1、学生，在学习、生活等各方面都发生了许多改变，便捷多样的信息渠道在很大程度上影响着他们的生活方式和心理状态，如何真实地刻画和反映当代大学生的真实面貌就显得尤为重要。

2、大学生行为分析专题分析2019 Confidential and Protected by Copyright Laws 本产品保密并受到版权法保护 带你一起探秘大学生的精彩生活 2019/11/152数据驱动精益成长 分析方法千帆说明 千帆分析全国网民，分析超过99.9%的 APP活跃行为。
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千帆是数字。

3、机器人、大数据等前沿专业的同学。
除此之外，9%的大学生来自艺术类专业，以音乐、表演和设计为主。
8%的大学生来自管理学专业，其中包含了物流管理相关专业，还有6%来自经济学专业。
“体验生活”超越“赚生活费”成做骑手最主要动因调研显示，38%的在校大学生骑手表示，选择暑期兼职做外卖骑手是为了体验生活，也是一种社会实践，不少年轻人还表达了希望通过做外卖骑手改变性格、接触更多的人和发现城市不为人知的角落等兼职初衷。
其次是为了补贴生活费、自己攒钱买喜欢的东西，或更早获得经济独立。
攒钱买东西中不少大学生是为了买游戏装备、AJ球鞋、筹旅行基金等。
大学生骑手更偏好在二三线城市跑单调研显示，大学生骑手跑单最集中的城市是上海、北京和武汉，家乡在重庆、北京的大学生骑手占比相对最高。
其中，大学生骑手在武汉、沈阳、西安和南京等城市的分布占比显著高于骑手整体，可见大学生骑手湘对更偏好在二三线城市跑单。
近20%大学生选择异地打工旅行在城市选择中，近20%大学生选择异地打工旅行。
其中10%是外地上学、去往新城市跑单打工旅行的大学生。
另约9%是在家乡上学，但选择外出跑单、去远方看世界、拓展视野的大学生。
从清晨到深夜，每一单外卖的配送过程，都是他们进一步熟悉城市的过程。
一位学生骑手写到:“每一条配送轨迹都是我的城市导览图”。
这一届父母很开明，近四成父母表示支持这届。

4、代涉世未深，实习工作为他们开了一扇了解社会的小窗，他们目前自主赚钱能力不高，但消费潜力巨大。
了解Z世代，从Z世代的线上行为开始Z世代被称作移动原生代，线上比线下更容易洞察他们的消费偏好。
Mob研究院发现：Z世代最关注拍摄美化和聊天社交，最不关注汽车服务和亲子服务，这与他们所处的时代背景和成长阶段密切相关，他们有自己独特的时代属性和个性标签。

5、择上会更偏爱于他人建议，以满足既经济又有品质的生活，但男女生在具体选择偏好上，存在较大差异。
娱乐：大学生休闲时间充足，课业压力相对较小，其对娱乐的需求明显高于全网平均水平，且男女生在内容选择上有明显的区别。
外语学习：女生偏好背单词，男生沟通实战最重要大学生的外语学习聚焦于基础单词量的提升和依托场景的听说技能的提升，快速满足其顺畅交流的需求；当然男女生在学习内容上也各有侧重，女生学习者中，英语词汇量的积累是其最关注的内容，听说技能的提升对男生更有吸引力。
字典词典：女性用户占比高，反复背诵粘性高字典词典行业，排名前五的均为英语翻译相关APP，而受众最广的网易有道词典和金山词霸的用户规模和用户粘性均很高，其中女生的使用时间分别占比APP总时长的50%和40%以上。
办公工具：应用免费是基础，安装便捷需满足暑期课业压力的减少，大学生对办公工具的需求明显降低，其中WPS Office凭借舒适友好的界面和兼容移动与PC office完善功能，深受大学生的喜爱。
社交：男生喜好陌生人社交，女生购物分享热情高除了日常交流外，大学生对于兴趣社交和陌生人社交的热情也很高；男生对陌生人社交APP的用户粘性明显高于女生，女大学生更习惯于在购物和娱乐选择时到相关论坛查看评价和推荐，男生在游戏方面愿意花费更多的精力和时间。
饮食：懒宅习惯渐养成，个性化需求不能。

