报告分类
薪酬专题
薪酬专题栏目专门为大家提供何种薪酬数据和薪酬报告，大家可以通过这个栏目，了解到各个行业的薪资情况，对当前的薪酬水平有更进一步的了解。
1、浪,危机背后的机遇 时间拨回到2020年2月份,国内疫情爆发初期,企业业 务发展受限.以往以出口外贸为主的企业面临货物运输 边境管制订单取消产业链资源紧缺等问题.而后, 一些企业转向国内市场和线上销售. 方法总比困难多.疫情推动了不少企业商。
2、以来随着经济持续复苏,大部分行业的企业经营摆脱疫情影响或仅受较小影响,已经基本恢复正常业务开展,企业的资金和成本压力有所减弱,2021年的人工成本预算恢复正常增长.同时企业人才招聘需求扩大,人才流动加速,企业基于人才吸引激励和保留的考虑,2。
3、2和53.6.制造业总体保持稳步恢复的良好势头,产需关系更趋平衡,景气度处于2020年内较高水平.2020年全国规模以上工业增加值比上年增长2.8,其中制造业增长3.4,高技术制造业和装备制造业增加值分别比上年增长7.16.6,增速分别比。
4、中国零售市场竞争加剧,有些零售企业未能抢占竞争核心地位而被市场淘汰,有些零售企业抓住机遇,通过内部革新或数字化转型以积蓄力量,迅速扩张.可以看到,2020年,大多成功挺过疫情或后疫情时代的商家都采取了数字化转型,打通线上销售渠道.2021年。
5、将公司业务推动列为移居原因之一的受访者比例显著上升.为满足公司业务发展需要而选择移居大湾区其他城市的受访者比例从36增加至42,而其他大多数因素的比例保持稳定;寻找较佳的事业及行业发展前景或获得更广的工作视野等原因则略有下降图4.2.值得。
6、能蓝领的用工增长达2030;企业针对普工的需求整体呈下降趋势,降幅主要在1020,部分企业针对普工的用工需求甚至下降3040. 从参与调研企业来看,一线蓝领占员工总数的比例平均为64.7. 从技能蓝领和普通蓝领的人员配置来看,技工平均占比为。
1、浪,危机背后的机遇 时间拨回到2020年2月份,国内疫情爆发初期,企业业 务发展受限.以往以出口外贸为主的企业面临货物运输 边境管制订单取消产业链资源紧缺等问题.而后, 一些企业转向国内市场和线上销售. 方法总比困难多.疫情推动了不少企业商。
2、以来随着经济持续复苏,大部分行业的企业经营摆脱疫情影响或仅受较小影响,已经基本恢复正常业务开展,企业的资金和成本压力有所减弱,2021年的人工成本预算恢复正常增长.同时企业人才招聘需求扩大,人才流动加速,企业基于人才吸引激励和保留的考虑,2。
3、2和53.6.制造业总体保持稳步恢复的良好势头,产需关系更趋平衡,景气度处于2020年内较高水平.2020年全国规模以上工业增加值比上年增长2.8,其中制造业增长3.4,高技术制造业和装备制造业增加值分别比上年增长7.16.6,增速分别比。
4、中国零售市场竞争加剧,有些零售企业未能抢占竞争核心地位而被市场淘汰,有些零售企业抓住机遇,通过内部革新或数字化转型以积蓄力量,迅速扩张.可以看到,2020年,大多成功挺过疫情或后疫情时代的商家都采取了数字化转型,打通线上销售渠道.2021年。
5、将公司业务推动列为移居原因之一的受访者比例显著上升.为满足公司业务发展需要而选择移居大湾区其他城市的受访者比例从36增加至42,而其他大多数因素的比例保持稳定;寻找较佳的事业及行业发展前景或获得更广的工作视野等原因则略有下降图4.2.值得。
6、能蓝领的用工增长达2030;企业针对普工的需求整体呈下降趋势,降幅主要在1020,部分企业针对普工的用工需求甚至下降3040. 从参与调研企业来看,一线蓝领占员工总数的比例平均为64.7. 从技能蓝领和普通蓝领的人员配置来看,技工平均占比为。
资讯
2021年中国金融服务行业薪酬怎么样？2021年金融服务产业薪酬数据
2021年中国金融服务行业薪酬怎么样,疫情的爆发,使得银行面临资产风险上升和信贷状况恶化的挑战,银行与金融服务业招聘减弱,但对于金融科技类这类有望带来可持续发展的创新业务的关注与投入却逐渐增加,各地区中高端与外包服务的薪酬变化是什么样的如下
时间: 2021-02-19
资讯
2021年中国医疗健康行业薪酬分析
2021年中国医疗健康行业薪酬分析,从中高端人才搜寻与甄选视角来看,随着国内医疗健康类企业的发展,内部研发和临床医学类的职位需求将持续走高,尤其像临床运营,医学等岗位,由于医学人才培养周期长,人口老龄化,医疗资源区域分布不均等因素,在国内一
时间: 2021-02-19
资讯
2021年中国智能制造及研发行业薪酬分析
2021年中国智能制造及研发行业薪酬分析,从趋势来看,技术研发,技工,外贸,营销类技能预计是2021年制造业领域最为紧缺型岗位,技术的重要性在现阶段的商业环境中越发突显,属,卖方市场,从薪酬方面我们可以看出制造,研发,服务外包目前是薪酬邻域
时间: 2021-02-19
资讯
2021年中国文娱消费行业薪酬待遇怎么样？2021年文娱产业薪酬数据
2021年中国文娱消费行业薪酬待遇怎么样,2021年,在经历过疫情,黑天鹅事件频发后,候选人在择业时,也会更青睐风险抵御能力强,财务更健康,具有良好的医疗保险的企业,对于职场主力军Z世代而言,能够提供,灵活的安排,工作生活平衡,的雇主企业则
时间: 2021-02-19
资讯
2021年中国ICT互联网行业薪酬待遇数据分析
2021年中国ICT互联网行业薪酬待遇数据分析据不完全数据统计,预计2021年ICT互联网行业的人才跳槽薪资涨幅在20,35,相比2020年持平,市场数据显示,53,的技术人才在同一岗位的工作时间一般在3,5年,在原有岗位上薪酬年度增幅预计
时间: 2023-04-27
资讯
2021年网络游戏行业人才招聘怎么样?薪酬待遇好不好?
