1、职位，如今突然变得司空见惯了。
在中国，许多人五年前会自称为网站编辑，而如今他们中的很多人成为了新媒体运营总监。
对于人力资源和人才招聘从业者而言，这带来了巨大的挑战。
如何为五年前不存在的职位搜寻人才?如何来预测员工队伍中的短板会在哪里?如何帮助现有的员工队伍提高技能、培养新技能，以迎接挑战?中国或许比其他国家都更了解如何拥抱变化，作为一个在过去几十年经济处于快速发展期的国家，中国在不断推动经济高质量发展的同时，拥抱世界前沿科技，鼓励创新。
随着新兴职业以越来越快的速度出现，中国企业应对变化的能力将变得比以往任何时候都更加重要。
中国五大新兴职业集中在科技行业，这不足为奇。
而值得关注的是，这些职位涉及了各种各样的岗位，描绘出一幅软硬技育昌映一不可的劳动力市场图景。
了解宏观的职业趋势以及这些趋势如何塑造世界，将会帮助我们了解自身所处的职场在不久的将来要寻找叨陛人才。
在这样的大环境下，领英大数据应运而生。
在中国，超过4500万人拥有领英档案，这个庞大的数据集实时更新，为制定未来员工战略的组织提供了一个强大的洞察力来源。
五大新兴职业:新媒体运营前端开发工程师算法工程师UI设计师数据分析师PDF版本将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大。

2、需要定制各类报告。
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3、 新职业在线学习平台发展报告 培育新型技能人才 服务稳就业保就业 人社部中国就业培训技术指导中心阿里钉钉联合发布 中国就业培训技术指导中心主任刘康：新职业在线学习平台的正式推出，将进一步引导更多社会公众了解新职业、学习新职业和从事新职业，提升新职业从业人员整体技能水平，快速形成新职业人才培养的专业化、规模化效应，满足产业升级转型过程中的新型技能人才需求，进一步服务稳就业、保就业。
阿里巴巴集团合伙。

4、12教育，职业教育具有更高的价值壁垒和竞争门槛。
职业教育用户基数庞大从人口结构来看，2044岁年龄段是新职业教育的核心人群，根据2019年中国人口金字塔结构图，该人群大概占据36.7%，总量约5亿人；从动态曲线图来看，2011年后，虽然劳动力人口总量有所下滑，但在20112031的20年内仍然是最庞大的一类人群。
据统计，2018年中国高校毕业生的数量达到820万人， 职业教育每年的增量市场达到千万级。
新职业教育趋势预测企业发展与用户价值的平衡职业教育机构不仅是以营利为目的企业，还承担了具有公共价值教育的职责，需在教学、服务等多方面都坚持用户价值导向。
教育企业想要长远和健康的发展，在追求企业发展与用户价值的一方极端失衡都可能走向毁灭，如尚德机构盲目追求盈利和利润，“骗取学费”不顾用户体验，导致口碑败坏，业绩滑坡，给人警醒。
人才流动加快，个人接受市场职业培训成主流数据显示，职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。
越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战人才留存难度增大、招聘工作量激增等。
中小企业原本对人才培养的意愿度很低，人才流动的加快导致培训成本更高，无形中更加剧了这一形态；因此，预计未来通过个人自我教育及接受市场职。

5、的人占比24% ;而为量发电：做自己热爱的工作或是具有挑战性的工作的人群炸占比22% ;我追求不用工作占比2%。
而在新的一代里，父母的意愿更强，其中Z世代更加自我的假设在职业上并不能完全成立，所以对于先择行业所受到的影响和选择“自己”占比最高，有85%，其次是95后，正步入而立之年的90后，遵从自我的比例最低。
同时受父母家人的影响，对选择职业，95后占比达到了35%，受父母影响最大。
70后与80后，职业选择受父母影响相对较小。
2021年有很多职场人愿意为心仪的岗位降薪跳槽，其中职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。
面对热爱的岗位，60%表示只要降幅梢小便可以接受，还有高达18%的人群直接回答了是，只高15%的人选择不接受，而2020年2月脉脉数据研究院所做的调研申，25%的职场入明确不接受降薪跳槽。
但是，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低。
很显然，生活的重担和疲惫的身体让职场中年们无法不顾金钱，去追寻诗和远方。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源脉脉研究院：2021人才流动与迁徙报告（52页）。

