1、商务创新 (快知识系列) 管理理论和商业模式 卢慧玲, 汤泳欣 电子商务.管理理论.商业模式 2018年12月 脸书和微信: 从社交网络到社交商 务的投资路径 (摘要) 背景 全球10大最受欢迎的社交网络被中美两国瓜分。
按照活跃用户的数量排名， Facebook (脸书) 位列第一，微信位列第五。
资料来源: Statista; 利丰研究中心整理 *数据截至2018年10月 我们今天就来用12张图。

2、2020招聘与灵活用工 研究趋势报告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市场研究中心 佩信出品 本报告著作权归佩信市场研究中心所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到 佩信市场研究中心书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第 三方提供或透露，也不得将报告信息用于商业用途。
本报告信息仅为通过。

3、 2 过去，人们受经典力学思维影响，普遍认为社会发展是线性的、连续性的。
但现实总是 有剧本外的“黑天鹅”事件发生，如金融危机、恐怖袭击、气候危机，以及近期的新型冠状 病毒等突发事件。
疫情让商业出现变局，软件、线上培训、远程办公、医疗、物流行业业务剧增，零售、 酒店、餐饮遭受重创。
成功和衰败都是呈直线的，要么快速登顶，要么断崖式跌落。
目前国内的疫情基本得到控制，但海外正处于蔓延态势，形势不容乐观。

4、4. 企业在选择灵活用工员工时，工作态度与责任心是其首先看中的要素。
招聘市场现状分析2020：在困境中前行2020以一种非同寻常的方式开始， “新冠肺炎”的黑天鹅事件，给中国乃至世界经济重重一击。
经过数月的努力，中国终于控制住疫情，第十三届全国人大三次会议也于5月22日上午举行。
在此次政府工作报告中显示，今年新增城镇就业人口900万，高校毕业生874万，报告中39次提及“就业”，可见今年就业形势的严峻程度及宏观政策层面对就业优先底线思维的凸显。
人才供给: 充足 & 短缺对于2020春夏季原本应热闹非凡的招聘市场而言，今年显然有些冷清。
调研数据显示，仅有20.2%的被调查者认为招聘市场人才短缺，而人才短缺的企业大都集中于互联网（网游/在线学习办公平台）/物流/快递/医药等行业，更多的被调查者则认为招聘市场供给充足甚至人才过剩。
受疫情冲击，企业人力资源部门面临降本增效的压力陡增。
灵活用工：有效的柔性管理灵活用工是企业实际经营中最直接体现柔性人力资源管理的模式，其经济价值可以体现在：一、根据企业自身业务波峰波谷特点来调整用工人数，以达到降低人工成本，规避用工风险的目的；二、当出现巨大外部市场发展机会时，通过与人力资源公司的合作，快速组建团队，提高服务效率，获取市场先机；三、在企业面临激烈竞争或突发事件时，企业可以通。

5、先期方案规划提供了良好的基础，以有效应对COVID-19危机。
绝大多数董事认为，他们能够在危机期间有效治理，组织适应良好。
你对以下陈述的同意或不同意程度如何?(%)2.2021年及以后将更加重视风险。
董事们预计，明年将扩大风险仪表盘，纳入新的风险类别，并计划与更多的外部专家进行磋商，以获得对未来风险更广泛的看法。
这场危机可能对董事会如何让公司参与战略和风险管理以及评估员工健康和安全产生最重大的长期影响。
然而，全球只有26%的董事认为，在未来新的风险形势下需要改进危机管理计划。
3.虚拟董事会会议可行，但不是最好的。
少数董事认为虚拟董事会会议和亲自出席会议一样有效，缺乏非语言交流是虚拟会议面临的最大挑战。
然而，大多数董事相信已经能够有效地完成他们的工作。
董事会在使会议适应虚拟环境方面的三大挑战是什么?(%)4.虚拟董事会会议将继续存在。
根据过去一年的经验，绝大多数董事预计未来会召开虚拟的董事会和委员会会议。
他们还认为虚拟董事会参与是提高董事会效率的有用工具。
尽管亚洲和大洋洲的许多董事会已经亲自开会，但全球大多数董事会预计要到2021年第一或第二季度才会亲自开会。
危机过后，你认为董事会全体会议中有多少是虚拟的?(%)5.导演们对自己的时间管理给予很高的评价。
近七成的董事表示，今年花在董事会工作上的时间比去年多;多数董事表示，他们的时间投入增加了50%。
在多。

6、p全球主任研究所网络GNDI是由来自世界各地的主要主任研究所组成的网络。
全球互惠计划有助于董事及其董事会打开全球董事资源的大门。
GNDI由22个机构组成，代表全球超过150000名董事和其他治理专业人士。
pp我很高兴有机会与大家分享全球董事。

7、为履行这些承诺，必须提高我们努力和进展的透明度。
为此,2021年,我们发布了一个总结报告,fjrst次我们我们的节目来提高多样性的结果发表在我们的高层,以及EEO1表示和数据综合分析的结果我们进行了评估和解决我们的工资在我们美国的公平的劳。

8、 公司公司报告报告 首次覆盖报告首次覆盖报告 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 1 国电电力国电电力600795 证券证券研究报告研究报告 2022 年年 05 月月 25 日日 投资投资评级评级 行业行业 公用事业电力 6 个月评级。

9、佩信集团2022行业展望中国智能网联汽车人才前沿洞察报告未来洞见 专业引领 科技驱动乘势而上车路协同模式下的价值延伸与共创， 塑造用户体验成关键前言人 车合一， 把握 先 机智能网联汽车行业人才现状 挑战与型人才的未来车企的软硬兼施与柔性无。

10、七普数据下中国劳动力变化趋势人口增速放缓,家庭少子化加剧劳动年龄人口下降,老龄化进程加快劳动力素质提升,人口红利向人才红利转变劳动力流动加快,向主要城市群集聚未来企业用工的三大趋势混合办公模式将日趋盛行自动化与人工智能加速劳动力技能颠覆多样。

11、 集团集团 集约集约 国网信通产业国网信通产业集团项目管理工作体系实践集团项目管理工作体系实践 集团公司介绍集团公司介绍 企业概况:国网信通产业集团成立于2014年底,下辖 六家二级九家三级全资控股子公司.信通产业集团注册资本金50亿元,员。

12、佩信集团2022行业展望 工业级无人机应用与DaaS前沿洞察未来洞见专业引领科技驱动双轮同造技术与应用勾画工业级无人机产业图景应时而生DaaS开启工业级无人机规模化应用时代附录参考文献融合共洽低空新经济加速发展的关键动力与支撑流程重塑破解工。

13、 1 报告名称报告名称报告名称 零壹信创案例系列报告浪潮集团 浪潮集团:国内领先 IT 服务品牌,旗下三大上市公司业绩良好2022.08 研究机构:发布机构:报告主编:柏亮 于百程 报告编审:李昕 执笔团队:陈宥汐 1 零壹信创案例系列报告。

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