？”。本次研究对SF-36的8个分量表，以及SRH独立项均进行统计分析。在这个量表的基础上，我们设计的问卷还包括有关健康生活方式、工作支持、工作好竞争心理等问题。为了更为深入地了解情况，我们还选取了7名企业家开展深入访谈，通过电话或面对面访谈的方式询问与健康相关的生活习惯、健康意识、心理状态、工作压力等问题。深入访谈的目的是丰富我们对体检结果和问卷结果分析的理解。02METHODOLOGY调查研究方法调查研究方法一、 健康状况的描述性研究1、 体检指标异常检出率总排序：8 成企业家检出至少有一项指标异常统计结果表明 （见表 1） ， 1 万余人次体检结果中， 颈椎异常检出率最高， 占 60.2%， 体重肥胖超重、 血脂异常的企业家分别为 48.6%、 40.2%。在对血脂异常、 脂肪肝、 超重 & 肥胖、 骨质减少、 血压增高、 空腹血糖增高、 甲状腺异常、 血尿酸升高这八项指标进行分析后发现 （N=11470） ， 85.1% 企业家被检出至少有一项指标异常， 检出至少两项指标异常的为 61.9%， 至少 3 项指标异常的为 41.3%， 有 23.8% 人约检出有 4 项指标异常。表1：体检指标异常检出率基本状况04FINDINGS健康研究结果中国企业家健康绿皮书05体检指标异常检出率顺位排序（由高至低） 检出率 检出人数 参检人数关联疾病 （常见或高发的慢性疾病） 与性别关联的异常指标颈椎异常 62.3% 3673 5891 颈椎病肥胖或超重 48.6% 5368 11039 肥胖，冠心病，高血压，糖尿病，脑血管病屈光不正 41.3% 3423 8292 近视，远视，散光血脂异常 40.2% 4498 11181 冠心病、脑血管病、动脉粥样硬化脂肪肝 39.0% 4397 11282 脂肪肝，肝硬化骨质减少及疏松 36.5% 1902 5216 骨质疏松痔疮 29.2% 3087 10584 痔疮幽门螺杆菌阳性（呼气检测） 23.9% 603 2521 慢性胃炎、胃溃疡、胃部肿瘤甲状腺异常 21.4% 2369 11082 甲状腺功能亢进，甲状腺功能减低，甲状腺炎，甲状腺肿瘤转氨酶升高 19.0% 2126 11179 脂肪肝，肝炎，肝硬化、肝脏肿瘤血压正常高值 16.1% 1797 11191 高血压、冠心病、脑血管病血尿酸升高 14.6% 1478 10139 痛风、肾病、冠心病血压增高 13.3% 1486 11191 高血压空腹血糖增高 11.0% 1246 11359 糖尿病、冠心病、脑血管病慢性咽炎 无数据 慢性咽炎乳腺增生 63.6% 3132 4922 乳腺增生慢性宫颈炎 无数据 宫颈病变前列腺增生 20.3% 1309 6448 前列腺增生前列腺异常（除增生外） 28.3% 1824 6448 前列腺炎，前列腺肿瘤中国企业家健康绿皮书07中国企业家健康绿皮书062、 年龄差异：29 岁以下年龄组的企业家， 也有 7 成检出至少一项指标异常分年龄组统计分析发现， 在血脂异常、 脂肪肝、 超重 & 肥胖、 骨质减少、 血压增高、 空腹血糖增高、 甲状腺异常、 血尿酸升高这八大健康风险中 （N=11466） ， 随着年龄升高， 至少有一项指标异常的检出率也显著上升（ =750.013，p=0.000） ：29 岁以下为 59.7%，30-39 岁为 80.6%，40-49 为 88.2%，50-59 为93.9%， 60 岁及以上为 96.2%。 值得关注的是， 即使对于 29 岁以下年龄组的企业家， 也有 74.0% 被检出至少一项指标异常。尽管几乎所有的指标异常检出率都随着年龄的增长而显著上升 （参见表 2） ， 但有几项指标值得引起关注， 如图1 所示。 在血脂异常、 脂肪肝、 血压正常高值、 血尿酸升高、 转氨酶升高这几项指标上， 异常检出率呈现倒 U 型趋势， 即低年龄级和 60 岁以上年龄组检出率较低。表2：体检指标异常检出率的年龄分布图1：异常检出率随年龄呈倒U形趋势的体检指标肥胖或超重 23.6% 42.3% 51.1% 59.7% 63.6% 451.469 0.000 血脂异常 14.9% 32.5% 43.7% 53.5% 51.4% 417.274 0.000 脂肪肝 13.8% 33.9% 42.0% 50.9% 46.3% 105.749 0.000 骨质减少及疏松 22.8% 31.6% 34.8% 41.9% 51.4% 417.274 0.000 痔疮 20.8% 24.6% 31.7% 33.1% 36.1% 105.793 0.000 幽门螺杆菌阳性 19.2% 23.0% 23.2% 23.1% 35.2% 15.942 0.003 甲状腺异常 11.3% 15.4% 21.4% 31.6% 32.0% 295.876 0.000 转氨酶升高 10.7% 20.2% 20.8% 19.6% 13.8% 67.231 0.000 血压正常高值 7.0% 12.8% 17.4% 23.7% 16.9% 161.632 0.000 血尿酸升高 9.2% 15.2% 15.0% 14.4% 14.6% 16.521 0.000 血压增高 2.7% 6.6% 12.3% 21.3% 36.6% 756.544 0.000 空腹血糖增高 1.4% 4.7% 10.9% 21.4% 23.6% 581.840 0.000 18-29岁 30-39岁 40-49岁 50-59岁 60岁及以上 显著性检验 （p）2体检指标检出率顺位排序血脂异常脂肪肝痔疮转氨酶升高血压正常高值血尿酸升高检出异常百分比P0 %0%1 8 - 2 93 0 - 3 94 0 - 4 95 0 - 5 96 0 岁及以上岁岁岁岁年龄组2图2：八项体检指标异常检出率的性别差异图中国企业家健康绿皮书09中国企业家健康绿皮书083、 性别差异：9 成男性至少一项指标检出异常， 女性则为 7 成调查发现， 男性企业家比女性企业家家面临着更高的疾病风险。 