1.什么是猎头

猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。随着信息技术的进步，网络猎头开始出现，相对传统猎头，网络猎头是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问"的服务模式,让用人企业与高级人才直接*面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。

2.猎头和中介的区别

(1)行为不一样。人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘

(2)概念范围的区别。人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。

(3)操作流程不同。人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。

(4)关于后续服务。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。

3.猎头需要具备的素质

(1)对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。

(2)具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、开放的心态;主动、积极的工作作风。

(3)较强的学习能力和独立解决问题能力。

(4)良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。

(5)良好的职业素养和道德操守。

以上就是有关于猎头的定义、和中介的区别及需要具备的素质的全面梳理，如果还想了解更多猎头的相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

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