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美国图书馆状态报告

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1、查制度的影响。
图1 谁发起挑战?联邦资助和立法今年3月，一项2.2万亿美元的经济刺激计划通过了冠状病毒援助，救济与经济安全(CARES)法案，其中包括向博物馆和图书馆服务研究所(IMLS)提供的5,000万美元，该基金会随后将这些资金分配给各州和领地数字网络访问，购买可访问Internet的设备并为其社区提供技术支持服务。
积极行动公共图书馆从中受益。
在伊利诺伊州的安提阿，居民决定发行960万美元的债券来升级该村的公共图书馆。
里弗赛德(IL)公共图书馆通过了全民公决，以压倒性多数支持了新故事时间和多功能室，儿童和青少年服务的公共区域，青少年室以及中学生的娱乐场所以及升级后的公共会议室的债券发行。
2020年的阅读数字图书借阅量达到了历史新高，102个公共图书馆系统中的阅读器每本签出了100万本或更多的电子书。
这些系统中有29个首次达到该标准。
3月份，洛杉矶县图书馆共有86个地点对公众开放，提供了临时的数字图书馆卡，有效期为90天。
这些卡可以访问图书馆的所有数字产品，包括电子书，有声读物，杂志，电影，电视，家庭作业帮助和在线课程。
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数据来源：美国图书馆协会(ALA)：2021年美国图书馆状况特别报告。

2、数字工人将“正确的”技术优先于“新的”技术。
远程工作暴露了过时技术的局限性，工人们也注意到了这一点。
他们报告说，旧的技术使人越来越难以承担更多的工作(5分)，因为激励人心的员工渴望承担更多的责任。
如今，数字工人希望他们在工作中使用的技术既是最新的，也适合这项工作。
3、数字工人工作更加投入那些觉得自己的工作投入了很多的工人，从第一次研究的79%上升到第二项研究的81%。
员工们说，工作对公司的成功产生了更大的影响，能够做到最好的数字员工比例比薪水提高8个百分点更为重要。
4、不同世代的人在工作中受到了不同的影响所有的数字员工都报告说，他们的日常工作对公司成功的影响比疫情爆发前更大，但他们的贡献更有价值(千禧一代增加了8个百分点，而增加了3个百分点)。
当被问及他们最努力的能力是否比薪酬更重要时，千禧一代报告说增加了4分。
工作管理在推动数字工作动力中的作用企业级工作管理应用程序集中和连接跨团队、部门和公司的工作。
它们消除了筒仓，集成了应用程序和数据，并使人员保持在他们喜欢的环境中，同时通过洞察力帮助公司解决问题，重新分配资源，优化他们的人员和流程。
通过使组织实现以下功能，从而增强和优化数字工作和工人，工作管理通过提供数据，减少透明度和真实性的摩擦，促进富有成效的对话。
它使团队能够处理与事实与意见的冲突，并让每个人都了解目标、优先事项和正在做的工作。
报告总结数字工作可能永远不会回到疫情前的状态。

3、p趋势一：95后成为消费新势力pp25岁以下用户在下沉市场增长强劲pp带动整体图书市场增长的85后和95后用户在下沉市场也拥有强劲表现，尤其95后用户表现更为突出：六线城市的95后用户数量增幅比一线城市高2高增速也使五六线城市与一二线城。

4、2020年2月，我们与世代动力学中心CGK合作开展了一项研究，以了解千禧一代2343岁和X一代4452岁中两个年龄最大的群体如何以不同的方式工作。
就在COVID19催化了一场全球性的关闭，导致大多数数字劳动力回家工作之际，数据从现场传来。

5、在美国社会的任何地方，2020年都不是一成不变的，图书馆及其工作人员用户和服务都受到了这场流行病的深刻影响。
回顾这一年，讲述美国图书馆故事的唯一方法就是透过COVID19带来的挑战和机遇。
pp每年，美国图书馆状况报告都要全面介绍上一个日历。

6、2021 年上半年，Z 世代用户的购书消费呈现高速增长态势，从用户量及人均消费增长水平看，Z 世代用户均已成为图书市场增长的重要驱动。
Z 世代购书用户数量正在逐年快速增加。
京东图书数据显示，2021 年上半年，Z 世代购书用户数量同比增。

7、原因是市场预期通胀将上升，美联储将采取更激进的政策2月份整体通胀率再次上升至7.9，核心通胀率也继续保持在高位。
美国劳工统计局;华尔街日报均来自Haver Analytics;德勤经济分析。