1、样性紧急行动方案(以下简称方案）。
这些优先行动包括:1）加速恢复环境流（水生生物生存、繁育和洞游等所需的必要的水文过程);2）改善淡水生态系统的水质;3）保护及恢复关键栖息地;4）合理管理淡水物种的捕捞利用和泥沙、砂石的采掘;5)阻止和控制外来物种的入侵;6）维持淡水生态系统的连通性。
我们建议根据这些行动调整全球和各成员国履行生物多样性公约和联合国可持续发展的目标。

2、必须在扭转这一前所未有的衰退中发挥作用。
3.公司参与框架概述了每家公司的净积极目标应如何伴随强有力的治理、有效的衡量、有效的战略和定期披露。
4.公司必须集中精力消除森林砍伐，支持向再生农业过渡，并投资于有效的基于自然的解决方案。
如今社会和经济深深植根于大自然之中。
如果不采取行动，可能导致粮食系统崩溃，进一步破坏地球边界，并对全球经济造成重大金融影响。
将自然视为理所当然，并假定其永久存在的心态必须改变。
大自然所扮演的角色常常被公司及其投资者低估，地球上所有的生命和所有的商业，在不同程度上都依赖于大自然提供的共同物品。
据估计，生态系统服务和自然资本的价值为每年125万亿至145万亿美元，研究表明，全球国内生产总值的一半以上高度或适度依赖自然。
QQ截图202.png生物多样性丧失风险特别高的地区：美利坚合众国、墨西哥、哥伦比亚、厄瓜多尔、印度、马来西亚、印度尼西亚、中国和澳大利亚。
目前生物多样性水平面临的风险令人震惊。
一项全球自然研究表明，在已知的800万物种中，有多达100万物种面临灭绝的风险，而且灭绝的速度正在增加。
人类活动已经“严重改变”了75%的陆地环境，全球生态系统范围和状况指标与其估计的自然基线相比下降了47%。
最近数据显示，1970年至201618年间哺乳动物、鸟类、两栖。

3、如，瑞士再保险研究所制定了生物多样性和生态系统服务指数，以跟踪世界各地陆地生物多样性的相对状况(见图)。
这项评估表明，南美洲、中非和印度尼西亚的热带雨林以及北半球的北方森林和苔原等地区拥有特别活跃的生态系统。
这些生态系统具有独特的当地生物多样性，对其居民和自然循环的运作至关重要。
生物多样性的经济价值世界经济论坛(WEF)称，全球约43万亿美元的GDP中，有一半以上依赖于功能强大的生物多样性。
例如，全球超过75%的粮食作物，包括水果、蔬菜、杏仁和咖啡，都依赖蜜蜂等传粉者，约70%用于抗癌的抗生素和药物是天然物质或受大自然启发的合成产品。
此外，根据联合国政府间气候变化专门委员会(IPCC)的数据，自然生态系统每年吸收全球约三分之一的温室气体排放，而不是将其排放到大气中。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：波士顿咨询公司(BCG)：生物多样性危机是一场商业危机。

4、的ACCA未来会员和73%的ACCA会员对这个问题的回答是肯定的。
你认为会计是一个包容性的职业吗?在我们的受访者中，73%的人认为会计专业具有包容性。
大约四分之一的人不认为这是或不确定的。
这表明，总的来说，受访者认为该专业符合纳入目标。
例如，在北美，有一场探索职业种族多样性的调查活动。
美国劳工统计局的数据显示，美国190万会计师和审计员中约有9%是黑人。
相比之下，根据人口普查数据，大约13%的美国居民是黑人。
这又一次削弱了我们对职业包容性的信心。
受访者被问及他们是否认为该职业存在需要解决的多样性问题。
响应如图2.3所示。
这表明41%的受访者认为有，另外22%的人认为可能有问题。
在接受咨询的ACCA会员中，36%的人表示存在一个需要解决的问题，但在ACCA成员中，这一比例上升至44%。
你是否认为会计职业存在需要解决的多样性问题?文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：特许公认会计师公会(ACCA)：会计金融行业领导包容性调查报告。

5、括那些在入职时选择不自我认同的员工。
我们正在积极努力，使多样性报告更具包容性，因此，我们今年扩大了自我报告类别，包括退伍军人身份、残疾和第一代身份。
在发布多元化数据的第五年，我们回顾了HubSpot的发展历程。
具体来说，我们正在努力增加黑人，原住民，有色人种(BIPOC)的代表性和领导层的多样性。
BIPOC在美国的员工占比:按性别分列的员工比例：关于性别、种族和年龄数据的报告有助于HubSpot跟踪我们多样化工作的进展，但是它们并不是完美的分类。
多样性是分层的，我们不断挑战自己，以确保我们的数据和报告反映这一点。
自我报告的调查是匿名和自愿的，在2021年的调查中，50.6%的HubSpot全球员工选择自我认同。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：HubSpot：2021年全球公司多样性、包容性和归属感报告。

