1、上，实现高效互动和录用。
同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。
此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。

2、为全球第二大电影市场主体，国家级第一大票仓。
中国电影用不到10年的时间从全球票房不到1%的市场份额上升到占两成份额，正在由追赶者向领跑者进阶。
电影产业经过市场要素导入红利的狂飙面临了一轮市场自发理性调节期，规模及长尾效益开始显现，电影产业将由传统一体化发展阶段向生态协同发展阶段过渡，从规模不经济切换至规模经济轨道，增长动能面临转轨。
从大盘增长因素驱动看，电影产业动能从政策、资本等初级要素聚集规模的粗放型向集约型转轨，主要体现在面临着互联网化与工业化复合式交互驱动，与北美成熟市场相比具有较为独特的中国特色。
当前电影产业市场痛点既是增长驱动转轨的原因也是多面临的针对性问题。
相较“好莱坞”电影市场的成熟化运作体系，中国电影产业在内容生产、产业链环节、后端商业开发等方面仍存诸多短板，市场面临全方位的机遇与挑战。
互联网与工业化助推电影产业内生性创新驱动，完善与重塑产业链条，产业链各环节将朝流程化、专业化、体系化方向发展。
相较而言，当前互联网与电影产业的融合和影响更为凸显。
近年来多元化资本不断注入市场，激发出中国电影产业的活力，影片产出规模稳步提升，单片投资已接近好莱坞水准，为市场的工业化发展奠定坚实基础，并提供持续发展动力。
人才是发展的关键所在，中国电影市场正逐渐重视和加强对重点专业人才的培养，政府、企业共同联手进行人才孵化；另外，中国主流商业。

3、其职能变化中所发挥的作用?哪些是企业专注的领域?领导者和团队需要掌握哪些技能才能发挥数据分析的潜在价值?HR可以怎样从数据分析中提炼出实用的洞察来驱动绩效?最后，我们会分享领英对人才智能的解读，探讨如何利用数据洞察，将人才变成竞争优势。

4、网络购物渠道近年来发展迅猛，但面对奢侈品这一注重亲身感受和极致服务体验的领域，中国职场人大多仍会选择去旗舰店和专柜购买。

5、1.记录您的目标，明确如何才能判断您的内容营销是否真正有效2.识别理想客户，建立买家画像3.确定您在哪些话题领域中可以成为权威，为 SEO 策略打下基础4.制定编辑日历，围绕整个购买周期进行内容规划5.从一开始就建立全局观，明确内容的制作、发布和推广需要哪些资源6.制作“大石头”内容，为社交媒体和需求挖掘提供动力，然后将其分成小块内容7.在领英上发布内容8.加入视觉内容9.扩大内容触达面10.评估成效，调整内容，实现影响力最大化。

6、职位，如今突然变得司空见惯了。
在中国，许多人五年前会自称为网站编辑，而如今他们中的很多人成为了新媒体运营总监。
对于人力资源和人才招聘从业者而言，这带来了巨大的挑战。
如何为五年前不存在的职位搜寻人才?如何来预测员工队伍中的短板会在哪里?如何帮助现有的员工队伍提高技能、培养新技能，以迎接挑战?中国或许比其他国家都更了解如何拥抱变化，作为一个在过去几十年经济处于快速发展期的国家，中国在不断推动经济高质量发展的同时，拥抱世界前沿科技，鼓励创新。
随着新兴职业以越来越快的速度出现，中国企业应对变化的能力将变得比以往任何时候都更加重要。
中国五大新兴职业集中在科技行业，这不足为奇。
而值得关注的是，这些职位涉及了各种各样的岗位，描绘出一幅软硬技育昌映一不可的劳动力市场图景。
了解宏观的职业趋势以及这些趋势如何塑造世界，将会帮助我们了解自身所处的职场在不久的将来要寻找叨陛人才。
在这样的大环境下，领英大数据应运而生。
在中国，超过4500万人拥有领英档案，这个庞大的数据集实时更新，为制定未来员工战略的组织提供了一个强大的洞察力来源。
五大新兴职业:新媒体运营前端开发工程师算法工程师UI设计师数据分析师PDF版本将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大。

