1、网络购物渠道近年来发展迅猛，但面对奢侈品这一注重亲身感受和极致服务体验的领域，中国职场人大多仍会选择去旗舰店和专柜购买。

2、城市群体幸福力指数高于三线及以下城市地区；个人月收入在1-2万时，幸福力指数最高；学历越高，幸福力有增长趋势；甜蜜恩爱型关系幸福力指数最高，利益合作型关系幸福力指数最低。
婚恋面面观（新包办婚恋VS自由婚恋）：1.父母关系家长对结婚对象的满意度对新包办恋爱情侣的影响度更大，而配偶和父母关系的平衡问题对新包办婚侣造成的困扰更为普遍和突出；2. 子女关系生育孩子后新包办婚侣关系恶化的比例显著高于自由婚侣；3.婚恋观关于理想型，新包办婚恋伴侣对另一半能够孝顺父母、成熟稳重更为在意，而自由婚恋伴侣则普遍对另一半是否有责任心、诚实要求更高；4. 夫妻关系自由婚侣对婚姻的感受更为正向和美好，浪漫方式也更为多样；5.婚姻问题新包办婚侣中，精神或身体出轨上的概率都明显高于自由婚侣，对通过冷战或父母调节来解决问题的倾向性更大，曾经后悔结婚的比例更高。

3、做一些其他形式的运动，而25-34岁的人通常最关心自己的健康状况。
只有不到一半的人口（44）说他们每周至少去健身房一次。
来自北美的三分之一的在线消费者在上个月购买了维生素/补充剂;在同一时期，这一人群比普通消费者在线购买维生素/补品的可能性高3基于健身的应用程序市场在过去几年中取得了显着增长。
超过五分之一的在线消费者每月使用健康和健身应用程序。
这个数字在不同年龄组间保持一致，只有55-64岁的人口下降到1虽然我们跟踪的至少有两种健康状况的消费者在过去一个月内更有可能购买维生素和补充剂（指数1.62），但他们也过度指数饮用酒精（指数1.26）和吃快餐（指数1.12）每周一次。

4、 证券证券研究报告研究报告行业深度报告行业深度报告 物管行业深度思考系列报告之二：物管行业深度思考系列报告之二： 下一下一 站是幸福：站是幸福： 万亿级万亿级非住宅非住宅物业服务物业服务市场市场 非住宅非住宅物业服务市场是物业服务市场是适宜精耕细作的蓝海市场适宜精耕细作的蓝海市场，物业管理企业，物业管理企业 纷纷抢滩。
纷纷抢滩。
住宅物业领域未来格局相对确定的预期是物业企业抢 滩非住宅领域的重。

5、4 . 25 岁以下职场妈妈最“逃避” 六成妈妈为逃避家庭矛盾而“躲”进职场。
5 . 25-34 岁职场妈妈最励志86% 都会制定自我提升计划，无现实压，只有 17% 的职场妈妈顺执。
6 . 35 岁以上职场妈妈最佛系高效陪伴的时间最短满意度最差，虽然对陪伴时间深感愧疚，但越来越多的妈妈认识到“孩子需要独立成长空间”。
8 . 超过半数职场妈妈愿要二胎不想生二胎主因是经济压。
三成妈妈因对第一胎的陪伴时间不足产生的愧疚感，愿要二胎。

6、 7 小时 41 分钟，其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。
考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方面对性别薪酬差异进行解释。
从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。
结果显示，由于大部分薪资差异被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。
也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。
我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的薪资差异约为10%，同比无明显变化。
而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。
造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限我们采用 OB 分解模型对薪酬差异进行分析。
结果显示，特征值差异对男女薪。

7、智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 / 25 职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位 择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重 恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算 2181 元 分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因 相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单 婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻渴望组成家庭 数据来源：智联招聘&a。

8、人的汽车消费职场人群是汽车消费的生力军，男女职场人的汽车消费力不相上下。
近七成职场人在30岁之前拥有第一辆私家车，购车时男性相比之下更在乎品牌和动力，女性更看重外观。
普通轿车吸引力下降，SUV、新能源是职场人新宠，其中守护健康的医护群体尤其青睐新能源。
汽车KOL达人效应明显，女性更易受影响,广告让女性职场人更了解汽车，男性职场人更爱车展。
职场人眼中的未来汽车自动驾驶吸引力不如能耗与智能。
职场人对无人驾驶的支持率刚过及格线。
职场人对汽车新技术发展最大的担忧来自安全性和可控性。

