1、 机械设备机械设备 | 证券研究报告证券研究报告 首次评级首次评级 2020 年年 5 月月 18 日日 688200.SH 买入买入 原评级原评级: 未有评级未有评级 市场价格市场价格:人民币人民币 260.00 板块评级板块评级:强于大市强于大市 本报告要点本报告要点 测试，测试，SOC、数模混合、数模混合 股价表现股价表现 (45%) (35%) (25%) (15%) (5%) 5。

2、梳理了混合云的关键能力。
然后从行业应用角度介绍了几个混合云的应用场景，并对混合云未来的发展趋势进行了展望。
最后，在附录中提供了一些典型的混合云应用案例以供参考。

3、THE FUTURE OF WORK How the Pandemic Has Altered Expectations of Remote Work 2 There are major disagreements among employees when it comes to the suitable timeline for returning to office environments,。

4、的一部分引入研究，也可以作为数据收集的一部分。
通过招聘，通过整合多种模式而增加的人口覆盖范围可以通过访问那些原本会被排除在调查之外的参与者来提高研究质量和/或代表性，特别是在网络渗透有限的市场中。
在数据收集方面，混合模式有可能通过低成本模式（如在线）和绝对必要的高成本模式（如面对面和电话）进行大量研究，从而降低实地调查成本。
此外，当采用顺序混合模式方法进行数据收集时，响应率可以显著提高（并且可以缓解无响应错误）。
这是通过遵循初始数据收集模式和另一种模式来实现的。
例如，push-to-web设计向参与者发送一封信，邀请他们完成一项在线调查，然后用纸质问卷发送提醒邮件，以帮助提高回复率。
在建立新的连续或纵向调查时，混合模式方法是一种前瞻性方法。
关键的好处是，研究不局限于高成本的数据收集方法，这些方法会导致响应率下降（如下图）。
此外，由于世界经济现在是移动和数字化的，在混合模式研究中包括数字部分不仅可以降低成本和支持访问，而且可以证明研究的未来。
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数据来源：益普索：拥抱混合模式研究报告。
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5、系有所改善，只有10%的员工表示他们的配偶关系有所恶化。
2.在家工作的安排增加了：虽然大约三分之一的雇员(33%)报告说，他们在大流行前有时(19%)或大部分时间(14%)在家工作，但现在超过一半(53%)有时(22%)或大部分时间(31%)在家工作。
3.工作效率:91%的员工报告称，他们的工作表现与疫情开始前相同或更好;近一半(47%)的人表示，他们感觉与团队或组织的联系更加疏离。
4.在职父母如何应对：44%的父母报告说，他们的工作生活平衡在疫情期间有所改善。
与母亲相比，父亲更有可能说他们在家工作时分心(父亲59%/母亲39%)，尽管母亲承担了大部分额外的照顾工作。
调查结果显示：1.39%担心疫情会对自己的职业生涯产生潜在的负面影响，尤其是年轻员工和有孩子的员工。
2.疫情之前33%的员工有时或大部分时间在家工作。
3.今天53%的员工有时或大部分时间会在家工作。
与男性员工相比，女性员工花在照顾孩子上的时间显著增加的比例更高：雇主如何产生积极的影响?1.灵活性未来，38%的员工会更喜欢现场和在家工作的混合体验。
41%的人希望在未来一直在现场工作，21%的人希望一直在家工作。
大约40%的员工希望在工作时间(44%)和工作地点(40%)上拥有更大的灵活性。
2.工作安排员工寻求远程办公设备补贴：目前在家工作时间比大流行前多的高收入者(。

6、和接触者追踪战略，建立紧急病假、儿童保育和老年人护理支持以及身体、精神和财务健康的新项目。
使远程虚拟工作可持续发展的最重要因素是工作福利设计： 工人们告诉我们，工作转型的三大目标应该是提高质量、增加创新和改善工人的福祉。
人力资源高管比非人力资源高管更有意识地将幸福感作为工作转变的重要结果，20%的人力资源高管将幸福感作为优先考虑的因素，而非人力资源高管的比例为15%。
但是，将福利设计到工作中，不能仅靠人力资源来完成，还要得到各级领导和各职能部门的支持，这样才能产生有意义的影响。
组织可以采取多种行动将福利融入工作：组织还应该考虑到员工设计工作的环境，因为工作越来越多地跨文化、地理、功能以及物理和虚拟工作空间。
下面的建议让领导者思考可以做出哪些改变:1.文化:将幸福建设为社会行为和规范。
2.人际关系:培养同事之间的良好关系。
3.操作性:包括良好的管理政策、过程和计划。
4.物理:设计物理工作空间以促进健康。
5.虚拟:设计新的技术和虚拟工作空间的福祉。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：德勤：2021年全球社会企业人力资本趋势报告。