7、交流，并观察领英平台上的动态，我们发现以下四个方面的趋势，突出体现了新的格局:软技能、弹性工作制、反骚扰、薪酬透明化。
本报告结合对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查，以及领英会员的行为数据，将为企业如何针对趋势采取行动，提供实用的建议。
重塑职场的四大趋势在招聘人员当中，认为以下趋势对未来人才招聘和日R非常重要的人数比例。
软技能弹性工作制反骚扰薪酬透明化。

8、科技的研究和应用，还是借助高效的运营管理模式实现业务成长，离不开“人”和“才”催生出由量变到质变的转化。
除了企业之外，人力资本更会直接影响地区的创新能力和长期发展。
人才战略也成为了地方政府管理的重要一环，这体现在 2019年一早便拉开序幕的地区间人才争夺战：海口、西安、南京、深圳等多城升级了人才引进政策，降低落户门槛、发放住房补贴，积极发展地区优势产业，为人才提供了充分的就业机会。
各行业的业务及人才结构转型也进行得风生水起，企业越来越重视储备符合需求的专家型和复合型人才资源。
科技的渗透作用，鼓励越来越多的传统行业从其他领域引入顶尖人才、优化员工成长环境、提升人才技能与产业创新发展的匹配度。
资本推动了产业的创新和发展，受到市场化的影响，人力资源利用率不断实现新的突破。
同时互联网平台的出现，扭转了过去企业和职场人两方的被动局面，改变了招聘市场图景。
信息扁平化将人才与工作机会快速连接，降低了招聘成本，间接地成为人才流动的催化剂。
人才流动是人才市场开放程度提升和数字化发展的必然结果。
健康的人才流动可以使人才和企业达到共赢，因此二者利益并不相互冲突。
薪酬设计作为指导双方在博弈过程中的一项极其重要的行为规则，只有公平、合理、透明的薪酬体系才是长久保持人才吸引力的最佳策略。
核心发现1.人才流动规模下降，金九银十招聘旺季不旺2018 年人才流动规模整。

9、领英中国B2B营销 数字化展望洞察报告 ，增长不会停 法律声明 ： 本领英中国 B2B 营销数字化展望洞察报告（下称“报告”）的知识 产权以及衍生的任何相关权利均归北京领英信息技术有限公司（下称“ 领英”）所有。
本报告仅供个人和公司通过领英官方渠道或领英授权的 合作伙伴渠道（合称“领英授权渠道”）下载取得。
未经领英的许可， 任何个人或公司不得以商业化的目的引用报告中的内容，或将其取得 的报告以其他。

10、1 职位描述这样写， 转化率才会高 职位描述模板助您轻松起步 2 为什么职位发布的内容如此重要？ 对于大多数求职者而言，职位发布是他们对您公司的第一印象。
职位描述的内容 将直接影响您收到的回复数量。
描述含糊不清、要求庞杂、资历条件不切实际， 这种不知所云的职位描述可能会错过有意向、条件符合的候选人；也可能只会收 到数百份垃圾简历，浪费时间。
领英根据领英平台上上百万职位发布内容，整理了本文中的职位。