6、人才洞察毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超60%各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感发展趋势留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成兵家必争战场AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率。

7、学生端实习市场对商科学生热情不减在受到邀约最多的专业中，排名前五均为会计、金融、管理等经管类专业；实习市场对于经管类专业的学生的需求仍然旺盛。
学生端企业更希望招募中长期实习生在实习期的选择上，企业更希望能招到合适的实习生进行稳定中长期的实习，大学生则偏向于短期灵活的实习。
3-6个月的实习期是符合双方预期的最佳时长。
学生端性别歧视？女生更受到企业欢迎在投递简历寻求实习机会方面，女生比男生更加积极主动，因此在简历反馈上表现更好。
女生投递简历后收到的面试邀约率高达75.3%。
学生端HR更喜欢在工作日上午处理简历工作日上午十点左右是HR处理简历积极性最高的时候，只有少量简历会在非工作时间段处理。
寻找实习的同学在上午投递简历或许能得到更快更良好的反馈。
学生端金融互联网行业热度不减，竞争激烈互联网行业虽然提供的岗位最多，但由于吸引了大量学生前来投递，因此竞争十分激烈；传统热门行业财经类岗位则依旧呈现僧多粥少的状况。
学生端北上广深等一线城市是实习大本营，但竞争压力大一线城市丰富的实习资源吸引了成倍多于岗位供给的投递数量，这导致了一线城市实习市场竞争十分激烈；杭州武汉等新一线城市的实习竞争情况则相对乐观。
学生端新一线城市的面试邀约率更高，对实习生更加热情北京上海等地对简历筛选较。

8、了分析。
分析表明，本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场；结构性矛盾是当前大学生就业市场的突出特征。
对该平台与疫情相关问卷调查分析表明，受疫情冲击，毕业生期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素；实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职主流方式等。
报告建议，政府在加大宏观经济需求扩张的同时，应切实落实“就业优先”的政策，实施投资项目就业效果的评估机制；强化大学生就业市场信息传播和流动，努力减少劳动力市场摩擦，提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力；高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立全方位产学研相结合的实习基地，切实重视学生硬技能和软技能的全面培养，将提升各项素质和能力作为高校人才培养制度和体系改革的中心任务等。

9、招聘市场增长明显，BOSS直聘平均日活量位居行业首位受疫情影响，线下招聘市场萎缩，线上招聘市场增长明显，BOSS直聘平均同比增长率超过80%位居行业首位近年来，招聘市场的火热带动移动招聘应用覆盖用户快速增长，2020年受疫情影响，大量的招聘或求职需求由线下转为线上，招聘市场回暖后，求职类头部APP整体平均日活同比增长。
其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数约280万，平均同比增长率超过80%。
秋招市场求职人群分析:2020年Q3迎史上“最强招聘季”竟争人群结构复杂，竞争人数大幅增加，就业形势严峻220届高校毕业生数量达到874万人，同比增加40万人，毕业生数量再创历史新高。
同时，随着海外疫情形势严重，许多高质量的留学生调整在留学国家就业的计划，转向国内就业市场。
此外，除同届毕业生和大量归国留学生外，2021届的国内外毕业生也开始加入求职大军。
2020年Q3迎来史上“最强招聘季”，2020届国内外学生以及新一届国内外学生纷纷加入Q3求职市场，整体就业形势变得更加复杂和严峻。
秋招市场求职人群分析:“最强招聘季”亦是“最难招聘季”用人需求行业与毕业生意愿从事的行业不符，大幅度加剧了毕业生的就业压力数据显示，2020年Q2，制造业用人需求最高，占比达34.9%，而毕业生倾向较高的互联网行业所在的信息传输计算机服务和软件业用人需求仅占比5.3%。
同时，从不同行业。

