1、2019年全球 医疗趋势报告 BENEFITS TM 22019年全球医疗趋势报告 32019年全球医疗趋势报告 目录 1 美世达信员工福利寄语 .4 2 影响雇主支。

2、2019 Medical Trends Around the World BENEFITS TM 22019 Medical Trends Around the World 32019 Medical Trends Around the World Contents 1 Message From Mercer Marsh Benefits .。

3、健康 财富 职业 2019 年全球人才 发展趋势 人智时代的 互联性 版权所有 2019 Mercer。
保留所有权利。
关于未来的工作， 及其对个人、 公司和社会的影响， 人们提出了各种设想。
技术进 步、 政府政策和员工期望都在不断重塑我们所说的工作， 而变革的步伐也在不断加 快。
随着人工智能 (AI) 和自动化进入日常生活， 人们将如何工作和生活有了更广 阔的可能性。
但我们如何保持领先地。

4、2020年全球 人才趋势报告 致胜法则 同理心 智现在致未来 美世的 2020年全球人才趋势报告 揭示了当前我们所面临的现状以及未决的争议令我们 备受困扰， 即便在我们看来新的十年充满了机遇。
这种机遇暂时性地被爆发的疫情所阻断。
诸如国内生产总值这样由来已久的衡量指标似乎正在逐渐失去效力， 而许多在过去几十年 间欣欣向荣的传统机构正踏上转型的征程。
动荡时期所发生的变革不仅正在颠覆当下， 也 。

5、BP ? 2019? BP p.l.c. 2019 BP? 2019? BP ? 2019? BP p.l.c. 2019 ? 2019 ? ?2040? ? ?BP?。

6、welcome to brighter Global Talent Trends 2020 Executive summary empathy win with 2020 Global Talent Trends Study | Executive Summary2 Continuing business when business continuity is threatened As we m。

7、数字健康 应需而至 中国地区报告 2020年2月 智现在 致未来 “数字健康， 应需而至” 中国地区报告 美世达信员工福利i 1. 概要 2. 关于本研究 3. 六大重要发现 数字健康前景广阔 员工注重以患者为中心的解决方案 员工接纳阻碍小； 对雇主信任度高 获得四种不同类型员工的认同 员工拥护有利于健康的上海品茶 不同国家情况各异 4. 六大注意事项 数字健康解决方案在提高员工留任率、 敬业度和。

8、们备受困扰，即便在我们看来新的十年充满了机遇。
这种机遇暂时性地被爆发的疫情所阻断。
诸如国内生产总值这样由来已久的衡量指标似乎正在逐渐失去效力，而许多在过去几十年间欣欣向荣的传统机构正踏上转型的征程。
动荡时期所发生的变革不仅正在颠覆当下，也将重新定义我们生活、工作、经营和业务往来的方式即便疫情消退也不会回到从前。
今年7,300位调研对象明确表态，若要打造更光明的未来为我们及我们的后代我们必须成为变革的引领者。
作为变革的引领者，我们需要对企业肩负的责任持有更加全面的理念。
其中有一条目前正在经受考验，那就是企业的经营宗旨不再局限于股东回报，而是将个人和社会的幸福安康置于核心位置。
本研究显示我们需要小心谨慎地管理数字和工作场所转型。
数字转型正在分化企业预测当前风暴的能力。
然而，变革还当与能力相匹配。
在疫情爆发之前，三分之二的员工就已意识到崩溃的风险，现今仅有五分之二的企业认为他们做到了真正的数字化。
此外，并非所有企业都能适应弹性工作，尤其是零售业、健康保健和汽车行业在建设支持长期弹性工作制的文化方面仍旧困难重重。
今年，98%的企业高管计划对企业进行重新设计，以便为迎接即将到来的挑战做好准备将重新划分部门和职能和减少层级及采用矩阵式结构作为重中之重。
这不足为奇，因为大多数企业（85%）都希望技术转型能继续成为业务变革的首要推动力，与此同时， 不断提升的客户期望值（87%）和行。

9、The design of work post COVID-19 By Mercers Karen Shellenback and Samantha Polovina Planning for the phased return to the office is front of mind for corporate leaders that dispersed their knowledge w。