2020年受疫情的影响,游戏行业新增企业幅度下降,因此招聘人才数据分析如下,游戏行业在3月的招聘人才是相对于比较快速增长的一个月,但是和2019年相比,仍出于下将的状态,游戏行业同比降幅6,和整体的互联网行业降幅相比,低了19,在疫情比较严
时间: 2021-03-05
资讯
Payscale：疫情时期薪酬数据分析报告
Payscale发布了疫情时期经济状况对工资增长的影响,报告指出,疫情颠覆了劳动力市场,并威胁到全国的经济稳定,各行业中最新的薪酬数据对管理员工薪酬至关重要,疫情对各行业工资的影响数据显示,尽管大多数行业的工资并未随着失业率的下降而下降,但
时间: 2021-03-05
报告
中智咨询：2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告精华版（39页）.pdf
企业实施或计划实施自动化智能化,在实施完成后蓝领员工的数量会如何变化从调研结果来看,超四成企业会增加技能蓝领的用工数量,仅13,3的企业会增加普通蓝领的用工数量,近四成企业计划减少普通蓝领的用工数量,pp随着智能制造和自动化技术的推进
时间: 2021-05-27 大小: 2.55MB 页数: 37
报告
2021年香港高管人员薪酬展望第五期：就业趋势调查（39页）.pdf
我们看到,吸引香港受访者移居大湾区其他城市工作的因素呈现与往年相似的趋势,2021年的前三大诱因与2020年相同,排在首位的仍然是较佳的事业及行业发展前景62,其次是交通便利60和获得更广的工作视野57图4,2,换言之,金钱以外的
时间: 2021-05-06 大小: 791.54KB ; 页数: 36
报告
中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南-销售贸易消费品行业（26页）.pdf
销售贸易消费品行业pp2020年,社会消费品零售总额391981亿元,比去年下降3,9,虽然受到疫情对全球经济的影响,中国在2020年的进口总额下降0,7,但出口总额增长4,0,进出口总额仍呈上升趋势,口罩医疗器械等防疫物资的大量出口彰显
时间: 2021-04-28 大小: 1.67MB 页数: 20
报告
中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南-制造行业（29页）.pdf
制造行业pp2020初,制造业受疫情冲击明显,延迟复工市场需求萎缩供应链受冲击等因素叠加影响下,2020年2月份制造业PMI指数下滑至35,7,随着复工复产和经济复苏,制造企业的生产经营活动逐步恢复,2020年3月份以来,中国制造业PMI
时间: 2021-04-28 大小: 1.50MB 页数: 22
报告
中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南（61页）.pdf
整体人才调薪趋势pp2020年受疫情影响,企业经营成本压力增大,人力预算受限,部分企业实施了暂缓调薪或冻薪的举措,据调研结果显示,2020年全国有57的企业进行了调薪,43的企业未进行调薪,pp从2020下半年开始企业逐步恢复正常经营,到
时间: 2021-04-01 大小: 2.72MB 页数: 59
报告
任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）.pdf
2021年市场展望与薪酬报告,中国humanforward,目录,05智能制造及研发,14医疗健康,21金融服务,26文娱消费,34ICT互联网,2021年人才市场展望,2021年人才发展趋势在任仕达大中
时间: 2021-02-19 大小: 2.27MB 页数: 42
报告
连智领域：2021中国大陆薪资指南（18页）.pdf
时间: 2021-01-28 大小: 5.28MB 页数: 18
sgpjbg002
工作日 8:30 - 17:30