9、 1 / 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年，首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛，90 后在这个社会中的角色也发生了转变，他 们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。
那 么，这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？ 针对这些问题，猎聘大数据研究院发布2020 年 90 后职场人洞察报告，此次报告根据。

10、到2025年全球将有11.7亿成年人收到肥胖症困扰；糖尿病患者到2040年预计达到6.42亿，全球治疗糖尿病的费用每年将超过6730亿美元；因传染病导致的死亡率预计将从2015年的22.5%下跌至2030年的17.1%，同期非传染病将从68.4%升到73.9%；重要结论需求拉动市场，生命健康产业未来三年迎来快速发展未来三年生命健康产业新动能仍将出现在技术先进且相对成熟、市场占有率大、增长潜力高、能够满足人们强（潜在）需求的细分领域，多集中于 “诊疗” 阶段。
受强治疗需求和不断出台的利好政策驱动，精准医疗、高性能医疗影像、治疗药品、和医疗健康服务业领域的13个细分方向将成为未来三年的重要动能，到2020年总体市场规模可达1.3万亿元。
大需求、大规模、大市场生物技术药物和化学药在用药结构中比重提高，持续带动大市场，到2020年，可达千亿级规模；以单克隆抗体、干细胞与再生医学、免疫疗法等为代表的创新生物技术（药）不断突破，将实现部分替代传统药物，或将渗透20%存量市场，拉动5%增量市场；化学仿制药与1.1类化学药不断获批，或将替代原存量市场的30%，实现进口替代3%；医疗影像行业将长期维持景气，市场将继续扩容，具有千亿级大市场规模，快速向信息化、智能化方向发展，加速打破国外垄断；大政策、大增速、大资本国家利好新政频出，与之相关的创新生物技术药、化学仿制药、医疗器械、互联网医疗等领。

11、社交带动消费升级，50、90后最愿为知识付费买单越年轻，职场人的消费行为越容易受到职场社交的影响。
不同代际对知识付费的选择呈现“马鞍型”差异，职场新生代90后选择率最高，历经世事的50后选择率排第二。

12、公职，魔都女子多白领上海女性在IT及金融行业从业人员比例更高，而北京女性则公职人员的比例更高。
这也符合上海、北京分别作为全国经济和政治中心的特征。
买买买，是每位京沪女性的必修课爱剁手的购物达人是北京上海女性的普遍特征。
精致的上海女生对于买买买的热情更高，这使得她们的时尚属性更加明显；而大气的北京女生热衷于买车，在汽车服务领域的TGI高达13北京妹子喜欢约上闺蜜一起逛街购物北京女生喜欢到线下实体店进行购物。
三里屯太古里，西单大悦城，都是职场女性爱去的商场。
相比于北京女生，上海女生更喜欢上网购物。
综合性的购物网站，品牌电商，跨境海淘都是上海女生偏爱的购物渠道。
电商：京沪的猫狗大战上海女生是马云爸爸的真爱粉。
阿里系在线购物App在上海女性购物群体中占据绝对优势，活跃用户占比均高于北京女性用户。
而北京女生则更加“雨露均沾”，京东、当当和网易严选的活跃用户占比在该群体皆有不俗表现。
独立自由的上海女性，购物只为取悦自己在全国范围内，上海女生在剁手方面的能力毋庸置疑。
女性经济实力和精神自由的提升使她们更关注自身的需求。
鲜花、美妆产品、女装等悦己型消费品迎来爆发式增长。
以小红书为代表的女性向购物App受到了上海女生的热捧。
贤惠居家的北京女生，更多母婴类消费支出北京女性的购物偏好更加倾向于“母婴”类消费。
在家庭开支、伴侣开支、孩。

13、ata本次从三十岁女性的兴趣偏好、消费力、消费偏好入手观察新时代三十岁女性的栺活状态，并分别对婚姻、职场、育儿三大“战场”的女性进行细分洞察，立体还原三十岁女性的群体画像。

14、WHO-5幸福指数是什么?WHO-5是一个自我评定的情绪健康指标，受访者被要求对他们在过去两周内生活中出现或不出现的五种健康迹象的程度进行评分。
原始分数的计算方法是将每个人的五个答案的数字相加，原始分数在0到25之间，0代表最低水平的情绪健康，25代表最高水平的情绪健康。
低于13分(0到12分)的分数被认为是情绪健康状况不佳的表现，也可能意味着心理健康状况不佳的风险。
四分之一的新西兰人和近三分之一的女性得分在13分以下，情绪普遍不好。
新西兰人可能更容易感到快乐、平静/放松，而不是醒来时感到活跃/活力或新鲜/休息。
新西兰人参与活动越多，幸福感得分越高。
WHO-5幸福指数按活动次数评分文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：益普索(Ipsos)：新西兰人幸福感调查报告。

