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2、 0 01 02 04 06 08 10 18 27 28 03 1 请扫描以下的二维码或登入链接浏览我们客户最新的职位空缺信息及个人信 息收集声明： 2 毕马威发布了第四期就业趋势调查和薪酬展望，旨在分 享香港商界管理级人员的最新看法。 我们的调查显示，较少香港企业将会在年增加员工 人数。 事实上，与去年相比，消费品市场和地产业更可 能在年缩减员工规模。 相比之下，创新及科技业预计将扩大员工队伍；。
3、着企业需要提升数字化在业务连续性计划中的关键地位;加大对信息技术的投入，以协助员工实现远程办公;此外，随着全球各地员I纷纷减少差旅，企业应更多地利用本地人才来承担高级管理人员的职责。 随着全球企业竭力应对COVID-19疫情带来的影响，一些新的趋势可能会出现。 例如，由于人们减少社交活动和面对面交易，前线业务人员将会受到直接的影响。 但要预测地产业受到的影响程度可能较为困难，因为这取决于地产公司能否实现地产用途的多元化，以此摆脱对购物中心和商业写字楼的依赖，并向数据中心和仓库中心方向探索。 此外，鉴于实体经济面临的种种挑战，创新更是迫在眉睫。 在当前形势下能够逆流而上的行业中就有创新及科技业。 这个行业中有52%的受访者预计，员工人数将会有所增加，这高于2019年的44%。 同样持乐观态度的行业包括公共服务(26%) 和金融服务(23%)。 对创新及科技人员的需求旺盛,极可能是因为大湾区各地消费者日益依赖和使用数字工具。 事实上，香港金融管理局于2019年上半年宣布发放新的虚拟银行牌照的举动亦证明了，企业将继续拥抱数字化。 这一里程碑事件已在人力资源、风险、合规和财务等一般的企业职能部门中创造了数十个高管级和部门主管级的职位，此后还会创造更多就业机会。 围绕这些职位的招聘策略表明，创新型企业对传统零售银行业等部门人才的需求强劲。 因此,新牌照的发放再加上广泛的媒体报道，都提高了公众对创新及科。
4、Global Automotive Executive Survey 2016 From a product-centric world to a service-driven digital universe KPMGs 17th consecutive Dear readers, “The road to success is always under construction.” This 。
5、p我们看到，吸引香港受访者移居大湾区其他城市工作的因素呈现与往年相似的趋势。 2021年的前三大诱因与2020年相同，排在首位的仍然是较佳的事业及行业发展前景 62，其次是交通便利 60 和获得更广的工作视野 57图4.换言之，金钱以外的。
6、面对不确定的外部形势，国家和企业都在积极寻找在新的应对之道，力图找到在逆境中生存发展的新方式。 2020 年 5 月，我国提出了双循环的发展规划，努力打造以国内大循环为主体国内国际双循环相互促进的新发展格局。 pp领英中国近期发布的2021 。
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