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股票行权价格确定原则

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1、 3.81 亿，超额完成 19%）、2021 年净利润不低于 6.5亿（2021H1 净利润同比+102%）、2022年净利润不低于 9.5亿。
今年 9月，公司公布最新一期限制性股票授予计划（草案），再度加码核心高管及技术、业务骨干激励，本次计划仍旧聚焦净利润表现，给出的公司业绩考核目标中，2021、2022年目标与 2020年激励计划一致，2023年净利润目标不低于 12.5亿。
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2、 3.81 亿，超额完成 19%）、2021 年净利润不低于 6.5亿（2021H1 净利润同比+102%）、2022年净利润不低于 9.5亿。
今年 9月，公司公布最新一期限制性股票授予计划（草案），再度加码核心高管及技术、业务骨干激励，本次计划仍旧聚焦净利润表现，给出的公司业绩考核目标中，2021、2022年目标与 2020年激励计划一致，2023年净利润目标不低于 12.5亿。
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3、净利润增速较之 19 年增速不低于30%/50%/70%，或营收较之 19 年增速不低于 35%/70%/100%，2020 年公司收入与净利润均超额完成激励目标。
2021 年 4 月，公司发布新一期限制性股票激励计划，以 2020 年的营收作为基数，要求公司 2021-23 年营收增速较之 20 年增速不低于 45%/90%/135%（对应公司 2021-2023 年营收为 14.39/18.86/23.33亿元）。
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4、公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理骨干、技能能手以上的技能专家，本次激励计划涉及的首次授予激励对象不超过 1100 人。
本次股权激励，有望充分调动员工积极性，利好公司长期发展。
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