大型组织敏捷转型陷阱
暂无此标签的描述
1、里要素三,鼓励而非强制结论尾注作者联系人敬请访问,了解更多对于业务敏捷性的研究目录敏捷,零售银行转型利器中国零售银行业务转型渐入佳境敏捷转型实践建议随着我国经济发展,产业结构调整力度不断增加,消费中产的兴起,金融科技发展及数字化水平的不断提。
2、里要素三,鼓励而非强制结论尾注作者联系人敬请访问,了解更多对于业务敏捷性的研究目录敏捷,零售银行转型利器,中国零售银行业务转型渐入佳境敏捷转型实践建议随着我国经济发展,产业结构调整力度不断增加,消费中产的兴起,金融科技发展及数字化水平的不断。
3、中,公共云计算市场持续增长,年,云市场规模为亿美元,到年,该数字已增长到,亿美元,到年,这一数字有望达到,亿美元,到年末,超过的外部技术供应商的新软件将从,优先云上部署,转变为,仅可以在云上部署,银行业的竞争格局正在发生剧烈的变化,新竞争者。
4、捷转型主要体现在前台的营销人员能够快速洞察客户需求,后台的体制机制能够及时响应客户需求,从而为客户提供专业,有温度的金融服务,主要观点随着我国经济发展,产业结构调整力度不断增加,消费中产的兴起,金融科技发展及数字化水平的不断提升,商业银行从。
5、不同行业和企业面临的具体挑战各有不同在调研和业务中经常发现内部审计人员更需要,洞悉战略业务问题和风险快速响应不断变化的优先事项和新出现的问题进行前瞻性风险预测更加关注基于风险的审计规划和现场工作精简工作底稿交付具有影响力,相关性,及时性,可。
6、内部审计,所述,问题总是不计其数的,而在多次的研究结果和经验项目中发现,企业对内部审计的期望和要求远不止于此,只是开展零碎的工作而缺乏条理分明的方法,若不改变思维模式,往往无法全面满足各项需求,然而,内部审计团队在能力,资源,技能组合,组织。
7、主办方主办方,从隐喻说起高层管理者一线员工中层及一线管理者永冻层主办方主办方,管理者面对的挑战一个失败的案例一个成功的案例如何融化永冻层一些可行的管理者修炼之术敏捷转型中管理者的挑战与修炼主办方主办方,敏捷转型中管理者的挑战领导层领导层,风。
8、管控模式复杂业态复杂多法人多股权多元化信息安全要求高保密要求高0202大型大型央企数字化转型策略央企数字化转型策略2,12,1数字化数字化转型转型方向方向2,22,2数字化转型路径数字化转型路径2,32,3数字化转型方式数字化转型方式2,4。
9、营成本和品牌致性难管理的问题,让营销更及时更轻量更频,实现运营部,DESIGNFORCHANGE3以下资料为本次嘉宾演讲PPT,分享资料已获得嘉宾认可,如需回看会全部内容,请扫描左侧维码,资料仅供参考,不作为商业决策判断依据,未经书许可,任。
10、现出有信心做出最终投资决定,然而,在这期间,全球石油工业的前景发生了巨大变化,人们对乌干达石油带来的环境风险提出了严重质疑,这些问题使人们质疑这个行业对国际石油公司的经济可行性,以及它作为乌干达经济发展计划主要组成部分的潜力,在全球石油行业。
11、数字化战略正以2020年的经验教训为指导,变革,对加快数字客户解决方案,员工生产力和协作工具以及全球供应链转型的突然需求重新定义了可能的情况,重新设定了对所需情况的预期,并揭示了企业需要继续适应变化的环境中的瓶颈,集中,这场大流行凸显了企业。
12、业务客户基数决定金融产品销售规模的基本盘,无论是直接股票交易还是购买金融产品,其本质都是盘活客户资产进行变现的手段,因此零售业务体系中客户数量越多,客户资产规模越大,意味着业务的边界越宽,考虑到券商没有披露详细的客户数量,我们大致可以用经纪。
13、亿美元,尽管许多组织表示优先将投资聚焦于研发,但很少有组织真正为此投入大量资金,在创新方面迈出大胆而坚定的步伐,进而获得转型增长,变革型组织在投资未来的同时,也会将资源投入于创造积极的全球影响,在世界持续面对各种挑战的情况下,这种对外关注格。
14、我们对照新组织结构学派的扛鼎者,全球管理大师明兹伯格所提出的组织结构的五种流程系统正式的权力系统,规章制度的流程系统,非正式的流程系统,工作群体流程系统,特殊决策流程系统来观照中台战略的话,不难发现,其对于快速灵活应变的后面三个一向被视为。
15、lt,p一个组织将如何利用这些数据并致力于提供更好的客户体验,本白皮书旨在帮助首席数据官在他们的组织中推广数据驱动的文化,帮助他们领导企业在分析洞察力支持下的数字转型之旅,数据是一种珍贵的商品,是数字时代的石油,然而,直到最近,企业还只是收。
