1、上,实现高效互动和录用.同时,人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添营收.此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度,提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升。

2、为全球第二大电影市场主体,国家级第一大票仓.中国电影用不到10年的时间从全球票房不到1的市场份额上升到占两成份额,正在由追赶者向领跑者进阶.电影产业经过市场要素导入红利的狂飙面临了一轮市场自发理性调节期,规模及长尾效益开始显现,电影产业将由。

3、其职能变化中所发挥的作用哪些是企业专注的领域领导者和团队需要掌握哪些技能才能发挥数据分析的潜在价值HR可以怎样从数据分析中提炼出实用的洞察来驱动绩效最后,我们会分享领英对人才智能的解读,探讨如何利用数据洞察,将人才变成竞争优势。

4、者,为业务的驱动和发展提供最有力的保障.如今,企业的竞争优势已经逐渐从资金和硬件设备转移到了企业的创新能力上,各个业务领导人在做关键决策的时候,越来越需要人力资源部门的协助.更多企业设定了CHRO首席人力资源官这样的职位,它代表着企业正式将。

5、他部门数量不一.其中服务业为 3.1 个制造业为 4.6 个云计算行业为 4.5 个.医疗保健 4.2 个 广告营销 4.1 个 金融服务 商业银行 4.0 个 在协同购买方面也排在前列.因此,营销人员及销售人员不能只满足于找到关键决策者。

6、塑造未来10年全球 市场格局的7大消费行为 核心驱动力 2030全球 消费者趋势 20 30 作为洞悉消费者需求 熟 谙背后原因的专家, 英敏 特准确预测未来消费行为 及其对品牌的影响. 今年, 我们结合驱动消费者支 出决策的7大关键因素。

7、职位,如今突然变得司空见惯了.在中国,许多人五年前会自称为网站编辑,而如今他们中的很多人成为了新媒体运营总监.对于人力资源和人才招聘从业者而言,这带来了巨大的挑战.如何为五年前不存在的职位搜寻人才如何来预测员工队伍中的短板会在哪里如何帮助现。

8、2020年全球 人才趋势报告 致胜法则 同理心 智现在致未来 美世的 2020年全球人才趋势报告 揭示了当前我们所面临的现状以及未决的争议令我们 备受困扰, 即便在我们看来新的十年充满了机遇. 这种机遇暂时性地被爆发的疫情所阻断. 诸如国内。

9、交流,并观察领英平台上的动态,我们发现以下四个方面的趋势,突出体现了新的格局:软技能弹性工作制反骚扰薪酬透明化.本报告结合对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查,以及领英会员的行为数据,将为企业如何针对趋势采取行动,提供实用的建议.重塑。

10、科技的研究和应用,还是借助高效的运营管理模式实现业务成长,离不开人和才催生出由量变到质变的转化.除了企业之外,人力资本更会直接影响地区的创新能力和长期发展.人才战略也成为了地方政府管理的重要一环,这体现在 2019年一早便拉开序幕的地区间人。

11、2019 Tech采购决策者 洞察报告 从获客到复购续约, 掌握技术采购决策的每个细节 目录 前言:日益理性的当代技术类采购 内容提要 要点概览 何为精明的采购决策者 用洞察指导实践 当代科技营销者备忘指南 研究方法 03 05 06 08。

12、中国B2B品牌 全球化营销白皮书 全 球 化 趋 势 决 策 者 洞 察 数 字 化 攻 略 2019 上篇 营销是业务的延申,服务于业务需 求. 在通过具体渠道直观呈现在受众面 前的具体营销活动背后,其业务运行逻 辑 企业对自身的定位 营。

13、劳动力队伍技能缺口的准确数据,有助于您顺利度过变革时期.新兴技能:预示变革驱动因素和创新方向新兴技能是把握行业变革或创新趋势的风向标.同时可以揭示竞争对手的投资重点:哪些企业正在调整技能资产组合来达成不同目标,如投身新业务打开新市场转投不同。

14、企业对招聘人员的需求量增长了63.2人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求.3招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域.4衡量指标将着重追踪成效,而不仅是。

15、为人们对于企业应如何对员工负责,已经提出了越来越高的要求.今年的几大人才趋势,不约而同地指向了同理心:员工体验浮出水面,要求企业用新的方式满足员工需求;人才数据分析方兴未艾,强调理解人的行为的重要性;内部招聘的意义被重新发现,关注如何从企业。

16、的工作做好准备.领英LinkedIn2020年就业报告主要介绍如下:1.2020年美国工作趋势:数据科学蓬勃发展并开始取代传统角色;心理健康保险覆盖范围的扩大,推动了对行为健康专家的需求;做工程师永远为时不晚,今年榜单中超过50的职位与工程。

17、诊断的精神疾病.51 的英国消费者使用过某种形式的健康技术.59 的中国成年人表示,自疫情爆发以来,锻炼已经成为首要的事情.2.集体能量:消费者在世界各地推动需求.20 的英国消费者经常在信任的零售商那里购物;47 的巴西消费者准备联合抵制。

