1、 2020 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速复苏,环增57.2 季度平均招聘薪资7879元,量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖,然中微企业抗冲击能不,仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优,贸。

2、 oPqPrRqMsPrPnPqRrOwPsN7N8QaQnPnNmOnNiNmMmOiNoMrQ8OqQuMwMqMsNwMrNpR 。

3、 行业行业报告报告 行业点评行业点评 1 餐饮餐饮 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 04 月月 23 日日 投资投资评级评级 行业行业评级评级 强于大市维持评级 上次评级上次评级 强于大市 作者作者 刘章明刘章明 分析师 SAC 。

4、 40.退出天合联盟未来或加入寰宇一家,依托北京广州双枢纽布局或有助于提升欧美航线市场占有率.典型特征高 Beta.航空股典型高 Beta 属性,表现为大幅跑赢或跑输沪深 300.南航 2007 年超额收益 398,20092010 年则为。

5、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

6、站电商对供应链把控能力更强,面对市场反馈更加灵活,也更容易打造爆款单品.我们预计独立站模式将成为未来跨境电商出口的主流商业模式。

7、 2020 2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相。

8、 2015 年中国券商直接投资业务分析报告 1 16 投中研究院 2015 年中国券商直接投资业务分析报告 2016 年 05 月 2015 年中国券商直接投资业务分析报告 2 16 目录目录 1. 2015 年中国券商直接投资业务综述年中。

9、费用率方面,BOSS 直聘运营费用率整体呈现下降趋势,主要原因在于运营效率的提升.pp1 销售费用方面,公司加大广告费用投入,销售人员工资也推动销售费用上升.销售费用由 2020Q1 的 3.77 亿元增加至 2021Q1 的 6.19 。

10、 求职者上传简历,企业为线上展位及下载简历付费的模式,并未有效提升招聘效率.企业在招聘网站占据广告位,并付费下载求职者上传的简历,随后联系合适的人选面试,平台赚取简历下载及广告费用.pp 缺乏双向交流,以搜索为导向的模式下,求职者和招聘获。

11、2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相关业发展韧。

12、日本碳达峰时间晚于其他发达国家若将二氧化碳排放量最高值的一年视作碳达峰标志,那么发达国家的产业升级和部分国家经济陷入衰退都可能是碳达峰的原因.1965 年至 2019 年间,全球二氧化碳排放量以年化 2.1的速度逐年增长.在这一过程中,发达。

13、从稀土配额的分配来看,20162021 年,北方稀土具有最大的稀土开采和分离指标,其次为南方稀土,2018 年中国稀有稀土超过广东省稀土产业集团排名第三.2020 年北方稀土的矿产品指标为73550 吨,冶炼指标为 63784 吨,南方稀土。

14、 行业深度报告 复盘系列之六:2020 年疫情期间白酒表现复盘 行业深度报告 请通过合法途径获取本公司研究报告,如经由未经许可的渠道获得研究报告,请慎重使用并注意阅读研究报告尾页的声明内容. 行业报告 食品饮料 2022 年 04 月 01。

15、证券研究报告公司深度研究其他互联网服务 东吴证券研究所东吴证券研究所 1 31 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服务带动端服务带动 B 端效益, 拓展长尾市场端效益, 拓展长。

16、1证券研究报告作者:海外行业报告 行业深度研究请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明在线招聘行业在线招聘行业2022年05月20日分析师 孔蓉SAC执业证书编号:S02分析师 杨雨辰 SAC执业证书编号:S111052。

17、刘玉萍刘玉萍S02广联广联达:乘云而上,再谱达:乘云而上,再谱华章华章深度复盘深度复盘系列三系列三招商证券招商证券 计算机计算机2022年年6月月9日日证券研究报告证券研究报告 行业行业深度报告深度报告信息技术信息技术。

18、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 BOSS 直聘直聘BZ.O 老赛道逻辑生变,新老赛道逻辑生变,新选手选手乘势而起乘势而起 BOSS 直聘首次覆盖报告直聘首次覆盖报告 刘越男刘越男分析师分析师 于清泰于清泰分。