16、这些实体在实现,愿景2030,中发挥着重要作用,包括pilf子公司,政府部门,愿景实现项目等,建立这些新实体是一项复杂,昂贵和耗时的工作,而且没有多少高管有这样的经验尤其是在规模庞大的情况下的目标,此外,国家转型的规模和紧迫性意味着,在第一。
17、炭公司的股价不断下跌,严重损害了股东的重大价值,导致一些投资者排除了为煤炭提供直接融资的可能性,但其影响远比煤炭甚至化石燃料行业深远得多每个行业的每个实体都需要在2050年前实现零碳排放,lEA的净零氧报告概述了实现净零氧的途径,该途径不需。
18、和服务采取增量的方法,并优先考虑客户的价值,他们需要通过调整操作模型,角色和技能来实现大规模的敏捷,作为能源管理和工业自动化领域的全球领导者,施耐德电气最近发起了一场大规模的敏捷转型,其结果说明了一切他们自己,例如,在施耐德电气,Schne。
19、面快速渗透,加之新冠疫情爆发冲击全球经济,更进一步凸显了企业数字化转型的必要性,证券行业作为金融业重要组成部分也不例外,从外部环境来看,对数字化转型投入更多的机构在疫情之下更能凸显其韧性和弹性优势,灵活敏捷地响应市场变化,而疫情也会倒逼企业。
20、更是将上述能力融合贯通,外化而成的一项组织能力,是数字时代企业竞争力优劣的核心差异所在,从传统组织到敏捷组织的升级是企业的,转基因,工程,对一把手和团队都是考验,对企业家而言,是否有勇气做出不完美的决定,如果一件事情怎么做,企业家自己都没想。
21、性,从而应对这些挑战,我们最近对跨越印度,中国,亚洲其他地区和中东不同行业的922家组织进行了研究,发现85,的人力资源部门全面参与所有变革计划,这表明了人力资源管理的转变战略合作伙伴的交易和管理职能,超过60,的组织投资于新技术或平台提高。
22、进一步凸显了企业数字化转型的必要性,证券行业作为金融业重要组成部分也不例外,从外部环境来看,对数字化转型投入更多的机构在疫情之下更能凸显其韧性和弹性优势,灵活敏捷地响应市场变化,而疫情也会倒逼企业转型升级,进而促生新模式,新业态以适应需求变。
23、henPan,上海揣姝茵,ShuyinChuai,上海大象起舞正当时,中国银行业踏上敏捷转型之路大象起舞正当时,中国银行业踏上敏捷转型之路1序尽管,敏捷组织转型,近年来在中外企业管理实践中屡被提及,然而国内除了领先的科技公司,以银行为代表的。
24、机遇,经济结构转型蕴藏新的金融需求三重机遇,金融市场化改革带来巨大潜力2,2,银行转型趋势银行转型趋势2,1互联网金融业务2,2中小企业业务2,3财富管理业务2,4小额信贷业务2,5服务三农2,6投行业务2,7综合化经营3,3,业务转型的管。
25、10,03,11,12,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,13,14,15,16,ERP,BIP,17,18,19,20,0102030421,15,23,22,1,2,323,24,25,26,27。
26、而出,相对传统开发方式而言,无代码开发拥有更广阔的应用场景,为管理软件的开发提供了更多可能性,2008,2019年国内管理软件市场整体规模国内管理软件市场整体规模,亿元信息来源,中国产业信息网2008050060070。
27、业务敏捷帮助企业进行低成本,快速迭代的试错,赋能创新大部分大型企业,传统架构下创新落地周期一般为3,6个月创新成为大型企业的新驱动力,业务敏捷实现快速试错,赋能创新跨界合作,异业联盟传统主营,模式升级大型企业在IOE传统架构支撑下,遇到的问。
28、通产业金融敏捷组织,来自麦肯锡共享时空,所有人处于同一时间和空间,秋毫变化都被实时共享,大家瞬间聚力讨论,快速决策,从而能够应对快速多变的内外部VUCA环境,公域私域场自营App电商平台视频直播平台B2B2C内部敏捷内部敏捷生产供应伙伴经销。
29、框架,敏捷组织转型敏捷组织转型企业级规模化敏捷实施的思考企业级规模化敏捷实施的思考项目管理进入项目管理进入世纪世纪,从项目管理三角形到敏捷三角形从项目管理三角形到敏捷三角形的敏捷之旅的敏捷之旅,团队级敏捷,通过项组开发团队,执迭代开发和相关。