7、远程工作带来的令人惊讶的积极结果所推动的。
在跟踪研究中，生产率是企业绩效中的一个亮点，70%的高管表示生产率稳定或有所提高。
生产率的提高可以追溯到几个原因，但远程工作是其中的主要原因。
支持2021年混合远端工作世界的能力被优化，并提供了扩大组织的可用劳动力的机会。
一些支持远程工作者的最佳实践刚刚出现，并提供了一个区别于当前和未来员工的机会。
四分之一的高管表示，他们提供远程工作津贴(例如为办公桌、电脑、改善的网络连接等支付费用)，18%的高管为在家以外的远程工作情况提供津贴。
高管们在应对远程工作时注重员工培训、数据共享和幸福感：二、远程工作、文化和数字人才的竞争：多年来，人们一直在预测远程工作的革命，但实际上，在特定行业之外，远程工作的革命相对较少。
少数人的福利现在成了大多数人的期望。
公司如何实施远程工作政策，可能会成为聘用最好的数字和CX人才的一个差异或绊脚石。
当被问及在数字和客户体验等关键领域表现最好的员工的动机时，经理们认为“灵活性”比“全部薪酬”更重要，仅次于“职业发展”。
改变上海品茶是一项重大的任务，绝不是短期的解决办法，但管理者可以提倡战术上的、团队层面的改变，这可以产生直接和实质性的影响。
首先，这些措施将为员工提供自由，以优化他们的时间表和地点。
一些上海品茶可能会错失远程工作的机会：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁。

8、青云科技：混合云先行者 2020年10月22日 行业专题研究 姓名：钱劲宇（分析师） 邮箱： 电话： 证书编号：S0880520070002 诚信 责任 亲和 专业 创新2请参阅附注免责声明 01 青云是混合云先行者 要点：青云科技是一家具有广义云计算服务能力的平台级混合云ICT厂商和服务商，以软件定义为核心，致力于为企业用户提供 自主可控、中立可靠、性能卓越、灵活开放。

9、分类，但最终，一个人的目标可以像人自己一样多样化。
其结果是，尽管公司及其领导者可以对员工的个人目标产生巨大影响，但他们对这种影响的直接控制有限。
因此，公司需要在员工所在的地方与他们见面，帮助他们优化工作中的成就感。
为了更好地理解如何实现这一点，考虑一下个人的目的和他们的工作之间的概念关系，如图1中的三个同心圆所描述的。
这些分别是最外层和中间的圆圈，它们在人与人之间的比例不同。
图1 与员工见面，帮助他们在工作中取得成就：二、员工想要什么，他们会得到什么?很有可能，员工想要从工作中获得更多的目标。
首先，组织中各个级别的员工都说他们想要生活的目标。
89%的受访者表示同意，这一比例与学术研究密切相关。
此外，我们调查的70%的员工表示，他们的目标感很大程度上是由工作来定义的。
三分之二的非高管员工表示，工作定义了他们的目标。
这为雇主和领导者提供了一个明确的机会，鼓励你各级员工在工作中发展和实现他们的目标。
然而，当我们问及人们是否在日常工作中实现了自己的目标时，高管和其他人之间的差距迅速拉大。
85%的高管和高层管理人员表示，他们在工作中实现自己的目标，而只有15%的一线经理和员工同意这一观点。
更糟糕的是，与少数高管和高层管理人员相比，近一半的员工不同意。
图2 高层管理和前线之间存在着明显的“目的鸿沟”：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止。

10、中，从数据显示情况来看，货币市场型基金份额占比是最多的，市场份额占比是48%，而债券型基金份额占比排在第二，份额占比是24%，排在第三是混合型基金占比是20%。
其股票型基金和QDII基金份额占比分别是7%和1%，而另类投资基金市场份额占比0%。
各基金规模占比分析从数据显示中，我们可以看出货币市场型基金规模占比是最多的，而另类投资基金市场规模占比最少。
其中货币市场型基金规模占比38%，而另类投资基金市场规模占比只有0%。
混合型基金规模占比是34%，债券型基金规模占比是18%，股票型基金和QDII基金规模占比分别是9%和1%。
小结从数量来看，混合型的基金数量占比最多，而从份额和规模的角度来看的话就是货币市场型基金占比最多，在份额和规模占比的基金来看另类投资基金在其中占比都是0%。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源四月新发基金总份额显著下降。

11、Glassdoor Workplace Trends 2021 By Andrew Chamberlain, Ph.D. Chief Economist, Glassdoor 5 Trends Reshaping How We Work After COVID-19 2 03 INTRODUCTION 27 CONCLUSION 05 Trend 1: Office life will retur。