10、4%。
疫情前后人们越来越关注的健康问题 疫情发生后，越来越多的人关注健康的问题。
据数据显示睡眠健康、饮食健康、心理健康排在了前三。
其中心理健康在疫情前后形成了巨大的差距。
疫情前心里健康占比48.8%，而疫情后占比60.6%。
摘自原文艾瑞咨询：2021年国民运动健康洞察报告点击下载原文。

11、一些社会新闻会稍微关注下心理健康的人群占比20.93%，仅有0.73%的人认为心理健康问题距离自己太远，不太关注。
由图1可以看出33.78%的人群两三天就会关注一次心理健康问题。
每天一次的关注人群也接近30%。
从不浏览心理类内容的仅占0.72%。
大众对心理健康问题普遍重视。
图2 2020心理健康问题获取渠道大众获取取心理健康知识和信息的渠道具有现多样性。
具体获取渠道有网络平台(微信公众号、微博、知乎等)，心理类书籍 & 期刊杂志等，心理类课程 & 讲座，音视频节目(播客、视频、电视 & 网络节目等)，网络社交圈分享(朋友圈、豆瓣友邻等)，朋友聊天介绍等。
互联网平台(96.45%)是大众获取心理健康知识最多的渠道; 心理类课程，讲座(46.34%)和网络社交圈分享(33.62%)也占比较高。
互联网，电子设备已经成为当代人不可或缺的一部分，网络平台普及心理知识应当受到重视。
图3 大众心理健康问题的话题关注据调研，受访者们关注最多的前10个心理困扰及所占比例分别是：抑郁(89.64%)、焦虑(83.24%)、情绪问题(74.61%)、压力(67.36%)、 孤独 / 空虚 / 无意义感(54.34%)、家庭关系(47.80%)、社交回避(49.22%)、讨好型人格(45.08%)、控制(45.05%)女 性成长(42.47%)。
心里困扰主要是情绪相。

12、关。
对心理健康的投资包括促进和保护以及预防和治疗心理健康状况。
心理健康受到生物特征、社会和经济环境、文化性别规范和更广泛的个人环境的影响。
新冠肺炎疫情可能增加心理健康负担。
采取的应对措施，特别是保持身体距离，可能会增加孤独、抑郁、有害酒精和药物使用。
精神病、抑郁、痴呆、酒精依赖和其他MNS状况是非传染性疾病的一个亚群，它们一起对世界所有区域的公共卫生造成严重后果。
根据世卫组织2016年全球卫生估计，这些疾病占非致命疾病负担(残疾年)的28%，占总疾病负担(残疾调整生命年)的10%。
此外，患有严重精神疾病的人的平均死亡率比一般人口高两到三倍，使他们的预期寿命缩短10至20年。
这些过早死亡最常见的原因是身体健康状况和非传染性疾病风险因素，而这些因素往往没有得到认识、处理或治疗。
对全球公共卫生和发展的另一个关切是，儿童和青少年时期的心理健康问题日益增多，成为发病率和死亡率的主要原因。
在世界范围内，有10-20%的儿童和青少年有心理健康问题，例如MNS疾病是全球年轻人残疾的主要原因。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：世界卫生组织(WHO)：心理健康投资案例指导说明。

13、重的危机:这是一种关注个体、病理和诊断的模式，几乎不考虑社会背景和人们生活的现实。
社会工作者经常感到在提供精神卫生保健的等级制度中被贬低，并且经常受到非社会工作者的监督。
社会宣传和社区工作虽然迫切需要，但并不是生物医学精神卫生服务提供方法的一部分。
社会工作的专业和伦理范式常常与主导的生物医学模式发生冲突，这种不协调在本研究中有所反映。
社会工作者注意到社会工作的贬值，以及其他行业不知道或不承认社会工作实践范围的感觉。
总的说来，与会者都清楚地认识到，社会工作在提供服务和提供服务的政策方面没有足够的发言权或机会。
98%的人认为，有必要对目前提供的精神健康服务作出改变。
97%的受访者表示，他们不相信社区中有足够的资源来支持客户的福祉(即，负担得起的日托、负担得起的休闲、负担得起的住房)。
85%的人认为社区内没有足够的日间项目或服务为他们的客户提供，如临时项目、基于信仰的团体活动或志愿工作支持。
82%的受访者表示，他们的培训和观点在目前的服务提供体系中没有得到足够的认可。
96%的受访者表示，他们在提供服务方面遇到了障碍，包括缺乏资源、缺乏控制和缺乏实施变革的机会。
只有35%的社工表示满意目前的工作。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：新斯科舍省社会工作者学院：重新定位新斯科舍省心理健康的社会工作实践。