30、会有什么变化,来自政府更多的财政支持,为质量付费,而不是数量,议价的压力商业环境正在重塑中现金流现在加速上市研发阶段制造阶段商业化阶段更快到达销售峰值不断增加的研发费用仿制品出现的更快加快准入更快上市组织将何去何从,组织敏捷的定义,更新适应。
31、的,易变性,不确定性,复杂性,模糊性,诺基亚史蒂芬埃洛普,说,我们并没有做错什么,可不知怎么的,我们输了,不是我不明白,这世界变化快不是我不明白,这世界变化快如何定义一个成功的敏捷转型,如何定义一个成功的敏捷转型,全功能团队持续集成工具链迭。
32、求4小时阿里40,以上需求当天其他互联网公司几天几周银行3,5个月交付慢敏捷开发解决快起来的问题价值驱动提高市场响应能力大家都这么说,为什么要用敏捷,程序员都这么想,领导说,要敏捷,真的一定要敏捷嘛,那就为了敏捷而敏捷吧,快速交付的能力建设。
33、浪潮各行各业大范围实施敏捷,俨然成为一种趋势各行各业大范围实施敏捷,俨然成为一种趋势参考同行业参考同行业法荷航公司达美航空公司1,采用PortfolioSAFe模式,已与业务挂钩2,已开展敏捷实践超过3年3,开展敏捷理念培训和工具使用培训4。
34、为起点是和共同采取的策略,实践中,经常采用长达数周的团队,研究目标团队,工程实践课,的则更加标准化,从现有组织中,切出一小片,在,切片,中,放弃现有角色和层级,建立一个独立的,基于扩张新的组织改造思路,问题,独立组织,切片的方式有何利弊,是。
35、维多租户运营专有云发展大事记专有云团队成立,面向政府大数据,深圳面向企业互联网,上海面向互联网金融企业版敏捷版大数据版,中国海关大数据平台上线中石化易派客业务上线证通同城双中心升级业务无中断南京银行上线,深圳政务行业金融级容灾全新的飞天敏捷。
36、中心数据中心信息科技部需求方案管理部门项目管理条线部门需求方案管理部门科技部门业务部门开发部门1开发部门2开发部门3测试部门1测试部门2测试部门3资源管理部门维护部门1维护部门2维护部门3信息安全管理组织架构示意组织结构的一些思考研发侧敏捷。
37、1,10缺少自动化测试能力测试环境和测试数据不完备项目背景Sprint1评审会完成度尚可交付版本质量不足部分功能主流程不通,来不及调通,重要干系人对质量不满质量困难原因分析小瀑布双周迭代小瀑布开发,故事1,2,3,集成测试发布分工引发上游质。
38、探,终极敏捷之让你的组织成为法拉利全球敏捷发展历史腾讯的组织进化历程是怎样的,资料来源,自耦场理论创始人,唐斌地的社区分享如何用自耦场原理解读腾讯组织进化的规律,资料来源,自耦场理论创始人,唐斌地的社区分享自耦场理论是如何构建出来的,资料来。
39、决策型的工作才不会被替代,传统运维弱社交,结构化技能,优化型技能,老人看护发型师理疗师训狗师酒店接待餐厅饮食服务酒吧接待出纳收银快餐厨师服装厂工人洗碗工配送工CEO并购专家心理治疗师市场公关总监门房社工婚礼策划师老师全科医生导游理财顾问远程。
40、中,67,的参与者认为面临的数字化人才发展挑战包括,缺乏未来所需相关领域的人才储备,本报告中,数字化人才是指在信息通信产业及各行各业推进数字化转型的企业中,可以从事数字化管理,应用或技术类相关工作的劳动者,佩信集团基于为多个行业提供数字化人。
41、将销售人员视为资源,而更多地将他们视为一种达到目的的方式,也就是说,买家在联系销售人员之前,已经决定了自己想要什么以及想要如何购买,买家只需要找人下单送货就可以了,这对于销售人员而言很不利,因为这样一来,销售人员对于交易结果的影响力被大大削。
42、在洛杉矶创立光辉国际睿程与华尔街时报结为战略同盟光辉国际在纽交所上市光辉国际咨询业务与人才搜寻业务完美结合,并不断扩大我们的里程碑合益集团成为全球最大的薪酬数据库发明了岗位评估指引表,成为世界上最常用的岗位评估方法之一合益集团收购,跨国家和。
43、的专业会计师协会之一,IMA恪守为公共利益服务的原则,致力于通过开展研究,CMA认证,继续教育,相关专业交流以及倡导最高职业道德标准等方式,转变传统财务领域的思维模式,服务全球财务管理行业,从而推动企业优化绩效,成就个人职业发展,IMA在1。
44、大1精,的大型企业财务数智化转型白皮书用友智能会计事业部2023年3月从,价值反映和守护,走向,价值发掘和创造,我们正处于,百年未有之大变局,时代,国际地缘政治冲突不断加剧,俄乌冲突,供应链脱钩等导致当前国际格局和国际体系正在发生深刻调整。