6、1%(5.8%到6.5%)多种族代表增长24.1%(2.9%到3.6%)女性代表增长2.6%(42.8%到43.9%)德勤2021财年美国员工代表总体情况(美国员工总数：65316人)招聘：建立多元化的员工队伍德勤招聘工作主要集中在两个方面：初级/本科和研究生(在下表中称为“校园招聘”)和有经验的招聘。
德勤的招聘理念和相关活动以确定多样化人才和未来领导者的目标为基础。
为此，德勤继续投入巨资，以创新的方式与来自不同背景和经验的人才建立联系。
在检查2020财年的招聘数据时发现：42.7%的员工来自不同的种族群体。
黑人专业人员占雇佣人数的8.8%，比在公司的代表人数多31.3%。
聘请了美国印第安/阿拉斯加土著(0.3%)和多种族(4.8%)专业人士，级别高于代表性(分别为0.2%和3.5%)。
德勤聘请了夏威夷土著/其他太平洋岛民专业人员，其级别与代表级别相同，这有助于保持这一群体的代表性不变。
德勤2018财年-2020财年美国劳动力招聘数据(%)-种族保留：了解如何更好地维持劳动力人们选择留下或离开的原因有很多，包括专业人士离开去接受高等教育，在行业中扮演角色，以及寻找更符合个人需求和职业目标的机会。
虽然员工继续工作是劳动力管理的一个自然组成部分，也是专业服务行业的预期，但不相称的人员流失也可能是需要关注的一个关键指标。

7、比例一直较低。
美国计算机研究协会(CRA)的一项年度调查显示，北美AI博士项目的女性毕业生平均占所有博士毕业生的比例不到18%。
人工智能指数调查显示，在全球多所大学，女性教师仅占所有终身制计算机科学教师的16%。
2010-19年北美女性新AI和CS博士(占新AI和CS博士总数的%)CRA调查显示，2019年，在美国新居民AI博士毕业生中，45%为白人，22.4%为亚裔，3.2%为西班牙裔，2.4%为非裔美国人。
2019年按种族/族裔划分的美国人工智能博士(占总博士数的%)白人(非西班牙裔)新计算机博士的比例在过去10年中变化不大，平均占62.7%。
同期黑人或非裔美国人(非西班牙裔)和西班牙裔计算机博士的比例明显较低，平均分别为3.1%和3.3%。
2010-19年按种族/族裔划分的美国新计算机博士(占总人数的%)近几年来，与神经信息处理系统会议(NeurIPS)合办的黑智能研讨会的参与率显著提高。
2019年参会人数和提交论文数是2017年的2.6倍，而接受论文数是2017年的2.1倍。
2006-20年NEURIPS WIML研讨会参与者人数2017-19年与NEURIPS合办的BLACK in AI研讨会的出席人数、提交论文和接受论文数量在Queer于2020年进行的AI会员调查中，近一半的受访者表示，他们认为该领域缺乏包容性是成为AI/ML领域的Queer从。

8、pspan style;fontfamily:宋体;fontsize:14px1spanspan style;fontfamily:宋体;fontsize:14px.spanspan style;fontfamily:宋体;fontsize。

9、p今年是HubSpot向多元化和包容性公司转型的一个特殊里程碑:连续五年发布多元化数据。
在过去的五年里，我们从我们的员工客户和社区中学到了很多关于建立一个每个人都能尽其所能工作的公司的知识。
不过，在过去的一年里，一个重要的事实深入到了我们H。

10、p在为客户服务的175多年中，德勤的宗旨始终不渝：发挥重要影响。
这一宗旨深深地融入了我们组织的结构之中。
它指导我们与员工客户和社区的互动，是我们多元化公平和包容DEI战略的组成部分。
我们为自己长期致力于打造一个员工能够相互联系归属和成长的工。

11、p2020年，在更大的波动性和对稳定来源的关注下，投资者转向更安全的资产:随着大流行开始造成损失，全球投资者转向更高质量的资产是不可避免的，但其全面影响仍不清楚。
在亚洲，这体现在对下行风险的关注增加，对投资组合进行更频繁的审查和纠正措施，从。

12、COVID19危机影响了我们所有人，但它对职业妇女的影响却是毁灭性的。
短短几个月内，由于裁员和我们生活和工作方式的转变，加拿大劳动力中的女性参与率跌至30年来的最低水平。
这种影响现在有可能破坏下一代女性领导人的管道，有可能逆转加拿大企业在。