11、精准推送职位、锁定理想人才的小贴士撰写职位发布的大忌有些企业希望使用诙谐有趣的抬头吸引候选人。
但这样做只会模糊候选人的认知，让他们无法清晰地了解职位。
建议使用人们熟悉的职位名称。
这部分内容不能寥寥数语一带而过。
应清晰说明为何您的公司是一个理想的工作场所可以大胆一点，尽情发挥创意。
这些目标不够简洁明了。
目标不够清晰简洁的职位，会遭到许多优秀候选人的淘汰。
请精简成四到六点。
请勿以整段文字的形式呈现职责和资历要求。
每行单列一个要点，有助于候选人一目了然迅速获取信息。
撰写职位发布的正确方法这篇职位发布要招聘的职位与上例相同，但这样的描述更有吸引力。
请仔细阅读这个示例，学习撰写职位发布的正确方法。
头衔简单明了 确保职位清晰明确。
这一职位描述在介绍公司的同时，体现了独特的上海品茶。
精简职责描述，仅突出最重要的内容。
每行单列一项资历和经验要求，简洁清晰、一目了然。
这一附加部分有助于在实现业务目标和保证员工福利之间达到平衡。
具有创意的福利待遇能够成为吸引候选人的亮点。

12、2020 Search and Staffing U.S. Emerging Jobs Report The state of search and staffing in 2020 Search and staffing is undergoing a major transformation. Emerging technologies and new operating models are。

13、劳动力队伍技能缺口的准确数据，有助于您顺利度过变革时期。
新兴技能：预示变革驱动因素和创新方向新兴技能是把握行业变革或创新趋势的风向标。
同时可以揭示竞争对手的投资重点：哪些企业正在调整技能资产组合来达成不同目标，如投身新业务、打开新市场、转投不同业务等。
未来瞬息万变的市场环境中，新兴技能是企业制定决策并采取行动的一个重要信号，确保企业拥有支撑其长期发展的竞争力。
人工智能时代，软技能成为差异化优势颠覆性技术兴起的大潮推动了新兴技能的发展，也凸显了软技能的不可替代性。
助力创新离不开创造力、解决问题能力和批判性思维等难以短时间习得的软技能。
软技能和新兴技能共同勾勒出适应力强、灵活度高的人才形象，这种人才能够胜任不断发展变化的职位要求。
让洞察发挥影响: 让人才问题成为高层议题打造一家具有前瞻性的企业并非偶然，而需要未雨绸缪，招聘能够快速适应工作的人才，培养现有的团队，让他们发挥优势。
人才投资与新技术投资一样，需要认真仔细。
准确和实时的数据是应对这一挑战的关键。
先见之明，付诸行动: 和HR部门结为战略伙伴在制定业务战略时，应该把关于人才的讨论作为核心，而不是放在最后考虑。
人力资源和业务主管之间的合作是关键。
制定可以反映当前能力和未来需求的员工队伍计划，需要两方的紧密合作，并且兼顾新人才获取和现有员工技能的培养。

14、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

15、下来，持续助力B2B企业的营销工作。
在2月初，我们调研了162名B2B营销人，并访谈了5名B2B企业的营销高管，制作了这本洞察报告。
我们希望通过这份报告描绘B2B营销人在2月份的状态和心声，以及探索他们对下一步营销数字化转型的思考、规划和布局。

16、为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。
今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心:员工体验浮出水面，要求企业用新的方式满足员工需求;人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性;内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展;几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个 人的长处都应得到充分肯定。
2020开启新十年,以人为本”将成为这十年贯穿始终的主题。
员工体验企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。
HR团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。
除了收集反馈，企业需要与员工积极合作，营造一种对大家都有利的体验。
人才数据分析近十年来，人们一-直对数据分析弓|发招聘行业变革寄予厚望,但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企业。
现在，我们正到达一一个所有人都可轻松获取数据的拐点。
理解并利用数据分析，正在迅速成为HR的必备能力。
内部招聘您很可能忽视了一个充满潜力的人才库:企业自 身的员工队伍。
目前大多数的内部招聘都是员工自发行动的结果。
对于企业招聘团队而言，尽快正式建立起内部招聘计划，并和学习与发展团队合作，培养具备企业未来所需技能的员工。
几代人共存的职场推迟退休和Z世代的到来，意味着企业正面临前所未有的员工年龄多元化程度。
从新人到老将，以吸两者年龄。