45、控机制的创新和优化能够发挥集团总部与业务单元的积极性,主动性和创造性,释放业务活力,并达成业务运营目标,敏捷组织,伴随近年来中国车企业务规模的快速扩张及业务布局的不断丰富,中国车企需要更好,更迅速地在业务和管理层面充分发挥跨单元的协同作用。
46、率,安全,质量效率成本安全2,质量左移,代码可靠性会影响应用稳定性3,概念服务于组织,只选适合,不论对错1,人是分不清楚的SRE转型路径的原则准备长切换短,例如SRE职级,转入岗位,晋升规则,薪资等,切换时间控制在半年之内,以免服务受损时间。
罗兰贝格:中国汽车行业企业组织变革转型之路(2023)(21页).pdf
时不我待,破局求变04,2023上海中国罗兰贝格洞见中国汽车行业企业组织变革转型之路前言伴随新能源,智能化等持续发展,汽车行业迎来了颠覆性变革,为迎接颠覆挑战且在业务层面拔得头筹,无论传统或是新势力车企纷纷在组织架构,人才团队等底层管理层面
时间: 2023-04-13 大小: 6.57MB 页数: 21
党受辉-大型 SRE 组织设计与建设.pdf
大型SRE组织设计与建设党受辉腾讯蓝鲸负责人大型组织的SRE规划业务事业部的执行SRE的边界QA大型组织的SRE规划先看下教材国内大型互联网组织的结构ABCDE集团Fd1d2d3公司技术委员会和学院职业通道委员会公司技术委员会和学院职业通道
时间: 2023-04-04 大小: 17.06MB 页数: 20
用友:2023大型企业财务数智化转型白皮书(56页).pdf
用友网络科技股份有限公司地址,中国北京市海淀区北清路号用友产业园网址,邮编,智能会计价值财务基于,大精,的大型企业财务数智化转型白皮书用友智能会计事业部年月从,价值反映和守护,走向,价值发掘和创造,我们正处于,百年未有之大变局,时代,国际地
时间: 2023-03-20 大小: 3.13MB 页数: 56
IMA:2023大数据时代的组织敏捷性提升调查问卷分析报告(50页).pdf
大数据时代的组织敏捷性提升调查问卷分析报告大数据时代的组织敏捷性提升调查问卷分析报告管理会计师协会,简称,成立于年,是全球领先的国际管理会计师组织,为企业内部的管理和财务专业人士提供最具有含金量的资格认证和高质量的服务,作为全球规模最大,最
时间: 2023-03-13 大小: 3MB 页数: 50
光辉国际:升维人才管理、锻造组织转型能力(2021)(27页).pdf
2021KornFerry,Allrightsreserved升维人才管理锻造组织转型能力光辉国际2021年10月2021KornFerry,Allrightsreserved1943EdwardN,Hay创立合益集
时间: 2022-12-22 大小: 4.26MB 页数: 27
光辉国际:助力销售组织转型的7种方式(2021)(19页).pdf
1助力销售组织转型的种方式2新冠肺炎疫情对全球产生了深远的影响,疫情造成的影响涉及各个方面,改变了我们的工作和学习方式,颠覆了我们的购物和支付方式,同时也改变了买家和销售人员的交易方式,这些转变拉大了买家和销售人员之间的距离,其实在202
时间: 2022-12-21 大小: 8.60MB 页数: 19
佩信:2023企业数字化转型组织人才发展建设(33页).pdf
数实融合,人力资源与战略转型新构想2023企业数字化转型组织人才发展建设前言截至2021年,中国数字经济占GDP的比重达到39,8,是经济增长的重要引擎,在人口老龄化的趋势背景下,使用数字化工具可以在一定程度上对冲企业的成本压力,是企业保持
时间: 2022-12-06 大小: 14.54MB 页数: 33
海洋王-专业照明领军企业转型服务&组织变革驱动成长-220707(37页).pdf
请务必阅读正文后的声明及说明请务必阅读正文后的声明及说明海洋王002724其他电子电子海洋王002724其他电子电子发布时间,发布时间,20220707买入买入上次评级,买入TableMarket股票数据202207076
时间: 2022-07-11 大小: 2.64MB 页数: 37
气候债券倡议组织(CBI):粤港澳大湾区转型金融展望报告(英文版)(24页).pdf