在对血脂异常、 脂肪肝、 超重 & 肥胖、 骨质减少、血压增高、 空腹血糖增高、 甲状腺异常、 血尿酸升高八项指标进行合并分析后发现 （N=11466） ， 男性至少有一项指标异常的检出率显著高于女性 （ 2=579.42， p=0.000） ， 为 92.2%， 女性为 76.0%。这种性别上的显著差异也几乎体现在所有异常指标率的检出率上（参见表 3） 。 例如，在肥胖或超重检出率上，男性为 63.0%， 女性为 29.7%；男性血脂异常的检出率是 49.8%， 女性是 27.7%；在脂肪肝检出率方面， 男性是 54.3%， 女性是 19.1%；在骨质减少方面， 男性检出率是 39.5%， 女性是 32.6%。表3：体检指标异常检出率的性别分布 女性 男性 显著性检验（p）22体检指标肥胖或超重 29.7% 63.0% 1206.206 0.000 血脂异常 27.7% 49.8% 555.416 0.000 脂肪肝 19.1% 54.3% 1438.172 0.000 骨质减少及疏松 32.6% 39.5% 26.178 0.000 痔疮 45.5% 16.3% 1072.157 0.000 幽门螺杆菌阳性 24.4% 23.6% .197 0.652 甲状腺异常 27.3% 16.7% 180.888 0.000 转氨酶升高 6.4% 28.6% 877.563 0.000 血压正常高值 9.4% 21.3% 287.434 0.000 血尿酸升高 4.3% 21.4% 569.911 0.000 血压增高 7.8% 17.4% 217.372 0.000 空腹血糖增高 6.3% 14.5% 191.085 0.000 空腹血糖增高血压增高血尿酸甲状腺异常骨质减少及疏松脂肪肝血脂异常肥胖或超重检出异常百分比 %0%体检指标女性 男性升高杭州 上海 广州 南京 深圳 北京 福州 成都图3：至少一项体检指标异常检出率的地区分布图图4：八项体检指标异常检出率的地区差异图中国企业家健康绿皮书11中国企业家健康绿皮书104、 地区差异：8 城市企业家至少一项指标检出异常均超 8 成， 杭州最高达 9 成。在血脂异常、 脂肪肝、 超重 & 肥胖、 骨质减少、 血压增高、 空腹血糖增高、 甲状腺异常、 血尿酸升高这八项指标中（N=11466） ， 统计数据表明地区间差异显著 （ =69.80， p=0.000） ， 杭州企业家至少一项指标异常检出率最高， 达 91.8%；其次为上海， 检出率为 85.6%；成都企业家显示健康状况要好于其它城市， 至少一项指标异常检出率为 82.2% （参见图 3） 。这种地区间的显著差异也体现在具体异常指标率的检出率上 （参见表 4） 。 从图 4 可以看出，在肥胖或超重、血脂异常、 脂肪肝、 骨质减少、 血压增高这几项指标上， 杭州、 上海、 广州检出率均处于较高检出率水平， 指示这几座城市的患病风险更高。 成都除了在肥胖或超重、血脂异常这两项指标上较高外，其它异常指标的检出率上都要低于其它城市。表4：体检指标异常检出率的地区分布肥胖或超重 43.8% 40.4% 47.4% 36.6% 39.5% 35.5% 34.9% 48.6% 65.557 0.000血脂异常 43.8% 40.4% 47.4% 36.6% 39.5% 35.5% 34.9% 48.6% 124.096 0.000脂肪肝 40.4% 43.8% 40.5% 43.8% 39.4% 36.0% 38.9% 35.8% 50.929 0.000骨质减少及疏松 57.6% 40.2% 39.1% 32.1% 41.3% 36.4% 25.9% 22.4% 230.564 0.000痔疮 36.8% 19.2% 14.5% 28.4% 26.8% 25.9% 22.7% 40.0% 274.680 0.000幽门螺杆菌阳性 0.0% 33.5% 43.4% 7.6% 36.4% 26.6% 53.3% 42.1% 350.172 0.000甲状腺异常 24.5% 28.4% 11.1% 22.5% 8.1% 27.4% 20.1% 9.1% 366.024 0.000转氨酶升高 14.7% 12.4% 13.4% 19.9% 21.2% 20.9% 25.3% 20.5% 84.059 0.000血压正常高值 19.7% 15.0% 13.0% 15.2% 14.8% 13.9% 12.7% 20.4% 64.246 0.000血尿酸升高 10.3% 13.8% 20.1% 10.1% 16.5% 17.7% 