1、 PAGE 1 战疫情 企业员工安心手册 战疫情 企业员工安心手册 序言 新型冠状病毒感染的肺炎疫情几乎成为这个春节唯一的话题。
人们每天面对大量的信息， 从疾病的科普、疫情的披露、科研的进展，各种版本的大众自我防护办法，危机心理干预小贴 士，求捐助信息，到大量的社会新闻，人人都在信息过载。
随着各地区返工日期的确定，我们看到 HR 在群里开始讨论如何帮助员工更好地返回工作 。

2、 互联网融资活跃度下降超六成 IPO企业数量增长83.33% 2019Q3 2019.10 投中研究院 Copyright 投中信息 CONTENTS 互联网融资活跃度下降超六成，电子商务受关注 并购市场发展态势良好，数量及规模均上升 三季度IPO数量创新高，科创板提供助力 2019年三季度互联网行业热点回顾 01/ 02/ 03/ 04/ Copyright 投中信息 互联网融资活跃度下降超六成。

3、 新成立基金数量缩减36% 创投交易额下跌近六成 2019.08 2019.09 投中研究院 Copyright 投中信息 CONTENTS 新注册成立基金缩减超三成，深圳成主要聚集地 机构募投考验加剧，优胜劣汰推动市场规范化、专业化 创投市场回归理性常态，更专注价值投资 私募股权市场活跃度下跌三成，融资总规模创新低 国家新设自贸试验区，将深化金融领域开放创新 01/ 02/ 03/ 04/ 05。

4、 4月中国VC/PE市场逐步回温 新成立基金数量骤增196% 投中统计： 2020.05 投中研究院 Copyright 投中信息 核心发现 3-4月疫情得到有效控制，中国进入后疫情时代，随着复 工复产进程的推进，VC/PE市场的僵局也逐渐打破，募、投 市场触底反弹。
然而疫情带来的冲击尚未过去，并且在原本 就处于资本寒冬、市场下行阶段的背景下，机构募资依旧艰 难，投资更趋谨慎，因此市场反弹幅度有限。

5、 医疗健康融资数量降幅超五成 IPO募资规模回落39.86% 2019Q3 2019.10 投中研究院 Copyright 投中信息 CONTENTS VC/PE融资数量、规模降至近三年最低值 并购市场交易依旧呈低迷态势 IPO市场热度减退 医疗健康行业政策盘点 01/ 02/ 03/ 04/ Copyright 投中信息 VC/PE融资数量、规模降至 近三年最低值 01/ 2018年三季度以来，。

6、1 1 / 1414 2018 中美独角兽统计报告 国立波赵甜甜刘云 2018 年 08 月 2 2 / 1414 导读：导读： “独角兽”公司，即成立 10 年以内，被私募或公开市场投资人或机构估值超过 10 亿美元且暂未上市的创业公司。
“独角兽”公司的概念被提出后， 迅速得到全球投资领域的 认可， 并被广泛采用， 同时也让被冠以“独角兽”称号的创业公司的关注度和“吸金”能力 显著提升。
中美。

7、 投中统计： 2月并购交易市场持续遇冷，私 募基金退出数量浮动不大。
2020.03 投中研究院 Copyright 投中信息 CONTENTS 中企并购市场数据分析 中企并购市场行业地域分析 中企并购市场重大案例 私募基金并购及退出概况 政策热点 01/ 02/ 03/ 04/ 05/ Copyright 投中信息 中国企业并购市场 数据分析 01/ 2020年2月，中企并购市场完成并购案例数量。

8、 一季度VC/PE市场新基金数量腰斩 创投交易数量骤减七成 投中统计： 2020.04 投中研究院 Copyright 投中信息 CONTENTS 募资形势空前严峻，新成立基金数量创新低 参投VC/PE机构骤减五成，专注项目投后管理 创投交易骤降七成，医疗、教育逆势而行 私募股权投资锐减六成，交易数量及规模双双新低 01/ 02/ 03/ 04/ Copyright 投中信息 募资形势空前严峻 新。

9、 滴滴滴滴平台平台就业体系与就业数量测算就业体系与就业数量测算 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院课题组课题组 2019.2019.9 9 1 目录目录 报告主要结论报告主要结论 .。