18、常生活中的仪式有助于调节情绪.2.重新定义质量:品牌将面临挑战,要对信任质量和必要的新定义作出回应.消费者期望省时卫生的方便食品饮料和餐饮服务;垂直农场和其他新型农业也将用于扩大获取新鲜食物的渠道.3.食物联系:食品和饮料品牌可以平衡一个人。

19、字人才占比位居前列,且均超过302 在全球主要的创新型城市中,非ICT 行业的数字人才在制造金融消费品公司服务四大行业相对集中.制造业数字人才占比最高的五大城市包括:苏州慕尼黑上海深圳南京;金融业数字人才占比最高的五大城市包括:香港伦敦多伦。

20、 2016年中国互联网最热职位人才库报告 中国的互联网行业发展至今,呈现出一片红火景 象,不仅依托互联网战略成为了国家鼓励 创新的支柱行业,更形成了巨头大放异彩各家 争相鸣放的火热格局. 随着互联网行业的发展,此行业也成为了炙手可 热的人才。

21、2016 年 中国招聘外包趋势报告 引言 为了建立客户群体,找到顶尖人才,您需要掌握 行业的前进方向. 这份年度报告剖析了中国的人 才招聘外包趋势,帮助您推动业务发展,制胜 2016 年乃至更远的未来. 有意思的是,今年的报告揭示了各种新趋。

22、不确定性时代: B2B营销人破局 三重奏 营销人请站稳 2021中国B2B营销人趋势洞察报告 前言 PREFACE 2020年COVID19全球大流行彻底改变了我们的社会自然和经 济格局,变化的规模和步伐是都空前的.毫无疑问,我们已经 进入。

23、根据去年10月发表的世界经济论坛报告,大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性,将改变人与机器之间的分工,到2025年,将造成8500万个工作岗位被取代,新增9700万个工作岗位.这是一个事实,标志着一个巨大的机会,我们在学习和发展Lam。

24、面对不确定的外部形势,国家和企业都在积极寻找在新的应对之道,力图找到在逆境中生存发展的新方式.2020 年 5 月,我国提出了双循环的发展规划,努力打造以国内大循环为主体国内国际双循环相互促进的新发展格局.pp领英中国近期发布的2021 。

25、LinkedIn的创始人雄心勃勃,但有社会意识.这一群体重视财务安全和成功,以及学习新技能.态度和价值观:他们精通技术,以研究为导向,高度重视文化多样性和公平.他们如何描述自己。

26、智能制造是基于新一代信息技术与先进制造技术深度融合,贯穿于设计生产管理服务等制造活动各个环节,具有自感知自决策自执行自适应自学习等特征,旨在提高制造业质量效益和核心竞争力的先进生产。

27、关于洞察力本报告主要改编自 Glint 和 Linkedln Learning 之前的分析. 数据包括主要在 2020 年进行的多达 340 万次员工敬业度调查的见解和 2021 年在 Glint Platiorm 以及 LinkedIn 。

28、 ContentsMBAEMBA 0102 12253365MBAEMBAMBA前言0496551领英中国, 中国精英职场人调研之教育篇 ,2017LinkedIn US, Using LinkedIn to Deep。

29、2018年全球食品饮料趋势12018年全球食品饮料趋势 是英敏特结合了20多个国家的60多位专家分析师齐心协力的成果. 这是一场全球性的对话, 让我们拨云见日, 发现2018年的五大趋势. 这些趋势反映消费者信任感 自我关怀 压力处理 追求。

30、2019年 全球食品饮料趋势可持续发展 健康以及便捷性将重塑2019年及未来的食品与饮料行业 32 全球食品饮料趋势今年, 英敏特非常兴奋地带来了2019年三大能够在未来引领全球食品和饮料创新风潮的前沿趋势.这些概念是全新的, 但也建立在英。

31、2021全球食品饮料趋势当下 近期和未来的全球食品饮料行业2020 年的诸多事件导致消费者行为出现根本性调整. 认识到该变化的同时, 英敏特 2021 全球食品饮料趋势 也受到最近各行各业消费者购买与态度转变的灵感启发. 通过与消费者分析师。

32、高校校友观察中外高校毕业生职业发展研究与展望 2021University Alumni Insights:Career Development Prospects for Chinese and Global Graduates 2021。

33、2019年 全球包装趋势在虚拟世界中, 科技连接包装并带来 创新; 与此同时, 消费者也需要环保的解决方案让现实世界变得更洁净.32包装趋势 欢迎阅读英敏特2019年全球包装趋势, 我们在此明确未来影响全球包装业制造商 公司 品牌和零售商的。

34、理享国:在理想之路上加速中国职场人汽车消费洞察报告目录Contents01 前言02有车为伴:中国职场人的汽车消费观概览08 爱挑剔却重实际:中国职场人的购车偏好15 理性中的感性:中国职场人汽车消费心理诉求中国职场人作为高消费人群,对高品。