20.1% 13.4% 93.147 0.000血压增高 15.1% 14.6% 8.7% 17.2% 8.1% 14.1% 11.2% 8.6% 89.844 0.000空腹血糖增高 16.6% 5.8% 4.5% 6.5% 5.4% 17.2% 6.7% 7.5% 316.961 0.000体检指标 杭州 上海 广州 南京 深圳 北京 福州 成都 显著性检验 （p）22空腹血糖增高血压增高血尿酸s升高甲状腺异常骨质减少及疏松脂肪肝血脂异常肥胖或超重60P0 %0%体检指标检出异常百分比%检出异常百分比xv.80.60.50.20.50.40.00.20%地区杭州 上海 广州 南京 深圳 北京 福州 成都PF 躯体活动功能 73.71 86.55 93.03 85.81RP 躯体对角色功能的限制 51.32 86.78 78.99 78.42BP 躯体疼痛状态 79.70 84.70 81.89 76.72GH 总体健康状态 50.82 61.84 63.05 63.41VT 自我感觉的活力 59.677 66.65 61.33 63.35SF 社会功能 69.43 82.90 79.26 80.66RE 情绪对角色功能的限制 56.02 81.54 80.50 82.51MH 心理健康 58.23 67.88 64.72 69.01中国企业家 中国公务员 北京三级甲等 沈阳高校教师图5 : 中国企业家与中国其他职业群体SF-36健康自评得分比较* RP：躯体活动功能；RP：躯体功能对角色功能的限制；BP：躯体疼痛；GH：健康总体自评；VT：活力； * 参照2011年由清华大学公共健康研究中心、中国企业家杂志社、爱康国宾健康体检管理集团共同发布的中国公务员健康绿皮书中的数据。 SF：社会功能； RE：情绪对角色功能的限制； MH：心理健康（MH）。中国企业家健康绿皮书13中国企业家健康绿皮书12二、 企业家健康自评1、 基本状况：企业家健康自评整体低于其他职业人群在对健康相关生命质量自评量表 SF-36 进行统计分析后，我们在目前对我国针对其他群体的 SF-36 健康自评研究中， 选取了几类人群自评得分与企业家得分相比较：中国公务员 、 北京市三级甲等医院 40 岁以下无任何基础疾病青年医生、以及沈阳高校教师三类人群。 健康自评得分均值比较后发现，我们所调查的企业家在所有分量表的自评得分均低于其他几类人群， 提示企业家人群健康自评整体较低。表6：中国企业家SF-36健康自评得分与其他人群比较医院青年医师中国公务员沈阳高校教师中国公务员沈阳高校教师0健康自评分量表健康自评得分P F R P B P G H V T S F R E MHPF 74.96 71.93 0.76 （0.384）RP 53.91 46.48 1.58 （0.210）BP 80.07 79.40 0.05 （0.818）GH 51.11 50.69 0.03 （0.868）VT 59.19 60.63 0.49 （0.485）SF 68.63 71.08 0.807 （0.370）RE 57.26 54.76 0.187 （0.666）MH 57.26 59.89 1.58 （0.211）男性 女性 F 检验 （p）中国企业家健康绿皮书15中国企业家健康绿皮书14二、 健康自评影响因素自评我们采用自我健康评级 （Self-Rated Health SRH） 独立项作为健康评价的变量： “总体来说，您认为自己的健康状况：非常好， 很好， 好， 一般， 差” ， 我们将 “一般” 和 “差” 归为一类， 编码为 “0” ， 表示健康较差；将 “好” 、“很好” 、 和 “非常好” 合并为一类， 编码为 “1” ， 表示健康较好。1、 性别差异：男性企业家健康自评显著优于女性企业家尽管从体检数据来看， 女性企业家健康水平高于男性企业家， 但从 SF-36 健康自评问卷各分量表得分情况来看， 男性对自身健康的评价却高于女性。2、 婚姻差异：稳定的婚姻有利于企业家健康婚姻状况下的企业家健康自评有显著差异 （ =9.108，p=0.058） 。 初婚有配偶人群健康自评为 “好” 的比例最高， 达 63.2% ； 健康自评为 “差” 比例最高的人群为丧偶人群， 为 68.8% ； 整体看来， 离婚人群， 无论是否再婚，其健康自评为 “差” 的比例都超过了 50%，甚至都高于从未结婚的人群，特别是离异一直未婚的人群健康自评为 “差” 的比例达 60.5%。这一结果可能提示， 婚姻对企业家的健康有重要的保护作用；而离婚本身， 无论是否再婚， 都可能对企业家的健康产生不利影响。表6：不同性别SF-36分量表得分情况图6：不同婚姻状况下企业家健康自评分布丧偶离异再婚有配偶初婚有配偶从未结婚百分比pP0 %0P.0% 50.0% 36.8% 63.2% 53.5% 46.5% 60.5% 39.5% 68.8% 31.2% 差好2图7：不健康生活方式状况图8：企业家健康消费中国企业家健康绿皮书17中国企业家健康绿皮书163、工作支持对企业家健康自评的影响：支持有利于企业家健康我们建立“所获支持”对“健康评价”（1=好，0=差）的二分类logistic回归分析模型，其中年龄、性别作为控制变量。