10、技术的不断进步，将出现护理机器人、仿生机器人、陪伴机器人、管家机器人等形态丰富的机器人，涌现在家政、教育、健康服务业，带给人类新的生活方式。
趋势二：超级视野采用VR/AR技术的企业将增长到10%。
以5G、AR/VR、机器学习等新技术使能的超级视野，将帮助我们突破空间、表象、时间的局限，赋予人类新的能力。
趋势三：零搜索全球90%的人口将拥有个人智能终端助理。
受益于人工智能及物联网技术，智能世界将简化搜索行为和搜索按钮，带来人类更为便捷的生活体验：从过去的你找信息，到信息主动找到你；未来，不需要通过点击按钮来表达你的需求，桌椅、家电、汽车将与你对话。
趋势四：懂“我”道路C-V2X（蜂窝车联网技术）将嵌入到全球15%的车辆。
智能交通系统将把行人、驾驶员、车辆和道路联接到统一的动态网络中，并能更有效地规划道路资源，缩短应急响应时间，让零拥堵的交通、虚拟应急车道的规划成为可能。
趋势五：机器从事三高每万名制造业员工将与103个机器人共同工作。
自动化和机器人，特别是人工智能机器人，正在改变我们的生活和工作方式，他们可以从事处理高危险、高重复性和高精度的工作，无需休息，也不会犯错，将极大提高生产力和安全性。
如今，智能自动化在建筑业、制造业、医疗健康等领域中广泛应用。
趋势六：人机协创97%的大企业将采用AI。
以人工智能、云计算等技术融合应用，将大幅度促进未来创。

11、的现状正在逐步被打破，汽车座舱产业正面临着前所未有的变革。
而产业的整体发展需要汽车制造商、移动通信运营商、终端厂商、学界、硬件/软件服务提供商等各个领域协同。
在座舱环境下，移动终端（手机）和汽车（车机）发生的连接和关系越来越紧密：汽车具备车载中控大屏、仪表/HUD 多屏的显示能力，有麦克风/喇叭车载环境更好的音频输入输出能力，有方控按键等方便的反向控制输入能力，还有高精度的车辆数据等，但也存在汽车中控主机硬件计算能力升级迭代周期相对较长，汽车的应用和服务不够丰富；手机作为消费者日常携带的随身移动设备，有最新的计算硬件平台能力（芯片级的AI 能力）、最新的软件平台、有最新的高速移动数据网络连接能力，有各种用户习惯的应用和服务。
从消费者的主观角度看，汽车除了基本的驾驶属性之外，还希望加入更多智能移动空间属性。
因此，如何使座舱逐渐进化成“家居、娱乐、工作、社交”一体的智能空间，诠释新型人车关系，给消费者带来新的体验，是新环境下智能座舱需要考虑的全新命题。

12、华为全球联接指数 2019 以图表的形式展示了 79个国家在 ICT 基础设施水平上的排名，各国近几年在 ICT 基础设施方面取得的进展，以及各国 ICT 基础设施与国家经济的关系。
该指数为政策制定者和行业领袖树立战略全局观、绘制国家 ICT 产业发展路标奠定基础，以更好地推动社会经济发展。
本年度的报告进一步深化了“智能联接”这一概念。
智能联接是宽带、5G、云、物联网和人工智能的有机融合，是推动国家从数字化走向智能化的基石。
在人工智能的加持下，智能联接正在塑造一个全新的世界：一切事物都将无缝互联，并能按照人类的喜好、指令，做出反应并开展协作。
我们相信，未来将是一个万物感知、万物互联和万物智能的世界。
GCI 2019 报告也考虑了人工智能的上行潜力。
上行潜力是指人工智能在推动 GDP 增长方面的潜力，基于此，我们扩展了关于人工智能的相关评分指标。
同时，为了更好地反映跨境协作对全球经济生态的影响，我们关注了生态系统对经济的影响，并识别了五类支撑数字经济发展并使能智能联接的利益相关人。
此外，智能联接的使能价值不仅在经济，也在于助力改善或解决全球性的社会问题。
未来充满不确定性，变革绝非易事，据预测，2019年和 2020 年经济将持续低迷。
要改善现状，必须要有前瞻性思维，要有决心，要敢于投资 ICT 基础设施建设并发挥数据的作用。
此外，各国还应了解如何把握新兴技术的融合趋。