在中国30602030年前实现二氧化碳排放峰值,2060年前实现碳中和气候目标和粤港澳大湾区发展规划纲要框架下,粤港澳大湾区的发展定位决定了粤港澳大湾区必须兼顾环境影响,在保持经济高质量增长的同时实现可持续发展
时间: 2022-06-16 大小: 1.07MB 页数: 24
气候债券倡议组织(CBI)加速化石天然气向净零排放的转型(英文版)(36页).pdf
全价值链的泄漏检测和减少技术,以及全生命周期的碳强度评估至关重要,渐进式的变化无法阻止灾难性的气候变化,世界需要从化石燃料跨越到可再生能源,迎接能源转型的将不是渐进式的变化,而是可再生能源RE的快速扩张能源效率的提高和低碳氢,本报告概述了化
时间: 2022-06-16 大小: 1.42MB 页数: 36
用友网络:2022大型企业财务数智化转型白皮书-实时会计智能财务(86页).pdf
002030060708094567896ERPBIP1718
时间: 2022-06-06 大小: 23.84MB 页数: 86
安永:证券机构数字化转型中的组织与机制建设白皮书(18页).pdf
证券机构数字化转型中的组织与机制流程建设白皮书1,证券行业数字化转型核心要素分析22,传统组织架构面临的数字化转型挑战53,数字化组织与机制是数字化转型的基础64,数字化转型下的券商组织架构规划建议85,结语,数字化组织机制赋能企业转型未来
时间: 2022-04-21 大小: 1.10MB 页数: 18
波士顿咨询(BCG):2022年敏捷转型员工见解调查报告(英文版)(13页).pdf
为了评估敏捷进入成熟期时的状态敏捷宣言在2月21日,我们找到了源头,采访了那些参与过非敏捷转型的人,大约70的转型失败了,所以我们想知道员工在这个过程中是否感到支持或受阻,在过去的四年里,我们调查了11,500多名参与敏捷
时间: 2022-02-14 大小: 1.21MB 页数: 13
AON:人才数据构建敏捷组织(英文版)(29页).pdf
人力资源部现在是战略合作伙伴面对业务不确定性技术进步和波动性,企业比以往任何时候都更需要精干更具弹性适应性更强和盈利能力,建立组织敏捷性可以帮助组织发展不断发展的能力,它使他们能够加快感知和适应组织在当今环境中面临的变化的数量复杂性和速度的
时间: 2021-12-21 大小: 3.51MB 页数: 29
阿里云:2021数智化转型升级的企业组织变革白皮书(35页).pdf
目录第一章,数字化正加速推动企业进入高频竞争时代,组织转基因是企业迈进数字经济的入场券2第二章,数智化转型是企业组织的总动员4第三章,数智化组织转型升级的自查表和工具集16第四章,展望29序言消费者的需求瞬息万变
时间: 2021-12-17 大小: 6.13MB 页数: 35
安永:证券机构数字化转型中的组织与机制流程建设白皮书(16页).pdf
时间: 2021-12-15 大小: 1.01MB 页数: 16
施耐德电气大规模敏捷生产转型经验报告(英文版)(14页).pdf
敏捷方法正在硬件制造商中得到广泛采用,特别是在受到数字颠覆者攻击的行业,但是,根据年敏捷发展状况报告,虽然的公司已经开始了他们的敏捷之旅,但只有少数公司获得了全部好处
时间: 2021-11-29 大小: 851.47KB 页数: 14
气候债券倡议组织(CBI):南非绿色债券促进能源转型报告(英文版)(19页).pdf
到2021年年中,占全球二氧化碳排放量659以上经济总量占世界70以上的国家将作出雄心勃勃的碳中和承诺,欧盟日本韩国以及其他110多个国家承诺到2050年实现碳中和,而中国的目标是到2060年实现碳中和,这一变化的影响是巨大的世界各地的投资
时间: 2021-11-22 大小: 495.70KB 页数: 19
2021年建立敏捷高效的半政府组织(Semi-government Orangaisations)报告(英文版)(20页).pdf
沙特阿拉伯的2030愿景蓝图为该国进行大规模国家转型提供了强有力的跳板,并为加强机构能力提供了新的动力,中国雄心勃勃的愿景不仅仅是简单的追赶战略,它的目标是在许多领域超越其他国家,成为国际标准的制定者,一个领导者而不是一个跟随者,因此,我们
时间: 2021-11-11 大小: 5.78MB 页数: 20
Happiestminds:首席数据官指南-向数据驱动型组织的转型(英文版)(13页).pdf
