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1、各大龙头加速技术布局。Robert Half:响应互联网变革促业务效率,数字系统助力行业洞察。二十世纪九十年代,互联网项目推进并普及,发达国家在线求职网站兴起。据International Directory of Company History资料,RHI 的执行主席 Messmer 在美国在线招聘网站 M 上发布招聘信息,改变 RHI 传统的线下经营方式;投资 4400 万美元,改善集团各分支机构之间的通信网络,为所有员工提供计算机及互联网访问权限,加强集团内部沟通,促进工作效率。数字系统附带研究属性,打造品牌效应:依靠自身业务优势,打造富有声誉的研究机构。面向机构及政府:美国劳工部在编制
2、职业展望手册时使用了 RHI 的国家和地区年度薪资指南(RHI 的会计和信息技术招聘指数为重要的招聘预测提供数据支撑); 面向个人:RHI 定期对就业市场的各方面实际情况进行调查,并出具公开的研究报告,提供薪资指南、行业未来就业趋势等报告。Randstad:创办 RIF 创新基金激发商业前景,成立数字工厂加强业务支撑。2014 年 RIF创新基金(Randstad Innovation Fund)成立,战略投资人力资源服务初创企业,重点关注在线平台、大数据分析、机器学习等科技领域与人服业务的融合应用。秉承“Tech & Touch” 战略,扶持 Allyo(在线招聘平台)、Brazen
3、(虚拟面试平台)、Pymetrics(在线测培平台)、 Wade&Wendy(职业管理平台)、Alice(薪酬管理平台)等创新人服技术项目,挖掘新时代商业机会,构建技术驱动后备力量。2017 年成立数字工厂(Digital Factory),围绕企业运营中存在的问题提出最快最优的科技解决方案。荷兰总部的数字工厂作为整个工厂的中央指挥中心,波兰工厂专注于应用程序接口(Application Programming Interface)的进化,葡萄牙工厂专注于移动客户端的完善,比利时工厂专注于大数据和算法的更新。通过内部数据汇总、外部人力资源市场调研数据,及 Monster 在线平台数据,形成庞大的人服行业数据库(包括薪资水平、员工敬业度、营业额、采购额等数据),基于敏捷精益的方法及较短的开发周期,高效加强公司内部技术支撑。2017 年,任仕达创新基金(RIF)与任仕达数字工厂(digital factory)荣膺 HRoot“人力资源服务创新大奖”。