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boss直聘用户量

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1、透率有望达到 35.5%，BOSS 直聘深耕蓝领用户领域，于去年年底推出“海螺优选”蓝领职位保真计划，针对蓝领领域的保真度、风险性痛点推出工厂招聘，今年三季度“海螺优选”覆盖求职人数增长 104.9%。
截至 2022 年 6 月，BOSS 直聘蓝领用户占比达 29.3%，未来蓝领招聘有望成为公司第二增量点。
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2、第一。
根据奥维云网用户画像，90 后及 95 后成为了我国小家电的消费主力群体，而抖音的用户年龄结构同样趋于年轻化，六成的用户集中在 35 岁以下。
根据巨量算数，兴趣用户数量上，生活电器、厨房小电兴趣用户量增速最高，同比分别达到 96%/57%，小家电内容的兴趣用户正在迅速入场。
抖音渠道已成为当下清洁电器等小家电流量的蓄水池，我们认为未来抖音等新兴电商渠道将进一步抢滩小家电，并带来更多成长机遇。
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3、合作的用工企业进行审核、实地勘察，确保公司和岗位信息、薪资等方面的真实性，并为完成认证的企业和岗位加注“工厂直招”“海螺优选”标签。
2022Q2，海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至 0.1%。
2022 年 9 月，公司发布打击招聘性骚扰专项“灭蟑行动”，举报一经查实，平台将采取立刻封禁账号、终生不提供服务的“零容忍”态度，持续优化在线招聘环境。

4、润 2.92亿元，较 2019-2021年扭亏为盈。
用户数量方面，截至 2022Q3，BOSS 直聘 MAU 为 3240 万，2019-2022Q3年均复合增长率约 45.7%。

5、行业存在的信息不对称现象，平台推出“海螺优选”计划，通过对企业及中介公司的资质和发布职位的信息进行严格认证审查，保证平台内制造业蓝领岗位信息的真实可靠性，为蓝领群体求职提供更高保障，进而实现平台内蓝领用户的长期增长。
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6、 MAU 销售费用同比+5%。
广告投入放缓，单注册用户销售费用同比-4%。
公司重点挖掘 B 端用户变现潜力，单认证企业用户数销售费用同比+24%。
与此同时，带来企业付费渗透率由2020 年 20%提升至 2021 年 25%。

7、高用户体验，加速获取蓝领市场。
截止 2021 年，认证求职者达 9790 万，认证企业用户 1620 万，企业数810 万。
MAU 2710 万，付费企业用户数 400 万。

8、企业付费率则从 2020年的 19.6%提升至 2020.06-2021.06的 22.2%。
我们认为，企业招聘预算将逐渐流向效率最高的平台，因此招聘效率决定了企业客户的付费意愿。
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9、费率正在不断提升，但 2021 免费企业用户仍占 70%以上。
在付费结构方面，2020 年 BOSS 直聘 KA 客户/中型客户/小型客户数量分别为 1871个/6.35 万个/216 万个，2021Q2 KA 客户数量提升至 3137 个，但数量占比低于 0.1%，KA 客户收入占比则维持在 18%左右。
由于免费企业用户占比高、KA 客户数量占比低，企业用户 ARPU 相对较低，2020/2021 年分别为 864/1055 元，显著低于同道猎聘（2020/2021年分别为 3.13/3.18 万元）、智联招聘、前程无忧，B 端变现仍处较早期阶段，客单价存在提升空间。
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