结果表明在各模型中两个因素均具有统计显著意义，表明所获支持得分每增加一分，健康评价增加15%（OR=1.150，p=0.05，95%CI:0.999-1.324）。由此可见，工作支持感的提升可以有益于企业家的健康水平。4、好竞争心理对企业家健康自评的影响：好竞争不利于企业家健康我们建立“好竞争情绪”对“健康评价”（1=好，0=差）的二分类logistic回归分析模型，其中年龄、性别作为控制变量。“好竞争心理”量表主要由4个问题组成，如“自己应该是工作的主导者”、“大多数工作都应该做到最好”、“认同时间就是金钱”、“认同竞争是工作的常态”等。结果表明在各模型中两个因素均具有统计显著意义，表明好竞争心理得分每增加一分，健康评价降低22%（OR=0.78，p=0.023，95%CI:0.629-0.967）。由此可见，好竞争情绪可能不利于企业家的健康水平。5、日常生活方式对企业家健康自评的影响：健康生活方式有利于企业家健康我们设置了9个问题调查人们的日常健康生活习惯，包括饮食（如：是否每周有4天吃宵夜、是否每周有4天上有有酒桌应酬、是否周能否坚持锻炼）、饮酒（是否每周有4次以上大量饮酒（相当于一次喝5瓶以上啤酒）、吸烟（是否每日吸烟超过5支）等，选项为1和0，再将所有变量选项相加得到变量“日常良好生活方式得分”（负向问题反向计分）。我们建立“日常良好生活方式得分”对“健康评价”（1=好，0=差）的二分类logistic回归分析模型，其中年龄、性别作为控制变量。结果表明每增加一种健康生活方式（或减少一项不良生活方式），健康评价增加30%（OR=1.31，p=0.01，95%CI:1.058-1.611）。三、企业家健康消费理念：健康体检是常态，健康服务定制是方向在对企业家健康消费行为及理念的调查中，我们发现，65.3%的企业家能够每年至少做一次健康体检，这说明大多数企业家对自身健康较为关注，也具备了一定的健康风险意识。但值得关注的是，依然有1/3的企业家并没有实现每年一次的健康体检行为，说明即使在经济条件允许的可能下，依然有一部分人群会忽略采取健康防御措施。在购买私人医生服务方面，拥有私人医生的人群仅26.3%，但有购买私人医生服务意愿的企业家已达50%，说明购买私人医生服务、为自身定制专门权威的、专业的医疗服务，已成为企业家们正在考虑并逐步接受的新型健康消费方式。百分比pP0 %0F.1% 53.9% 47.7% 52.3% 37.4% 63.6% 54.2% 45.8% 44.8% 55.2% 企业家健康消费是 否每周坚持三次以上体育锻炼，每次锻 炼 少 于30分钟每周有4天以 上 会 在23:00以后入睡每 日 吸 烟超过5支每周有4天以 上 有 酒桌应酬每周有4次以上大量饮酒（相当于一次喝酒5瓶以上啤酒）是 否愿意购买私人医生服务拥有自己的私人医生每年至少做一次健康体检65.3% 73.7% 50.0% 50.0% 34.7% 26.3% 中国企业家健康绿皮书19本研究初步探索了我国企业家健康的基本状况，结果表明，在血脂异常、脂肪肝、超重&肥胖、骨质减少、血压增高、空腹血糖增高、甲状腺异常、血尿酸升高八项指标中，85.1%企业家被检出至少有一项指标异常，表明我国企业家健康水平不容乐观。其中在我国企业家中体检异常率排名前三项的为：肥胖或超重，血脂异常，脂肪肝。研究发现了企业家群体健康的几点差异：第一，年龄与性别的健康差异，总体上年龄越高健康状况越差，男性健康差于女性；第二，地区的健康差异，成都企业家健康水平优于其它城市；第三，与其他群体的健康差异，健康自评差于国内其他职业群体。以下几项研究结果特别值得关注与讨论。尽管大部分数据表明，人们的健康水平随着年龄的上升而趋于更差，但几项体检指标（血脂异常、脂肪肝、血压正常高值、血尿酸升高、转氨酶升高）随年龄的倒U型分布值得反思，这一发现与以往多项关于其他人群的研究结果一致。其原因一方面可能因为老年人较中年人具备了较强的解决挫折的能力和经验，减压能力更强，并且对健康更加关注；另一方面可能在于中年层的企业家正处于人生攀升的重要时期，在生活方式、生活压力、工作压力、健康风险意识等方面比其他年龄层企业家面临更多的健康风险，特别是工作和生活中所遇到的竞争激烈、人际关系紧张、工作及家庭问题压力较大有关。体检指标异常检出率提示男性比女性健康状况更差，但健康自评得分提示女性健康自评得分比男性更低。这一悖论形成的原因可能是复杂的，例如相对于女性，男性健康自评更涉及健康客观状况本身，而女性对自身健康的评价除了受健康客观状况的影响之外，还可能受更多其它与健康无关的因素的影响，如慢性压力感受、紧张情绪、生活关系等；另外我们的个案访谈资料表明女性对女性养生和美容的关注度远高于男性，这也可能导致她们对健康的标准高于男性，从而影响其健康自评得分。18CONCLUSION AND SUGGESTIONS结论与建议结论与建议本研究测量了工作支持感对我国企业家健康的影响，进一步验证了提升工作中所获支持将显著有益于企业家健康水平。另外，多项国外研究均表明生活方式影响对健康存在显著的影响，本项研究进一步验证了坚持少烟少酒、作习规律、参加锻炼等良好的日常生活方式将显著提升企业家健康状况。由数据结果我们可以看出，慢性疾病风险是企业家群体的主要健康问题，特别是中年群体可能是“健康”“亚健康”“疾病”的高风险人群。