(1)招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing (RPO)
通过将客户全部或部分永久招聘和人员配备供应商管理转移给瀚纳仕,获得优质人才,增加吸引力和保留率并降低招聘速度。
(2)早期职业Early Careers
优化和发展早期职业活动以适应未来人才管道所需的一切。无论客户是在寻找端到端支持、解决挑战的工具包,还是定制的定制咨询,瀚纳仕都可以帮助客户建立早期人才管道以满足客户的业务需求。
(3)托管服务计划Managed Service Programme (MSP)
加强客户的临时劳动力战略,在正确的时间提供合适的人才。这包括根据工作说明书聘用的所有临时工、承包商、顾问和资源。
(4)承包商管理外包Contractor Management Outsourcing (CMO)
使用瀚纳仕以承包商为中心的端到端管理解决方案,包括入职、承包商关怀以及合规和支付框架,快速参与和管理客户的临时劳动力。
(5)服务采购 Services Procurement (SOW)
确保客户的组织保持竞争力和合规性,同时通过瀚纳仕的服务采购 (SOW) 服务以提供最佳投资回报的成本实现业务成果。
(6)供应商管理系统 Vendor Management System(VMS)
瀚纳仕咨询和实施第三方供应商以及瀚纳仕自己的供应商。因此,客户可以使用瀚纳仕创新的供应商管理解决方案跟踪、自动化和报告客户的整个资源配置流程,从而提高客户临时员工的可见性和控制力。
(7)直接采购Direct Sourcing
通过利用客户组织的品牌和价值主张来建立和培养专有人才库,并通过瀚纳仕的直接采购模型(有时称为临时 RPO)提高客户的人才质量。
(8)全面人才解决方案Total Talent Solutions
在整个人才范围内提高客户的上市速度和雇主品牌。通过结合瀚纳仕在优化永久和临时劳动力管理方面的专业知识,瀚纳仕具有独特的优势,可以帮助客户实现客户的整体人才愿景。