10、推动国内的化工产品消费。
在未来十年内，有了正确的技术、投资和政策，这个行业有可能从2018年的1250亿美元增长到2025年的3000亿美元。
这很可能推动印度化学品贸易逆差从2018年的200亿美元逆转为2025年的300亿美元贸易顺差。
最后，印度化学工业的发展可以为印度经济直接和间接增加1000万个就业机会。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：波士顿咨询公司（BCG）：印度成为全球化学品大国： 21世纪20年代的愿景。

11、Global Talent Trends 2020 #globaltalenttrends empathy win with welcome to brighter Mercers 2020 Global Talent Trends Study reveals that current realities and unresolved debates weigh us down, even as。

12、了欧洲不确定性。
管理层仍在进行交易，尽管规模有所缩小。
考虑到2020年9月的交易量，预计到年底，年度交易量将明显低于2017年至2019年期间的交易量。
欧洲私募股权息税折旧摊销前利润倍数中值目前为9.0倍，而2018年为11.6倍。
这种错位也可能为一些全球定位系统的投资组合公司带来并购的机会，这在疫情之前是不可能的。
由于市场混乱往往会为灵活的全球定位系统提供机会，因此不确定时期并非对所有人都不利，有限合伙人的关键在于选择能够利用这些不确定性的表现最佳的管理者。
欧洲私募股权交易过去12个月明显放缓，截至2020年9月30日的9个月只有1574亿欧元，而同期的2019年和2018年分别为1884亿欧元和2190亿欧元。
欧洲PE出口私人债务在前所未有的一年里，全球私人债务面临着自全球金融危机以来的首次实质性考验。
尽管竞争日益紧张，但仍保持信贷承销和投资组合建设标准的管理者更有可能表现出色。
在私人债务中，可以通过不损失资本来取胜。
值得注意的是，在全球金融危机之后，私人债务增长势头强劲。
随之而来的对银行贷款活动的监管打击需要新的能力来填补这一空白，推动私人债务资产管理规模达到8480亿美元，在短短七年多时间里翻了一番多(如图)。
截至2020年3月31日的私人债务资产管理规模(亿美元)从回报率的角度来看，私人债务投资者一直享有一致的平均收益率溢价。
在下图。

13、重置和技术接管，一直是加密资产的强劲顺风。
比特币崛起的故事被一些人表达为一种结合了对权威的不满、对社区归属的需要和对金融自由的渴望的故事。
图1 比特币与全球股票增长比特币支持点比特币在加密资产中占主导地位，自2009年开始以来，占市场的50%以上，除了2017-2018年左右的狂热。
增加了一些比特币作为数字“价值存储”或“数字黄金”的接受度。
比特币通胀较低，总供应固定。
根据目前的协议，只能创造2100万枚硬币。
进行对冲，防止利率下降。
没有中央权力篡改供应，因此，当当局打印更多资金时，加密货币可以受益。
图2 比特币的统治比特币反对点采矿功率分布不均，比特币并不像人们想象的那样分散，因为大部分的矿业力量都位于中国。
投机性泡沫和市场操纵的迹象，比特币有极端波动的历史，而且仍然难以获得价值。
洗涤交易很常见，本质上是为了人为地增加交易量。
随着资金在加密和传统市场之间流动，可能会变得更加相关。
加密资产比传统的金融资产具有更高的盗窃风险，尽管存储选项正在迅速地专业化。
图3 税率百分比(采矿功率)发展比特币的好处从泡沫动力学的角度看，比特币是一种独创的原创技术，是整个加密资产网络的储备货币，它仍然占主导地位。
许多网络基础知识都很好，例如，用户数量，钱包和容量稳定稳定增长，并且交易量和规模激增。
比特币还得益于美元货币供应量的大幅度增加以及人为的货币系统，这使储户没有动力将现金存入银行。
尽管许多人对此。

14、2020-2021 美世中国卓越健康雇主评选 雇主端调研发现 美世达信员工福利 2020中国企业 健康管理报告 目录 核心调研发现 参调企业情况 参与企业基本情况 调研发现及数据解读 发现一 健康战略正在成为企业的核心战略内容组成 33%的企业已经把健康战略纳入企业核心战略规划 77%企业在未来三年都希望增加健康管理费用 企业未来最关注的健康管理内容 案例分享： 健康战略成为企业健康战略组成 陶氏。

15、p2021年，随着全球大流行作为这个十年的启动事件，不仅我们的集体未来，而且我们的决定对我们的健康，就业和财务福祉的影响，开始了激烈的讨论。
新技术迅速上市，老技术的应用也在加速。
许多人被迫接受远程工作，并重新考虑现场和一线工作的安全性。
新型。