战略决策vs基于情绪的决策,事实驱动的选择vs直觉和个人观点事实和数据支持的策略几乎总是赢家,根据世界经济论坛的数据,在2020年的黎明,世界上的数据量是估计是141ztabytes,希捷英国预测,到2025年,全球数据领域的数据量将达到1
时间: 2021-08-27 大小: 667.97KB 页数: 13
科锐国际:敏捷财务时代组织变革趋势研究报告(35页).pdf
关键词,技术红利重塑组织受到启发的马云当机立断,全面推广中台战略,年月日,时任阿里巴巴集团的张勇写了一封内部信,今天起,我们全面启动阿里巴巴集团中台战略,构建符合,数据
时间: 2021-08-18 大小: 1.88MB 页数: 35
FROST&SULLIVAN:KFI-激活组织转型(27页).pdf
变革型组织的投资方向十分重要,研究中所有转型能力较强的组织,无论处于什么行业,均在研发领域倾注大量资源,转型能力最强的组织,比能力一般的组织多投入了,比行业平均水平高
时间: 2021-08-10 大小: 3.65MB 页数: 27
证券行业与时舒卷系列二:聚焦渠道端组织能力决定券商财富管理转型成效-210807(25页).pdf
三位一体,客户产品渠道共同决定代销能力我们认为从业务逻辑来看,决定金融产品销售的竞争能力主要在于三个方面,1客户基数,2产品体系,3渠道能力,这三个方面相互影响,共同决定了不同公司在金融产品销售方面的竞争能力,客户基础,规模决定上限,关注客
时间: 2021-08-09 大小: 1.07MB 页数: 25
数字化转型和充满挑战的环境如何建立敏捷性和弹性(英文版)(16页).pdf
2021年初,和财富调查了首席执行官们在这场流行病中的领导地位,足足85的人表示,他们的组织在危机期间大大加快了数字化转型,四分之三的人认为这场流行病促进了新伙伴关系和联盟的形成,最近的另一项调查发现,70的首席执行官对他们的组织
时间: 2021-06-03 大小: 1.10MB 页数: 16
气候政策倡议组织:低碳转型对乌干达石油工业计划的影响(英文版)(63页).pdf
stylete,tindent,37p,spanstyle,fontfamily,宋体,fontsize,19p,2020年底,乌干达和坦桑尼亚政府,与国际石油公司签署了重要协议,为乌干达的石油工业注入了动力,在2006年确认商业可
时间: 2021-02-26 大小: 1.55MB 页数: 63
联想-王威-敏捷转型中管理者的挑战与修炼.pdf
主办方,敏捷转型中管理者的挑战与修炼Andy王威联想敏捷教练主办方主办方,关于讲师AndyWangAgileLeanCoachAndyWangisanAgileLeanCoachwithover13
时间: 2021-01-31 大小: 1.53MB 页数: 21
谢立拓:大型企业基于互联网架构的业务敏捷实践(21页).pdf
大型企业基于互联网架构的业务敏捷实践北京天源迪科信息技术有限公司谢立拓副总经理通信行业政府与公共事业金融行业互联网行业其他行业深圳天源迪科信息技术股份有限公司From1993StockCode,300047阿里云Aliware金牌合作伙
时间: 2021-01-01 大小: 3.82MB 页数: 21
组织互联网和敏捷组织-共话云上管理与治理论坛(14页).pdf
组织互联网和敏捷组织钉钉战略客户部周鹏OrganizationInternetandAgileOrganization消费互联网产业互联网组织互联网互联网去中心快迭代消费互联网娱乐工作生活购物住宿出行组织扁平化多元化大协同人与人的
时间: 2021-01-01 大小: 47.11MB 页数: 14
17.分论坛:组织与项目-李建昊 从快船到舰艇——企业的规模化敏捷实施(13页).pdf
从快船到舰艇从快船到舰艇企业企业的规模化敏捷实施的规模化敏捷实施FromSpeedboattoNavalcraftScalingAgileimplementationtoEnterprise李建昊北京2016舰
时间: 2021-01-01 大小: 1.87MB 页数: 13
17. 9.24 敏捷论坛-王瑞华-在医疗行业构建敏捷的知识型组织(13页).pdf