根据以上研究发现，我们建议，对于企业家的健康管理，除了2011年企业家健康绿皮书所倡议的“提高健康风险意识；主动分散工作压力，重视心理健康；营造全社会重视企业家健康的氛围”外，我们进一步建议如下：中国企业家健康绿皮书21中国企业家健康绿皮书201、提高健康风险意识，特别是男性企业家的健康风险意识，倡导男性企业家的健康生活方式。从各项体检指标的检出率来看，相对于女性企业家，男性企业家在慢性非传染性疾病风险更高，比女性更可能是“健康”“亚健康”“疾病”的高风险人群；另一方面，他们健康自评却高于女性，其原因之一是男性企业家健康风险意识较低。因此，针对我国男性企业家人群，应特别关注提高健康风险意识，倡导健康生活方式。提高男性企业家风险意识。男性健康意识较女性更低，对健康问题的敏感性较弱，可能直接导致男性企业家较难发现自身存在的健康问题，甚至知道存在一定健康问题时也由于是慢性健康问题而非性命攸关问题，致使他们不予重视而错失预防治疗的良好时机。因此应倡导男性企业家提高健康意识，特别是普及男性企业家体检指标异常率较高的相关疾病风险知识，例如肥胖、血压高、血糖高、转氨酶高、脂肪肝等异常指标可能带来的潜在疾病风险，提高自我防病意识，防患于未燃。倡导男性企业家开展健康的工作与生活方式。男性企业家在血脂异常、脂肪肝、肥胖或超重、空腹血糖增高、血压增高等多项指标上均显著高于女性，这些指标大多与日常生活方式、饮食习惯密切相关。因此应在男性企业家群体中提倡健康工作、生活方式和氛围，号召烟酒有度，减少应酬，合理膳食，劳逸结合，加强体育锻炼。2、关注企业家家庭幸福，维持并稳固家庭对企业家健康的保护机制数据表明，婚姻对企业家健康有重要的保护作用，一直处于正常婚姻中的企业家，有更好的健康自评，可见家庭安定圆满可以为企业家健康、特别是心理健康产生重要的保护机制。在我们的访谈中也发现，许多企业家都将家人特别是配偶视为对自己健康影响最重要的人。由此可见，家人是企业家健康维护、监督、管理的重要他人，一方面家人在日常生活上给予关怀和照顾，营造健康的生活氛围、监管健康生活方式，另一方面家人在企业家健康危机时是重要的照顾者和扶助者。3、为企业家开发新型健康维护方式，量身定制权威专业的医疗服务模式定期体检目前已成为大部分企业家常态性的健康选择，或者说已是企业家群体健康维护系统的“标配”。对于以亚健康状态为主要特征、以慢性疾病风险为主要健康问题的企业家群体而言，定期体检可以起到疾病风险早发现早预防早警示的作用；至于预防方案和干预措施的具体制定与实施，应针对不同个体开展针对性强、效果显著的健康维护策略，这需要相关健康管理专业机构的追踪与跟进。调查中发现有一半企业家愿意购买私人医生服务，这意味着企业家群体的新型健康消费需求业已产生，定制式的专业医疗服务模式将为企业家群体建构更为效的健康屏障。

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2011年健康绿皮书中国企业家GREEN PAPER ON THE HEALTH OF CHINESE ENTREPRENEURS健康研究七大发现调查研究方法 02 04健康危机对策15二、七大风险威胁企业家健康05一、企业家健康持续恶化05三、男性企业家健康更堪忧08四、40岁以上企业家的健康风险较高10五、与年龄负相关的健康风险11六、企业家健康自评结果偏低12Contents目录引言 01七、生活无规律、工作负荷大和缺乏运动是企业家健康问题三大诱因14中国企业家健康绿皮书01企业家的健康：从2010年1月到2011年7月的19个月时间里，有19名总经理、董事长级别的高管离世。他们包括百视通COO吴征、德尔惠股份创始人丁明亮、兴民钢圈董事长王嘉民以及成都百事通总经理李学军等。在中国改革开放30多年的宏伟历史进程中，中国的企业家一直发挥着不可替代的作用。但很多企业家在为企业发展倾注大量心血、为国家和社会创造大量财富的同时，相当一部分企业家付出的代价是自身健康水平的下滑。 一些企业家由于健康问题的英年早逝，给企业、家庭、社会都带来巨大的损失。例如，2011年10月5日，乔布斯因患胰腺癌辞世，年仅56岁。在等待该消息被正式确认期间，苹果公司的股票盘后交易被暂停，可见市场对企业失去领军人物的敏感。 针对中国企业家的健康问题，清华大学公共健康研究中心、中国企业家杂志社、爱康国宾健康体检管理集团共同合作，在2011年10-11月期间对此开展了一次卓有成效的合作研究。鉴于以往研究存在样本量过小、没有健康状况与健康行为自评和缺乏深入访谈等不足，本次研究决定使用大样本量，一共提取了9,354名企业家的体检结果作为分析基础。在研究过程中，我们还收集并分析了近180名企业家的健康自评结果，同时通过深入访谈了解到企业家对工作压力和自身健康问题的看法。以下是我们对本次研究的描述和分析结果。在报告最后一部分，我们将提出改善中国企业家健康状况的三点建议。Introduction引言S重要的社会问题2004年4月8日，爱立信中国区总裁杨迈在跑步机上突然猝死，年仅54岁；2005年12月1日，拥有数十亿元身价的山东德州晶华集团董事长苗建中猝死家中，年仅53岁；2006年1月21日，拥有数十亿资产的上海中发电气有限公司董事长南民，因患急性脑血栓在上海浦东仁济医院去世，年仅37岁；2007年12月27日，百度前CFO王湛生在三亚游泳时卒去，年仅40岁 而近两年来，这种恶性情况正变得越来越严重。