12、数字工人将“正确的”技术优先于“新的”技术。
远程工作暴露了过时技术的局限性，工人们也注意到了这一点。
他们报告说，旧的技术使人越来越难以承担更多的工作(5分)，因为激励人心的员工渴望承担更多的责任。
如今，数字工人希望他们在工作中使用的技术既是最新的，也适合这项工作。
3、数字工人工作更加投入那些觉得自己的工作投入了很多的工人，从第一次研究的79%上升到第二项研究的81%。
员工们说，工作对公司的成功产生了更大的影响，能够做到最好的数字员工比例比薪水提高8个百分点更为重要。
4、不同世代的人在工作中受到了不同的影响所有的数字员工都报告说，他们的日常工作对公司成功的影响比疫情爆发前更大，但他们的贡献更有价值(千禧一代增加了8个百分点，而增加了3个百分点)。
当被问及他们最努力的能力是否比薪酬更重要时，千禧一代报告说增加了4分。
工作管理在推动数字工作动力中的作用企业级工作管理应用程序集中和连接跨团队、部门和公司的工作。
它们消除了筒仓，集成了应用程序和数据，并使人员保持在他们喜欢的环境中，同时通过洞察力帮助公司解决问题，重新分配资源，优化他们的人员和流程。
通过使组织实现以下功能，从而增强和优化数字工作和工人，工作管理通过提供数据，减少透明度和真实性的摩擦，促进富有成效的对话。
它使团队能够处理与事实与意见的冲突，并让每个人都了解目标、优先事项和正在做的工作。
报告总结数字工作可能永远不会回到疫情前的状态。

13、社区公众号：De v Op s 社区Me e t u p社区公众号：De v Op s 社区Me e t u p 社区公众号：De v Op s 社区Me e t u p 社区公众号：De v Op s 社区Me e t u p 社区公众号。

14、p这场大流行给全球员工带来了情绪上的伤害，80的员工表示他们因大流行而面临挑战。
这些压力包括个人情况，如家庭压力感到孤独和孤立，以及与雇主有关的问题，如工作保障。
pp在这项研究中，情绪影响的经历在拉丁美洲国家尤其普遍，与中国相比，这个地区报。

15、p人们对智能工作未来的期望也有很大的不同，因为这一流行病的影响是多么难以预见和深刻。
不同的观点也反映了不同的背景不同的生活环境工作活动和不同程度的数字化成熟度。
对于某些任务，生产率提高了，而对于另一些任务，生产率下降了，虽然有些人的工作与生。

16、实现能源安全和向蓬勃发展的低碳经济转型，对印度这样一个不断发展的国家来说至关重要。
将当地生产的乙醇与汽油混合，将有助于印度加强能源安全，使当地企业和农民能够参与能源经济，减少车辆排放。
印度政府于2018年6月4日发布了2018年国家生物燃。

17、目前，极少数云交换服务商和基础运营商处于这个层级，因为此层级要求服务商需具备全云全网全域的基础资源能力:pp1多云预置接入能力:pp服务商需要提前与几乎所有主流的公有云资源池或可用区进行连接预置。
采用主流基础运营商的专线进行多云POP节点。

18、时下，越来越大企业组织关注战略管理，开始做自己的发展战略。
在内外部专家顾问的帮助下，完成了一份很好看很鼓舞人心的战略规划。
但是，能将战略有效落地的企业却少之又少每年一度的年度计划正在开展，但大多数组织的年度计划都不免落入俗套:计划时宏图大志。

19、公司客户群体目前已经基本覆盖了国内外手机品牌公司和 ODM 方案公司，以及知名的智能硬件人工智能物联网等产品公司，公司已与众多一线的品牌客户建立了良好的合作关系，比如华为OPPOVIVO小米联想MOTOTCL魅族亚马逊NOKIATECNOL。

20、行星轮太阳轮行星架双电机，实现多种工况动力分流。
1当起步及低速行驶的时候，2号电机带动齿圈独立驱动车辆;2当车速上升至某一临界值40Kmh时，发动机开始介入工作;3在正常行驶工况下，若发动机能量过剩或电池电量过低，则发动机能量通过1号电机转。

21、政府人员不足。
从主动传播路径实践中，可较为明显看出中央及部委层级与地方政府之间存在差距，其中地方政府人员不足的情况较为明显。
例如在一些地方政府生态环境局的机构设置上，存在将环境宣传与法规宣传合二为一，形成法规与宣传处，从事环境宣传负责双微运。

22、混合多云混合多云操作系统开启云计算新篇章本方案集及其内容的版权，属于京东科技信息技术有限公司所有或已获得合法授权。
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操作系统京东。

23、根据软件即服务SaaS模式，该公司通常会开发运营软件，并将其作为服务提供给客户。
在此上下文中，更容易完全控制整个流程，包括对目标部署环境的完全了解。
相比之下，在电信领域，我们通常遵循作为产品aaP的商业模式，在这种模式中，软件由爱立信Eri。