13、中约15%的企业处于这一阶段,并且其中很多企业开始转向成本优化阶段。
2.业务增长放缓:随着收入增长放缓。
企业为了稳定发展而进入成本优化阶段。
有超过四分之一的全球企业正经历这一阶段。
3.业务收入下滑:收入预计将长期下滑，各企业将重点放在构建业务韧性和推动未来复苏上。
另有四分之一的全球企业处于这一阶段，并正在为复苏和新常态做准备。
4.业务恢复增长:随着收入增长。
企业通过加强投资来提高竟争力。
亚太地区的大多数企业都处于这一阶段和下一阶段。
5.步入新常态:随着企业稳步过渡到新常态,其运作方式将更加数字化。
点击下载报告：华为：2020全球联接指数（GCI）。

14、休假交通补贴平均达750元/人新年福利/补贴。
鼓励的补贴形式有：实物年货礼包占比58%；为就地过年的员工家人提供福利慰问占比31%；提供住宿占比19%；报销节后返乡休假交通费占比19%；发放节后休假交通补贴占比12%；发放消费抵扣券等占比12%；发放技能培训补贴占比8%；其他占比12%；等等，来鼓励员工就地过年，更有些企业展开年上班工资加倍的福利补贴。
还有的企业对员工就地过年，以红包或春节礼包的形式慰员工家人的有75%，给员工的孩子进行托管的有25%，提供住宿的有13%。

15、 8月VC/PE新基金数量同比差距缩减 教育培训投资均值猛增367% 投中统计： 2020.09 投中研究院 Copyright 投中信息 新成立基金数量同比差距缩减 国资和产业资本占主导 01/ 2020年下半年以来，VC/PE募资市场呈现逐 渐回温态势，新成立的VC/PE基金数量虽依旧 不及2019年同期，但同比差距在日益缩减。
同时，募资市场由国资和产业资本主导的趋势 越发明显，众多中小投资。

16、意调查发现，在从事全职工作的成年人中，认为自己的工作有意义的人不超过13%。
员工的优先权会随着时间的推移而改变，因此他们所需要的(灵活性、薪酬、位置、技能等)可能并不总是与他们认为有意义的东西相吻合。
1.灵活性对女性来说更重要研究发现女性为更多的钱而辞职的可能性比男性低8%，为获得更大的灵活性而辞职的可能性也比男性高11%，原因在于女性更愿意从工作中抽出时间来照顾孩子或其他家庭成员。
2.一个人离开的原因和他换新工作的原因是一致的在那些因为想要更高薪水而辞职的人中，最大的一组受访者(38%)也选择了他们的新公司来获得更高的薪水。
46%的人因为在以前的工作中没有价值观而辞职，他们选择了一个新的组织，因为他们可以做更有意义的工作。
在那些为了更高职位(升职)而辞职的人中，最大的一组受访者(46%)选择了一个新的组织，因为他们能够承担更多的责任。
3.任期影响辞职的可能性员工在组织中的时间长短会影响其辞去更高职位(晋升)的可能性。
事实上，在目前公司工作一年以上的人(相对于那些工作不到一年的人)更有可能这样做。
那些在公司工作一到两年的员工为升职而辞职的可能性要高出12%，而在公司工作三到五年的员工可能性要高出15%。
在目前的公司工作了5到10年的员工中，有14%的人更可能为了升职而辞职。
为什么人们退出他们现在的组织 4.千禧一代和婴儿潮一代之间不可避免的差异在。