02METHODOLOGY调查研究方法中国企业家健康绿皮书03我们所定义的“企业家”包括企业最高层的领导和企业高级管理者。我们所分析的材料由三个部分组成。第一是体检数据，来自爱康国宾健康体检管理集团的体检数据库。第二是由中国企业家杂志社发出的健康状况自评问卷。第三是对6名企业家的深入访谈记录。就体检数据而言，我们提取了2010年10月1日至2011年9月30日的体检结果，将企业家的体检数据全部纳入分析，有效样本量共9,354份；男性占60.7%（N=5678），女性占39.3%（N=3676）；平均年龄为42.64岁。至于中国企业家杂志社发出的健康自评问卷，我们使用了国际通用的生命质量测评工具之一，即SF-36量表。在发放问卷之前，我们对这个健康自评量表做了一些必要的修订，增加了饮食习惯、烟酒消费、体育锻炼、疾病等问题，以便寻找健康状况与相关生活习惯的关系。在使用这个问卷实施调查的过程中，我们采取便利取样方法，即由中国企业家杂志在各种有企业家参加的会议发放问卷并现场填答回收。在2011年10月29日至2011年11月9日期间，我们一共收回177份问卷，另有两份问卷通过电子邮件收回，合计179份。在问卷调查者中，年龄最小的企业家是24岁，最大66岁，平均年龄44.7岁，其中男性占70.5%。我们根据问卷调查的回收情况，对6名企业家通过电话和面对面的方式进行了深入访谈，内容涉及自身健康状况、生活习惯、健康意识、心理状态、工作压力等，每次访谈的时间在20-60分钟之间。调查研究方法04SEVEN FINDINGS健康研究七大发现一、 企业家健康持续恶化我们对体检数据的分析表明， 在 9,354 名企业家中， 检出率较高的健康问题包括颈椎异常、 屈光不正、 血脂异常、 幽门螺杆菌阳性 （呼气检测） 、 脂肪肝、 骨质减少、 超重等。 这一发现与以往小规模的相关研究之发现基本一致，但有些健康问题呈现了一个健康水平恶化的趋势。 以脂肪肝为例，在我们分析的数据中，2010-2011 年期间的脂肪肝患病率比 2008-2009 年期间高出了 14 个百分点。二、 七大风险威胁企业家健康我们发现颈椎异常问题在企业家最普遍，检出率高达 65.4%；46.3% 的企业家出现屈光不正问题；43.5%的企业家出现血脂异常问题，他们有可能成为动脉粥样硬化、心脑血管病变的受害者；查出幽门螺杆菌阳性（呼气检测） 、 脂肪肝、 骨质减少、 体重超重的企业家达近 40% 左右。 尤其值得注意的是， 女性企业家乳腺增生的检出率更是达到惊人的 75.9%。 具体情况见表 1 及图 1。表1：企业家体检异常指标（顺位排序）及关联疾病1. 颈椎异常2. 屈光不正3. 血脂异常4. 幽门螺杆菌阳性（呼气检测）5. 脂肪肝6. 骨质减少7. 超重8. 痔疮9. 慢性咽炎10. 甲状腺异常11. 血压正常高值12. 转氨酶升高13. 血压增高14. 血尿酸升高15. 空腹血糖增高16. 肥胖体检指标检出率顺位排序（由高至低）（易导致的常见或高发的慢性疾病）检出率（%）2697045颈椎病近视、远视、散光等冠心病、脑血管病、动脉粥样硬化、糖尿病等慢性胃炎、胃溃疡、胃部肿瘤等脂代谢障碍、脂肪肝，肝硬化等骨质疏松肥胖、冠心病、高血压、糖尿病、脑血管病等痔疮慢性咽炎甲状腺功能亢进、甲状腺功能减低、甲状腺炎、甲状腺肿瘤等高血压、冠心病、脑血管病等脂肪肝、肝炎、肝硬化等高血压、心脑血管、肾脏疾病等痛风、肾病等糖尿病、冠心病、脑血管病等肥胖、冠心病、高血压、糖尿病、脑血管病等65.9F.3C.59.79.58.48.0#.5!.0 .3 .1.2.2.5.1.7%检出人数39626948 83236788281917. 乳腺增生18. 慢性宫颈炎19. 前列腺异常（除增生外）20. 前列腺增生25243乳腺病变宫颈病变前列腺炎、前列腺肿瘤前列腺病变75.97.2$.1.1326 31775082 5082参检人数常见关联疾病与性别相关的异常指标中国企业家健康绿皮书05图1：体检指标异常的分布比较中国企业家健康绿皮书0 0Pp%颈椎异常血脂异常脂肪肝超重屈光不正骨质减少幽门螺杆菌阳性转氨酶升高血压正常高值甲状腺异常慢性咽炎痔疮乳腺增生慢性宫颈炎血尿酸升高血压增高空腹血糖增高前列腺异常肥胖前列腺增生06中国企业家健康绿皮书注：异常指标相关联的部分疾病 冠心病：与其具有相关性的筛查指标包括血脂异常、 血压正常高值或血压增高、 空腹血糖增高、 超重、 肥胖、 心电图异常等。 脑血管病：与其具有相关性的筛查指标包括血脂异常、 血压正常高值或血压增高、 空腹血糖增高、 超重、 肥胖、 眼底血管硬化、 颈动脉超声见斑块等。 高血压：与其具有相关性的筛查指标包括血脂异常、 血压正常高值或血压增高、 空腹血糖增高、 超重、 肥胖、 肾功能异常、 眼底动脉硬化等。 高血压有原发性和继发性， 高血压的主要危害是引起心、 脑及肾等的并发症， 严重影响人的生命健康与生活质量。 据 中国高血压防治指南 （2010 年修订版） 统计数据显示：我国 18 岁及以上居民高血压患病率为 18.8%， 人群高血压知晓率为 30.6%， 治疗率为 24.7%， 控制率为 6.1%。 