17、抗疫新常态下的 企业人力资源新趋势 领英2020年中人才招聘及管理趋势调研 研究方法及研究方法及 核心发现核心发现 Part 1Part 1 研究方法 这份报告旨在以数据分析为基础，就疫情后企业人力资源 市场管理及变化趋势进行研究，从而助力企业HR业务更 有针对性开展。
本次报告的数据来自于2020年6月开展的2020人才市场 服务调研，涵盖20个行业的企业HR从业者。
如果只有1分钟，你怎样理解。

18、的工作做好准备。
领英（LinkedIn）2020年就业报告主要介绍如下：1.2020年美国工作趋势：数据科学蓬勃发展并开始取代传统角色；心理健康保险覆盖范围的扩大，推动了对行为健康专家的需求；做工程师永远为时不晚，今年榜单中超过50%的职位与工程或开发相关。
2.2020年美国行业趋势：线上学习行业对销售和技术人才需求强烈；科技行业的未来很大程度依赖于人的技能；智能交通是下一波人工智能创新浪潮的重要部分。
3.美国排名前15的就业职位：人工智能专家，机器人工程师，数据科学家，全栈工程师，网站可靠性工程师，客户支持专员，销售开发代表，数据工程师，行为健康技师，网络安全专家，后端开发人员，首席理财官，云端工程师，Javascript 开发人员，产品负责人。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：领英商业方案：2020就业报告PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
知识星球加入请使用微信扫描以下二维码往期回顾：加入知识星球后，可立即免费获得该行业的报告合集打包下载链接新零售（79份）；区块。

19、字人才占比位居前列，且均超过30%2、 在全球主要的创新型城市中，非ICT 行业的数字人才在制造、金融、消费品、公司服务四大行业相对集中。
制造业数字人才占比最高的五大城市包括：苏州、慕尼黑、上海、深圳、南京；金融业数字人才占比最高的五大城市包括：香港、伦敦、多伦多、纽约、新加坡；消费品行业数字人才占比最高的五大城市包括：深圳、广州、米兰、香港、巴塞罗那；公司服务业数字人才占比最高的五大城市包括：伦敦、华盛顿、阿姆斯特丹、米兰、布鲁塞尔。
制造和消费品行业数字人才占比亚太和欧洲相对领先，公司服务业数字人才占比欧洲相对领先，金融业数字人才占比全球各区域比较均衡。
点击下载报告：领英：全球数字人才发展年度报告PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员。

20、重塑组织。
从2019年到2020年，企业学习者的数量翻了一番多，每个学习者的学习时间也增加了58%。
报告八大要点1.L&D专业人士看好预算增长%在全球接受调查的L&D专业人士中，预计他们的预算会增加2.提高技能和重新技能是全球L&D专业人士的首要任务2021年研发计划的前三个重点领域，按排名顺序排列：升级和再升级、领导与管理、虚拟入职。
3.51%的L&D专业人士表示，与新冠疫情之前相比，现在内部流动更为重要自新冠疫情以来，内部员工在所有员工中所占比例更大，拥有内部流动性的公司的员工停留时间几乎是原来的两倍。
4.已经进入建立弹性和数字流畅性的时代根据全球L&D的领导，在调查的每个国家，复原力和数字流畅性被列为最重要的1或2项技能。
5.L&D正在帮助创造一个更加多样化、包容和公平的工作场所全球近三分之二(64%)的L&D专业人士和北美近四分之三(73%)的专业人士表示，他们的高管已将多元化与包容性(D&I)计划列为优先事项。
6.Z一代的学习比以往任何时候都要多，而且专注于职业发展与2019年相比，Z一代学习者在2020年每名学习者学习内容的时间增加了50%，76%的Z一代学习者认为学习是事业成功的关键。
7.一起学习可以提高参与度报告指出，使用社交功能(问答、课。