17、系有所改善，只有10%的员工表示他们的配偶关系有所恶化。
2.在家工作的安排增加了：虽然大约三分之一的雇员(33%)报告说，他们在大流行前有时(19%)或大部分时间(14%)在家工作，但现在超过一半(53%)有时(22%)或大部分时间(31%)在家工作。
3.工作效率:91%的员工报告称，他们的工作表现与疫情开始前相同或更好;近一半(47%)的人表示，他们感觉与团队或组织的联系更加疏离。
4.在职父母如何应对：44%的父母报告说，他们的工作生活平衡在疫情期间有所改善。
与母亲相比，父亲更有可能说他们在家工作时分心(父亲59%/母亲39%)，尽管母亲承担了大部分额外的照顾工作。
调查结果显示：1.39%担心疫情会对自己的职业生涯产生潜在的负面影响，尤其是年轻员工和有孩子的员工。
2.疫情之前33%的员工有时或大部分时间在家工作。
3.今天53%的员工有时或大部分时间会在家工作。
与男性员工相比，女性员工花在照顾孩子上的时间显著增加的比例更高：雇主如何产生积极的影响?1.灵活性未来，38%的员工会更喜欢现场和在家工作的混合体验。
41%的人希望在未来一直在现场工作，21%的人希望一直在家工作。
大约40%的员工希望在工作时间(44%)和工作地点(40%)上拥有更大的灵活性。
2.工作安排员工寻求远程办公设备补贴：目前在家工作时间比大流行前多的高收入者(。

18、健康计划是全面的，将退休和员工福利与指导和资源结合在一起。
通过采取全面的方法，这些项目不仅可以使雇主在福利项目上的投资产生最大的影响，而且还可以帮助员工实现短期和长期的财务目标。
在大都会，我们致力于支持工作场所的财务健康。
在我们的第17届年度美国员工福利趋势研究中，我们揭示了一些见解，这些见解可以帮助雇主了解财务健康计划的积极影响，以及雇主如何开发最佳的课程来满足员工的需求。
员工所说的与他们日常生活的现实之间的差距，凸显了教育员工、为他们提供正确的资源和工具以评估他们真实的财务健康状况的重要性。
通过这种方式，雇主可以鼓励员工更好地管理自己的财务，为最有可能造成压力的情况做好准备。
大多数员工(63%)都没有达到他们的退休储蓄目标，即使是那些即将退休的年纪较大的员工。
许多年轻雇员甚至还没有开始为退休存钱。
令人惊讶的是，在有信心的员工中，只有一半人步入了正轨，或者已经达到了退休储蓄目标。
由于他们的经济状况，员工越来越推迟退休。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：美国大都会人寿保险公司(MetLife)：财务健康计划促进劳动力市场的繁荣。

19、远程工作带来的令人惊讶的积极结果所推动的。
在跟踪研究中，生产率是企业绩效中的一个亮点，70%的高管表示生产率稳定或有所提高。
生产率的提高可以追溯到几个原因，但远程工作是其中的主要原因。
支持2021年混合远端工作世界的能力被优化，并提供了扩大组织的可用劳动力的机会。
一些支持远程工作者的最佳实践刚刚出现，并提供了一个区别于当前和未来员工的机会。
四分之一的高管表示，他们提供远程工作津贴(例如为办公桌、电脑、改善的网络连接等支付费用)，18%的高管为在家以外的远程工作情况提供津贴。
高管们在应对远程工作时注重员工培训、数据共享和幸福感：二、远程工作、文化和数字人才的竞争：多年来，人们一直在预测远程工作的革命，但实际上，在特定行业之外，远程工作的革命相对较少。
少数人的福利现在成了大多数人的期望。
公司如何实施远程工作政策，可能会成为聘用最好的数字和CX人才的一个差异或绊脚石。
当被问及在数字和客户体验等关键领域表现最好的员工的动机时，经理们认为“灵活性”比“全部薪酬”更重要，仅次于“职业发展”。
改变上海品茶是一项重大的任务，绝不是短期的解决办法，但管理者可以提倡战术上的、团队层面的改变，这可以产生直接和实质性的影响。
首先，这些措施将为员工提供自由，以优化他们的时间表和地点。
一些上海品茶可能会错失远程工作的机会：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁。

