1、鉴往知来鉴往知来静水流深静水流深 美的复盘深度报告美的复盘深度报告 000527美的电器 / 000333美的集团 1993至今 隋思誉隋思誉 suisiyucmschinasuisiyucmschina. .comcom. .cncn S S0303 陈东飞陈东飞 chendongfeicmschinachendongfeicmschina. .com。

2、续第二年。
没有惊喜。
关税的实施，制裁的加剧，民粹主义的兴起，以及对贸易和投资国际框架的复原力的日益增长的疑虑，都为全球经济的积极短期前景蒙上阴影。
全球经济发生巨大变化。
今年的高管们表示，他们已经转变了对全球经济前景和全球化主要力量的期望。
一方面，对全球经济持续增长的乐观情绪已经减弱。
特别是，受访者认为北美的宏观经济表现不佳是最大的挑战。
另一方面，高管们表示他们希望中国在引领全球化方面发挥更大的作用。
技术削减双向。
高管们连续第三年将技术视为机遇和挑战的主要来源。
多数人对他们采用和利用新技术（如大数据，云计算和人工智能）的能力以及他们应对这些新技术将带来的破坏的准备充满信心。
迫在眉睫的网络威胁。
超过85的高管表示他们的公司近年来一直是网络攻击的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并实施了网络防御战略。
虽然高管们已经将网络安全风险确定为我们过去三次调查中的最大运营挑战 - 并且敏锐地意识到此类攻击可能产生的运营和声誉受损 - 但对于如何做出最佳响应缺乏共识。
然而，随着网络防御领域最先进的公司更加重视网络安全的人力资源方面，大雾可能会开始提升。
吹过坟墓场。
与风险管理相关的挑战在今年的调查中达到了有史以来的最高水平。
这种关注似乎是有根据的，因为我们的结果也揭示了全球首席高管面临的一系列潜在盲点。
高管继续分配尽管近年来此类事件及其。

3、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
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4、2018 - 2019年度中国A股上市公司 高管薪酬及长期激励调研报告 2019年7月 管理咨询 版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。
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本研究内容。

5、亚太地区 2020 年数字趋势 2020 年数字趋势 亚太地区 2 执行摘要 4 1. 亚太地区 2020 年最激动人心的机遇： 优化客户体验 6 2. 亚太地区的 CX 成熟度落后于世界其他地区 10 3. 2020 年及以后：亚太地区将增加 CX 技术方面的投资 12 结论 16 研究方法 17 目录 2 2020 年数字趋势 亚太地区 3 前言 欢迎阅读 Adobe 数字趋势报告，报告内容基。

6、激发广泛的互补式创新。
正是由于电力的出现，工厂电气化、电信联络、以及随之而来的一切方才成为可能。
内燃机则催生出了汽车、飞机、乃至现代化的运输和物流网络。
如今，人工智能将以类似的规模影响整个社会。
一系列快速发展的技术趋势正在形成组合效应，得益于此，人工智能已变得更具可行性。
这些趋势不断降低着各行各业的进入门槛。
一批依托人工智能的新企业纷纷涌入市场，改变了老牌企业固有的竞争格局。
这些新生力量更加灵活，不受传统技术系统、分销渠道、以及员工团队转型需求的束缚。
相关私人投资随之出现了激增。
2017年前九个月，人工智能风险投资总额达76亿美元2（与之相比，2016年全年方为54亿美元）。
人工智能专利的注册量亦攀升至历史最高水平，较2006年扩大四倍。
在美国，人工智能初创企业的数量短短四年内便增长了二十倍之多； 截止2018年6月， 中国的人工智能初创企业达到了1011家。
这一切都在进一步加剧快速发展、持续变化的竞争、投资和研究格局。
归根结底，人工智能已成为不容忽视的市场因素，每位高管都务必积极应对、密切关注。
到2020年，人工智能市场规模将突破400亿美元。

