1、ata本次从三十岁女性的兴趣偏好、消费力、消费偏好入手观察新时代三十岁女性的栺活状态，并分别对婚姻、职场、育儿三大“战场”的女性进行细分洞察，立体还原三十岁女性的群体画像。

2、近四分之一的美国医疗保健初创公司的创始团队中至少有一名女性。
图1 美国初创企业至少有一名女性创始人的百分比14%的美国初创公司都有女性首席执行官。
在一家初创公司的创始团队中，至少有一名女性会增加领导团队中有一名女性的可能性。
通常由创始人担任首席执行官，对于创始人中有一名女性的初创企业，近一半都有一名女性首席执行官。
相反，只有2%的只有男性的创始团队的初创公司有女性首席执行官。
与女性创始人合作的创业公司更有可能让女性担任首席运营官或领导人力资源、市场营销或销售团队。
30%的美国初创公司都旨在提高女性领导能力。
图2 美国初创公司中拥有增加女性领导能力项目的百分比例只有一小部分美国初创公司为担任高管职位的女性设定了招聘目标。
那些使用目标的公司通常会在公司范围内应用它们或吸引女性董事会成员，只有17%的公司有特定的目标，可以让更多的女性进入套房。
初创公司提到的最常见的项目包括提供一个灵活的工作环境和招聘外展/面试技巧。
尽管不管风险投资团队的性别组成如何，风险投资都是他们最有可能的下一个资金来源，但至少有一名女性创始人的美国初创公司希望结交朋友和家人，而筹集风险投资的期望略少。
图3 您认为贵公司的下一个资金来源将是什么?四分之一的美国风险投资交易涉及到至少有一位女性创始人的公司。
2019年，创始团队中至少有一名女性的公司获得了美国23%的风险投资交易。
然而，根据2019年的总交易价值来衡量，。

3、健康力:善待自己，保持身心灵的良好状态pp如果把健康比喻为幸福的细胞也丝毫不为过。
对于企业来说，员工的健康意味着更高的工作效率良好的雇主品牌形象，这是企业可持续发展的基础。
现代社会在巨大压力之下，部分女性高管身体呈亚健康状态，大部分即便体。

4、为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数pp 中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。
仅40的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假，而全球范围内这一比例为4仅17的企业提供了相关资源以支持员工的身。

5、女性表示劳累过度将影响其与所在企业的关系。
37的中国女性表示改变或缩短工作时间会影响其与所在企业的关系，而全球平均水平为461已经缩短工作时间的中国女性表示感到劳累过度，高出全球平均水平九个百分点。
她们认为晋升机会减少22职权变小20。

6、现不适失眠情绪异常，抑郁甚出现残杀的念头等。
这些影响具有长期性，给她们的活状态和内造成难以弥补的伤害。
CC直拒绝领导单独进餐的邀请，但作关系还在，她内直有压。
被邀请的当天晚上她就开始发低烧，还有点拉肚。
L被性骚扰后开始开不起来。
她常常失眠害。

7、亚历克西斯克里夫科维奇：今年最令人着迷的发现之一是女性领导者如何在这一刻真正介入，成为公司认为他们最需要和最看重的那种领导者。
坦率地说，他们所扮演的角色确实有助于保持许多公司的发展。
与男性同行相比，女性高级领导者在帮助员工应对工作和生活挑。

8、有色人种女性的工作经历继续恶化有色人种女性的日常体验并没有改善。
29有色人种女性面临更广泛的微攻击32盟友差距依然存在33白人员工不完全理解什么是盟友34 近距离观察：唯一和双重唯一的女性 35 近距离观察：唯一幼儿的母亲。

9、智联招聘2021 中国女性职场现状调查报告 2021 中国女性职场现状调查报告 在过去的一年里，女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒。
从姐姐一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，从对性别弱势群体的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，。

10、智联招聘2020 中国女性职场现状调查报告 2020 中国女性职场现状调查报告 前言 联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去 27 年中，我们的性别不平等现象只减少了 相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，。

11、2018中国城市职场女性健康绿皮书Green Paper on the Healthof Chinese Career Women01目录Content项目简介前言当代中国城市职场女性追求自我成就发现1： 中国城市职场女性亚健康状态普遍化，。

12、2018女性报告标题转曲.indd 1201832 下午3:32女娲造人和女娲补天是中华民族关于女性最初的记忆。
在天地混沌之中，女性给予人类生命；在天地塌陷之时，又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界。
这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命：。

13、02册子 报告标题 章节标题前言 1一关于报告 2二受访者分析 3三报告摘要 4四背景：未来的工作方式 5五生活和工作的重要方面 7六数字时代的挑战 13七领导能力和个人因素 19 八领导力数字化成熟度和职场影响力 22九行动倡议 25参考。