糖尿病：与其具有相关性的筛查指标包括空腹血糖增高、 糖化血红蛋白增高、 血脂异常、 尿糖阳性、 超重、 肥胖等。 糖尿病是由遗传和环境因素相互作用而引起的一组代谢异常综合症， 以长期血糖升高为特征， 可导致严重的急性并发症和累及各脏器的慢性并发症。 流行病学调查表明，至少约半数糖尿病人无任何症状，仅在检测血糖后确诊。 据中华医学会糖尿病学分会 中国 2 型糖尿病防治指南 （2010 年版讨论稿） 统计数据显示：我国 18 岁及以上居民糖尿病患病率为 9.7%， 空腹血糖受损 （糖尿病前期状态） 患病率为 15.5%肥胖：随着生活水平的提高和生活方式的转变，肥胖正在悄悄地向人们逼近。 据中华人民共和国卫生部 保持健康体重媒体实用手册 统计数据显示：我国居民超重率为 17.6，肥胖率为 5.6，两者之和为 23.2，已接近总人口的四分之一。 而中华人民共和国卫生部疾病控制司 （2006 年） 中国成人超重和肥胖症预防控制指南 （试行） 也显示：患肥胖症者的糖尿病患病率为正常体重者的 3 倍， 血脂异常检出率为正常体重者的 3 倍， 胆结石的患病率是正常体重者的 4 倍。 与内分泌有关的癌症 ( 例如妇女绝经后的乳腺癌、 子宫内膜癌、 卵巢癌、 宫颈癌， 男性的前列腺癌 ) 及某些消化系统癌症 ( 例如结肠直肠癌、 胆囊癌、 胰腺癌和肝癌 ) 的发病率与超重和肥胖存在正相关。07三、 男性企业家健康更堪忧调查发现，男性企业家比女性企业家面临着更高的疾病风险。 例如，男性血脂异常的检出率是 53%，女性是28.7%；在脂肪肝检出率方面，男性是 52.7%，女性是 19%；在体重超重方面，男性是 48.1%，女性是22.6%；在血压增高方面， 男性是 25.4%， 女性是 12.2%；在慢性咽炎方面， 男性检出率是 23.9%， 女性是16.4%。 在一小部分指标中， 女性企业家的健康风险高于男性。 例如在甲状腺异常方面， 女性企业家的风险检出率是 26%， 显著高于男性的 16.6%。 具体的性别比较相关数据见表 2 及图 2。颈椎异常屈光不正血脂异常幽门螺杆菌阳性（呼气检测）脂肪肝骨质减少超重痔疮慢性咽炎甲状腺异常血压正常高值转氨酶升高血压增高血尿酸升高体检异常指标男性检出率66.80E.30(.707.80.003.70.606.60.40&.00.30%5.90.20%2.10e.40G.00S.00.80R.70A.30H.10.70#.90.60 .10.90%.40 .70%女性检出率表2：企业家体检指标异常的性别分布空腹血糖增高肥胖7.70%5.60.70.70%中国企业家健康绿皮书08图2：不同性别企业家七种疾病风险概率分布比较0 0P%女性男性空腹血糖增高血尿酸升高中国企业家健康绿皮书06血压增高慢性咽炎超重骨质减少转氨酶升高血压正常高值肥胖脂肪肝血脂异常09四、 40 岁以上企业家的健康风险较高若以年龄区分， 30 岁以下的企业家较 30 岁以上的企业家健康问题的检出率要低。 随着年龄的增长， 健康风险的概率有升高的趋势。 仅就颈椎异常、 血脂异常、 脂肪肝、 超重、 痔疮、 甲状腺异常、 血压正常高值、 血压增高、 空腹血糖增高、 肥胖等 10 个指标而言， 总体趋势是随着年龄的增长， 发生健康风险的概率也在增加。 其中， 40 以上的企业家当属面临疾病风险的高危人群。 详情见表 3 及图 3。分项指标/ 年龄组29岁以下30-39岁40-49岁50-59岁甲状腺异常空腹血糖增高肥胖13%6%2%81%52岁以上表3：企业家体检异常指标检出率的年龄分布表颈椎异常血脂异常脂肪肝超重血压正常高值血压增高痔疮64844%9!W!%5gVQF&(hFCA!$qVGF)8)%中国企业家健康绿皮书07图3：企业家体检异常指标检出率的年龄分布图100 0Pp)岁以下颈椎异常血脂异常脂肪肝超重血压正常高值血压增高痔疮甲状腺异常空腹血糖增高肥胖30-39岁40-49岁50-59岁60岁以上五、 与年龄负相关的健康风险我们的数据分析显示 （如图 4） ， 一些健康问题并不能与年龄直接挂钩。 例如， 脂肪肝和转氨酶升高问题呈现先上升后下降的趋势， 在 60 岁之后反而会出现一定程度的下降趋势。 虽然我们不能确定， 但这一下降趋势很有可能与 60 岁以上企业家的饮食习惯调整有着密切关联。图4：60岁以上年龄组异常率较低的几项数据比较0.00)岁以下30-39岁40-49岁50-59岁60岁以上10.00 .000.00.00P.00.00%脂肪肝幽门螺杆菌转氨酶升高中国企业家健康绿皮书0811六、企业家健康自评结果偏低为了深入地研究企业家对自身健康状况的认识，我们在分析体检结果的同时，还做了一个企业家健康自评情况的调查。我们使用的调查工具是国际通行的SF-36量表。 共包括如下8个健康领域:躯体活动功能 （英文缩写为PF） 、躯体功能对角色功能的限制 （RP） 、 躯体疼痛 （BP） 、 健康总体自评 （GH） 、 活力 （VT） 、 社会功能 （SF） 、 情绪对角色功能的限制 （RE） 、心理健康 （MH） 。 前四个领域的打分代表躯体健康的自评状况；后四个领域的打分代表精神健康的自评状况。 自评打分的最高分值是 100 分， 得分数越高越好。