16、p新型冠状病毒在当地的爆发迅速演变成一场全球性流行病，席卷了许多医疗系统，造成大量死亡和巨大痛苦。
为了减缓疾病的传播，一些政府采取了不同程度的封锁措施和限制。
今年上半年，这种情况严重破坏了全球经济，增长放缓幅度超过30 经季节性因素调整后的。

17、p2020年是多灾多难的一年。
为应对2019冠状病毒病COVID19全球大流行，政策制定者一直在努力平衡保障公共卫生经济和个人自由等相互竞争的优先事项。
pp其中许多趋势在2020年之前就已经存在了，是之前就存在的加速的一部分，导致了未来冲击。

18、p调研发现一：pp逾八成员工愿意额外购买保险产品，仅四成企业已经提供团体自购保险方案pp美世2019年的一项调研数据显示有80以上的员工有意愿支付额外费用为自己和家人购买风险保障类产品。
然而，在最新的调研中，仅有40的企业已经为员工开展团体。

19、在过去的几年里，医疗趋势已经超过一般通货膨胀近三倍，今年一个新的因素开始发挥作用：全球COVID19大流行。
对于雇主计划发起人来说，流感大流行对成本的影响因各种因素而异，如计划通常涵盖的费用性质影响利用率的停工期限规模以及供应商合并和定价。

20、rcer是Marsh McLennan(MMC)的子公司，Marsh McLennan (MMC)是世界领先的风险、战略和人员领域的专业服务公司，拥有83,000名同事，年收入约为200亿美元。

21、今天的领导人很快就指出，他们是多么专注于赋予妇女权力，他们是多么努力地建设多元化的团队，但现在是时候真正做到这一点了。
我们离性别平等还有很长的路要走。
在各个行业和地区，妇女继续面临各种挑战从不公平待遇到不平等的薪酬，以及获得职业发展和晋升的。

22、我们的观点是，通过有针对性的干预和安全和福利文化，积极主动地缓解健康问题如情绪健康和流行病相关需求的雇主，会带来积极的业务成果。
这些结果包括更稳定的业务，更有活力和忠诚的员工，更好地管理医疗残疾和工人索赔。
2019冠状病毒病大流行的持续时间。

23、我们在第二章中指出，大多数养老体系都要求或鼓励从多个来源向老年人提供财政支持，包括府出资的养老金税收支持私营养老金以及其他金融资源。
然而，下面的分析表明，在世界各地的养老体系中，男性获得的退休收入总额都要高于女性。
在分析造成这种差异的原因之。

24、年美世 互联网行业分享 Not Peer Reviewed 行业顾问 宏观市场宏观市场 经济经济 3 数据来源：世界经济展望，世界货币基金组织，2021年10月 4 5 6 7 8 中国中国市场概览市场概览 10 11 数据来源：年上半年互。

25、回到比喻：如果 2021 年是填满坑的那一年，那么 2022 年应该会在新平整的地面上开始施工。
在经济方面，我们预计全球经济将恢复到病毒从未袭击过的水平，在某些情况下。
甚至超越这一点。
强劲的收入增长，加上健康的消费者资产负债表，应该会。

26、欢迎参加我们对各种私人市场资产类别和地区的关键考虑因素的年度审查。
在确定这些文章的主题时，我们使用了我们对以下方面的广泛了解我们的客户及其投资组合以及我们对另类基金经理的深入报道，从有限合伙人 LP 和普通合伙人 GP 的角度捕捉我们认为最。

27、welcome to brighter美世未来技能未来技能调研报告调研报告Copyright 2021 Mercer US Inc. All rights reserved.2概述概述Copyright 2021 Mercer US Inc。

28、正如我们所知，巨大而深刻的变化正在迅速重塑世界，对投资者产生重大影响。
这种充满活力的重塑可以用一个词来概括：变形。
投资者不能只考虑此时此地;他们必须考虑最有可能推动未来金融社会和政治发展的问题，以使他们能够做出实现目标所需的决策。
通过考虑这。

29、在大流行期间，组织人力资源团队和他们提供的员工福利经受了极端的压力测试。
随着 COVID19 在全球范围内蔓延，保持员工联系参与和支持这一前所未有的挑战意味着对大多数组织而言。
福利提高了企业议程。
在大流行之前，Ewen 并没有正确地认识到。