15、和接触者追踪战略，建立紧急病假、儿童保育和老年人护理支持以及身体、精神和财务健康的新项目。
使远程虚拟工作可持续发展的最重要因素是工作福利设计： 工人们告诉我们，工作转型的三大目标应该是提高质量、增加创新和改善工人的福祉。
人力资源高管比非人力资源高管更有意识地将幸福感作为工作转变的重要结果，20%的人力资源高管将幸福感作为优先考虑的因素，而非人力资源高管的比例为15%。
但是，将福利设计到工作中，不能仅靠人力资源来完成，还要得到各级领导和各职能部门的支持，这样才能产生有意义的影响。
组织可以采取多种行动将福利融入工作：组织还应该考虑到员工设计工作的环境，因为工作越来越多地跨文化、地理、功能以及物理和虚拟工作空间。
下面的建议让领导者思考可以做出哪些改变:1.文化:将幸福建设为社会行为和规范。
2.人际关系:培养同事之间的良好关系。
3.操作性:包括良好的管理政策、过程和计划。
4.物理:设计物理工作空间以促进健康。
5.虚拟:设计新的技术和虚拟工作空间的福祉。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：德勤：2021年全球社会企业人力资本趋势报告。

16、得分最高，分别为-0.9分和-1.5分。
不列颠哥伦比亚省和安大略省的得分都比基准低2.4分，紧随其后的是纽芬兰和拉布拉多，分别为-3.9分和-4.9分。
阿尔伯塔省的经济幸福指数在加拿大最低(-6.2)。
加拿大各省财政福利指数：由于新冠肺炎大流行，14%的加拿大工作人员正在加强财务方面的教育，11%正在进行财务应急计划;这表明人们比以往任何时候都更关心财务问题，也比过去采取了更多的行动。
自疫情开始以来，27%的人表示，他们的财务状况较差，相比之下，只有15%的人表示，他们的财务状况较好。
此外，与前三个月相比，21%的个人报告增加了对财务的担忧。
加拿大工作人员财务变化百分比：超过五分之一的人表示，他们目前的财务状况正在影响他们的工作效率。
年轻人更容易挣扎，他们的工作效率更有可能受到负面影响。
就业方面的财务幸福指数：1.与前一个月相比，报告薪水下降的个人财务幸福指数最低(-18.0)，其次是报告工作时间较前一个月减少的人(-10.6)。
这些分数远低于那些目前没有工作的人(-4.6)。
2.与非管理者(-2.4)相比，管理者的财务幸福感略低(-3.2)。
3.21%的受访者参与了零工经济;用零工收入来补充稳定工作的人的财务幸福指数最低(-10.2)。
4.员工人数在1万以上的机构工作的个人财务幸福指数最高(-0.3)，几乎与2020年前的基准持平。
文本。

17、止焦虑、倦怠、孤独和金钱相关的压力。
每解决一个问题，我们都会更努力地反击对员工幸福构成的威胁。
1.为焦虑提供支持：在为焦虑提供支持之前，应该认识到工作场所是重要的影响因素。
例如，61%被迫休假的员工担心自己的工作安全。
事实证明，练习正念可以减少焦虑。
让员工有机会从工作中解脱出来，而不会感到内疚。
英国国家医疗服务体系推出了一款情绪自我评估工具，员工可以用它来追踪自己的情绪并获得建议。
2.防止精力枯竭：我们的工作场所健康报告系列显示，员工每月都把精力耗尽列为更大的挑战。
尽管如此，我们调查的雇主们认为职业倦怠并不是一个问题。
这可能表明，管理者将当前员工的福祉视为新常态。
也有迹象表明，远程工作进一步模糊了工作和生活的界限。
3.想办法变得更善于社交：社会福利是指员工与同事以及整个世界之间的联系。
从我们的工作场所幸福感报告中，我们发现，49%的远程员工对自己的社会幸福感持负面评价，而非远程员工的这一比例为36%。
这表明，远程工作的员工感到更加孤立和孤独。
4.提供金融教育：曾经有一段时间，学校提供金融教育的范围是开立一个银行账户，大约每两周存1英镑。
这不是一个真实的金融运作的观点。
现在英国是世界上金融知识水平最低的国家之一。
我们的另一项研究表明，金钱是成年人就业压力的最大原因。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据。