20、健康支持一直受到重视：在工作与生活的融合中取得成功的员工更有可能表示，他们的雇主提供的财务健康项目符合他们的需求。
甚至在冠状病毒爆发之前，新的工作方式就意味着我们的职业生活越来越多地融入到个人生活中，反之亦然。
在疫情之前，雇员和雇主都报告说，管理工作和生活的融合变得更加复杂。
员工最主要的压力来源是个人财务(34%)、工作(32%)和个人/家庭健康(19%)。
这些困难可能会导致员工旷工，大约三分之一的苦苦挣扎的员工会因为压力而请假。
这些压力和挑战可能会对员工的工作成功产生负面影响，也会影响业务结果。
现在，在大流行期间，工作和生活比以往任何时候都更加融合，迫使人们以截然不同的方式管理他们的工作、个人日程安排和竞争优先事项。
目前，越来越多的员工选择在家办公，这意味着他们必须管理好自己的办公空间，做好工作，照顾好自己爱的人，同时还要照顾好自己。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：美国大都会人寿保险公司(MetLife)：在疫情不确定时期支持员工的福祉。

21、分类，但最终，一个人的目标可以像人自己一样多样化。
其结果是，尽管公司及其领导者可以对员工的个人目标产生巨大影响，但他们对这种影响的直接控制有限。
因此，公司需要在员工所在的地方与他们见面，帮助他们优化工作中的成就感。
为了更好地理解如何实现这一点，考虑一下个人的目的和他们的工作之间的概念关系，如图1中的三个同心圆所描述的。
这些分别是最外层和中间的圆圈，它们在人与人之间的比例不同。
图1 与员工见面，帮助他们在工作中取得成就：二、员工想要什么，他们会得到什么?很有可能，员工想要从工作中获得更多的目标。
首先，组织中各个级别的员工都说他们想要生活的目标。
89%的受访者表示同意，这一比例与学术研究密切相关。
此外，我们调查的70%的员工表示，他们的目标感很大程度上是由工作来定义的。
三分之二的非高管员工表示，工作定义了他们的目标。
这为雇主和领导者提供了一个明确的机会，鼓励你各级员工在工作中发展和实现他们的目标。
然而，当我们问及人们是否在日常工作中实现了自己的目标时，高管和其他人之间的差距迅速拉大。
85%的高管和高层管理人员表示，他们在工作中实现自己的目标，而只有15%的一线经理和员工同意这一观点。
更糟糕的是，与少数高管和高层管理人员相比，近一半的员工不同意。
图2 高层管理和前线之间存在着明显的“目的鸿沟”：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止。

22、止焦虑、倦怠、孤独和金钱相关的压力。
每解决一个问题，我们都会更努力地反击对员工幸福构成的威胁。
1.为焦虑提供支持：在为焦虑提供支持之前，应该认识到工作场所是重要的影响因素。
例如，61%被迫休假的员工担心自己的工作安全。
事实证明，练习正念可以减少焦虑。
让员工有机会从工作中解脱出来，而不会感到内疚。
英国国家医疗服务体系推出了一款情绪自我评估工具，员工可以用它来追踪自己的情绪并获得建议。
2.防止精力枯竭：我们的工作场所健康报告系列显示，员工每月都把精力耗尽列为更大的挑战。
尽管如此，我们调查的雇主们认为职业倦怠并不是一个问题。
这可能表明，管理者将当前员工的福祉视为新常态。
也有迹象表明，远程工作进一步模糊了工作和生活的界限。
3.想办法变得更善于社交：社会福利是指员工与同事以及整个世界之间的联系。
从我们的工作场所幸福感报告中，我们发现，49%的远程员工对自己的社会幸福感持负面评价，而非远程员工的这一比例为36%。
这表明，远程工作的员工感到更加孤立和孤独。
4.提供金融教育：曾经有一段时间，学校提供金融教育的范围是开立一个银行账户，大约每两周存1英镑。
这不是一个真实的金融运作的观点。
现在英国是世界上金融知识水平最低的国家之一。
我们的另一项研究表明，金钱是成年人就业压力的最大原因。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据。

23、华为终端游戏测试之路 华为公司黄然 黄然 北航计算机专业硕士，先后就职于AMD华为公司。
曾 从事Radeon图形驱动开发达9年，2016年加入华为终端， 一直从事游戏调优和图形渲染相关的开发和测试工作。
工作 以来，一直聚焦在图形渲染领域，已。