在医疗行业构建敏捷的知识型组织医疗环境中国公共医疗卫生支出占GDP的5,57最终目的,花费更少,得到更好的医疗服务支付方,整体控费的情况下,如何用更好的医疗模式提供服务医疗机构,又要投资创新,又要降低费用,究竟该怎么办患者,这么多的保险可
时间: 2021-01-01 大小: 1.85MB 页数: 13
19. 9.24 敏捷论坛-张宁宁-敏捷转型的成功关键 – 团队文化(19页).pdf
敏捷转型的成功关键团队文化主讲人,张宁宁全球服务项目交付总监云服务总监自年开始,作为中国敏捷项目的带头人,开始带领团队进行敏捷转型,年,该项目团队被评为年度杰出项目
时间: 2021-01-01 大小: 2.24MB 页数: 19
29.光环国际-敏捷论坛-王伟镜-敏捷转型我们在路上(23页).pdf
敏捷转型,我们在路上王伟镜中国银行软件中心信息安全与标准管理部EPG敏捷转型负责人2014年起一直在统筹软件中心的敏捷转型工作当过项目经理,做过IT审计ISO9001CMMI4自我介绍什么是敏捷敏捷快新编汉语词典,灵敏而迅速,形容动作行动
时间: 2021-01-01 大小: 1.60MB 页数: 23
30.光环国际-敏捷论坛-张希运+徐东伟-东航信息部敏捷转型实践分享(37页).pdf
东航信息部敏捷转型实践分享企业架构师张希运2018中国,北京东航信息部敏捷转型背景东航信息部敏捷实践及成果展现东航规模化敏捷展望123目录东航信息部敏捷转型背景东航信息部敏捷实践及成果展现东航规模化敏捷展望123目录双模IT理念解读
时间: 2021-01-01 大小: 4.29MB 页数: 37
27.光环国际-敏捷论坛-马林胜-从诺基亚敏捷转型看LeSS和SAFe的实践差异(41页).pdf
SAFe和LeSS实践中的一些思考马林胜WhoamI1,一个产品的自主敏捷转型2016产品复杂特性团队概念遇到挑战权力结构更复杂特性团队实施遇到挑战市场压力大领导层耐心遇到挑战产品环境LeSSTraining注重寻找可以激活
时间: 2021-01-01 大小: 2.32MB 页数: 41
2018年飞天专有云让数字转型快速敏捷.pdf
飞天专有云,让数字转型快速敏捷云生态专场专有云的发展之路敏捷版的新特性敏捷版的云上故事云计算的意义,为企业提供数字化转型支撑敏捷业务打通弹性资源打通数据数据打通智能商业打通数字化转型,业务数据化数据业务化阿里云专有云全栈产品回顾Apsar
时间: 2021-01-01 大小: 6.08MB 页数: 23
2019年大型组织研发侧PO团队打造.pdf
中国软件技术大会CHINASOFTWARETECHNOLOGYCONFERENCE大型组织研发侧PO团队打造大型组织研发侧PO团队打造CONTENTS研发侧PO团队的工作内容研发侧PO团队能力建设思考和展望研发侧PO团队的组建1234
时间: 2021-01-01 大小: 1.53MB 页数: 40
2019年敏捷转型中的质量前置实践.pdf
02方案工具目录Contents01困难原因03实施效果04持续改进05总结困难原因01章节PART郑州银行新手机银行项目项目团队由甲方及两家供应商组成团队规模,40,分成3个Scrum团队参考Scrum模型,两周一迭代,一月一版
时间: 2021-01-01 大小: 2.21MB 页数: 25
2019年敏捷企业架构全球前沿洞察-青色进化组织之合弄制初探.pdf
敏捷企业架构全球前沿洞察青色进化组织之合弄制初探演讲大纲01敏捷故事,我与自耦场理论创始人的上海滩夜谈02重塑组织,大历史尺度解读人类组织的发展历史03青色进化,高效构建面向未来的敏捷组织领导力04合弄制初探,终极敏捷之让你的组织成为法拉利
时间: 2021-01-01 大小: 2.11MB 页数: 38
2019年传统运维组织的破局转型之路.pdf
GOPS全球运维大会2019上海站GOPS全球运维大会2019上海站传统运维组织的破局转型之路GOPS全球运维大会2019上海站传统运维人员困局人工智能时代就业风险图危险区结合区安
时间: 2021-01-01 大小: 11.19MB 页数: 25
2020BCS-北京网络安全大会:大型央企数字化转型实践.pdf
大型央企数字化转型实践付茂胜付茂胜中航金网北京电子商务中航金网北京电子商务有限公司有限公司副总副总经理经理ContentsPage主要内容主要内容第一部分第一部分第二部分第二部分大型央企的特点大型央企的特点大型央企数字化
