1、2020 Search and Staffing U.S. Emerging Jobs Report The state of search and staffing in 2020 Search and staffing is undergoing a major transformation. Emerging technologies and new operating models are。

2、2016 中国人才趋势报告 独家数据分析，深入解读职场人士想要的人才招聘方式 Use for alignment Colors to use for regions: 1. Global: blue 2. NAMER: dark blue 3. LATAM: purple 4. EMEA: teal 5. APAC: red 掌握这些数据，让求职 者说“好” 招聘专员们，告诉您一个好消息。
在中国。

3、 2016年中国互联网最热职位人才库报告 中国的互联网行业发展至今，呈现出一片红火景 象，不仅依托“互联网”战略成为了国家鼓励 创新的支柱行业，更形成了巨头大放异彩、各家 争相鸣放的火热格局。
随着互联网行业的发展，此行业也成为了炙手可 热的人才流入地，一些互联网热门职位成为了企 业挖掘人才的重要领域。
到底哪些职位是当下互 联网行业的热门职位？职位所对应的人才又是怎 样的状况？了解岗位需求和人。

4、2016 年 中国人才招聘趋势报告 引言 要真正影响商业决策，您需要掌握行业的前进方 向。
这份年度报告剖析了中国的人才招聘趋势， 帮助您推动企业发展，同时帮助您建立起战略型 业务合作伙伴的形象。
更有意思的是，本报告再次强调关系的重要性， 而这正是人才招聘的关键因素之一。
阅读本报告， 了解人才招聘趋势与您的工作重心有何联系，如 何制胜 2016 年及更远的未来，迎接各种挑战和 机遇。
目录 020。

5、2016 中国人才趋势报告 独家数据分析，深入解读职场人士想要的人才招聘方式 Use for alignment Colors to use for regions: 1. Global: blue 2. NAMER: dark blue 3. LATAM: purple 4. EMEA: teal 5. APAC: red 掌握这些数据，让求职 者说“好” 招聘专员们，告诉您一个好消息。
在中国。

6、2016 年 中国招聘外包趋势报告 引言 为了建立客户群体，找到顶尖人才，您需要掌握 行业的前进方向。
这份年度报告剖析了中国的人 才招聘外包趋势，帮助您推动业务发展，制胜 2016 年乃至更远的未来。
有意思的是，今年的报告揭示了各种新趋势之间 的一个共同点: 关系至关重要。
阅读本报告，了 解人才招聘外包趋势与您的工作重心有何联系， 如何迎接各种挑战和机遇。
目录 02 04 05 08 12。

7、p styletextindent: 37px;lineheight: 150span stylefontfamily: 宋体;lineheight: 150;fontsize: 19pxspan stylefontfamily:宋体在今年。

8、From S:ark for Bat.h to Flink for Stream and Bat.h Unifi.ation: Ex:loration LinkedIn Chenya ,hang, Sr. Software Engineer。

9、p根据去年10月发表的世界经济论坛报告，大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性，将改变人与机器之间的分工，到2025年，将造成8500万个工作岗位被取代，新增9700万个工作岗位。
这是一个事实，标志着一个巨大的机会，我们在学习和发展Lam。

10、p去年，我们被提醒，生活中唯一不变的就是变化。
我们看到，随着工人开始终身学习，技能上升到最前沿，并见证了组织将基于技能的招聘付诸实践。
pp作为全球最大的专业网络，LinkedIn的愿景是为全球每一位员工创造经济机会。
这就是我们委托2021年。

11、Linkedln 上的远程职位发布增加了自大流行开始以来，全球增长了 5 倍以上。
因此，买家很难接触到任何其他方式但实际上。
北部地区 64% 的买家超过一半的美国人在远程工作时间，根据LinkedIn的调查数据。
买家似乎.。

12、关于本报告方法论的说明这份澳大利亚版的销售状况报告是一部分全球销售状况项目，其中包括其他九份报告巴西加拿大法国德国印度，梅科。
新加坡英国。
和美国a。
对于每个国家。
我们确保了 500 名骨干员工和 500 名单身员工和 scdes monge。

13、LinkedIn的创始人雄心勃勃，但有社会意识。
这一群体重视财务安全和成功，以及学习新技能。
态度和价值观：他们精通技术，以研究为导向，高度重视文化多样性和公平。
他们如何描述自己：。

14、关于洞察力本报告主要改编自 Glint 和 Linkedln Learning 之前的分析。
数据包括主要在 2020 年进行的多达 340 万次员工敬业度调查的见解和 2021 年在 Glint Platiorm 以及 LinkedIn 。

15、以人为本的公司文化具有一些反复出现的特征:灵活性异步性信任归属感和对幸福的全面关注。
汤森路透首席执行官玛丽爱丽丝威奇说:我们看到人们希望有更多的灵活性，这样他们就能把工作与个人生活结合起来，而不是把个人生活与工作结合起来。
VaynerMed。

16、在大流行和经济和社会动荡期间的生活和工作促使个人优先考虑灵活性和实现。
组织正在重新审视业务策略劳动力模型价值观和文化，这些常常受到员工自身新需求的影响。
在这个巨大变革的时代，学习与发展Lamp;D被赋予了成为最好的自己的新使命。
Lamp;D。

17、平衡今天的挑战和明天的机会.在他们已经在使用的平台上与他们见面,传达与他们的工作需求和职业抱负相符的信息.如果员工找不到时间学习,就减少摩擦.管理者的参与是增加员工学习投入的关键因素.扩大与经理的关系.各方一致认为,2018年人才发展的首要。

18、随着我们进入2020年,人才开发人员专注于寻找创新的方法来推动参与度,激活管理者,并衡量学习的业务影响.同时,他们展望未来,为未来35年即将到来的技能提升和再培训革命做准备,届时数字转型和自动化预计将对全球劳动力产生更大的影响。

19、小公司的Lamp;D专业人员更倾向于培训技术技能,而大公司的人则认为职业发展和软技能更重要.培养员工对高管来说很重要,但展示商业价值却很有挑战性.80的Lamp;D专业人士同意,发展员工是管理团队的首要任务。

20、因此,人才开发人员现在能够转移注意力,对业务产生更大的影响.高管们越来越多地寻求人才开发人员来支持企业的战略劳动力规划,包括吸引和留住人才,并确保他们的员工拥有适合今天和明天的技能.2019年,我们的调查显示,人才开发人员将花更多时间寻找和。

21、XLinkedln如何构建Alice Xiong 熊英 数据驱动的产品,Linkedln首席产品经理 搜索与发现产品负责人,PMSummit 2019,I INSAI,Microsoft,motif,ORACLG,同 airbnb Link。