24、2.2. 游戏潮玩pp飞鱼科技：腾讯将收购公司9000 万股股份pp5 月27 日，飞鱼科技在港交所公告称，腾讯同意自本公司若干股东收购合共 9000 万股普通股，占公司于本公告日期已发行股本总数约 5.2收购事项完成后，腾讯合共持有。

25、昆虫和蜜蜂等传粉者每年为全球作物产量和质量提供的服务估计达3510亿美元Lautenbach等人，2012年。
超过四分之三的商业化种植的植物依靠授粉。
pp然而，联合国最近发起的一项评估指出，生物多样性和大自然对人类的贡献是我们粮食清洁水和。

26、我们的调研结果显示,企业应对危机的方式发生了明显变化最初的调查表明,企业的关注点在于如何确保员工得到保护,保持健康的状态;公司对奖酬做了短期调整, 例如：受居家办公影响最大的行业相比其他行业更有可能降低基本工资;此外,依赖于员工现场工作的。

27、售前:云网资源不可视业务SLA不敢承诺pp客户在业务订购平台发起订单。
客户经理获取商机后，与客户洽谈。
但此时，客户经理只能借助存量系统简单查询客户接入地址网络资源接入设备光纤资源等，无法准确预估客户业务开通时长，无法评估业务的时延质量，因。

28、我国重点城市发展态势我国各个城市正在积极推动智能网联汽车产业的发展，大力建设智能网联汽车产业示范区。
受国家的号召，全国各地方政府部门也为推动智能网联汽车产业的发展开展了大量工作，上海重庆北京河北浙江湖北武汉江苏无锡等地已建设智能网联汽车测试。

29、贯彻3个核心原则核心转型原则贯穿转型全过程，保证转型始终在正确的轨道上。
战略与执行并重，处理好近期与远期总体与局部宏观与微观。
自上而下，顶层设计，制动行动。
基层探索和创新，修订战略。
实现业务与数字技术深度融合业务视角主动思考。
技术对业务创新。

30、爱丽丝已经到了焦虑和抑郁的程度，这使得她很难在一家以业绩为导向的专业服务公司继续工作。
当她向经理和人力资源人员咨询时，他们欣然同意她应该休所有需要的时间。
他们说，当涉及到你的健康时，没有任何问题可问，她回忆道。
然而，真正让爱丽丝吃惊的是，在。

31、自动化运维光网络是一个高动态，随时间演变timeevolving，复杂的模拟系统，有复杂的非线性效应和耦合效应，复杂的高维状态和高维动作空间，有上千个状态和参数。
因此网络的运维对工程师技能要求非常高，故障的定位也是一个系统工程，复杂耗时。
华。

32、在密码算法方面，华为区块链支持 RSAECDSAAES 等通用加密算法，同时还支持国密 SM234 算法，提供多种加密算法供用户选择，满足安全合规要求。
在网络通信层面，区块链的服务端节点之间，以及区块链的客户端和服务端之间均采用 TLS 通。

33、我们于2021年7月对全球10个不同市场的合格客户体验专业人员进行了定量在线调查研究，包括:美国和加拿大北美;澳洲以及新加坡等地亚太;法国德国意大利西班牙和英国欧洲;巴西拉丁美洲。
一个调查显示，48的美国工作人口正在积极地寻找工作或寻找机会。

34、农业典型数字化方向改善作业效率：如智能农机农业无人机等，降低人力投入综合成本提高农事产出：如农情监测智能温室等，通过精准决策和控制进一步提高产量和品质全链数字升级：如农产品电商农产品溯源等，带动农业产业链全面升级油气典型数字化方向高效资产利。

35、为了证明他们致力于更全面地支持员工，一些知名品牌推出了新冠肺炎救援计划，旨在提高员工满意度留任率和参与度。
例如，今年1月，大型零售商塔吉特宣布，将把冠状病毒福利延长到2021年。
免费的虚拟医疗隔离和确诊疾病工资，以及备用的家庭护理福利，是推。