7、2019-2020年度 湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励 调研报告 2020年9月 02 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 | 章节标题 pOqPoRqMtNqMnRrMsQpRtMbRcMaQpNmMpNqQfQpPvMjMoMnM7NoOuNwMsQpRuOoNnQ 1 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 | 目录 高管薪。

8、 请务必阅读正文之后的重要声明部分请务必阅读正文之后的重要声明部分 - 1 - Table_Title 评级：买入评级：买入（首次）（首次） 基本状况基本状况 总股本(亿股) 70.22 流通股本(亿股) 68.39 市价(元) 84.44 市值(亿元) 5929 流通市值(亿元) 5775 股价与行业股价与行业- -市场走势对比市场走势对比 相关报告相关报告 海尔智家：。

9、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经。

10、2016年年保险保险行业行业 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保险行业 | 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经。

11、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经。

12、2016-2017中国中国A股上市公司股上市公司 高管薪酬与激励高管薪酬与激励调研调研报告（摘要版）报告（摘要版） 德勤管理咨询，2017年6月 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 201欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理本研究成果属于德勤管理咨询（上海咨询（上海）有限公司有限公司（简称“德勤”简称“德勤”）版权。

13、德勤管理咨询，2018年6月 2017-2018年度中国年度中国A股上市公司股上市公司 高管高管薪薪酬及激励调研报告酬及激励调研报告 201欲了解更多资讯，请联系德勤中国2 版权及免责声明版权及免责声明 l 本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书 面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。
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14、p2011年第1季度的CFO信号调查标志着第44个季度，我们一直在跟踪CFO对关键指标的期望和看法，以及影响他们及其组织的广泛问题。
对你们中的许多人来说，这些问题在过去12个月里一直在扩大。
随着全球经济从大流行中复苏，CFO对本季度调查的回。

15、p2021年报告:最高层的网络战由网络犯罪杂志主编史蒂夫摩根撰写，由世界领先的研究机构全球网络经济第一页可靠的网络安全事实数据和统计数据来源网络安全风险投资公司出版。
pp我们为全球的cio和IT高管CSOs和ciso信息安全从业者网络安全公。

16、构设计工作年限，一般住宅设计年限为 50 年。
目前住宅施工过程中，地产运营高周转，工期节奏快，同时地产商主导采购决策权，会更倾向于采购有质量保障的品牌。
虽然行业设计标准逐步提升，但与发达国家相比仍偏低。
2011 年住建部发布室外排水设计规。

17、投资团队专业，成果显著。
公司投资团队由近百位专业人士组成，投资管理领域涵盖权益固定收益指数与多策略结构与另类融资等多个领域，截至 2020H1 末，公司拥有 48 位基金经理和投资经理，截至2020 年末，自2005 年起东方红资产管理主。

18、高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言，实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升，同时也必须关注发展质量;报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素，全面呈现 2020 年上市公司高质量发展全貌。
业绩规模高管薪酬总额。

19、从涉及业务类型看，华润万象生活宝龙商业合景悠活中骏商管住宅与商管业务兼具，星盛商业仅从事购物中心运营管理，卓越商企服务主要为写字楼等商务综合体提供物管服务。
华润万象生活总收入及利润领先。
华润万象生活 2021H1 总收入 40.1 亿元，远。

20、获得更多的洞察变化性质的工作和员工的期望,牛津大学经济学和SAP的SAP同意业务单位进行了在世界范围内,跨行业的调查851年金融和管理人员和851名员工在金融和IT功能公司拥有超过1000名员工。

21、 证 券 研 究 报证 券 研 究 报 告告 证监会审核华创证券投资咨询业务资格批文号：证监许可20091210 号 未经许可，禁止转载未经许可，禁止转载 公司研究公司研究 白色家电白色家电 2022 年年 05 月月 04 日日 美的集团。

22、关于本报告Compilation InstructionsCSR报告对象原则上以美的集团及其子公司为对象。
如对象为美的集团之外的， 在报告中特别注明。
为便于表述报告中 美的集团 公司 我们 指代 美的集团股份有限公司。
报告时间以2018年。