1、2020年7月 超职季招聘行业报告 技术篇 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 20112019 粤ICP备12056275号13 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部 就班,创意与创新以及使用数字化工具正。

2、 WiFi 6 时代的校园无线网络建网标准 技术白皮书 WiFi 6 时代的校园无线网络建网标准 摘摘 要要 文档版本 01 20190408 版权所有 华为技术有限公司 ii 摘摘 要要 传统校园是基于 KPI Key Performan。

3、智联招聘amp;淘榜单 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年,新冠肺炎肆虐,许多企业的齿轮被迫停转.贺岁期间本该高涨的消费力也骤然 降温,街道空旷,店家冷清.就在线下商业活动碰壁之时, 宅经济的迅。

4、学生,在学习生活等各方面都发生了许多改变,便捷多样的信息渠道在很大程度上影响着他们的生活方式和心理状态,如何真实地刻画和反映当代大学生的真实面貌就显得尤为重要。

5、12020414 TalkingData 202047 在线招聘行业研究报告 22020414 目录目录 CONTENTS 在线招聘行业市场状况 03 01 02 在线招聘行业人群洞察 13 03 在线招聘行业未来趋势 65 qRs。

6、 地产行业 招聘管理白皮书 导语 用一个词来形容过去一年的房地产行业,大概就是波涛汹涌, 国家调控政策,金融去杠杆,巨头裁员,房地产行业面临着不小 的挑战.有人说这是最坏的一年,却也有人说是最好的时代,挑 战总是伴随着机遇,房地产行业在激荡。

7、智联招聘amp;珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 25 职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位 择偶观:职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重 恋爱观:超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算 2181 元 分手观:三观不合是职场人。

8、 春招平均薪酬为 8165 元,较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈 互联网电子商务行业用工需求最大,小微企业和民营企业招人难 财务土木建筑销售从业者是跳槽主力军,新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就。

9、人才招聘角色转型的 大方向 未来招聘 趋势报告 引言 人才招聘需求不断提升,但特征也在发生变化. 在人才就是一切的未来,招聘人员已然成为企业最迫 切需求的职位.与此同时,您的团队也需要掌握新技能 衡量指标和工具. 为了帮助您为未来做好准备。

10、纳力.与2017年相比,2018年的应届生流向行业基本没有变化,其中文化传媒工业大健康行业排名均有所上升,而教育培训消费品行业的应届生就业人数有所下降,其中消费品跌幅最大.我们统计了最热门的十大行业中,贡献人才数最多的院校关键发现:1. 选。

11、更直接的体现.而校园招聘,不仅是千千万万毕业生的人生路口,也是每家企业人才竞争战略的第一步,是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道.此外,随着 95 后员工进入职场,这些决定企业未来人才竞争力的新鲜血液,有其独特的自我意识和心理需要,也将不。

12、超职季招聘行业报告 行业篇 2020年8月 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 20112020 粤ICP备12056275号13 近二十年各行业飞速变革,智能化发展 我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各行业 加速迭代升级,推动就。

13、人才洞察毕业生对自我定位清晰,工科和商科的毕业生超60各专业学生平均投递简历5份以下,理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源,毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够。

14、 证券研究报告 请务必阅读正文最后的中国银河证券股份公司免责声明 行业周报行业周报教育教育行业行业 2020 年年 08 月月 23 日日 字节跳动加码布局启蒙与素质教育,字节跳动加码布局启蒙与素质教育, 校园级校园级 5G 教育边缘云平台。

15、企业对招聘人员的需求量增长了63.2人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求.3招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域.4衡量指标将着重追踪成效,而不仅是。

16、力也在快速成长,有人曾戏称,中国最 贵的HR,都在地产圈.的确,我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题,最后的结果只能是作茧自缚.因此,面对大。

17、突破800万名毕业生,为社会经济的人才供给提供了人口红利,在线招聘行业将从中受益.招聘市场规模持续扩大,44.8企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,20172022年的年均复合增长率达到20,未来招聘行业仍。

18、功的校招不仅仅是为了完成招聘需求,更是为了在此过程中不断建立起雇主品牌的忠诚度,而这也对HR的业务能力提出了更高的要求.数字化时代下,所有品牌的危机,都是由于没有跟随消费者.如今校招中面对的Z世代候选人有哪些差异化特性如何在校招中吸引年轻化。

19、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

20、环境中学习的学生的主要动机. 在所有类型的学生,学生类别,学生水平即本科生和研究生以及入学状态即兼职和全日制上,现有承诺被列为在线注册的首要原因.但是,雇主的学术伙伴关系和激励措施也起作用.在当前学生类别中,雇主合作伙伴激励措施成为所有学生。

21、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响, 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然再发展到爆发后的恐 惧忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸.当下,全球新冠疫情还在继 续。

22、到在线教学,到完全虚拟的招聘活动.随着组织的关闭,招聘计划不得不取消,或者充其量只能进行修改.2020年秋天,雇主的前景明显变暗.53描述了整个新的大学劳动力市场的好坏. 平均评级为2.73,为七年来最低,与2008年经济衰退初期复苏的数字。

23、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your goto guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expans。

24、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出,数据收 集时间为20160101至20161231,希望能作为中国企业人才管 理的参考.本报告系北森云计算版权所有,未经北森云计算明确书 面允许。

25、倾听大学生 2018大学生学业发展与校园生活调查报告 GenZers Speak: A Multidimentional Survey Report on College Students 。

26、雇主品牌的社交媒体之战:趋势与科技鸿沟pp过去几年,大量企业携招聘任务涌入社交媒体.在我们看来,利用社交媒体平台做招聘,成功与否的关键之一是企业的雇主品牌.我们留意到2020年以社交平台为载体的雇主品牌建设正在发生三个变化:pp社交媒体渠。

27、2. 行业分析: 万亿市场线上渗透率提升,公司用户数领先行业pp2.1. 行业规模:万亿人力资源服务市场,在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加,人力资源服务市场达万亿.根据国家统计局的数据,中国私营企业的数量从 2010 年的 850 。

28、在全球范围内,制造业正经历着需求激增.无论是建筑业消费电子业农用化学品还是燃料业,制造业都在寻找提高生产率降低成本实现可持续发展的途径.可持续性对于建筑多样化化学品和燃料行业尤为重要,因为参与巴黎协定的200个国家颁布了旨在降低二氧化碳排放。

29、新闻里到处都是:商店贴着招聘的牌子,餐馆经理说没人想再工作了,知识工作者不愿意回到办公室.微软最近的一项全球调查发现,全球41的员工准备辞职仅在4月份,就有400多万美国人递交了辞呈.疫情暴露了这些工人的严酷现实:福利有限工作不投入增长潜力。

30、2021 年第四季度中国企业招聘薪酬报告 2021年第四季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业市场景气。

31、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告:超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示:短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了,读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书,昆明青岛是读书之城 20。