14、男性非常严重占比5%，女性占比2%，而比较严重和轻微程度的心理健康情况中都是女性较高。
职场压力成为最大的影响因素。
图2 不同职业职场女性主要心理问题的来源分析通过不同职业职场女性主要心理问题的来源分析来看，职场女性除了面对职场压力，家庭所带来的压力不容小觑，尤其对于法务女性、技术女性，家庭重压超过了职场压力，而对于女性程序员和女性管理人员来讲，职场压力则远超家庭压力。
二、心理问题首选自我排解与调节，陪伴与专业治疗同样重要图3 不同性别职场白领心理问题缓解方式调研显示，应对心理问题，职场白领最多的还是采取听歌、看电影、玩游戏、培养兴趣爱好等方式排解，同时，也有近半数的职场白领会通过聊天、社交的形式倾诉。
男性面对心理问题，更加偏好自我排解、专业咨询的方式解决，女性则更需要倾听与陪伴。
不同性别职场白领平均通过几种方式进行心理问题缓解，其中男性平均通过2.95种方式，女性平均通过2.94种方式，二者几乎持平。
文本由言禾原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：2021职场白领健康图鉴(39页)。

15、心理健康指数为-11点。
比前疫情的基准数据下降了11个百分点，反映出该人口的心理健康状况与基准人口中最痛苦的1%相似。
图1 2021年三月心理健康指数表二、各省心理健康指数2020年4月至7月，省心理健康评分总体改善，7月至8月有所下降。
自8月以来，分数一直不一致。
尽管比前几个月下降了1.2分，但纽芬兰和拉布拉多的心理健康得分仍然是省级最强的省份得分。
阿尔伯塔省连续第三个月的心理健康得分最低。
图2 加拿大省级精神健康指数评分三、行业心理健康指数连续第10个月，全日制大专学生的心理健康得分最低，为-25.这个分数仍然明显低于下一个最低分数：住宿和食品服务部门的个人(-15.9)和公用事业部门的个人(-14.5)。
采矿和石油和天然气开采(-6.3)、农业、林业、渔业和狩猎(-7.9)以及专业、科学和技术服务(-8.2)的个人本月的精神健康得分最高。
公司和企业管理、信息和文化产业、艺术和娱乐方面的个人自上个月以来精神健康有最大改善。
图3 与上一个月相比的变化四、精神压力变化分数精神压力变化评分是对前一个月报告的精神压力水平的衡量。
2021年3月的精神压力变化评分为58.6分，这反映了精神压力相比于前一个月的净增加。
到2020年9月，精神压力变化评分一直在下降，到7月持平。
自10月以来，这个分数每月都有所变化，在2020年夏天仍高于低点。
目前的评分表明，23%的人口与前一个月相比经历的。

16、心理健康一直被认为是健康参与和生产力的驱动力。
pp自2020年1月加拿大记录到第一例COVID19病例以来，这一年发生了无情和不可预测的变化。
随着COVID19大流行，社会和经济危机对加拿大人的影响达到世代相传的程度，心理健康复原力和幸福。

17、为什么大学生房地产经纪人规模不断扩大随着国民收入水平和生活水平的提高，消费结 构不断发生变化，消费升级步伐加快，品质化个性化数字化服务需要增多；消费升级的结 构性变化有力地推动产业调整，产业升级依靠技术进步，数字化网络化智能化成为产业发 展。

18、嘴里喊着躺平，暗地里各自较劲00后大学生的主流学习方式图书馆查资料，他们会花大量时间进行学习。
仅有约10的大学生没有学习计划，嘴里喊着躺平的他们，暗地里却牟足了劲。
在学习上985院校的学生更倾向在图书馆以及买书学习这类传统的学习方式。
而普本。