6、Mob研究院出品 中国职业教育行业白皮书 2020 2020 MobTech. All rights reserved. 数据说明 1. 数据来源 Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有 监测数据，以及MobTech研究模型估算等来源。
2. 数据周期及指标说明 报告整体时间段：2019.6-2020.6 具体数据指标请参考各页标注 3. 版权声明 本报告为MobTech制作，报。

7、所有的调查受访者都提到使用正式的培训材料，如工作钥匙课程来帮助学生准备使用工作钥匙。
ALSDE已经在ACT建立了一个账户，在那里，阿拉巴马州的任何公立高中都可以提供在线工作钥匙课程材料。
先前的研究表明，即使是短暂的参与工作键课程也与更高的工作键分数有关。
此外，所有的受访者都定期花课堂时间为学生的工作钥匙评估做准备。
有些高中每周使用多个课时，专门用来准备工作钥匙考试。
其中两名受访者在整个学年中进行了多次实践测试。
布克T.华盛顿高中使用实践测试诊断，将学生放在学习小组进行定制教学。
同样，托马斯维尔高中使用ACT分数将学生放入学习小组。
WorkKeys的价值当学生理解了评估的重要性或价值时，他们在成绩测试中表现出更高的动机。
菲尔坎贝尔高中的老师们告诉学生，雇主如何使用WorkKeysNCRC来评估直接来自高中和大学的申请人。
WorkKeys的识别克拉克县高中提到，他们当地的社区大学在其所有的技术项目中都使用工作键测试分数。
调查者还有其他几件轶事提到：布克华盛顿高中说，许多学生毕业后回来要求一份他们的分数，因为当地雇主为有一定分数的申请人提供工作。
菲尔坎贝尔高中与当地企业密切合作，让学生了解获得就业所需的资格。
学生的描述性统计数据样本为50.8%女性，30.7%黑人，55.4%白人，6.2%西班牙裔/拉丁裔。
平均ACT分数范围为17.8到18.工作键。

8、工作需要与顾客或客户密切接触的，只有最基本的才有避免失业。
过去依赖密切联系的行业已经转向了数字技术重新构建远程操作的流程。
例如，医疗保健，加速采用远程保健，使提供者能够远程看到、诊断和治疗许多病人。
数据l 54%的美国人表示对目前的工作非常满意。
l 38%的员工认为他们现在的工作比以前更幸福应对新冠肺炎疫情l 34%的员工表示，疫情过后，他们的工作变得有些困难。
l 43%的人愿意为了10%的加薪而离开目前的工作。
技能提升是2021年专业人士乐观前景的主要推动因素l 35%的人认为这次疫情是学习新技能的机会，这种感觉在50%中小企业，他们认为这一流行病已经成为一种获得新技能的机会。
l 68%的专业计划2021年开始学习。
l 4%的受访者表示想保住自己的工作，这取决于学习新技能。
l 66%的专业人员被录取了，培训项目或计划于2021年开始。
被迫关闭室内餐厅的餐馆转向了外卖模式。
其中一些已经超出了送餐范围，还包括了食材的送货上门服务并供应餐厅的正常使用。
这样可以保住餐馆的生意，保持员工就业，服务于当地社区。
提高技能是推动引擎l 54%的专业人士希望提高技能，在2021年提供更好的机会l 或他们当前的工作导致加薪和晋升l 20%的人希望提高技能以应对未来的挑战他们的职业生涯l 26%的人希望通过提高技能来解锁新游戏职业道路，让他们遵循自己的激情企业也意识到培训是一种与员工互动的形式，这能让。

9、 2016 年健身教练职业发展研究报告 国家体育总局人力资源开发中心 国家体育总局职业技能鉴定指导中心 尼尔森市场研究有限公司 2016 年 8 月 2 目录 1 项目概述 2 核心发现 3 健身市场发展现状 3.1 健身行业觃模变化趋势 3.2 健身行业和人群变化趋势 4 健身会员特征与发展变化 4.1 健身会员人口特征 4.2 健身会员生活不休闲斱式 4.3 会员健身。

10、波士顿咨询集团与商界和社会领袖合作，共同应对他们最重要的挑战，抓住他们最大的机遇。
波士顿咨询公司成立于1963年，是商业战略的先驱。
今天，我们与客户密切合作，采用一种转型方法，旨在使所有利益相关者受益，使企业能够发展，建立可持续的竞争优势。