时间: 2020-12-01 大小: 2.72MB 页数: 23
DFC 2020《大型传统企业的数字化转型思考》.pdf
创变者会,关于主办专注数字化策略与场景化体验,关注户的真实需求,基于品牌的能边界,挖掘并构建频场景,融合数字化态构建品牌体验塑造户体验升级产品和服务设计,打造有竞争且可落
时间: 2020-12-01 大小: 25.78MB 页数: 51
敏捷转型——内部审计绩效与价值提升指南PART 2(7页).pdf
敏捷转型内部审计绩效与价值提升指南第二部分,实现敏捷内部审计敏捷转型,内部审计绩效与价值提升指南敏捷转型,内部审计绩效与价值提升指南0302量身定制鉴于每家企业及其内部审计团队各具特点,开发了敏捷内部审计方法,以灵活适应内部审计部门及其利益
时间: 2020-08-01 大小: 628.57KB 页数: 7
敏捷转型——内部审计绩效与价值提升指南PART 1(14页).pdf
敏捷转型内部审计绩效与价值提升指南第一部分,了解敏捷内部审计敏捷转型,内部审计绩效与价值提升指南02变革刻不容缓内部审计团队不断面临各种挑战,如何提升在企业中的影响力,以及为利益相关方创造更大价值,因此,变革需求显而易见,同时变革脚步刻不容
时间: 2020-08-01 大小: 1.46MB 页数: 10
银行业2030:中国零售银行敏捷转型(8页).pdf
银行业2030,中国零售银行敏捷转型中国经济全面进入,新常态,银行业告别十余年快速增长期,粗放的发展模式带来的资产质量承压,客群基础薄弱等问题凸显,银行亟待寻找新的业务增长点,实现内涵式发展,多数零售银行发展过程中,普遍存在对业务机会把握不
时间: 2020-07-31 大小: 1.17MB 页数: 8
银行如何通过云赋能转型提升敏捷性(18页).pdf
云势在必行银行如何通过云赋能转型提升敏捷性02目录内容摘要2敏捷性提升势在必行3云重塑转型之路5如何启动企业的云转型之路10不要仅说,不,12云,银行业的未来,敏捷的驱动器13云驱动客户敏捷5云驱动合作敏捷5云驱动数据敏捷6云驱动资产敏捷6
时间: 2020-07-31 大小: 4.56MB 页数: 18
中国零售银行业务转型渐入佳境:敏捷转型实践建议[24页].pdf
敏捷零售银行转型利器中国零售银行业务转型渐入佳境敏捷转型实践建议1零售银行业务敏捷转型报告4前言4报告摘要5第一部分主要调研成果6,为何,提升业务敏捷性6,何人,提升业务敏捷性7,如何,提升业务敏捷性方法7,如何,提升业务敏捷性关键因素与挑
时间: 2020-07-31 大小: 2.63MB 页数: 24
零售银行业务敏捷转型报告(24页).pdf
敏捷零售银行转型利器中国零售银行业务转型渐入佳境敏捷转型实践建议1零售银行业务敏捷转型报告4前言4报告摘要5第一部分主要调研成果6,为何,提升业务敏捷性6,何人,提升业务敏捷性7,如何,提升业务敏捷性方法7,如何,提升业务敏捷性关键因素与挑
时间: 2020-07-31 大小: 2.38MB 页数: 24
轻流:2020无代码开发白皮书:企业敏捷数字化转型利器(17页).pdf
白皮书开发企业敏捷数字化转型利器近年来受信息化数字化和5G云计算发展的影响,以及企业管理的不确性和复杂性增加,国内管理软件的需求及行业市场整体规模也连年高速增长,进而带动了管理软件开发方式的变革,但是由于传统自
时间: 2020-07-02 大小: 11.22MB 页数: 17
麦肯锡:2018大象起舞正当时:中国银行业踏上敏捷转型之路(34页).pdf
2018年3月大象起舞正当时,中国银行业踏上敏捷转型之路倪以理JosephLucNgai香港张海濛HaimengZhang香港钟惠馨VioletChung香港唐蓓VeraTang上海陈鸿铭
时间: 2018-12-02 大小: 1.90MB 页数: 34
佐佑顾问:2016年银行业务转型与组织发展研究报告(37页).pdf
银行业务转型与组织发展研究报告佐佑顾问2016年8月佐佑顾问银行业务转型与组织发展研究报告1目录目录1,1,银行业转型三重压力三重机遇银行业转型三重压力三重机遇1,1商业银行压力重重,转型箭在弦上一重压力,宏观经
时间: 2016-12-02 大小: 5.60MB 页数: 37