30、随着世界环境社会和治理ESG问题的数量规模和紧迫性的增加，寻找风险回报和现实世界并存的方法的动机也在增加。
影响力投资通过瞄准互连在某种程度上解决了这一共存挑战在投资和它们对人们的生活和我们的环境的影响之间。
执行得很好，这方法可以提供多样化的。

31、1 现代化 6040 平衡投资组合在全球金融危机之后，由 606 股票和 406 固定收益资产组成的传统平衡投资组合超过了更多元化的投资组合。
然而，我们认为持续的低利率通胀压力和高股票估值将继续降低远期 寻找客户投资组合的回报预期。
这意味着。

32、1.强调通胀保护尽管经济正在复苏，但货币和财政刺激措施仍在继续。
尽管货币刺激措施的数量预计将逐渐减少，但货币当局似乎将注意力从控制通胀转向创造就业机会，这增加了结构性通胀上升的风险。
而大多数主要央行认为目前的上升通胀是暂时的，通胀会回落到正。

33、智现在 致未来2022年投资主题与机会蜕变2022年投资主题与机会 蜕变2 2021 Mercer LLC. All rights reserved.我们所熟知的世界正在经历巨大的变化， 这将对投资者产生重大而深远的影响。
现今社会的状态可。

34、20202021年全球人才趋势报告同理心致胜之道智现在 致未来美世的20202021年全球人才趋势报告揭示了新冠疫情以及未决的争议令我们备受困扰。
对于疫情所造成的人类和经济影响的顾虑是显而易见的， 这也加剧了对保护主义的担忧， 并削弱了社。

35、2021美世职场健康需求报告 全球版为员工提供他们当前想要的福利Health on Demand来自社会挑战的压力正在加剧。
为所有员工提供有意义的支持将有助于雇主建设一支更有韧性 更忠诚的员工队伍这将会提高公司的业绩。
在经历了前所未有的一。

36、公司对能够满足会计客户服务和现场销售相关职位的需求尤其有信心。
IT软件开发与运营数据科学大数据挖掘和商业智能与数据分析职位在满足中短期需求的重要性和信心方面得分最低。
参与者报告说，希望用自动化替代部分或全部人工工作的角色是会计和客户服务。

37、全球商业保险价格在2022年第一季度上涨11，这是自2020年第四季度全球价格涨幅达到22的峰值以来连续第五次下降。

38、在未来三年，与技术流利性和创新相关的技能预计对企业最重要，其次是理想的个性特征。
与人员发展相关的技能将是企业的一个特别重点，在整体重要性方面得分很高，同时也很难招聘到。
这与提高技能和再培训将对企业发展至关重要的说法完全一致。
在未来三年，被认。

39、基础设施通常与其他私人市场资产类别如私募股权和房地产一起被视为投资组合。
美世有限责任公司保留所有权利。
私募市场基础设施投资基础设施风险和回报类别核心基础设施这被认为是基础设施股权投资最稳定的形式，因为这些资产往往是社会最重要的或在很大程度上。

40、2020中国职场员工 健康风险报告20202021 美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心发现美世达信员工福利目录09303334353738404前言核心发现职场员。

41、人性化企业的崛起2022年全球人才趋势研究22022年全球人才趋势研究： 人性化企业的崛起32022年全球人才趋势研究： 人性化企业的崛起1 威达信集团：2022年全球风险报告。
可登录 获取简介过去的两年充满了动荡，人们大部分时间里都必须保。

42、以下是2022年规划时需要考虑的五个主题。
20223至2021年确定缴款计划的首要考虑因素美世有限责任公司。
在过去的一年里，参与者的数据和信息至关重要，我们预计随着数字化和人工智能的持续增加，这种对话将在2022年进一步扩大。

43、在2022年，企业的再造计划将会遇到许多制约因素。
过去两年紧张的供应链和地缘政治冲突仍然存在。
对不平等社会正义进展缓慢以及目前被列为无序净零转型的去碳化议程的担忧也同样令人担忧市场波动和通胀担忧也在继续，人们对是否采取大胆行动以及如何降低风。

44、2022员工风险报告中国报告调整优先级,以管理风险,保护员工团队和业务韧性美世达信员工福利员工风险:调整优先级,以管理风险保护员工团队和业务韧性2人力资源和风险管理团队必须共同协作缓解与网络安全未来流行病人才吸引留用和激励有关的员工风险.随。