1、2019 中国汽车消费趋势报告 巨量引擎汽车数据策略研究院 amp; 中国汽车流通协会 联合发布 2 前言 中国车市经历了多年快速增长,目前已步入普及 后期.这一阶段的市场发展一般呈现以下特点:发展 速度趋缓行业加速整合市场结构调整等.叠加。

2、云时代的营销进化 中国营销云市场研究报告 2019年 2 2019.9 iResearch Inc. 研究背景概述 背景1:自产业互联网被提出以来,企业级服务市场被推上风口,企业级营销服务市场也同 样受到关注.多重因素之下,营销云的概念及价。

3、异化赋能授权,有效激发员工活力趋势:组织能力升级,组织与人才的关系在重构 智能化与数字化时代,科技创新驱动组织升级 非雇佣时代,组织与人才关系趋于多元化 个体价值崛起,企业与人才之间转向合作关系青年人才特点绩效管理趋势:由考核走向发展4.从。

4、金融科技所影响.我们认为 信用科技是金融科技范畴下一个高度专精的领域,其以信用为核心,以 科技为手段,帮助领先的信用服务商借力互联网移动通信人工智能 AI 区块链云计算和大数据等新兴技术的高速发展,打造新一代的信用基础设施信用服务和信用交易。

5、 机遇与挑战 关于报告 1 1 CMO首席营销官制度在全球已在各行业通行数十年,成为企业最高级管理层的重要组成部分.如今,国际巨头们接二连三的实行市 场部改革政策,不断变动的行业局势为仍在职的CMO们敲响了警钟. 无论是社交媒体营销,还是人。

6、欧美企业略有下降,国有企业和日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升.一线二三线城市员工主动离职率略有下降,四个一线城市中,深圳和上海的员工主动离职率有所下降,北京广州的员工主动离职率略有上升.整体人才调薪趋势尽管2018年。

7、路漫漫其修远兮 中国大语文行业研究报告 2020年 2 2020.7 iResearch Inc. 摘要 名师化主旋律不变,完善与创新师训体系与激励机制,遴选与培养存量与增量名师; 泛IP化的潜力较大,以文创教育文娱的方式触达低幼学段与教育。

8、高,达38.5.不同城市调薪趋势2019年一线新一线二三线城市调薪率均有所下降,其中,二三线城市调薪率下降最为明显,下降约0.85个百分点;新一线城市对人才的吸引力强劲,整体调薪率高于一线城市整体.不同层级职能员工调薪趋势多数层级整体调薪率。

9、企业暂缓调薪计划,近两成企业冻结调薪,还有两成企业下调加薪预算,平均调薪率从6降至4.5.2020年有一成企业降薪,其中4的企业计划全员降薪,5的企业计划部分员工降薪,部分员工降薪以绩效表现不佳人员业务受影响的团队人员为主,其次为职能人员中。

10、 中国VR营销趋势前瞻报告 2016年 2 前言 对于VR营销营销趋势的观察,我们不仅关心利用VR概念进行热点营销的传统营销方式,更关心以 VR内容展示以VR设备承载以VR内容分发渠道流通的全新传播载体和呈现方式的营销形式发 展.我们基于对。

11、 中国漫画行业报告 2016年 2 报告摘要 来源:艾瑞咨询研究院自主研究. 2016.11 iResearch Inc. 变革之路 版权之变:国家行业打压盗版,促进漫画的正版化 形式之变:移动互联网趋势下,从传统翻页漫画扩展至条漫 颜色之。

12、 中国在线音频行业研究报告 2016年 2 报告摘要 按照上下游分为内容 方传播方及收听方. 音频平台通过整合上 下游资源促使完整产 业链形成,扮演了关 键角色 核心观点 来源:艾瑞研究院自主研究及绘制. 2016.11 iResearch。

13、 2017年 中国消费金融洞察报告 2 2 互联网消费金融行业概述1 互联网消费金融行业发展现状2 秦苍科技案例分析3 秦苍科技案例启示4 3 3 互联网消费金融行业概述 定义及范围 消费金融,即以消费为目的的信用贷款.一般指机构或企业为个。

14、中智管理咨询有限公司保留所有权利 中智咨询 一线蓝领用工荒情况调研报告 版权声明 1.本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智人力资源管理咨询有限公司所有. 2.任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制发布发表。

15、2020 企业年终奖发放企业年终奖发放 计划调研报告计划调研报告 中智咨询人力资本数据中心 关键发现关键发现 73的企业发放2020年终奖,5的企业不发年终奖,23的 企业仍在观望中.超八成企业一次性发放年终奖,近半数企业 选择在2021年。

16、高级人才寻访猎头高级人才寻访服务,俗称猎头,是指为客户提供咨询搜寻甄寻评估推荐并协助录用高级人才的系列服务活动,是人力资源服务对高端人才进行市场化配置的重要业态,推动了人尽其才的良好局面形成.我国猎头行业政策准入门槛低,监管相对宽松,猎头企。

17、四成企业对销售人员奖金实施封顶,以软性封顶为主四成企业对销售人员奖金实施封顶,其中仅9的企业设置硬性封顶,即对超出上限的额外业绩表现没有激励,其他均为软性封顶.半数企业对销售人员奖金不封顶,20的企业针对销售人员超出部分的奖金提点有所提高。

18、一线城市应届生起薪比新一线城市高出20,预计起薪差距将进一步扩大从不同城市类型应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20,硕士生高出30.二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5左右,本科生起薪差距为10.从不同城市企。

19、企业成本管控是加薪预算下调的主要原因相比2020年,2021年有17的企业下调加薪预算,其原因主要是企业成本管控,另外企业薪酬预算还受宏观或行业经济指标变化公司经营业绩不佳等因素的影响.日资企业中有26的企业下调加薪预算,其中75的企业是出。

20、中智咨询 人力资本数据中心2021年 12月2021企业 年终 奖 发放计划调研 报告Contents01 企业经营业绩情况02 年终奖发放策略03 年终奖发放水平04 税优政策到期的应对策略样本说明N765,即有效样本为765份.5322。

21、企业调薪数据参考手册中智咨询2021年11月 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智管理咨询有限公司简称中智咨询31 11个人力资源研究院181818年管理咨询领域深耕300300300余人组成的专业咨询团队隶属于中国国际技术智力合作集团有限。

22、2021年中国企业变革管理调研报告202203封面图片由荒野星球探索纪录电影团队赞助提供卷首语物竞天择,变革渐入深水区务实演进这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代.全球经济复苏动力不足,地缘政治雪上加霜,国内经济面临需求收缩供给冲击预期不。

23、 .54 2.454312ki.0.N .0. oo 8ocolCokih9oNnooNnoNnmmo9onoononmmoCreRsawIki .19130I2.80 . .wrioeRn53Rn3RsssRI3ie3m1c23Rn3h9。

24、 2017 年 升级:变化中的中国网络零售 The changing face of China online retailing 1 升级 :变化中的中国网络零售 The changing face of China online ret。