18、男性非常严重占比5%，女性占比2%，而比较严重和轻微程度的心理健康情况中都是女性较高。
职场压力成为最大的影响因素。
图2 不同职业职场女性主要心理问题的来源分析通过不同职业职场女性主要心理问题的来源分析来看，职场女性除了面对职场压力，家庭所带来的压力不容小觑，尤其对于法务女性、技术女性，家庭重压超过了职场压力，而对于女性程序员和女性管理人员来讲，职场压力则远超家庭压力。
二、心理问题首选自我排解与调节，陪伴与专业治疗同样重要图3 不同性别职场白领心理问题缓解方式调研显示，应对心理问题，职场白领最多的还是采取听歌、看电影、玩游戏、培养兴趣爱好等方式排解，同时，也有近半数的职场白领会通过聊天、社交的形式倾诉。
男性面对心理问题，更加偏好自我排解、专业咨询的方式解决，女性则更需要倾听与陪伴。
不同性别职场白领平均通过几种方式进行心理问题缓解，其中男性平均通过2.95种方式，女性平均通过2.94种方式，二者几乎持平。
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数据来源：2021职场白领健康图鉴(39页)。

19、削减福利预算上个月为24%，目前为14%。
企业在他们的工作场所有哪些福利计划，持续多久?各个地区的月环比都在稳步增长，这意味着经济复苏，企业能够增加福利预算。
52%的小公司在流感大流行期间实施了情绪健康解决方案，比上个月增加了22%。
另有15%的人目前也希望这样做。
大公司不那么活跃，但已经有了更多的举措。
办公室型和非办公室型企业选择实施的最大区别是：财务：办公室型增长9%，非办公室型增长4%；情感：办公室型增长1%，非办公室型增长23%；物理：办公室型增长8%，非办公室型增长16%；社会：办公室型增长0%，非办公室型增长13%。
在疫情之前/期间/之后，企业为员工提供了哪些服务?在COVID-19之前，只有32%的企业提供远程工作选择，40%的企业提供灵活的工作时间。
现在，68%的人提供远程工作选择，63%的人提供灵活的工作时间。
63%的企业表示，将在大流行后保留远程工作选择，63%的企业还表示，将保持灵活的工作。
最大的让步来自于非办公企业，疫情之前，只有38%的人提供弹性工作时间，32%的人提供远程工作。
疫情后这一比例分别上升到71%和63%。
报告小结首先，雇主大多采取正确的措施来改善和维护员工的福利。
95%的企业采取措施支持休假员工的幸福感，52%的小企业在流感大流行期间实施情感幸福解决方案，51%的非办公室企业表示在冠状病毒感染后将加。

20、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响， 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然、再发展到爆发后的恐 惧、忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸。
当下，全球新冠疫情还在继 续，作为地球的一份子，没有一个人是旁观者，我们仍然需要做好充分的自我 防护，并在意识上持续保持警惕。
而在职场环境中，每一个职场人或多或少都会因为工作本身引发。

21、去年COVID-19的巨大影响，这并不奇怪。
远程工作可能很特别挑战对劳动力中的年轻人来说，通常的家庭安排可能不是理想的虚拟工作方式，或者他们可能独自生活并因缺乏社会参与而感到孤立。
对于组织而言，重新考虑其员工敬业度策略并确保拥有适当的资源以帮助解决可能面临特殊挑战的年轻员工的担忧至关重要。
Z世代是谁?Z世代的年龄较大的成员出生于1995年至2010年，现在正进入工作场所。
但是他们进入的工作世界是发生了根本性的变化，其影响力远远超过了“数字”和一些可以使用的崭新技术工具。
这个新兴的一代将是在职业期望正在变化，职业正在发展的世界中，工作和职业未来的先锋。
了解Z世代全球经济时代的到来，1995年 2019年每一代人都受到他们成年后环境的影响。
Z世代的经济背景将对他们的期望和对未来的渴望产生深远的影响。
图1 年平均GDP增长 1995年至2020年变化百分比Z世代对内部晋升寄予厚望与大型机构(63%)、小型会计师事务所(SMP)(55%)、小型机构(SMPs)中较小的组织(63%)相比，大型组织(会计公司74%)(企业部门71%)中的受访者希望他们的下一步行动是晋升。
公共部门(58%)图2 您希望您的下一个角色是晋升还是? (按部门)在Z代受访者希望寻找外部机会作为下一步行动的一部分方面，在区域级别和国家级别上都发现了显着差异。
图3 您希望您的下一个。