19、在选择投资渠道方面,硕士生的选择较为平均，本科生投资渠道则较单一，主要集中在银行68.5和第三方财富管理平台57.值得一提的是，第三方财富管理平台在不同学历大学生中的渗透率一直保持着较高水平，而银行APP随着学历提高,渗透率反而降低。
此。

20、关键见解：自大流行之前以来，经理和同事的关系已经恶化，这影响了心理健康和生产力。
在大流行之前，工作场所的关系已经恶化，影响了心理健康和生产力13 的澳大利亚人报告说，自疫情爆发以来，与经理的经历并不积极大流行开始，自大流行前以来增加了 4没。

21、心理健康指数子分数Loweat Memal Health lndexquot;quot; 子分数是 daprossion 12.0 的风险度量，其次是焦虑 410. 工作效率 10.7, liolction 410.5. 乐观 10.2。

22、比大流行前的基准低 12 个多点，澳大利亚人的心理健康继续呈现紧张状态 Nowvember 202l 的心理健康指数已从 2020 年之前的基准中的 Ocmobar 降至 l2 点。
自 llndax lin Apeil 2o20 推出以来，。

23、关键见解：经理和同事关系自大流行之前就已经恶化，这影响了心理健康和生产力。
自大流行之前以来，工作场所的关系已经恶化，影响心理健康和生产力3 的英国人报告说，自大流行开始以来，与本尼波西蒂韦 bnen positiwe 的经理的经历增加了 2。

24、关键见解：自大流行之前以来，经理和同事的关系已经恶化，这影响了心理健康和生产力。
自大流行之前，工作场所关系已经恶化，影响心理健康和生产力 lt 的加拿大人报告说，自疫情爆发以来，与经理的经历并不积极大流行开始了，比大流行前增加了 2MVe。

25、在比大流行前基准低近四点的情况下，美国人的心理健康继续呈现紧张状态 2020年 11 月的心理健康指数l 增加了来自 Oeober，但比 2020 年前还差了近四个痛点基准。
自 2020 年 Apeil 推出 llndax 以来，有和没有紧。

26、关键见解：自大流行之前以来，经理和同事的关系已经恶化，这已经影响了心理健康和生产力。
在大流行之前，工作场所的关系已经恶化，影响心理健康和生产力 oe 的美国人报告他们的经历，而他们的经理自那以后就不积极了大流行开始了，比大流行前增加了 2e。

27、乐观主义自 2020 年 4 月以来，乐观指数一直显着低于基准，然而，从 202 年 3 月开始，9 月分数提高至 ll.6 的高点。
 经过七个月的改善，英国的乐观指数下降了 4 分 到 Oclober202L 中的 l3. 11 月，该。

28、中国国民心理健康报告中国国民心理健康报告20020 近日， 由中科院心理研究所和社会科学文献出版社联合正式对外发布 中国国民心理健康报告2019202报告显示，相比十年前，人们感到的心理健康水平有明显下降，而对比一。

29、王悦李艾洁动脉橙产业智库全球心理健康数字疗法价值趋势报告20162020主要观点全球数字心理健康领域近五年来发展活跃，成立较早的企业中已经有一批公司商业模式走向全球数字心理健康领域近五年来发展活跃，成立较早的企业中已经有一批公司商业模式走向。

30、宁晨动脉橙数字资讯部全球数字心理健康价值趋势报告20152021年主要观点全球数字心理健康领域近7年来发展活跃，投融资热度在2021年达到顶峰。
当前，行业已出现头部效应；且在新兴初创公司创新商业模式依然层出不穷的同时，一批兼具资源与业务能力。

31、1 就业困难大学生群体研究报告就业困难大学生群体研究报告 智联招聘智联招聘 2 大学生就业问题研究课题组大学生就业问题研究课题组： 卓贤国务院发展研究中心发展部卓贤国务院发展研究中心发展部 李帆李帆 杨修娜杨修娜 李莹中国发展研究基金会李莹。