11、 健身教练培训需求在高线城市相对更加突出pp 烘焙会计IT培训等行业，一二线城市已趋于成熟，三四线城市机会增多pp 二三线城市处于经济快速发展区域，建筑工程和数控编程在二三线城市的发展态势较好pp 职业教育培训行业主要以日间流量为主，IT。

12、经过数月的惯性和谨慎之后，市场活动在第一季度呈现出一系列近乎正常的结果。
第一季度的总建筑面积为784170平方英尺，与10年来的季度平均水平一致。
值得注意的是，这一数字也是自2018年第四季度以来的最高季度总量，也是自2016年以来的最高。

13、一座城市的人文底蕴是由过去与现代共创的，人文之于土地，构筑着这座城市和一代代人们的生活感知和精神记忆。
pp石J这座古韵新城延绵着不息的文化,每一段历史给这片土地留下的不仅是书卷上的文字，更pp是生活的智慧。
现代的石家庄,饱含燕赵古风，更有。

14、产育协同链接学校与实业企业，企业投入力度灵活，参与积极性大，部分企业项目超 600 项。
产 学合作协同育人项目旨在通过政府搭台企业支持高校对接共建共享，深化产教融合，促进教 育链人才链与产业链创新链有机衔接。
其共有 6 种实现路径，对企业投。

15、为什么大学生房地产经纪人规模不断扩大随着国民收入水平和生活水平的提高，消费结 构不断发生变化，消费升级步伐加快，品质化个性化数字化服务需要增多；消费升级的结 构性变化有力地推动产业调整，产业升级依靠技术进步，数字化网络化智能化成为产业发 展。

16、民办中职招生规模较大，具有重要地位。
中职方面，自 2013 年起，民办中职的招生规模和占中职 总招生数的比例均有提升，从 73.2 万10.8增长至 90.0 万人15.高职方面，2013 年 起民办招生数和占比分别稳定在 80 万人和。

17、近年来政府和国有企业集采成趋势，订单规模加大利好职业装头部企业。
随着社会主义市场经济的发展，集中采购逐渐成为政府部门和大型国有企业的共识。
集中采购的优势主要包括两个方面：一是节约成本提高效率，二是预防权力滥用产生腐败。
政府：2015年1月，。

18、数据资产管理Digital Asset Management数据资产管理，简称 DAM，最早由DAMS中国数据资产管理峰会组委会正式提出，是规划控制和提供数据及信息资产的一组业务职能，包括开发执行和监督有关数据的计划政策方案项目流程方法和程。

19、2011年12月，卢睿泽创立云学堂.以在线ToB的方式进入切入职业培训领域。
在此的之前的12年时间里.卢先后在软件.教育和互联网服务领域创办过四家公司。
云学堂采用BaaS模式Backend as a Service后端即服务.也是云服务的一。

20、才艺运动生活类培训相对更受圈层影响，凸显社交优势这三类培训需求来源兼顾工作和生活，其他五类偏重求职或职业转型，而生活相关培训兼具创业目的职业资格培训需求用户相对更重视职业资格转型也是八大赛道中的第一大需求，但赛道间需求量差距不明显，呈现百花。

21、教育零售住宿：三种不安 各有出路市场的不确定性，让人变得愈发不安和焦虑。
但事实上，哪里有不安，哪里就有机会。
具体到各行各业，今年春季招聘季，各行各业的职场人又是怎样寻找机会的下面仅以教育零售和住宿行业为例，来探讨流露出的不安，以及蕴含的机会。

22、2021 年深度行业分析研究报告 tablepage 231 正文目录正文目录 1. .职教体系逐步明晰，服务于产业发展和技能型社会建设职教体系逐步明晰，服务于产业发展和技能型社会建设 . 4 1.1. 教育体系梳理：职教体系不断明晰，与普。

23、要利用这种专利教育和培训规定，应适应和预测技能需求。
与循环相关的顶级知识在高等教育中越来越多。
确保熟练劳动力驱动循环经济转型的机制。
职业教育与培训是循环战略的关键，推动公平和缩小技能差距。
增加对职业教育的关注者将是最初的劳动力市场整合和分离。

24、这份排名列表代表了 Payscale 在线薪资调查中最具知名度的工作，来自总体而言，无论他们是在评估工作机会他们目前的职位，还是只是探索就业市场。
这份清单有助于了解哪些工作最有可能失去员工，尤其是在薪酬方面，因为这些工作是员工最热衷于评估。