21、2016 年 中国招聘外包趋势报告 引言 为了建立客户群体，找到顶尖人才，您需要掌握 行业的前进方向。
这份年度报告剖析了中国的人 才招聘外包趋势，帮助您推动业务发展，制胜 2016 年乃至更远的未来。
有意思的是，今年的报告揭示了各种新趋势之间 的一个共同点: 关系至关重要。
阅读本报告，了 解人才招聘外包趋势与您的工作重心有何联系， 如何迎接各种挑战和机遇。
目录 02 04 05 08 12。

22、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

23、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

24、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

25、 中国中国HRHR职业职业 发展状况报告发展状况报告 研究背景研究背景 LinkedIn领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作，综合分析人才大数据以及问卷调研数 据，多角度对HR领域从业者现状进行分析，撰写发布中国HR从业者职业发展报告。
本次研究抽取本次研究抽取LinkedInLinkedIn领英中国领英中国1414万万HRHR从业者数据，与人大针对从业者数据，与人大针对HRHR从业者的从业者。

26、p styletextindent: 37px;lineheight: 150span stylefontfamily: 宋体;lineheight: 150;fontsize: 19pxspan stylefontfamily:宋体在今年。

27、不确定性时代： B2B营销人破局 三重奏 营销人请站稳 2021中国B2B营销人趋势洞察报告 前言 PREFACE 2020年COVID19全球大流行彻底改变了我们的社会自然和经 济格局，变化的规模和步伐是都空前的。
毫无疑问，我们已经 进入。

28、p去年，我们被提醒，生活中唯一不变的就是变化。
我们看到，随着工人开始终身学习，技能上升到最前沿，并见证了组织将基于技能的招聘付诸实践。
pp作为全球最大的专业网络，LinkedIn的愿景是为全球每一位员工创造经济机会。
这就是我们委托2021年。

29、Linkedln 上的远程职位发布增加了自大流行开始以来，全球增长了 5 倍以上。
因此，买家很难接触到任何其他方式但实际上。
北部地区 64% 的买家超过一半的美国人在远程工作时间，根据LinkedIn的调查数据。
买家似乎.。

30、关于本报告方法论的说明这份澳大利亚版的销售状况报告是一部分全球销售状况项目，其中包括其他九份报告巴西加拿大法国德国印度，梅科。
新加坡英国。
和美国a。
对于每个国家。
我们确保了 500 名骨干员工和 500 名单身员工和 scdes monge。

31、受COVID19影响，数字技术与各行业融合渐入佳境，以在线办公在线教育互联网医疗为代表的新业态新模式持续迭代，加速成熟，无接触宅生活云消费成为数字生存新常态，正引领创造我国经济转型发展新需求。
App文字图像类视频音频类游戏软件等数字产品的用。

32、2022全球互联网技术人才前沿洞察新时代新技能前言 . 3核心摘要 . 4全球互联网产业格局 7全球互联网人才现状 . 17互联网技术人才概览 . 25前沿技术人才洞察 36人才趋势与建议 46参考资料 . 68发布机构 . 70法律声明 。

33、除一线城市外，苏州和杭州也是重要的制造业人才聚集地。
人才流动人才流动：机械与自动化人才流动最活跃机械与自动化人才流动最活跃。
机械与自动化人才的跨行业吸引力最强，并且在在制造业的六个行业间流动最为.。

34、人才招聘内容营销指南 利用内容提升雇主品牌五步法 引言 0303 第一步: 内容规划 0404 第二步: 内容制作 0707 第三步: 内容分享 1717 第四步: 扩大影响 2222 第五步: 衡量调整 2525 目录 总结 2828 作。

35、三大战术 . 四大场景玩转海外光伏市场光伏出海数字营销速成手册本光伏品牌海外营销升级指南下称手册的知识产权以及衍生的任何相关权利均归北京领英信息技术有限公司下称领英所有。
本手册仅供个人和公司通过领英官方渠道或领英授权的合作伙伴渠道合称领英授。