22、2017 Workplace learning report How modern L the No. 1 way L&D promoted their program(s) is through new hire training. 2 Decentralization is not an issue. 63% of our sample say L&D is centraliz。

23、人工智能产业创新评估 白皮书 目录Contents 人工智能产业创新评估体系 1人工智能产业综述 前言 主要发现 2使能技术就绪度指数 3应用场景融合度指数 4总结与展望 附录：研究方法与数据说明 前言 1 随着高性能计算、大数据和深度学习技术的快速发展，人工智能迎来第三次发展浪 潮。
在全球主要国家的积极推动下，人工智能与众多领域的融合不断深入，涌现出 一系列的新技术、新业态、新模式。
在市场对人工。

24、p这是我们的第二份职场幸福报告，调查了6273名员工和301名企业领导人，以了解公司和员工如何应对重返职场的转变。
这些发现将有助于你关注目前的工作情况以及如何最好地支持员工。
pp我们每月都在跟踪工作场所幸福感的变化，以确定趋势，指出潜在问题。

25、p快乐是每一个伟大成就背后的秘密成分。
说真的，这对球队来说就像火箭燃料。
它帮助人们保持参与，激励和驱动激励他们交付他们最好的工作。
pp公司很容易陷入一种信念，认为衡量成功的唯一标准是他们卖出了多少产品，赚了多少钱。
我们经常忽略的是，利润的直。

26、p根据去年10月发表的世界经济论坛报告，大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性，将改变人与机器之间的分工，到2025年，将造成8500万个工作岗位被取代，新增9700万个工作岗位。
这是一个事实，标志着一个巨大的机会，我们在学习和发展Lam。

27、p 能力培训与技能提升计划是提升员工自信度最有效的方式;pp 钱不一定能带来自信，积极给予员工肯定，让员工感受到价值感很重要;pp 审视公司在学历婚育性别等问题上的政策，避免因为不合理的设置阻碍人才成长，甚至伤害雇主品牌;pp 针对中高端人。

28、为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数pp 中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。
仅40的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假，而全球范围内这一比例为4仅17的企业提供了相关资源以支持员工的身。

29、食为天，吃货党争相成为厨艺大师pp民以食为天，快手吃货党热衷令人垂涎三尺的美食内容，而通过美食内容学习烹饪技术练就厨神技能是他们观看美食视频或直播的最主要原因。
pp味蕾升级，中国烹饪大师带来味觉新体验pp从创作者来看，快手厨师职业创作者数。

30、COVID19加速了已经重塑工作场所的趋势，并为不同行业和市场的企业带来了新的机遇。
pp根据WORK3对未来工作的见解，我们探讨了远程工作和在家工作WFH的兴起如何改变了我们对工作场所的看法，促使企业重新思考未来的办公室。
在本期节目中，我。

31、COVID19加速了大流行之前已经出现的许多趋势。
它还告诉我们，保持健康不仅有真正的价值，而且照顾员工的幸福感既有效率又有成本效益。
公司越来越注重福利的一个结果是，福利经理需要在职业健康和安全风险管理人才获取和人力资源交付等领域与同事合作。

32、灵活性:牺牲工作与生活的平衡换取学习机会今年早些时候，中国实现了向远程办公的快速过渡，被称为世界上最大规模的远程办公实验。
但是关于工作与生活失衡的问题仍然困扰着中国的企业，一些员工认为，不平衡原本就存在，远程办公只是加剧了问题。
在我们的首次。

33、 心理健康测评数据中，拥有大专及以上学历者居多。
本科学历个体心理健康水平最低，其消极心理得分最高且积极心理得分最低，高中学历个体心理健康程度较好。
但不同学历个体的任职年限性别等方面均存在差异，学历并非单一决定性因素。
大专学历个体在焦躁敌。

34、重塑 常态 定义职场新时代 2021版 重塑常态：定义新时代的工作场所 20212 引言 3 调研结果： 混合工作模式： 优点缺点与挑战4 员工呼吁 更短与更灵活的工作周10 职业倦怠可能成为 新的职场流行病16 领导者必须将员工 重新凝聚。

35、2021新职场趋势调查报告 新表达时代的沟通语言 视觉， 目录 Contents 前言 结语 PART 1 现代职场， 视觉表达越来越重要 PART 2 职场视觉表达面临诸多困难 PART 3 如何更好实现职场视觉表达 PART 4 启示：。

36、 ContentsMBAEMBA 0102 12253365MBAEMBAMBA前言0496551领英中国， 中国精英职场人调研之教育篇 ，2017LinkedIn US, Using LinkedIn to Deep。