36、1 目 录 引 言 核心摘要 第一部分 全球员工福利市场与行业发展速览 一薪酬规模增长人才争夺升级，推动员工福利市场爆发式增长 二政策引导资本涌入，刺激福利市场成人力资源服务行业的竞争热点 三科技加持需求升级，加速员工福利平台向数智化员工激。

37、我这一年的心声是1看你2021的不确定，它让我每天都感到愤怒。
在我们的世界里，战斗或失败。
Wwth Nlaleents专注于创造一个更好的媒体未来，7岁的你提醒我，作为一个工业，我们必须确保在我们所看到的故事中看到埃弗兰。
在媒体上。
回顾今年。

38、投中统计：2021年度并购数量上升，基金退出回笼金额达最低值2022.01投中研究院1 Copyright 投中信息CONTENTS中企并购市场数据分析私募基金以并购方式退出概况中企并购市场重大案例中企并购市场行业地域分析010203042。

39、2021 员工激励机制调研报告 近期，大型企业缩减员工持股计划规模员工上班摸鱼被通报等热点事件，引发了人们对员工激励机制的讨论和思考。
目前，较为常见的激励方式包括绩效奖员工持股节点礼物 公司内部表彰或处罚等， 企业期待以此调动员工的积极性，。

40、募资市场同比回升 新消费交易数量增长140 投中统计：2021.7投中研究院Copyright 投中信息核心发现募资市场 2021上半年中国VCPE市场新成立基金数量认缴规模同比分别增长73120，数量规模双上扬， 募资市场呈回升趋势； 引。

41、华为园区自动驾驶网络白皮书华为技术有限公司目 录05060701园区自动驾驶网络02052.1 园区自动驾驶网络愿景2.2 园区自动驾驶网络分级2.3 园区自动驾驶网络关键能力特征0102020304园区网络发展的挑战与机遇011.1 园区。

42、华为数字化转型与数据管理实践介绍Security Level:Huawei Confidential2华为数据工作的两个阶段：第一阶段通过数据治理业务数字化数据流打通提升业务作业效率和质量；第二阶段通过建设数据底座汇聚联接数据数据服务化，支。

43、 白皮书 华为华为 WLAN 物联网融合技术白皮书物联网融合技术白皮书 文档版本文档版本 1.0 华为 WLAN 物联网融合技术白皮书 文档版本 1.0 版权所有 华为技术有限公司 ii 目目 录录 1 产生背景产生背景 . 1 2 华为华。

44、 华为区块链白皮书 版权所有 华为技术有限公司 i 华为区块链白皮书 前 言 版权所有 华为技术有限公司 ii 前前 言言 区块链成为近两年热点话题，因其通过分布式数据存储点对点传输共识机制加密算法等技术的集成，可有效解决传统交易模式中数据。

45、让数据慧说话让数据慧说话 华为金融大数据解决方案华为金融大数据解决方案 目录 大数据领域最新变化趋势 华为大数据解决方案 1 1 2 2 华为大数据实践分享 3 3 互联网正在加速重构各行各业，大数据迎来契机 交易在变化 以人为中心的刻画 。

46、企业员工应对疫情指南.human forward.2我们深知，新冠疫情给中小企业的发展带来前所未有的挑战。
不同于大企业，中小企业相对缺乏应对各种状况的专家或委员会。
为此，我们特别编写了抗疫指南，旨在为中小企业提供必要工具与资源，助力疫情期间。

47、2022 年 7 月 25 日星期一公司报告 招商证券香港有限公司 证券研究部 此为 2022 年 7 月 25 日Jiumaojiu International9922 HKLong runway for Taier expansion。

48、2022员工风险报告中国报告调整优先级,以管理风险,保护员工团队和业务韧性美世达信员工福利员工风险:调整优先级,以管理风险保护员工团队和业务韧性2人力资源和风险管理团队必须共同协作缓解与网络安全未来流行病人才吸引留用和激励有关的员工风险.随。

49、全球研究报告 员工偏好晴雨表2022年7月探索员工在混合办公新模式下的新期望,以及企业如何为员工提供有力支持员工偏好晴雨表2 前言最新发布的仲量联行员工偏好晴雨表报告显示,混合办公已成为当下最受员工欢迎的工作方式;大多数员工也已经在践行这种。