我们将企业家身心健康自评打分的分析结果与美国、 中国香港和内地 6 个省市的相关分析结果加以对比之后发现：176 份有效问卷显示， 企业家在 8 个领域中的打分只有 “心理健康” 一项略高于中国香港和中国内地六省市的普通人群。 具体打分结果见表 4 及图 5。PF躯体活动功能RP躯体对角色功能的限制BP躯体疼痛状态GH总体健康状态VT自我感觉的活力SF社会功能RE情绪对角色功能的限制MH心理健康领域 / 对比美国91.8382.4383.9855.9860.2791.1971.6772.7984.1580.9675.1571.9560.8683.2881.2674.74香港六省市64.4061.9371.4853.5559.1865.1357.8173.1487.9277.5082.2262.5168.1780.6767.8668.47中国企业家表4：健康自评打分结果比较中国企业家健康绿皮书0912中国企业家健康绿皮书13图5:企业家群体与其他人群健康自评状况比较50.0055.0060.0065.0070.0075.0080.0085.0090.0095.00PFRPGHVTSFREMH评分美国常模评分香港常模评分中国企业家群体SF-36健康自评8个分量表我国六省市一般人群研究七、生活无规律、工作负荷大和缺乏运动是企业家健康问题三大诱因1、生活无规律血脂增高、血压增高、血糖增高、尿酸增高、脂肪肝以及超重、肥胖等的发生与不良的生活方式密切相关，而企业家们的生活方式往往很不规律。参与调查的企业家中，37.4%的人每天吸烟超过5支；29.1%的调查对象平均每周有四次以上大量饮酒；更有38.5%的人每周至少有四天要在酒桌上进行商业应酬。这些生活方式成为了一个恶性循环，企业家白天坐办公室时间长，晚上应酬频繁，被迫应酬后又熬夜工作等都增加了吸烟、酗酒、高脂饮食摄入的几率, 加之市场竞争激烈，精神负担重，使消化功能下降, 导致营养失衡。高负荷的工作和快节奏的生活使得企业家饮食无度。有近30%的人做不到每天吃早餐；近50%的人饮食口味相对较重；饮食的荤素搭配也不尽合理，有48%的人每日饮食以荤食为主。不吃早餐、多盐、脂肪摄入过多等与健康饮食不符的饮食习惯在企业家群体中比较常见2、工作负荷过大我们在问卷研究中发现，工作压力使得企业家们的工作时间每天远远不止8个小时，很多人每天工作时间超过十几个小时。其中，有56.4%的受访者每周至少有4天以上要在23:00以后才能休息。这种高负荷的工作直接影响企业家的睡眠和休息时间，而且导致心理压力、焦虑或抑郁等负面情绪。3、缺乏运动我们的问卷调查显示，117名受访者每日“坐姿”时间累计超过8小时，占全部受访者的65.4%。能够每周参加三次以上的体育锻炼而且每次锻炼不少于三十分钟的企业家仅为41.9%。很多人在明显感觉身体状况不佳的时候意识了到锻炼的重要性，但真正付诸实践的人很少。虽然有很多人买了健身卡，但正如一位受访者所说：“一年下来只去过健身房一两次而已”。在访谈中，访谈对象常常以“没时间”、“下班之后感觉很累” 、 “下班后就比较懒”等说法对不能做体育锻炼的原因加以解释。中国企业家健康绿皮书14健康危机对策ADVICES15中国企业家健康绿皮书16如上所述，企业家健康问题是日积月累的产物，绝非朝夕之功可以改变。我们应该怎么办？第一，需要提高健康风险意识。 多体检、多休息、多锻炼。企业家本人应该意识到对自己的健康负责就是对企业和家庭的负责。 每年至少安排一次定期体检，以便在体检中及时发现问题。有问题的应该严格按照医嘱及时治疗、定期随访。 企业家的亲属和身边工作人员也要负起责任，及时就健康问题对企业家给予提醒和督促。 在锻炼方面，快走、慢跑、瑜伽、游泳等活动都是保持良好状态的重要手段。第二，要主动分散工作压力，重视心理健康。 注意劳逸结合，多与朋友聊天，与家人交流，必要时可与心理医生交流来舒缓压力； 注意保持身体平衡。戒烟限酒，注意饮食，不进食过多肉类、盐类和糖类等；同时要注意不要面对电脑 的时间过长等。第三，营造全社会重视企业家健康的氛围。 在企业管理过程中，建立保障企业家健康的机制； 对于医疗机构来说，建立、健全一套完善的健康管理体制，打造一个企业家档案管理、体检管理、健康 知识管理等一条龙服务的“疾病预防屏障”； 政府作为管理者，也应该通过制度性措施为企业家减负。清华大学公共健康研究中心地址： 北京市海淀区清华大学医学院电话： 010-6279.4936传真： 010-6279.4536中国企业家杂志社地址： 北京市朝阳区安慧里四区中国五矿大厦8层电话： 010-6492.1616传真： 010-6492.4322网址： http:/爱康国宾健康体检管理集团地址： 北京市东城区灯市口大街50号好润大厦7层电话： 010-5811.1222传真： 010-5811.1221网址： http:/www.iK

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证券研究报告 1 报告摘要报告摘要： 需求端：需求端：08年金融危机，大药企研发支出稳定、年金融危机，大药企研发支出稳定、Biotech融资下滑，致融资下滑，致整体整体需求需求 端萎缩端萎缩 需求端.

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