13、这是一个长期存在的神话：如果一家公司从代表性不足的种族和族裔群体中招聘足够多的员工，随着时间的推移，足够数量的员工将在整个组织中上升，从而在各个层面上创造一种多元化的文化。
但这并没有发生。
尽管从不同种族和族裔背景中招聘员工的努力变得更加有。

14、文科曾被誉为高中新课程的皇冠明珠，但近年来却因争议不断而备受关注。
一方面，倡导者们对将思维能力社会意识和其他21世纪的能力纳入严格的中学课程的开创性努力表示赞赏。
另一方面，持怀疑态度的批评者对其构成的许多方面提出了质疑。
在十年的关头，本报。

15、政府监管机构社会和投资者正在推动公司高级领导团队的性别多元化。
在再保险保险业，董事会和执行层中的妇女人数正在增加，但进展缓慢。
pp瑞士再保险研究所Swiss Re Institute对再保险保险公司的研究发现，更具性别差异的高级领导团队与。

16、导致生物多样性遭到破坏的核心原因是什么91的年轻人认为,人类活动对环境和野生物种自然栖息地的破坏是导致生物多样性遭到破坏的核心原因,其它重要的原因还包括气候变化的影响,塑料废弃物石油泄漏等污染,全球化的过程加速传播入侵物种等。
生物多样性之近。

17、食品和饮料价格由许多组成部分组成。
这些因素包括原材料价格能源价格运输成本汇率贸易和海关费用，以及制造的行政成本，包括对产品和业务发展的商业投资。
所有这些都是每天波动的决定因素，需要谨慎管理。
没有剩余空间可以挤压过去二十年来，由于天气和气候。

18、本方法文件的目的是为了政策制定者的利益，概述与蓝色和绿色生物多样性相关的发展挑战和机遇和生态系统服务 该论文框架了对风量和生态系统的管理服务业是一个发展问题，H 提出的 ralk 和机会的角度sbor 全球响应领域，旨在重新平衡自然和经济繁。

19、我们的研究发现，有证据表明 10 种特定策略有些是常见的，有些未被充分利用在促进工作场所的多样性公平性和包容性方面特别有效。
随着美国最大的公司及其首席执行官越来越多地在促进种族平等方面扮演新的领导角色，他们面临着一个令人困惑的问题：什么才是。

20、本行动计划以粮农组织农业各部门生物多样性主流化战略战略为基础并服务其实施工作行动计划为战略四项成果均提出了粮农组织具体的关键行动可交付成果和交付日期。
行动计划中各项战略成果的关键行动按照粮农组织七项核心职能划分：推动和支持各国制定并实施。

21、在食品行业，招聘和留住人才是员工面临的最大挑战，这反映出该行业面临着不断上涨的工资员工期望和薪酬。
争夺工人。
在众多解决这一问题的策略中，有证据表明，食品行业正在采纳一项基石战略:强调多样性不仅是正确的做法，而且是一种创造归属感和在市场上争夺。

22、在疫情期间，零售银行拼命维持运作，推出了数字工具，并受到客户的热情欢迎。
事实上，消费者现在希望继续使用它们。
对于银行来说，这一转变意义重大:客户的认可意味着他们可以利用这些数字工具作为新的仿生分销网络的基础。
仿生配电网的原理是，技术应该增强。

23、由于线上购物普遍价格低廉具有性价比优势，线上购物在某种程度上对线下品牌购物产生了一定的冲击力。
但是早期的线上购物虽然具有快捷价格相对低廉的优势，依然由于买卖双方无法实体接触的问题的存在。
官方品牌通过入驻天猫平台实现线上销售，B2C 线上销售。

24、 敬请参阅报告结尾处的免责声明 东方财智 兴盛之源 DONGXING SECURITIES 行 业 研 究 东 兴 证 券 股 份 有 限 公 司 证 券 研 究 报 告 食品饮料食品饮料行行业业以日鉴中系列之二以日鉴中系列之二：收收 入约。

25、DEI 计划长期以来一直是企业战略性地为女性带来更好结果的家。
它们往往侧重于消除歧视行为实现工作场所公平以及增加女性在领导职务。
补充性的人力资源政策和福利也旨在营造公平的竞争环境，并在通往高管的道路上培养高潜力人才。
这些计划和政策不足以解决。

26、但是，进步和协调一致的行动不会被忽视或得不到回报。
为社会做更好的工作意味着为所有利益相关者做更好的工作。
赢得不同群体的心和思想的公司可以期待更大的信任和财务回报，而社会上一些增长最快价值最高的群体却被忽视了。

27、有充分的证据表明，与一般人群和许多其他学科相比，女性和种族和少数民族在经济学专业中代表不足。
人们对这一职业的社会经济多样性了解较少。
在本文中，我们利用美国国家科学基金会获得博士学位调查的数据，将美国经济学博士学位获得者的社会经济背景与其他学。